勞保局組織人才工作要點范文

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局各科室、直屬事業單位：

2010年，我局組織人才工作總的要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照黨的十七屆四中全會和區委七屆八次全會的部署，牢牢把握提高組織人才工作科學化水平這個新要求，緊緊圍繞“服務發展、破解難題，建強隊伍、集聚人才，科學規范、有效監督，夯實基礎、樹優品牌”這一基本思路，以學習實踐科學發展觀長效機制建設、領導班子和干部隊伍建設、選拔任用機制建設、人才隊伍建設為重點，統籌推進勞動保障各項工作，為全面建設服務強區、全力推進轉型升級、努力在新的起點上開創勞動保障事業科學發展新局面提供堅強的組織保證和人才支持。

一、以善始善終抓好深入學習實踐活動為重點，進一步加強領導班子建設

1、繼續抓好學習實踐活動整改落實工作。按照學習實踐活動整改落實方案的要求，大力推進以實現充分就業為核心的“利民工程”、以提高社會保障水平為核心的“惠民工程”、以構建和諧勞動關系為核心的“安民工程”三項工程。深入落實學習實踐活動整改措施，努力為基層群眾辦實事，確保成為群眾滿意工程。

2、建立健全學習實踐科學發展觀的長效機制。認真研究并進一步建立健全有利于貫徹落實科學發展觀的體制機制，努力形成以創建學習型領導班子、學習型黨組織、爭當學習型黨員干部為重點的黨內學習教育長效機制，以樹立正確用人導向、深化干部人事制度改革為重點的干部考核評價長效機制，以深入推進“三服務”活動為重點的作風建設長效機制，推進學習實踐活動經?；?、常態化。

3、努力加強領導班子全面建設。按照“講黨性、重品行、作表率”的要求，加強領導班子和領導干部思想政治建設。按照《關于加強領導班子自身建設的措施》、《局黨組議事規則》的要求，堅持集體領導和個人分工相結合的制度，嚴格按規定的程序研究決定重大事項。建立完善黨內情況通報、領導班子談心交心、重大事項和會議通報、情況分析、重大決策征求意見等制度，充分發揮廣大群眾對黨員干部的監督作用，自覺主動地接受社會各界的監督。

二、以創新型人才隊伍建設為重點，進一步加強黨員干部隊伍建設

1、加強黨員干部的學習培訓。要以中層干部和年輕干部為培訓重點，根據勞動保障實際工作需要和工作人員的自身需求，通過選派相關人員參加省、市組織的勞動保障業務培訓等方式，繼續發揮“干部網上學院”、“干部黨員學習網”學習平臺的作用，加強對黨員干部的培訓力度，建立健全考學、述學、評學、用學相結合的培訓激勵和約束機制，提高培訓工作的吸引力和實際效果。

2、做好后備干部培養和老干部工作。按照“素質優良、數量充足、結構合理、堪當重任”的要求，認真抓好后備干部培養工作。不斷拓寬后備干部培養鍛煉渠道，強化后備干部隊伍建設。要做好老干部工作，關心老干部的學習、生活和身體等方面的情況，為其提供方便，經常征求老同志意見，發揮老同志作用。

3、做好高技能人才和創新型人才的培訓工作，為全區經濟發展提供基礎人才支持。今年的技能人才培訓工作，將繼續圍繞如何提高勞動者就業意識，更新就業觀念，提高勞動技能，增強自身素質為課題，注重培訓資源的整合，拓展技能培訓范圍，堅持實用、夠用的培訓原則，強化政策宣傳力度，采取多種培訓方式，提高人員參與培訓的積極性。

三、以先進性建設為重點，進一步加強基層組織建設

1、加強黨員隊伍管理，努力發揮黨員的先鋒模范作用。認真開展“學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章”活動，全面落實《機關黨員量化考核管理暫行辦法》，積極探索實施黨員量化積分考核，通過定量與定性相結合的評議，推進我局黨員切實履行黨員義務，充分發揮黨員的先鋒模范作用。繼續做好黨員發展工作，認真做好入黨積極分子的培養和考察工作，抓好入黨積極分子的培訓，在堅持“十六字”方針的同時，嚴格發展黨員的程序，嚴把質量關。

2、加強基層黨組織建設，努力發揮“堡壘”作用。繼續抓好黨內生活制度的落實，進一步強化基礎，抓好規范，認真落實“”制度。積極推行基層黨組織黨務公開工作，發展黨內民主，加強黨內監督，最大限度地擴大黨員群眾對黨內事務的知情權、選擇權、參與權和監督權，增強黨的工作的透明度。以“爭先創優”活動為載體，圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能的要求，繼續抓好黨支部建設。

3、進一步加大黨建帶群團工作力度，提高群團工作水平。要認真抓好區委《關于加強黨對工會共青團婦聯工作領導的決定》的貫徹執行，加強領導，推動工作。要牢固樹立“大黨建”觀念，將工會、共青團、婦聯的建設納入黨的建設的總體格局，堅持思想上帶動、組織上聯動、工作上促動，明確其目標任務和工作重點，形成黨建帶群團、群團促黨建的互動局面。要指導群團組織圍繞中心工作，找準工作重點，發揮各自優勢，創新工作載體，在各項工作中發揮積極作用。