談會(huì)計(jì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)因素與信息化策略范文

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摘要：市場(chǎng)環(huán)境日益復(fù)雜使會(huì)計(jì)審計(jì)工作面臨全新的工作局面，為應(yīng)對(duì)不斷多樣化的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、提高會(huì)計(jì)審計(jì)工作效率，信息化建設(shè)成為必然的發(fā)展趨勢(shì)。本文著重分析會(huì)計(jì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)因素以及信息化審計(jì)的發(fā)展策略，旨在明確審計(jì)工作面臨的風(fēng)險(xiǎn)類型，希望借助審計(jì)信息化發(fā)展，降低審計(jì)工作中發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的概率。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)審計(jì)；風(fēng)險(xiǎn)因素；信息化傳統(tǒng)

會(huì)計(jì)審計(jì)工作方式與實(shí)際工作間的矛盾日益凸顯，尤其是面對(duì)逐漸復(fù)雜化的外界環(huán)境，信息化審計(jì)正在被更多企業(yè)所選擇。在信息化審計(jì)建設(shè)過(guò)程當(dāng)中，相關(guān)單位既要重視工作方式方法的轉(zhuǎn)變，又要合理分析審計(jì)工作面對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)因素，使得審計(jì)信息化更加符合當(dāng)前會(huì)計(jì)工作的要求。

一、會(huì)計(jì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)因素

（一）市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)飛速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程不斷加深，人們對(duì)商業(yè)利益表現(xiàn)出越來(lái)越高的興趣。自主創(chuàng)業(yè)企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)的加入正逐漸改變我國(guó)的企業(yè)結(jié)構(gòu)和群體數(shù)量，加之外來(lái)企業(yè)的影響，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇。市場(chǎng)環(huán)境越發(fā)復(fù)雜，不確定因素增加，使企業(yè)發(fā)展面臨前所未有的挑戰(zhàn)，使得企業(yè)不得不提高對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的重視程度，并開(kāi)始追求信息化發(fā)展。企業(yè)迫切希望通過(guò)管理理念及管理技術(shù)上的更新，強(qiáng)化自身審計(jì)水平，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。部分企業(yè)開(kāi)始惡意篡改審計(jì)數(shù)據(jù)，以吸引更多資金投入，提高自身的市場(chǎng)占有率。這樣勢(shì)必會(huì)帶來(lái)更高的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，甚至影響企業(yè)的正常發(fā)展。我國(guó)審計(jì)信息化建設(shè)處于起步階段，相關(guān)法律法規(guī)還不完善，發(fā)生審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，無(wú)法有效使用法律手段來(lái)解決，導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生概率上升。

（二）審計(jì)對(duì)象及內(nèi)容增加審計(jì)對(duì)象指的是涉及經(jīng)濟(jì)往來(lái)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，經(jīng)濟(jì)全球化背景下，來(lái)自不同國(guó)家的企業(yè)頻繁交流合作，在創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)收益的同時(shí)也擴(kuò)展出更多的審計(jì)對(duì)象和內(nèi)容，審計(jì)工作復(fù)雜煩瑣。面對(duì)不斷加重的任務(wù)量，一旦出現(xiàn)操作失誤，就會(huì)帶來(lái)更多審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。在審計(jì)信息化中，任何數(shù)據(jù)信息的錄入都不再留有痕跡，發(fā)生誤差的可能性提高，審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)增多。

（三）相關(guān)工作人員能力的限制如上我們已經(jīng)分析了當(dāng)前審計(jì)工作的諸多變化，審計(jì)工作復(fù)雜性提高、工作壓力加大，信息化對(duì)審計(jì)人員的技術(shù)水平和專業(yè)能力都提出了更高的要求。此時(shí)就需要審計(jì)人員建立自主學(xué)習(xí)意識(shí)，不斷提高自身工作能力和職業(yè)素養(yǎng)，以匹配工作需求。而因?qū)徲?jì)信息化重視程度不足導(dǎo)致審計(jì)人員的二次孵化受到嚴(yán)重的阻礙，員工工作積極性及自主性不強(qiáng)、缺乏培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，使整個(gè)審計(jì)團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)偏低，面對(duì)高要求的審計(jì)工作，必然會(huì)由于人員因素帶來(lái)更多的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。加之審計(jì)人員的工作觀念沒(méi)有得到有效地提升，對(duì)企業(yè)面臨的市場(chǎng)環(huán)境以及審計(jì)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，操作失誤、違規(guī)操作的現(xiàn)象更加無(wú)法避免。

