男護士現(xiàn)狀及對策研究范文

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《甘肅科技縱橫雜志》2015年第四期

1我國男護士數(shù)量短缺原因分析

目前在各個城市醫(yī)療崗位對男護士的市場需求都很迫切，在大城市三甲醫(yī)院都有好幾個科室同時搶一個男護士的情況發(fā)生。雖然全國各大護理院校也相應增加了護理專業(yè)的招考人數(shù)，并且男護士的就業(yè)率相當高，但受傳統(tǒng)觀念及心理因素影響，男護士報名人數(shù)仍然很少。更有少數(shù)男護士，仍然在工作后無法抵抗各種壓力離職而選擇到其他行業(yè)就業(yè)，由此導致男護士數(shù)量在國內(nèi)更加缺失。因此國內(nèi)男護士數(shù)量短缺原因可以從男護士壓力著手分析。

1.1社會偏見女性從事護士工作一向被認為是穩(wěn)定的選擇，而男性從事護士工作則被視為無能或無前途，而且護士給大眾的印象就是伺候病人、打打針、配配藥、技術含量低，而使愿意從事這一職業(yè)的男性不是很多。少數(shù)有意愿報考護理專業(yè)的男生，也因為家長不予支持的態(tài)度而放棄報考。大部分患者覺得男護士手重打針疼，或者護理操作粗心會出現(xiàn)問題。其實經(jīng)過長年累月的實踐鍛煉，即使原本相對粗心大意的男性，也會變的細心細致，操作技術方面絲毫不差于女護士。但患者對男護士普遍存在的偏見，使得男護士得不到應有的職業(yè)認同,對工作失去信心而選擇離職。

1.2工作壓力護理一直被認為是工作量大、又苦又累的工作，尤其對于男護士而言，體力和技術都不能少。尤其在門診、手術室、急診室，精神病院、ICU、生殖泌尿科等部門對男護士要求更高。不僅需要體力的持久性，而且需要對醫(yī)療設備儀器等熟練操作。例如在時間持續(xù)很長的手術中長久站立，操作控制設備儀器，搬移危重癱瘓患者，為患者翻身，做心肺復蘇、骨折牽引等操作，再加上夜間值班需要，男護士長時間處于高強度高緊張度的工作狀態(tài)，承受比女護士更大的心理和生理壓力使得男護士容易產(chǎn)生倦怠選擇離職。

1.3生活壓力男護士雖然就業(yè)好，但是并沒有物少而稀貴。護士的報酬并不能體現(xiàn)其專業(yè)服務的價值，由此導致護士工資及福利待遇低、繼續(xù)深造的機會少，也因此不能給男護士帶來充足的晉升機會。因此面對生活的經(jīng)濟壓力，大多結婚成家的男護士會因缺乏發(fā)展的空間而離職選擇其他可以帶來高收入的行業(yè)。

2解決我國男護士數(shù)量短缺的對策分析

2.1從教育源頭進行心理干預除了傳授護理技能知識外，護理學校更應注重護理專業(yè)學生的全面發(fā)展，避免教學過程中的性別歧視，尤其對護理專業(yè)的男學生應加強心理素質方面的教育，心理方面的干預必不可少。例如可以通過一系列的心理輔導課程和課外實踐活動來堅定男護士救死扶傷的信念，這種教育中的心理干預能讓男護士以積極樂觀的心態(tài)和正確的人生觀、價值觀來面對就業(yè)后的各種性別偏見和負面心理影響，從而減少未來就業(yè)后再離職的男護士流失現(xiàn)象，

2.2營造體現(xiàn)男護士個人價值的工作環(huán)境在臨床工作中，因為存在患者的偏見和職業(yè)發(fā)展空間的欠缺等因素，男護士經(jīng)常因為無職業(yè)歸屬感而選擇離職，對于這種狀況，醫(yī)院要創(chuàng)造有利條件進行改善，建立和完善相適應的生活工作環(huán)境。首先，針對患者不合理的性別偏見，醫(yī)院科室可以通過宣傳欄展示男護士的形象，向病人介紹男護士的職業(yè)優(yōu)勢等來提高社會對男護士的知曉率，并且通過患者之間的口碑相傳，增加患者對男護士優(yōu)質服務的認可。其次，因人而異分派不同工作。針對男護士自身優(yōu)勢，在急需男護士的急救科、精神科、手術室、ICU、男性泌尿科等部門優(yōu)先分配男護士，在這些科室能充分體現(xiàn)男護士的優(yōu)勢價值，提高男護士自信心。再次，開展各種技能培訓和繼續(xù)教育，在醫(yī)院的職業(yè)規(guī)劃中加入對男護士臨床、科研、管理等方面的重點培養(yǎng)，給男護士的個人發(fā)展提供更多的空間，調(diào)動男護士工作積極性和成就感，并針對男護士工作量大、勞動強度高、技能要求高、勞動價值大等特點，相應給予額外獎勵，提高男護士工資待遇，使男護士能平衡好工作與家庭的關系，減少因收入少而導致的男護士流失，同時也可以吸引更多的男性從事護理事業(yè)。最后，醫(yī)院可通過設立男護士論壇或組織創(chuàng)造溝通和交流的平臺，避免因男護士人數(shù)太少導致的工作孤獨感。通過男護士組織內(nèi)的溝通交流和各項活動解決男護士在工作中遇到的困難和瓶頸。例如湖南省湘雅醫(yī)院“男丁格爾”聯(lián)合會和2015年1月15日最新成立的廣西醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院男護士工作組，這些都是醫(yī)院可以效仿的典范。

2.3政策支持針對男護士報名人數(shù)少的問題，政府應當建立一些鼓勵性政策，在薪酬分配、保險、工作環(huán)境等方面積極有效的措施，增加男護士報名人數(shù)。學校在學生填報志愿時也應加大宣傳，比如可以通過給予一定的分數(shù)傾斜來吸引報名。

2.4提高社會認識轉變社會偏見政府應充分利用報刊、電視等各種媒體，將優(yōu)秀男護士護理故事通過媒體宣傳，向公眾展示男護士的職業(yè)優(yōu)勢，提高男護士社會地位和認同感，消除各種臨床上排斥男護士服務等性別偏見的情況發(fā)生。這樣可以使男護士更積極主動的投入護理工作，創(chuàng)造個人價值。

3結論

即使在女性主導的護理工作中，女性仍然有其欠缺之處，而男護士無疑從性格、思維方式、體力上都是對護理工作的一種優(yōu)勢補充。護理隊伍中男女比例科學合理，才能更好地開展護理工作。因此，現(xiàn)代護理迫切需要更多男護士投身到護理隊伍中。面對種種男護士發(fā)展中的困難，我國有必要更深入的改革不相適應的部分，轉變傳統(tǒng)觀念，排除偏見，社會、學校、醫(yī)院、政府各個主體群策群力，創(chuàng)造有利于男護士生存和發(fā)展的必要環(huán)境，讓男護士在性別、體力上的優(yōu)勢價值充分體現(xiàn)，吸引更多的男性護理人才加入到護理隊伍中，進而提高我國的護理水平。

作者：劉瑨范東英單位：甘肅省中醫(yī)院手術室