美章網(wǎng) 資料文庫(kù) 國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)研究范文

國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)研究范文

本站小編為你精心準(zhǔn)備了國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)研究參考范文,愿這些范文能點(diǎn)燃您思維的火花,激發(fā)您的寫(xiě)作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)研究

摘要:

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展歷程中,國(guó)有企業(yè)在歷經(jīng)承包經(jīng)營(yíng)、股份制改建之后,逐步形成了具備現(xiàn)代企業(yè)基本特征的體制。由于國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中審計(jì)對(duì)象與審計(jì)目的存在差異,經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)工作很可能成為審計(jì)體系中最為薄弱的部分,因此,有必要對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)進(jìn)行研究,為設(shè)計(jì)合理的國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)提出建議。

關(guān)鍵詞:

國(guó)有企業(yè);經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì);審計(jì)評(píng)價(jià)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是一種歷史概念,受到歷史經(jīng)濟(jì)條件的制約,反映出一定環(huán)境下的產(chǎn)權(quán)人對(duì)受托人的委托期望及行為規(guī)范,因此,國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)有著時(shí)代性特征,隨著時(shí)代的發(fā)展,國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)已經(jīng)出現(xiàn)了一些變化。

一、國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)概述

(一)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容

經(jīng)濟(jì)責(zé)任評(píng)價(jià)是審計(jì)環(huán)節(jié)中的關(guān)鍵因素,在審計(jì)過(guò)程中,經(jīng)濟(jì)責(zé)任評(píng)價(jià)工作內(nèi)容與審計(jì)內(nèi)容直接相關(guān),由經(jīng)濟(jì)審計(jì)決定責(zé)任評(píng)價(jià),涵蓋財(cái)務(wù)收支、經(jīng)營(yíng)決策、資產(chǎn)質(zhì)量等多方經(jīng)營(yíng)活動(dòng),政策性強(qiáng),影響力大。現(xiàn)階段,我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)的基本內(nèi)容包括:國(guó)有資產(chǎn)出資人管理與監(jiān)督責(zé)任的履行狀況;財(cái)務(wù)收支的效益、合法狀況;內(nèi)部控制體系的建設(shè)及運(yùn)作狀況等,如風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、資產(chǎn)質(zhì)量、法律法規(guī)執(zhí)行狀況等。

(二)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)的主要方法

審計(jì)評(píng)價(jià)體系由主體、客體、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)、目標(biāo)、方法構(gòu)成,其中,經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)內(nèi)容與方法是工作的重中之重,開(kāi)展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià),方式一般為:分類評(píng)價(jià)為基礎(chǔ),開(kāi)展綜合評(píng)價(jià),對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行分級(jí)。

二、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任評(píng)價(jià)存在的不足

(一)評(píng)價(jià)指標(biāo)同質(zhì)化嚴(yán)重,適用性不足

經(jīng)濟(jì)責(zé)任評(píng)價(jià)具有強(qiáng)烈的時(shí)代性特征,這一特征在國(guó)有企業(yè)的生命周期中體現(xiàn)也尤為明顯,不同階段、不同行業(yè)、不同領(lǐng)域的國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任評(píng)價(jià)會(huì)存在很大差別。當(dāng)前,國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)工作體系建設(shè)一般按照《國(guó)有資本金績(jī)效評(píng)價(jià)規(guī)則》進(jìn)行,有的大型國(guó)企雖然建設(shè)了一套評(píng)價(jià)體系,為審計(jì)提供了更多選擇,但是在操作中,由于單位板塊、行業(yè)特征及發(fā)展?fàn)顟B(tài)等差異,很難保證審計(jì)評(píng)價(jià)的針對(duì)性、適用性。

