勞動力成本變動因素分析范文

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《中國統(tǒng)計雜志》2014年第二期

一、江西勞動力成本現(xiàn)狀和變動趨勢

自21世紀以來，江西勞動力成本總體呈現(xiàn)快速上升趨勢，在崗職工平均工資持續(xù)上升。2002年到2012年的十年間，江西城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資從9262元增加到39651元，十年間增加了30025元，增長了428%，年均增長15.65%。江西城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資自2003年突破萬元達到10521元，每增加萬元所用時間越來越短，突破2萬元用了5年時間，到2008年達到21000元；突破3萬元則只用了3年時間，到2011年江西在崗職工平均工資達到34055元；而到了2012年，已經(jīng)接近4萬元達到39651元。在勞動力成本總體呈現(xiàn)快速上升的情況下，各經(jīng)濟類型結構間的勞動力成本變化表現(xiàn)出不同的趨勢，主要表現(xiàn)在以下三個方面：

1.按經(jīng)濟類型分，國有單位勞動力成本仍然最高，集體單位在崗職工平均工資增長較快，其他單位勞動力成本差異較大。2012年，國有單位、集體單位和其他單位的在崗職工平均工資分別為40712元、30608元和39030元，國有單位勞動力成本比全省平均水平高出1061元，而集體單位和其他單位分別比全省平均水平低9043元和621元，國有單位的勞動力成本仍然最高。但其他單位勞動力成本差異明顯，其中股份有限公司在崗職工平均工資達到46368元，比國有單位高出5656元，且與2011年相比，增速達到27.58%，遠遠高于全省增速的16.43%、國有單位增速的10.7%，而有限責任公司、股份合作單位、聯(lián)營單位等其他單位勞動力成本均低于全省平均水平。2002年到2012年的十年間，不同經(jīng)濟類型的勞動力成本發(fā)生了較大變化，集體單位勞動力成本快速上升，而國有單位、其他單位增速較為緩慢。十年間，集體單位在崗職工平均工資由5859元增加到30608元，平均增長率為17.98%，超過全省平均增速2.33個百分點，而國有單位、其他單位的平均增長率分別為15.53%和15.25%，均低于全省平均增速。但是與勞動力成本的絕對值相比，集體單位的勞動力成本仍較低，2012年，集體單位在崗職工平均工資比全省平均水平低了9043元，用工成本優(yōu)勢依然比較明顯。

2.按企業(yè)、事業(yè)、機關分，企業(yè)勞動力成本上升較快，與機關事業(yè)單位的差距逐步縮小，企業(yè)用工成本優(yōu)勢下降。2012年，企業(yè)、事業(yè)、機關的在崗職工平均工資分別為39332元、39696元、40762元，分別比2002年增加了30785元、29668元、30196元，十年間年均增長率分別為16.49%、14.75%、14.45%，其中企業(yè)在崗職工平均工資平均增長率比全省平均增速高出0.84個百分點，事業(yè)、企業(yè)則分別低0.9和1.2個百分點。一方面企業(yè)勞動力成本上升較快，但仍低于全省平均水平，與機關單位仍有一定差距。2002年到2012年的十年間，企業(yè)在崗職工平均工資年均增長率分別比事業(yè)、機關快了1.74和2.04個百分點，到2012年，企業(yè)在崗職工平均工資達到39332元，仍比全省平均水平39651元低了319元，比事業(yè)單位低了364元，與機關單位仍有1430元的差距，月均相差119元。另一方面機關在崗職工平均工資雖為最高，但與企業(yè)、事業(yè)的差距進一步縮小。2002年機關在崗職工平均工資是企業(yè)的126.62%，是事業(yè)的105.37%，到2012年，機關在崗職工平均工資僅是企業(yè)的103.64%，事業(yè)的102.69%，企業(yè)、事業(yè)單位與機關的在崗職工平均工資差距逐步縮小，按照2002年到2012年的平均增長率測算，到2014年，企業(yè)在崗職工平均工資將達到53373元，而機關為53393元，企業(yè)的勞動力成本將與機關持平，企業(yè)用工成本優(yōu)勢逐步降低，這也是江西出現(xiàn)“招工難”的一個重要因素，說明勞動力對企業(yè)薪酬待遇的要求越來越高了。

