科級干部競爭上崗會(huì)上發(fā)言范文

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同志們：根據(jù)我所人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要，經(jīng)市委組織部同意，所黨委決定我所部分科級領(lǐng)導(dǎo)崗位實(shí)行競爭上崗。今天召開這個(gè)會(huì)議，就是對競爭上崗工作進(jìn)行動(dòng)員和部署。為確保競爭上崗工作順利進(jìn)行，我講三句話。

一、統(tǒng)一思想，加深認(rèn)識(shí)黨的十七屆四中全會(huì)明確要求：“深化干部人事制度改革，建設(shè)善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的高素質(zhì)干部隊(duì)伍”。我所實(shí)行科級干部競爭上崗，就是堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機(jī)制，使優(yōu)秀干部脫穎而出，目的是促進(jìn)農(nóng)科事業(yè)全面發(fā)展.

這次活動(dòng)的意義主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面。

1、開展競爭上崗是強(qiáng)化科研發(fā)展基礎(chǔ)的需要。建所以來，我們緊緊圍繞常德農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，解放思想，開拓進(jìn)取，苦拼實(shí)干，取得了輝煌成果。50年來共取得了研究成果102項(xiàng)，獲得國家專利2項(xiàng)，獲得國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)4項(xiàng)，省部級科技進(jìn)步獎(jiǎng)12項(xiàng)，育成并通過國家省級審定的農(nóng)作物新品種60多個(gè)，其中優(yōu)質(zhì)雜交稻不育系5個(gè)，尤其金23A是全國第一個(gè)優(yōu)質(zhì)雜交不育系，在全國率先解決了雜交水稻高產(chǎn)不優(yōu)質(zhì)的世界難題，其它各項(xiàng)工作也在全省行業(yè)內(nèi)名列前茅，為我市農(nóng)業(yè)發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。對此，市委、市政府和上級主管部門是充分肯定的。我所發(fā)展規(guī)劃中我們提出通過10年努力，到2020年把我所建設(shè)成為常德市優(yōu)勢特色農(nóng)作物技術(shù)創(chuàng)新中心、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技示范園、農(nóng)業(yè)科技企業(yè)孵化基地、農(nóng)業(yè)科技人才儲(chǔ)備基地并實(shí)現(xiàn)“三系”雜交水稻、油菜育種水平達(dá)全省領(lǐng)先、全省體制創(chuàng)新示范所的總體戰(zhàn)略目標(biāo)。要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，關(guān)鍵的關(guān)鍵是要有一支優(yōu)秀的干部隊(duì)伍。開展競爭上崗是選拔優(yōu)秀干部的有效形式之一，是配齊配強(qiáng)干部的有效方法，是一項(xiàng)促進(jìn)科研事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)性工作。

2、開展競爭上崗是實(shí)施人才強(qiáng)所戰(zhàn)略的需要。鄧小平曾多次指出：“人才問題是戰(zhàn)略問題，是決定我們命運(yùn)的問題”，“任何事情都是人干的，沒有大批人才，我們的事業(yè)就不可能成功”。黨的十七屆四中全會(huì)明確指出：“源源不斷培養(yǎng)大批優(yōu)秀年輕干部是關(guān)系黨和國家事業(yè)的根本大計(jì)”。我所要獲得長足發(fā)展，干部的問題顯得更為重要。從總體情況來看，我所干部隊(duì)伍是好的，工作成效是明顯的。但是，我們也要看到，要實(shí)現(xiàn)“科研立所、開發(fā)富所、人才旺所、機(jī)制活所、整體趕超”的發(fā)展方針，必須有一支能夠擔(dān)負(fù)重任的高素質(zhì)骨干隊(duì)伍。通過這次競爭上崗，就是要把政治上比較成熟、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、發(fā)展上有潛力、人品好、群眾信得過的干部選拔上來，充分發(fā)揮他們的聰明才干，為創(chuàng)建一流農(nóng)業(yè)科研所提供組織保障。開展競爭上崗不僅能進(jìn)一步增強(qiáng)廣大干部職工勵(lì)精圖治、奮發(fā)向上、敢于競爭的進(jìn)取精神和不進(jìn)則退的危機(jī)意識(shí)，而且還有利于干部成長，使他們能在不同的崗位上得到培養(yǎng)和鍛煉，成為既精于業(yè)務(wù)又善于管理的復(fù)合型人才。

