調整公積金繳存基數計劃范文

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一、工資部分，按人員的不同性質構成如下：

（一）機關實行職級工資制的人員：職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資，共4項。

（二）機關技術工人：崗位工資、技術等級工資、按國家規定比例計算的獎金，共3項。

（三）新進機關附屬編制的合同制工人：崗位工資、按國家規定比例計算的獎金，共2項。

（四）事業單位職工：職務（技術等級）工資、按國家規定比例計算的津貼，共2項。

（五）機關事業見習人員：試用期工資，共1項。

二、津貼、補貼部分，共4項，構成如下：

（一）綜合補貼。

（二）職務崗位津貼（含基礎津貼）。

（三）地方崗位補貼。

（四）特殊崗位津貼。

三、獎金部分，共4項，構成如下：

（一）目標獎（不含一次性目標獎5000元）按12000元列入基數，可加市規定的系數。

（二）節編獎按3000元，享受節編獎的單位可列入基數。

（三）年度考核稱職以上發放的考核獎（一個月工資）。

（四）市委市政府對市級機關考核通過發放的獎金4000元可列入基數。

三、今年的基數調整自7月1日起執行。今后每年自7月1日，我市職工住房公積金繳存基數按職工本人上一年度月平均工資收入（工資總額）進行調整，不再另行發文。但繳存基數中的獎金部分，因為每年獎金變化較大，列入基數后增加的公積金對財政支出的影響也較大，因此對獎金基數的調整，由財政局考慮財力實際承受能力，另行發文通知。