3.按國民經(jīng)濟行業(yè)分，第三產(chǎn)業(yè)勞動力成本最高，第二產(chǎn)業(yè)勞動力成本上升較快，江西工業(yè)化進程中產(chǎn)業(yè)工人用工成本增加。2012年，第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的在崗職工平均工資分別為21011元、38675元和41627元，第三產(chǎn)業(yè)在崗職工平均工資分別比全省平均水平、第二產(chǎn)業(yè)和第一產(chǎn)業(yè)高出1976元、2952元和20616元，幾乎是第一產(chǎn)業(yè)的兩倍，是勞動力成本最高的產(chǎn)業(yè)。特別是第三產(chǎn)業(yè)中的金融業(yè)，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)的勞動力成本遠遠高于全省平均水平，這三個行業(yè)的在崗職工平均工資分別達到57895元、52555元和47082元，分別比全省平均水平高出18244元、12904元和7431元，是全省平均水平的146.01%，132.54%和118.74%，這三個行業(yè)分別排在所有行業(yè)在崗職工平均工資的第一位、第二位和第四位，排在第三位的是第二產(chǎn)業(yè)的電力、熱力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè)，2012年其在崗職工平均工資為47522元，僅比信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)高出440元，但同比增長率僅為7.02%，比信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)低了13.73個百分點。2002年到2012年的十年間，第二產(chǎn)業(yè)勞動力成本快速上升，產(chǎn)業(yè)工人的用工成本顯著增加。十年間，第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的在崗職工平均工資分別增加了15816元、30211元和30881元，年均增長率分別為15%、16.41%和14.5%。第二產(chǎn)業(yè)在崗職工平均工資的增長速度最快，分別比全省平均水平、第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)高出0.76、1.41和1.91個百分點。第二產(chǎn)業(yè)勞動力成本的快速上升使其與第一產(chǎn)業(yè)的勞動力成本進一步擴大，與第三產(chǎn)業(yè)的勞動力成本進一步縮小。2002年，第二產(chǎn)業(yè)在崗職工平均工資是第一產(chǎn)業(yè)的162.93%，到了2012年增加到184.07%，而與第三產(chǎn)業(yè)相比則由78.96%上升到了2012年的92.91%，在江西工業(yè)化進程中，產(chǎn)業(yè)工人對薪酬待遇的要求越來越高，企業(yè)的人工成本進一步增加。勞動力成本上升是由多種因素共同作用的結果，主要包括經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整、物價上漲、人口結構以及政府政策法規(guī)等諸多因素，這些因素將長期推動江西勞動力成本上升。

二、江西勞動力成本變動的影響分析

1.勞動力成本變動對企業(yè)效益的影響。從直觀上來說，工資上升會增加企業(yè)的經(jīng)營成本，從而使企業(yè)的經(jīng)濟效益降低，影響企業(yè)利潤空間。但只從成本的角度來看是片面的，不能盲目擴大勞動力成本上升給企業(yè)帶來的負面影響，還要綜合考慮勞動效率等多方面因素。

2.勞動力成本變動對通貨膨脹的影響。近幾年，江西省勞動力成本不斷增加，物價水平也不斷上升，通貨膨脹壓力加大。勞動力成本對通貨膨脹是否起到了推動作用，兩者之間是否會存在螺旋上升的關系，本文通過格蘭杰因果檢驗和協(xié)整理論，來驗證勞動力成本的變動和通貨膨脹之間的關系。（1）指標選取。本文使用的樣本數(shù)據(jù)為江西省1983-2012的年度數(shù)據(jù)，來源于歷年《江西省統(tǒng)計年鑒》，以在崗職工平均工資（W）作為勞動力成本的變量，以全省居民消費價格總指數(shù)（P）作為通貨膨脹的變量。居民消費價格指數(shù)均以1983年作為基期進行調(diào)整，并假設1983年為100。為了減少序列波動性，對所有數(shù)據(jù)進行自然對數(shù)轉換，LNW、LNP分別為W、P的自然對數(shù)。（2）變量的平穩(wěn)性檢驗。本文利用EVIEWS5.1軟件，運用ADF單位根檢驗方法對序列LNW與LNP進行平穩(wěn)性檢驗。經(jīng)檢驗可知，序列LNW與LNP為非平穩(wěn)序列，經(jīng)過一階差分后的ΔLNW和ΔLNP為平穩(wěn)序列。即原序列為一階單整序列I(1)，具體檢驗結果見表1。（3）格蘭杰因果檢驗。通過對LNW和LNP序列的平穩(wěn)性檢驗可知，兩對序列同為一階單整序列。利用兩個序列直接進行格蘭杰因果檢驗，以此來判斷兩個變量之間是否存在因果關系。選擇滯后階數(shù)為6，檢驗結果最顯著，見表2。從格蘭杰檢驗的結果來看，可以拒絕LNW不是LNP的格蘭杰成因這個原假設，即可以認為勞動力成本增加是物價上漲的格蘭杰成因。從總體上來說，勞動力成本的上升確實拉動了物價上漲，對通貨膨脹形成一定壓力。因此，將LNW作為自變量，LNP作為因變量建立協(xié)整方程。（4）協(xié)整方程。LNW和LNP同為一階單整序列，符合協(xié)整檢驗的條件。用普通最小二乘法對變量LNW與LNP進行回歸，生成回歸方程，然后對結果的殘差值Ut進行單位根檢驗。從表3可知，T檢驗值小于ADF檢驗的臨界值，殘差Ut是平穩(wěn)的，序列的協(xié)整關系成立。括號內(nèi)的為T值，各參數(shù)都通過了顯著性檢驗，說明方程和變量的顯著性都較好。通過協(xié)整方程得出：1983—2012年，江西省在崗職工平均工資與居民消費價格總指數(shù)之間存在協(xié)整關系，兩變量之間存在著長期的均衡。即江西在崗職工平均工資每增長1元，居民消費價格總指數(shù)就增長0.409（假設1983年為100）。從長期來說，勞動力成本上漲對物價具有一定的推動作用。

