管委會經濟責任部門考核計劃范文

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一、指導思想和總體原則

指導思想：全面貫徹落實黨的精神和市委全體（擴大）會議精神，堅持科學發展觀，堅持先進制造業和現代服務業“雙輪驅動”的發展道路，突出優化調整，突出創新提升，圍繞發展、產業經濟、招商引資、園區（中心）建設目標，加強考核激勵，確保全面和超額實現全年目標任務。

總體原則：突出重點，兼顧全面；量質并舉，有保有爭；導向激勵，績效掛鉤。

二、考核對象

管委會直屬經濟責任部門招商局、事務局（國際物流有限公司）、石化產業園、國際商務中心、保稅物流中心（物流園）的主要負責人。

三、考核內容

目標任務考核由兩部分組成：

第一部分：各部門年度必保指標，具體分為工作目標和量化指標（見附件）。

第二部分：各部門年度爭取指標，具體分為工作目標和量化指標（見附件）。

四、考核辦法

1、各部門年度必保指標的考核。

將考核對象全年獎金的20%作為考核，如全面完成必保指標，則獎金全額發放；如部分完成必保指標，則按未完成指標的比例扣發獎金。

2、各部門年度爭取指標的考核。

管委會設立100萬元的突破重大目標任務專項獎金，專門獎勵完成重點重大項目的部門負責人及有功人員。

如全面完成爭取指標，則按全年獎金上浮20%發放，如部分完成爭取指標，則按完成指標的比例增發獎金。

各部門工作人員的考核由各部門提出意見，報管委會批準。

五、考核程序

管委會成立考核領導小組，負責各部門年度目標任務的考核工作。組長由管委會主要領導擔任，成員為黨政辦、黨群部、財政局、經發局主要負責人，由黨群部負責領導小組辦公室工作。

考核程序為：

1、各部門于年1月書面匯報目標任務完成情況，并附有關證明材料。同時提出部門工作人員的目標任務考核意見。

2、考核領導小組負責對相關目標任務完成情況進行考核，提出考核意見。

3、主任辦公會議研究確定。