經(jīng)濟(jì)與管理研究雜志

主辦單位:首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
主管單位:北京市教育委員會

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經(jīng)濟(jì)與管理研究雜志基本信息 CSSCI南大期刊 北大期刊 統(tǒng)計源期刊

《經(jīng)濟(jì)與管理研究》由楊春學(xué)擔(dān)任主編,由首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)主辦的一本經(jīng)濟(jì)類CSSCI南大期刊、北大期刊、統(tǒng)計源期刊。該刊創(chuàng)刊于1980年。主要刊登經(jīng)濟(jì)學(xué)科方面有創(chuàng)見的學(xué)術(shù)論文,介紹有特色的科研成果,探討有新意的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)提供交流平臺,擴(kuò)大國內(nèi)外同行學(xué)術(shù)交流。本刊為月刊,A4開本,全年定價¥460.00元。郵發(fā)代號:2-254,歡迎廣大讀者訂閱或投稿。

基本信息:
ISSN:1000-7636
CN:11-1384/F
期刊類別:經(jīng)濟(jì)
郵發(fā)代號:2-254
全年訂價:¥ 460.00
出版信息:
創(chuàng)刊時間:1980
出版地區(qū):北京
出版周期:月刊
出版語言:中文
主編:楊春學(xué)
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經(jīng)濟(jì)與管理研究雜志介紹

《經(jīng)濟(jì)與管理研究》是一本由北京市教育委員會主管,首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)主辦的一本面向國內(nèi)外公開發(fā)行的經(jīng)濟(jì)類期刊,該刊主要報道經(jīng)濟(jì)相關(guān)領(lǐng)域的研究成果與實(shí)踐。該刊已入選CSSCI南大期刊、北大期刊、統(tǒng)計源期刊。 影響因子為3.85 《經(jīng)濟(jì)與管理研究》主要內(nèi)容欄目有企業(yè)管理、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、宏觀經(jīng)濟(jì)、金融、勞動經(jīng)濟(jì)、公共管理、學(xué)術(shù)前沿、區(qū)域與城市經(jīng)濟(jì)、突發(fā)公共事件與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、中國共產(chǎn)黨建黨100周年。

《經(jīng)濟(jì)與管理研究》主要發(fā)文機(jī)構(gòu)有:首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)(發(fā)文量733篇),該機(jī)構(gòu)主要研究主題為“企業(yè);資本;金融;實(shí)證;經(jīng)濟(jì)增長”;中國人民大學(xué)(發(fā)文量241篇),該機(jī)構(gòu)主要研究主題為“企業(yè);實(shí)證;資本;金融;經(jīng)濟(jì)增長”;南開大學(xué)(發(fā)文量207篇),該機(jī)構(gòu)主要研究主題為“企業(yè);績效;金融;董事;資本”。

《經(jīng)濟(jì)與管理研究》主要發(fā)文主題有企業(yè)、金融、實(shí)證、資本、社會主義、經(jīng)濟(jì)增長、政府、銀行、城市、資產(chǎn)。其中又以”企業(yè)(1164篇)”居于榜首,發(fā)文量第二的是“金融”(334篇),發(fā)文量第三的是“實(shí)證”(322篇),發(fā)文主題最少的是“資產(chǎn)”,僅發(fā)文177篇。

經(jīng)濟(jì)與管理研究影響力及榮譽(yù)

經(jīng)濟(jì)與管理研究投稿注意事項

1、來稿要求:

本刊歡迎下列來稿:經(jīng)濟(jì)及相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域的研究方面的論著,反映國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)學(xué)術(shù)動態(tài)的述評、論著、綜述、講座、學(xué)術(shù)爭鳴的文稿,以及有指導(dǎo)意義的經(jīng)濟(jì)書刊評價等。文稿應(yīng)具科學(xué)性、先進(jìn)性、新穎性和實(shí)用性,內(nèi)容翔實(shí),簡明扼要,重點(diǎn)突出,文字?jǐn)?shù)據(jù)務(wù)求準(zhǔn)確,層次清楚,標(biāo)點(diǎn)符號準(zhǔn)確,圖表規(guī)范,書寫規(guī)范。本刊不接受已公開發(fā)表的文章,嚴(yán)禁一稿兩投。對于有涉嫌學(xué)術(shù)不端行為的稿件,編輯部將一律退稿,來稿確保不涉及保密、署名無爭議等,文責(zé)自負(fù)。

2、作者簡介:

述評、專家論壇、指南解讀欄目來稿請附第一作者及通信作者的個人簡介及近照。個人簡介內(nèi)容包括職稱、職務(wù)、學(xué)術(shù)兼職、主要研究領(lǐng)域、主要研究成果、所獲重大榮譽(yù)獎項等,字?jǐn)?shù)以 100~300 字為宜。近照以 2 寸免冠彩色證件照為宜,格式為“.jpg”,像素不得低于 300 dpi。