(二)制度基礎(chǔ)建設(shè)不足,理論依據(jù)稍顯薄弱

審計(jì)評(píng)價(jià)內(nèi)容需要制度性文件的規(guī)范,當(dāng)前,我國(guó)《審計(jì)法》及《審計(jì)法實(shí)施條例》等文件只是在宏觀上對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)的內(nèi)容作了規(guī)定,但是并沒(méi)有明確指出哪些評(píng)價(jià)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)細(xì)化,導(dǎo)致審計(jì)內(nèi)容存在爭(zhēng)論及模糊認(rèn)識(shí),容易導(dǎo)致評(píng)價(jià)內(nèi)容窄、評(píng)價(jià)深度不夠等問(wèn)題,操作性不強(qiáng)。同時(shí),當(dāng)前國(guó)有企業(yè)人事制度還存在一些弊端,影響了審計(jì)的權(quán)威、獨(dú)立。當(dāng)前,國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人控制現(xiàn)象依然存在,極有可能為腐敗提供保護(hù)傘,成為浪費(fèi)國(guó)有資產(chǎn)的大缺口。

(三)目的性不強(qiáng),回避監(jiān)督職能

審計(jì)評(píng)價(jià)作為監(jiān)督、激勵(lì)的核心部分,對(duì)國(guó)企的發(fā)展有著重要作用。當(dāng)前,國(guó)有企業(yè)中審計(jì)評(píng)價(jià)很容易發(fā)生對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任界定、歸屬采取回避態(tài)度的問(wèn)題,要么充當(dāng)老好人,大力宣揚(yáng)領(lǐng)導(dǎo)人的成績(jī),要么點(diǎn)到為止,以其它非重點(diǎn)事項(xiàng)為審計(jì)核心,如職工隊(duì)伍穩(wěn)定、生產(chǎn)水平如何獲獎(jiǎng)等,這就無(wú)法發(fā)揮國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)的真正效能,無(wú)法突出其監(jiān)督職能。

三、強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)的建議

(一)抓重點(diǎn),建設(shè)具有高度適用性的評(píng)價(jià)體系

建設(shè)具有高度適用性的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)體系,要做到重抓內(nèi)部控制制度建設(shè)、執(zhí)行評(píng)價(jià);重抓單位財(cái)經(jīng)紀(jì)律遵守狀況的評(píng)價(jià);重抓經(jīng)營(yíng)管理及績(jī)效責(zé)任的評(píng)價(jià)(領(lǐng)導(dǎo)人);重抓重大經(jīng)濟(jì)決策責(zé)任的評(píng)價(jià);重抓安全穩(wěn)定責(zé)任的評(píng)價(jià);社會(huì)及法律責(zé)任的評(píng)價(jià)等,以此完善國(guó)有企業(yè)的評(píng)價(jià)鏈條,而后按照企業(yè)特色,構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展責(zé)任、廉潔自律責(zé)任等評(píng)價(jià),實(shí)現(xiàn)高針對(duì)性、高適用性。

(二)構(gòu)建國(guó)有企業(yè)特色的經(jīng)濟(jì)責(zé)任評(píng)價(jià),避免模糊化建設(shè)

國(guó)有資產(chǎn)及廉政是國(guó)有企業(yè)管理中最為明顯的特征。資產(chǎn)管理上,要明確資產(chǎn)質(zhì)量變動(dòng)與持續(xù)發(fā)展情況指標(biāo)的建設(shè)與運(yùn)用。指標(biāo)設(shè)計(jì)上,可以從資產(chǎn)質(zhì)量改善狀況、財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)優(yōu)化情況、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效率提高情況、發(fā)展能力提升情況四方面設(shè)定指標(biāo)。由于人事制度問(wèn)題集中于領(lǐng)導(dǎo)層,因此要重視廉潔指標(biāo)建設(shè)。由于此指標(biāo)情況很難在財(cái)務(wù)資料中體現(xiàn)出來(lái),這項(xiàng)評(píng)價(jià)的復(fù)雜程度及困難程度跟高。在解決這一問(wèn)題時(shí),一方面可以通過(guò)人事部門(mén)、紀(jì)檢機(jī)關(guān)等通報(bào)進(jìn)行審計(jì)查證,另一方面可向職工及管理層發(fā)問(wèn)卷調(diào)查表,以確定重點(diǎn)查證對(duì)象,進(jìn)行針對(duì)性查證,從而確定企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人是否存在不廉潔行為。

