征稅服務監管工作要點范文

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2012年全縣地稅工作指導思想是：認真貫徹落實省市地稅局和縣委政府關于經濟、稅收工作的決策和部署，按照“保增長、強基礎、提素質、求質效、促發展”的總體要求，繼續堅持“五稅”治稅方針，緊緊圍繞全縣經濟工作重點，不斷創新和優化稅收服務功能，努力提升履職盡責、服務發展的能力和水平，確保稅收收入穩定增長，奮力助推趕超進位、跨越發展，以優異成績迎接黨的十八大召開。

2012年全縣地稅工作思路：堅持“12345”工作方針，即圍繞“一個中心”（組織稅費收入）、抓住“兩條主線”（依法治稅、廉潔從稅）、強化“三項管理”（隊伍管理、行政管理、稅源管理）、深化“四大創新”（思維創新、管理創新、機制創新、服務創新）、提高“五種能力”（創新發展能力、學習實踐能力、依法行政能力、拒腐防變能力、服務發展能力）。

一、認真履職擔當，促進民族經濟發展

強化稅收征管，確保稅費收入穩定增長。加大信息管稅力度，抓好省局五大平臺綜合應用和推廣，科學分析和準確把握經濟稅源形勢，提高收入分析和稅費源監控水平，強化收入工作的督導、檢查和考核。嚴格執行組織收入原則，堅持依法征收、應收盡收，規范執行稅收減免政策。加強房地產、建筑安裝、交通運輸、土地、礦山行業稅收管理，規范應用存量房交易計稅評估價格系統。抓好企業所得稅匯算清繳工作，落實企業所得稅分類管理辦法，積極研究和探索招商引資企業、外來建安企業和改制企業的所得稅管理新路子，進一步夯實企業所得稅稅基。抓好個人所得稅全員全額申報扣繳和12萬元以上個稅自行申報工作，加強股權轉讓及其它高收入群體個人所得稅管理。完善稅費征收保障辦法，加強部門協作配合，積極構建社會化協稅護稅體系，認真做好車船稅、房產稅、契稅、印花稅等零星稅收管理。稅收收入和稅收一般預算收入增長30%以上，稅費收入總規模過兩億元，稅收一般預算收入過一億元，力爭完成1.2億元。社保費和其它收入要保持穩定持續增長。

發揮稅收政策導向，促進縣域經濟結構轉型升級。結合武陵山連片特困地區扶持開發和民族自治等政策機遇，積極研究稅收政策，支持縣域經濟發展。全面落實企業所得稅、個人所得稅、營業稅等結構性減免稅政策，嚴格執行小微企業、返鄉農民工及高校畢業生就業、創業優惠政策，支持、扶持全民創業。圍繞縣委、政府戰略決策，拓展政策空間，全力服務新城建設、交通基礎建設和民族工業園建設。

優化稅收服務，營造跨越發展的良好環境。創新稅收服務舉措，提升稅收服務質效，推進服務標準化、信息化、規范化建設。完善納稅服務陣地建設，加大五星級服務大廳創建力度，深化納稅服務標兵評選獎勵活動和“納稅人滿意度調查”活動，優化納稅人學校建設和管理。深入開展“千名稅干進企業，稅收服務到萬家”、“大企業直通車”和“稅收服務重點單位”及新辦證納稅人培訓等活動，開展個性化服務。鞏固和完善多元化辦稅繳費體系，大力推進網上辦稅、銀行集中劃繳、委托代收代繳、流動服務車巡回服務等服務方式。

二、堅持依法治稅，深化法治地稅創建。

規范稅收行政執法行為。進一步完善稅收行政執法責任制建設，加強稅務行政執法監督，強化過錯責任追究。加強重大案件審理和減免稅審批工作。進一步規范和完善稽查約談制度，抓好稅收專項檢查、重點企業檢查和涉稅違法案件查處，大力整頓稅收秩序。加強稅務發票管理，大力推行網絡發票，嚴格控制定額發票使用范圍，充分發揮以票控稅功能。積極探索、穩步推進稅收專業化管理模式，建立健全個體工商戶稅收管理辦法，認真抓好未達起征點納稅人管理與服務工作。

規范機關行政管理。進一步修定完善行政管理責任制及相關制度，突出抓好考勤管理、車輛管理、接待管理和財務管理等制度建設，加強對重點部位、關鍵程序和薄弱環節實施跟蹤督辦檢查，強化制約監督和責任追究。抓緊檔案管理省特級復查驗收籌備工作。加強綜合治理、機要文檔、信訪維穩、后勤服務、安全衛生等工作。

三、加強教育管理，著力提升隊伍整體素質。

加強干部隊伍建設，著力提升兩級班子履職盡責能力。全面加強干部隊伍思想、作風和能力建設，重點強化黨員干部先進表率作用。加大干部輪崗交流力度，加強新觀念、新理念教育培養，開展分層分類教育培訓，著力提升干部隊伍整體素質。完善干部獎勵激勵機制，鼓勵干部參加“四師”考試和學歷提升教育，抓好專業技術、后備干部和能手標兵人才庫建設。以“三抓一促”為抓手，深入開展“喜迎十八大爭創新業績”主題實踐活動，認真落實“三短一簡”要求，堅持開短會、發短文、講短話、簡辦事。

深化文化建設，為跨越發展積蓄精神動力。深化文明創建活動，確保省級“文明單位”榮譽，爭創省級“最佳文明單位”。充分發揮群團組織作用，積極組織職工參加技能競賽、文體活動和攝影書畫等豐富多彩的活動。精心組織創建“網上稅校”、網上“廉政文化展廳”，進一步豐富和拓展廉政文化內涵。切實加強黨的基層組織建設，激勵干部創先爭優。切實加強人文關懷。堅持定期體檢，認真落實大病互助、年度休假等制度。加強思想政治工作，加大交心談心力度，做好心理疏導。

四、加強黨風廉政建設，推進執行能力建設

開展““治庸問責”活動”。重點整治財務管理、考勤紀律、工作作風、工作日午間飲酒、打牌賭博、窗口服務態度、依法行政、嚴格減免稅等問題，營造履職盡責、提能善政、風清氣正的良好氛圍，努力創建“群眾滿意機關”。

加強廉政教育監督。繼續深化教育監督體系建設，推進廉政文化進機關活動，充分發揮廉政文化陣地的功能，引導干部職工自覺增強廉潔自律意識。深入貫徹《廉政準則》，認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行領導干部述職述廉、誡勉談話、黨政領導干部問責等相關制度。

創新績效考核方式。鞏固檢查督辦體系，充分發揮監察督辦考核職能，完善考核指標，改進考核方式，加大機考占考核分值的比重，強化績效考核結果運用和獎懲兌現，有機融合TAS、稅收工作平臺、OA辦公系統，直接從數據庫提取相關數據，提升績效考核的科技含量。