3、文題:

文題力求簡明、醒目,反映文稿主題,中文文題控制在 20 個漢字以內(nèi)。題名中應(yīng)避免使用非公知公用的縮略語、字符、代號以及結(jié)構(gòu)式和公式。有英文摘要者同時給出英文文題,中英文文題含義應(yīng)一致。

4、圖表:

文中所有圖表均需為作者自行制作而非引用他人文獻(xiàn)中的圖表。圖表力求簡明,設(shè)計應(yīng)科學(xué),避免與正文重復(fù)。凡能用少量文字說明的數(shù)據(jù)資料盡量不用圖表。正文與表中數(shù)據(jù)應(yīng)認(rèn)真核對,準(zhǔn)確無誤,表內(nèi)數(shù)據(jù)同一指標(biāo)的有效位數(shù)應(yīng)一致。

經(jīng)濟(jì)與管理研究數(shù)據(jù)統(tǒng)計

  • 總發(fā)文量:2163
  • 總被引量:20726
  • 平均引文率:16.0576
  • H指數(shù):55
  • 期刊他引率:0.9896
主要發(fā)文機(jī)構(gòu)分析
機(jī)構(gòu)名稱 發(fā)文量 主要研究主題
首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 733 企業(yè);資本;金融;實(shí)證;經(jīng)濟(jì)增長
中國人民大學(xué) 241 企業(yè);實(shí)證;資本;金融;經(jīng)濟(jì)增長
南開大學(xué) 207 企業(yè);績效;金融;董事;資本
中國社會科學(xué)院 194 企業(yè);金融;資本;國有企業(yè);城市
山東大學(xué) 123 企業(yè);實(shí)證;績效;制造業(yè);實(shí)證研究
南京大學(xué) 116 企業(yè);經(jīng)濟(jì)增長;實(shí)證;金融;政府
北京大學(xué) 89 實(shí)證;企業(yè);經(jīng)濟(jì)增長;實(shí)證分析;實(shí)證研究
北京師范大學(xué) 87 資本;企業(yè);經(jīng)濟(jì)增長;實(shí)證;金融
上海交通大學(xué) 80 企業(yè);實(shí)證;資本;股票;博弈
對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 74 企業(yè);實(shí)證;資本;金融;銀行
主要資助項目分析
資助項目 涉及文獻(xiàn)
國家社會科學(xué)基金 821
國家自然科學(xué)基金 700
教育部人文社會科學(xué)研究基金 317
中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專項資金 91
教育部人文社會科學(xué)重點(diǎn)研究基地度重大研究項目 65
中國博士后科學(xué)基金 47
教育部人文社會科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項目 43
北京市社會科學(xué)基金 42
教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃” 39
北京市哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項目 33
年度被引次數(shù)報告
年度參考文獻(xiàn)報告

經(jīng)濟(jì)與管理研究文章摘錄

  • 經(jīng)常賬戶調(diào)整對一國實(shí)際有效匯率的短期沖擊:一般規(guī)律與異質(zhì)性——來自19個重要經(jīng)濟(jì)體的經(jīng)驗證... 作者:劉瑤; 張明
  • 語言差異、城市信度與省際貿(mào)易間關(guān)系的實(shí)證研究 作者:關(guān)鑫; 徐嘉潞; 齊曉飛
  • 中國高新技術(shù)企業(yè)、產(chǎn)業(yè)集群、企業(yè)孵化器的發(fā)展及政策思考 作者:李金華
  • 混合所有制下企業(yè)的過度進(jìn)入與公共政策控制研究 作者:張偉; 于良春
  • 科技創(chuàng)新與中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級 作者:趙曉男; 代茂兵; 郭正權(quán)
  • 兒子、房子與老子——未婚子女、房價與老年人勞動參與 作者:彭爭呈; 鄒紅
  • 外部知識獲取與內(nèi)部知識創(chuàng)造的融合——組織交互嵌入情境下的跨界團(tuán)隊 作者:王濤; 陳金亮; 沈孟如
  • 環(huán)境處罰能夠威懾并整治企業(yè)違規(guī)行為嗎?——基于國家重點(diǎn)監(jiān)控企業(yè)的分析 作者:姜楠
  • 企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)與內(nèi)部控制:從“靈丹妙藥”到“機(jī)會主義” 作者:黃華
  • 董事聯(lián)結(jié)能抑制薪酬粘性嗎?——管理層權(quán)力的中介效應(yīng)研究 作者:李洋; 汪平; 王慶娟
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