3.勞動力成本變動對就業(yè)的影響。近年來，隨著江西省勞動力成本的快速上升和最低工資標準等政策的出臺，工資水平對就業(yè)的影響備受關注。本文主要從就業(yè)比例和就業(yè)結構兩個方面來分析兩者之間的關系。（1）勞動力成本上升提高就業(yè)比例。勞動力成本的上升對就業(yè)的影響說法不一：一方面，勞動力成本上升導致企業(yè)生產(chǎn)成本提高，從而減少對勞動力的需求，社會就業(yè)減少，失業(yè)率升高；另一方面，勞動者工資收入提高會擴大消費需求，使企業(yè)擴大再生產(chǎn)，增加對勞動力的需求，增加社會就業(yè)。因此，勞動力成本與就業(yè)的關系仍存在爭議。經(jīng)濟學家菲利普斯證實，失業(yè)率和貨幣工資增長率之間存在反向關系，失業(yè)率越高，工資膨脹率越低，兩者存在替代關系。反之，工資與就業(yè)具有正相關關系，增加工資有利于就業(yè)。從第六次人口普查數(shù)據(jù)看，2010年江西省就業(yè)人口2498.8萬人，就業(yè)人口比73.21%，2000年第五次人口普查時就業(yè)人口2060.9萬人，就業(yè)人口比70.63%。十年間，江西就業(yè)人口增加了437.9萬人，上升了21.25%，就業(yè)人口比也上升了2.98個百分點。表明全省就業(yè)人口比不斷提高，就業(yè)人口規(guī)模也不斷擴大。

從在崗職工平均工資來看，2010年人均29092元，比2000年的7014元上漲了314.77%。說明工資的上漲提高了就業(yè)比例，也證實了勞動力成本與就業(yè)的正相關關系。（2）勞動力成本上升優(yōu)化就業(yè)結構。勞動力成本會隨著經(jīng)濟社會發(fā)展和各項保障制度的完善不斷上升，而就業(yè)結構的變動不僅與經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)政策有關，還與不同行業(yè)、產(chǎn)業(yè)之間勞動報酬的差異有很大關系。因為，勞動報酬的差異會導致勞動力在行業(yè)和產(chǎn)業(yè)之間流動，進而對社會的就業(yè)結構產(chǎn)生影響。2010年江西第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)占就業(yè)人口總數(shù)的比重為35.6%，第二產(chǎn)業(yè)為29.6%，第三產(chǎn)業(yè)為34.8%。盡管第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口比重仍然較大，但與2000年相比，比重下降了11個百分點，第二、三產(chǎn)業(yè)分別上升了5.2和5.8個百分點，就業(yè)人口快速流向第二、三產(chǎn)業(yè)。用城鄉(xiāng)居民收入來代替城鄉(xiāng)勞動力成本分析，2010年江西城鎮(zhèn)居民人均可支配收入15481元，農(nóng)民人均純收入5789元，從2000年到2010年，江西省的城鄉(xiāng)居民收入絕對差距從2968元擴大到了9693元，相對差距從2.39倍擴大到了2.67倍。可以看出，勞動力成本的上升主要表現(xiàn)在第二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員收入的提高。隨著城鎮(zhèn)勞動力成本相對更快的上升，第二、三產(chǎn)業(yè)提供的收入比農(nóng)林牧漁業(yè)更有吸引力，從而引導和帶動農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)的二、三產(chǎn)業(yè)轉移，進一步推動城鎮(zhèn)化和工業(yè)化水平的提高，促進就業(yè)結構的優(yōu)化升級。

作者：冷晴龔丹韓梅單位：江西省統(tǒng)計局