二、信息化審計(jì)發(fā)展策略

（一）完善相關(guān)法律法規(guī)會(huì)計(jì)審計(jì)信息化發(fā)展必須得到國(guó)家政策的支持，政府要充分發(fā)揮主導(dǎo)作用，建立健全信息化審計(jì)相關(guān)法律法規(guī)，不斷規(guī)范我國(guó)審計(jì)環(huán)境，保證企業(yè)審計(jì)信息化工作穩(wěn)定、有序進(jìn)行。政府應(yīng)結(jié)合我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，制定科學(xué)的會(huì)計(jì)審計(jì)原則并加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)的監(jiān)督與指導(dǎo)，敦促企業(yè)嚴(yán)格依照相關(guān)法規(guī)及審計(jì)原則開(kāi)展工作，減少審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。例如，各級(jí)政府組織本地區(qū)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及審計(jì)工作管理者開(kāi)展政策培訓(xùn)，傳遞國(guó)家最新的法律條款，明確審計(jì)信息化工作原則，并在培訓(xùn)過(guò)程中，了解企業(yè)審計(jì)工作中面臨的困難和問(wèn)題，幫助企業(yè)及時(shí)解決。政府的干預(yù)以及法律法規(guī)的完善不單單對(duì)降低企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、提高綜合競(jìng)爭(zhēng)力意義重大，同時(shí)能推動(dòng)我國(guó)整個(gè)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)審計(jì)信息化的發(fā)展建設(shè)。

（二）強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)為更好應(yīng)對(duì)不斷增多的審計(jì)對(duì)象和內(nèi)容，保證會(huì)計(jì)審計(jì)工作高質(zhì)量進(jìn)行，企業(yè)必須強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，在審計(jì)工作中始終保持高度警惕，以及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的苗頭，及時(shí)采取措施進(jìn)行預(yù)防。風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)的樹(shù)立能夠從主觀角度出發(fā)，提高審計(jì)人員的工作責(zé)任感，促使其嚴(yán)格依照審計(jì)信息化工作要求進(jìn)行操作，謹(jǐn)防失誤問(wèn)題的發(fā)生。將風(fēng)險(xiǎn)管理作為會(huì)計(jì)審計(jì)的核心工作，加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員個(gè)人素質(zhì)教育，防止人員惡意篡改審計(jì)數(shù)據(jù)。信息化建設(shè)中，來(lái)自網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的風(fēng)險(xiǎn)同樣要予以高度重視，建立高效的網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)系統(tǒng)，以防止信息盜竊等網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

（三）加強(qiáng)審計(jì)人員培養(yǎng)審計(jì)人員是進(jìn)行信息化審計(jì)的核心資源，為了保證國(guó)家法規(guī)、審計(jì)原則、信息化審計(jì)系統(tǒng)等固有資源充分發(fā)揮效用，就需要一支能力強(qiáng)、素質(zhì)高的審計(jì)人員團(tuán)隊(duì)為依托，將企業(yè)現(xiàn)有的各項(xiàng)優(yōu)勢(shì)資源“盤活”，從根源上防治內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)，并有效預(yù)防外部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。實(shí)行崗位責(zé)任制，明確不同審計(jì)人員的責(zé)任和義務(wù)，要求其對(duì)自身工作質(zhì)量負(fù)責(zé)，并配合一定的獎(jiǎng)懲機(jī)制，促進(jìn)審計(jì)人員強(qiáng)化自身職業(yè)素養(yǎng)，避免因工作問(wèn)題造成審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，完善人才培養(yǎng)機(jī)制，組織審計(jì)人員進(jìn)行計(jì)算機(jī)技術(shù)培訓(xùn)和專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，構(gòu)建自主學(xué)習(xí)、自我建設(shè)的團(tuán)隊(duì)氛圍，借助人力資源建設(shè)預(yù)防審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，提高會(huì)計(jì)審計(jì)信息化工作水平。

三、結(jié)語(yǔ)

為有效應(yīng)對(duì)市場(chǎng)挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)必須不斷提高會(huì)計(jì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防護(hù)能力，加快審計(jì)信息化建設(shè)。通過(guò)國(guó)家法規(guī)的完善、風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)的提高、加強(qiáng)人才培養(yǎng)等措施，提升企業(yè)審計(jì)水平，降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響。

參考文獻(xiàn)

［1］陳卓然.會(huì)計(jì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)因素及信息化審計(jì)方案研究［J］.財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2019（4）.

［2］田秋榮.關(guān)于會(huì)計(jì)審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)因素與信息化策略探究［J］.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2018（17）.

作者：趙春飛 單位：山西汽運(yùn)集團(tuán)長(zhǎng)治汽車運(yùn)輸有限公司