(三)定性定量結(jié)合,提高評(píng)價(jià)成果體現(xiàn)能力

只有定性、定量相結(jié)合,經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)才能真正貼合項(xiàng)目工作,在相關(guān)文件中,要明確指標(biāo)制定原則與細(xì)化方法,要構(gòu)建具備國(guó)有企業(yè)特色的、明確的評(píng)價(jià)方法體系。定量分析是審計(jì)評(píng)價(jià)的主要手段,定量分析工作,需要重抓數(shù)據(jù)來(lái)源,確保定量分析數(shù)據(jù)的真實(shí)性、完整性,運(yùn)用評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分析后,具備量化的客觀性與準(zhǔn)確性,包括評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與評(píng)價(jià)檔次兩個(gè)基本要素。定性分析是審計(jì)評(píng)價(jià)的輔助方法,由于定量分析無(wú)法體現(xiàn)非數(shù)據(jù)因素的客觀效果,一些事項(xiàng)如內(nèi)部控制情況、廉潔情況等無(wú)法被量化,因此要引入定性分析,并且注意分析中多方意見(jiàn)的綜合、方法技術(shù)的規(guī)范等。值得注意的是,除了定性定量分析,評(píng)價(jià)的組織程序和方法,以及評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用方式和效力是實(shí)務(wù)中此存在模糊和不足的要點(diǎn)。針對(duì)這一問(wèn)題,一方面,要強(qiáng)調(diào)頂層重視,強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí),協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)全局;另一方面,要推行多向?qū)徲?jì)承諾制度,正確區(qū)分會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)以及審計(jì)責(zé)任,避免模糊化操作;最后,要將評(píng)價(jià)結(jié)果直接引入績(jī)效體系,對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)層及中層干部,應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)對(duì)升遷的影響,對(duì)于基層員工,應(yīng)當(dāng)更多與工資福利掛鉤。

參考文獻(xiàn):

[1]李洪.國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)若干問(wèn)題探討[J].中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師2010,(5);29-30

[2]范曉紅.經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及其防范[J].中國(guó)內(nèi)部審計(jì),2009(1);64-65

作者:王鋒 單位:中國(guó)電力建設(shè)股份有限公司

主站蜘蛛池模板: 国产漂亮白嫩美女在线观看| 日本免费一二区在线电影 | 中文字幕亚洲专区| 欧美jizz18性欧美| 人妻精品久久久久中文字幕一冢本 | 亚洲乱码一区av春药高潮| 涩涩高清无乱码在线观看| 又大又紧又粉嫩18p少妇| 韩国免费观看高清完整| 国产精品VA无码一区二区| 99国产精品久久久久久久成人热 | 午夜视频在线观看视频| 里番牝教师~淫辱yy608| 国产猛男猛女超爽免费视频| 97人妻无码一区二区精品免费| 宝宝才三根手指头就湿成这样| 久久99久久99精品| 日韩1区2区3区| 亚洲av无码精品国产成人| 欧美狂摸吃奶呻吟| 人人狠狠综合久久亚洲婷婷| 精品国产一区二区三区无码 | 日本高清不卡免费| 亚洲AV无码乱码国产精品| 欧美影院一区二区三区| 亚洲精品动漫免费二区| 男人都懂的网址在线看片 | 国产精自产拍久久久久久蜜| a级毛片免费播放| 好男人视频社区www在线观看| 中文字幕丰满乱子伦无码专区| 日本免费一区二区三区高清视频| 久久精品国内一区二区三区| 欧美xxxx狂喷水| 亚洲国产精品xo在线观看| 欧美精品videossex欧美性| 亚洲综合色婷婷| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天天天97| 免费网站看V片在线18禁无码| 精品视频一区二区观看| 国产90后美女露脸在线观看|