中藥學研究生就業近況探析范文

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調查結果

1就業地點及單位選擇

對就業地點的調查中，有71人選擇留在省內，占調查人數的93．4％。其中，選擇留在濟南、青島的同學共29名，占調查人數的38．2％；選擇留在省內其他地級市的有27人，占調查人數的35．5％；選擇在縣級及以下的共15人，占調查人數的19．7％；有6名同學選擇到省外工作，占調查人數的7．9％，其中回生源地的共3人，其余3人均留在北京、廣州等地。參與調查的76名同學均已經就業，其中有18人在機關、事業單位工作，占調查人數的23．7％；23人選擇到國有企業工作，占調查人數的30．3％；6人選擇到外資企業中工作，占調查人數的7．9％；29人選擇到私營企業中工作，占調查人數的38．2％。從中可以看出，中藥學碩士研究生就業地點首選省內大中城市，以濟南、青島最為集中。原因是這兩個地區區域經濟較發達，藥品科研單位、研發機構及生產經營企業較多，未來發展機遇較好?？h級及以下地區不太受中藥學碩士研究生的青睞，主要是受中藥學專業限制，縣級及以下地區基本沒有藥品生產研發單位。

機關、事業單位仍是中藥學碩士研究生就業的首選，但是受專業限制及行業需求的影響，能留在機關、事業單位工作的人數不太多。國企是承載研究生就業人數最集中的地方，原因是國企較為穩定，福利待遇比較好，將來個人的發展機會更多，特別是對從事科研工作的同學，國企能夠提供比較好的科研實驗條件。外資企業之所以不受中藥學專業研究生歡迎，主要是外資生產企業主要從事化學藥物的生產，比較認可藥學專業碩士生。外資經營企業不太歡迎中藥學碩士研究生，主要是因為外資經營企業比較看重個人能力和工作經驗，很多中藥學碩士研究生并沒有顯示出比本科生更明顯的優勢。

2當前就業情況的滿意度

調查對象的平均月薪（含各種福利，下同）為3500～4500元。其中，平均月薪不足3500元的共1人，占調查人數的14．5％，主要集中在縣級及以下的工作單位。平均月薪在3500～4500之間的58人，占調查人數的76．3％，主要是在省內地市級以上城市就業。平均月薪在4500～6000元的為5人，占調查人數的6．6％，均集中在濟南、青島及省外大城市。平均月薪在6000元以上的共3人，占調查人數的3．9％，均是在外資企業從事藥品營銷工作。

對目前工作單位、職務、薪酬感到非常滿意的為51人，占調查人數的67．1％；比較滿意的為16人，占調查人數的21．1％；一般滿意的為9人，占調查人數的11．8％。從中可以看出，盡管薪酬差別比較大，但是大部分中藥學碩士研究生對目前工作單位、職務、薪酬感到非常滿意。說明薪酬水平高低只是影響就業滿意度的一個方面，就業滿意度還受單位性質、工作地點、個人在單位的發展前景等因素制約。2．3就業選擇過程中的影響因素調查顯示，認為研究生學業成績對就業選擇非常重要的為61人，占調查人數的80．3％；認為比較重要的為15人，占調查人數的19．7％。在研究生階段對就業選擇幫助最大的選項中，選擇導師水平的為53人，占調查人數的69．7％；選擇專業培養方向的為21人，占調查人數的27．6％；選擇學校聲望的為3人，占調查人數的3．9％。在研究生學習內容對就業選擇的幫助選項中，選擇專業知識學習與專業技能的培養以及社會適應能力培養的共72人，占調查人數的94．7％；選擇專業知識學習與專業技能培養的3人，占調查人數的3．9％；選擇專業技能培養以及社會適應能力的2人，占調查人數的2．6％。

從中可以看出，在對研究生就業選擇過程的影響因素中，導師的水平最被看重，這是因為導師對學生的擇業、就業會有重要的指導作用。導師能夠培養學生科學的擇業觀，鼓勵畢業生到更多就業單位去工作；同時，平時導師要進行課題研究，通常與很多對口的合作單位、地區有著密切的聯系，有一定的人力資源優勢，這樣有條件為畢業生與用人單位之間進行搭線推薦，提高畢業生就業選擇的概率。同時，目前的研究生培養模式也要在確保學好專業知識的同時，加大實踐操作能力的培養，鼓勵學生參與社會實踐，提高社會適應能力。

總結與建議

通過對山東中醫藥大學藥學院中藥學2011屆中藥學碩士研究生就業情況調查，了解到我校中藥學專業碩士研究生的整體就業情況，以及就業過程中遇到的問題。首先，用人單位最為看重研究生的培養質量，而研究生培養質量的高低，除研究生本人的因素外，在很大程度上還取決于導師的水平。因此，一是研究生導師的水平是決定研究生培養質量的關鍵因素。提高培養質量，無論是加強學科建設、調整培養方案，還是對研究生教育整個管理體制和機制改革，落腳點還是在導師身上。二是在研究生培養上，學校要及時調整研究生的專業培養方案，了解就業市場需求，準確定位培養目標，要在注重知識儲備的同時，更加注重適應性、實用性培養，形成就業核心競爭力。三是學校應盡快完善培養體制，如允許學生跨專業、跨學科學習，在某些應用型專業中加大來自科研院所、大型企事業單位的社會導師的比例，增加研究生參與社會實踐的機會，積極推進研究生培養體制的深層次改革。

作者：顧正位單位：山東中醫藥大學藥學院