3、開展競爭上崗是體現(xiàn)選人用人公信力的需要。通過個(gè)人、群眾和組織三方共同參與，就能夠充分調(diào)動(dòng)個(gè)人和群眾的積極性，組織上也可以在更大范圍內(nèi)聽取意見，不僅是組織選干部，也是大家選干部，真正實(shí)現(xiàn)“由多數(shù)人選干部”和“在多數(shù)人中選干部”。在競爭上崗過程中，有關(guān)競爭上崗的原則、職位要求、任職條件、方法和程序、工作進(jìn)程等內(nèi)容我們都已經(jīng)公開，測評、推薦結(jié)果等也將適度公開，真正保障廣大干部職工對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高干部選拔工作透明度和公信度，讓選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行。從而提高選人用人的準(zhǔn)確性，防止民意失真和監(jiān)督盲區(qū)，防止“帶病提拔”，盡量減少用人失誤。

二、端正態(tài)度，正確對待市委組織部和市委農(nóng)村部對我所干部隊(duì)伍建設(shè)十分重視，對農(nóng)業(yè)科研事業(yè)寄予厚望

對此，所黨委將切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組成員要認(rèn)真履行職責(zé)，廣大干部職工要積極參與，順利完成這次競爭上崗工作。

1、要積極踴躍參與。全體干部職工要充分認(rèn)識(shí)開展這次競爭上崗的重大意義，把思想統(tǒng)一到所黨委的部署和要求上來。競爭上崗給予了各位平等的機(jī)會(huì)，提供了展現(xiàn)自我的平臺(tái)，廣大干部職工要樹立“參與就是學(xué)習(xí)，參與就是展現(xiàn)，參與就是上進(jìn)”的思想?？赡苡械耐緦⒓痈偁幧蠉徦枷肷嫌蓄檻]，怕競爭不上給自己帶來負(fù)面影響，不愿參與競爭，這種想法是不正確的。對于一名干部來說，這次競爭上崗既是一次鍛煉提高自己的機(jī)會(huì)，又是一次展示自己才能的機(jī)會(huì)。要保證我所持續(xù)健康發(fā)展，需要一批適應(yīng)新形勢，勇于開拓、勇于競爭的干部作先導(dǎo)，如果連競爭都不敢參與，事業(yè)上的競爭就無從談起。要相信組織和同志們，消除各種思想顧慮，積極投入到這次競崗工作中來，符合條件的同志要本著為農(nóng)業(yè)科研事業(yè)作貢獻(xiàn)的責(zé)任感和使命感，積極參與，踴躍報(bào)名。不參與競爭上崗的同志，也要出于公心，承擔(dān)起責(zé)任，積極投入測評、推薦和監(jiān)督等工作。

2、要正確對待競崗結(jié)果。由于職數(shù)的限制，凡是競爭參與者都會(huì)面臨著勝選或者落選。大家要正確對待這個(gè)問題。如果你是落選者，千萬不必奧惱，不必羞愧，更不要?dú)怵H，參加競爭本身就是件光榮的事情，是一個(gè)干部有事業(yè)心和責(zé)任感的表現(xiàn)。通過競爭來檢驗(yàn)一下自己，對提高自身素養(yǎng)也有好處。雖然沒勝選，但通過參與競崗，你的才能和閃光點(diǎn)已在各級領(lǐng)導(dǎo)和同志們面前得到充分展示，給大家留下了深刻的印象。通過競崗，聰明的你就會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)自已的不足，找準(zhǔn)努力的方向，也會(huì)更加成熟，也為迎接組織下次挑選打下基礎(chǔ)。如果你是優(yōu)勝者，請你千萬要辯證看待，你的成功，不僅是你自身努力的結(jié)果，更是組織和同事們對你的信任，這份期待是沉甸甸的，是持久的，是動(dòng)力也是壓力。不管為人或做事，也不論做官或做民，還是要時(shí)時(shí)記住幾句話，那就是——做事先做人，人品第一；低調(diào)處世，高調(diào)做事。

