勞動保障監察執法效果思考范文

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《勞動保障世界雜志》2014年第十期

一、執法效果分析

1.追發勞動者工資等待遇數額明顯增長。2012年，為農民工追發的工資等待遇數額同比增長135.64％，而人均追討工資待遇數額從2389元降至1986元，降幅高達23%。分析其原因，主要是2012年兩節期間全縣開展的工資支付情況專項檢查活動，以使用農民工較多的建筑企業、加工制造型企業、中小企業為重點，集中人力物力，切實加大整治力度，取得了明顯效果，2012年追討工資數額是2011年同期的114.92%。

2.補簽勞動合同人數減少。該縣補簽勞動合同人數為3000人次，同比增加10%，保持了2012年第一季度以來的增加趨勢。從執法中掌握的情況看，由于《勞動合同法》規定不簽訂勞動合同將承擔支付雙薪等較重的法律責任，越來越多的用人單位重視并主動與職工簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率明顯提升；同時，各級監察機構抓住《勞動合同法》及條例實施的關鍵時期，加強對用人單位勞動合同簽訂的指導和監控，對提高勞動合同簽訂率也起到了良好的促進作用。

3.社保違法單位數及涉及勞動者人數持續增加。督促辦理社保登記涉及用人單位及勞動者人數同比分別上升61.9%和231.23%，督促依法申報繳費涉及用人單位及勞動者人數同比分別上升14.32%和842%。隨著勞動合同簽訂率的上升，社會保險參保率也呈上升趨勢，違法單位數及所涉及勞動者人數增加。

二、基本結論

2012年勞動保障監察執法各項數據總體平穩，反映出用人單位違法情況的指標相對平衡，從一個重要側面證明了當前該縣勞動關系總體和諧。現階段，該縣面臨的主要問題有：一是參與處理的群體性突發事件與往年基本持平，居高不下，成為勞動關系不穩定的隱患。二是部分涉及勞動者經濟權益案件的處理難度加大，對監察執法工作提出了更高的要求。因此，切實加強勞動保障監察執法隊伍建設，不斷提高工作人員素質和水平，成為當前勞動保障監察執法維權工作的迫切需要。

三、工作建議

緊緊圍繞“柔性服務，剛性執法”的總體要求，繼續推進勞動保障監察執法工作的開展，切實采取有效措施，加大監督執法力度，促進勞動關系和諧穩定，深入用人單位進行指導服務，幫助和督促用人單位規范用工，對潛在的勞資糾紛及時調解，避免拖欠勞動者工資等相關待遇情形的高發、頻發，維護勞動關系的和諧穩定。

作者：周存豪單位：蘭考縣人力資源和社會保障局