鋼鐵企業文化的構建及評估范文

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企業文化是一個企業所遵守的主要價值觀，其中鋼鐵企業文化在歷史的發展中具有深厚的積淀，凝聚了意蘊深遠的價值觀和神話英雄等標志性人物傳奇，至此，過去創業者的傳奇故事與當今改革者的豐功偉績都無不為企業文化添磚加瓦。

一、鋼鐵企業文化的發展

鋼鐵企業屬于工業企業，其中蘊含的企業文化對企業發展和開工安全等方面產生了深遠和重大的影響，鋼鐵企業的企業文化對發展、經營、生產都有深厚的影響。許多鋼鐵企業都是在艱苦的創業和生活中建立起來的，在艱辛磨礪下逐漸形成百折不饒的創業精神，進而形成勇于創新、尊重科學、團結奮斗的企業文化。因此，在鋼鐵企業的文化建設上，首要的是注重人心，應該做到用文化來凝聚人心，和諧促進企業發展。所以，鋼鐵企業的企業文化發展必須善待員工、以人為本、運用換位思考的方式進行人本理念管理。

二、企業文化測評考核體系建設

企業文化的建立固然重要，但企業文化的測評同樣也是企業文化建設中的重要組成成分，它能夠對企業文化建設過程進行分析和研究，檢驗工作的流程和鑒定構建的成果，是度量企業文化水平的尺子。

（1）從規章制度方面入手。企業管理的主要工作是真正落實制度并逐步健全和完善相關規章制度。在一個成熟的企業文化里，良好的規章制度能夠完美的體現出企業的發展理念，企業文化和規章制度相輔相成，將企業文化落實到管理、制度、行動和物質上，讓無形的企業文化以有形價值的方式體現出來。一部分鋼鐵企業雖然建立了較為完善的企業文化，但并沒有取得明顯的成效，造成這個情況的主要原因是企業沒有以正確的態度面對企業文化，致使制度和理念相分離，企業文化的理念沒有滲透和貫穿到企業制度當中。

（2）從創新態度方面入手。鋼鐵企業的自我發展和改造都離不開創新。創新是企業精神力量的最大來源，是企業發展不斷超越和進取的秘訣。新工藝、新技術的引進與采用，能夠降低生產成本和原材料的消耗，最大限度的提高勞動生產率。考核重點更應該傾向于是否表現朝氣蓬勃、積極向上的企業精神，是否充滿進取心和挑戰精神，創新思想能否在短時間內轉換為現實生產力。

（3）從市場變化方面入手。因受競爭加劇、政策調整、技術進步、經濟發展的等各方面因素影響，企業的發展存在著各種不穩定因素。近年來席卷全球的金融危機致使各大企業面臨史無前例的挑戰和壓力，使企業不得不改變原有的生產組織、管理機構、經營方法、經營作風和經營思想，從而做好應對形勢變化的政策。改革是企業發展的必然選擇和動力，對于這種改革，必須切實轉換到市場軌道上去，既要了解掌握鋼鐵市場的變化趨勢，又要對市場上頻繁性的變化作出靈活應對，學會適應和滿足其長遠性的發展需要。

近年來，鋼鐵企業越來越重視企業文化對企業內部凝聚力形成的作用，中國許多鋼鐵行業也在不斷完善、創新。改變自身的企業文化，努力打造出優秀的鋼鐵企業文化。企業文化的測評通過查漏補缺的方式，能夠有效的幫助企業建設和完善企業文化，進而推動企業文化的建設和發展。

作者：鄒學慧單位：新余鋼鐵集團新聞傳媒中心