三、堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序這次競爭上崗工作要堅(jiān)持《方案》中確定的指導(dǎo)思想和原則，真正把那些德才兼?zhèn)?、政績突出、具有潛力、群眾公認(rèn)且又符合職位要求的優(yōu)秀人才選拔上來，實(shí)現(xiàn)中層骨干隊(duì)伍合理配置，進(jìn)一步激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力

在具體工作中，要把握好以下三點(diǎn)：

1、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序。一是要扎實(shí)做好推薦報(bào)名和資格審查工作。通過競爭上崗選拔科級干部，推薦報(bào)名是第一關(guān)。只有“群賢畢至”，才能好中選優(yōu)、優(yōu)中拔尖。在做好組織推薦的同時(shí)，要重視群眾推薦，積極鼓勵(lì)符合條件的干部個(gè)人自薦，希望全所符合條件的人選積極報(bào)名參與競爭。這次競爭上崗，我們要求競崗者在政治思想、理論水平、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面必須具備《干部任用條例》規(guī)定的六項(xiàng)基本條件。競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在進(jìn)行資格審查時(shí)，要嚴(yán)格對照方案規(guī)定的條件和資格，認(rèn)真把關(guān)。二要認(rèn)真做好競聘演講工作。演講是競爭上崗區(qū)別于傳統(tǒng)干部提拔方式的重要標(biāo)志，是了解干部知識(shí)水平、思維能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和品行態(tài)度的有效途徑。要精心組織，周密安排，增強(qiáng)面試的嚴(yán)肅性，有效地檢驗(yàn)出每個(gè)競爭者的理論素質(zhì)、知識(shí)水平和潛在能力，客觀地反映應(yīng)試者的真實(shí)水平。三是要做好組織考察和任前公示工作。有的干部，演講成績可能很好，但思想政治素質(zhì)、實(shí)際能力、平時(shí)表現(xiàn)、工作成績可能與演講成績不盡一致。因此，在組織好面試演講工作的同時(shí)，還必須認(rèn)真做好考察工作。對經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)思想政治素質(zhì)較差、群眾公認(rèn)程度較低或存在其他嚴(yán)重問題的干部，不能作為擬任人選。考察結(jié)束后，要通過公示，聽取各方面意見，接受群眾的監(jiān)督。

2、加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律。競爭上崗工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅的組織行為，必須嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，工作中要認(rèn)真扎實(shí)，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，講究原則，嚴(yán)格按程序辦事，恪盡職守，公道正派，堅(jiān)決抵制各種不正之風(fēng)的干擾，堅(jiān)決杜絕徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密；堅(jiān)決反對相互請吃、團(tuán)團(tuán)伙伙、亂造輿論、搬弄是非、非法投票等現(xiàn)象的發(fā)生，確保競爭上崗工作的正常進(jìn)行。紀(jì)檢監(jiān)察部門要切實(shí)加強(qiáng)對競崗全過程的監(jiān)督，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)督、群眾監(jiān)督的作用，保證這次競爭上崗工作有序開展。要按規(guī)定適時(shí)公開、公示有關(guān)情況，接受廣大干部群眾的監(jiān)督。對競爭上崗過程中出現(xiàn)的違紀(jì)問題和不良行為，無論涉及到誰，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)肅查處。

3、恪盡職守，處理矛盾。要正確處理好競爭上崗工作與其他工作的關(guān)系，做到“兩不誤”、“兩促進(jìn)”。這次競爭上崗職位比較多，涉及的科室和參與的人數(shù)也不少。時(shí)間緊，任務(wù)重，同時(shí)我們的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作也非常繁重，這就需要各位統(tǒng)籌謀劃，合理安排，處理好競爭上崗工作和業(yè)務(wù)工作之間的關(guān)系。參與競爭上崗的干部許多是各部門的骨干，更要處理好競崗工作和本職工作的關(guān)系，這也是組織考察干部的一項(xiàng)重要內(nèi)容，要把參與競崗作為推動(dòng)本職工作的動(dòng)力。謝謝大家！