前言：我們精心挑選了數(shù)篇優(yōu)質設計工程論文文章，供您閱讀參考。期待這些文章能為您帶來啟發(fā)，助您在寫作的道路上更上一層樓。

第1篇

1.1設計環(huán)節(jié)的監(jiān)理不足

設計是水利工程監(jiān)理工作的關鍵環(huán)節(jié)之一，每項水利工程都必須有著合理的設計方案，才能保證后期的順利施工。但是，就當今水利工程設計環(huán)節(jié)的監(jiān)理工作來分析，監(jiān)理工作做得明顯不足，缺乏對市場的調研、管理體制不完善等，造成設計方案與水利工程實際施工現(xiàn)場的情況出現(xiàn)嚴重的不符，設計方案的可行性偏低，導致在后期工程施工中出現(xiàn)諸多施工問題，對工程的施工質量造成極大的影響。另外，水利工程設計是需要多個人員以及部門之間的合作來完成的，而這方面一些水利工程設計環(huán)節(jié)做得并不好，部門以及人員之間的協(xié)調性不足，缺乏相互配合性，從而對設計方案的可行性、經(jīng)濟效益性等造成極大的影響。

1.2施工環(huán)節(jié)的監(jiān)理不足

水利工程施工是整個工程的重點環(huán)節(jié)，每項施工環(huán)節(jié)對施工技術、施工質量的要求都特別高，施工環(huán)節(jié)也是對水利工程監(jiān)理工作的重點。但是，就現(xiàn)階段水利工程施工環(huán)節(jié)的監(jiān)理工作狀態(tài)來看，整體監(jiān)理工作不好，很多監(jiān)理工作只做大面的工作，細節(jié)性的工作做得不到位，就是這些被忽視的細節(jié)性問題，可能對整個水利工程的質量造成極大的影響。另外，在施工之前對施工人員的施工技術了解不到位，使得一些未能達到崗位要求的技術人員在崗施工，從而導致水利工程施工質量不高的現(xiàn)象。

1.3對施工人員施工技術的監(jiān)理不足

施工人員是水利工程施工的主體，每位施工人員都掌握一定的施工技術，也是保證各個施工崗位順利施工的關鍵。但是，由于水利工程施工人員中有很多都是農(nóng)民工，而農(nóng)民工對施工質量的意識不高，再加上施工監(jiān)理不到位，就會出現(xiàn)濫竽充數(shù)的施工現(xiàn)象，從而影響到整體工程的施工質量。

2水利工程監(jiān)理中存在問題的應對措施

水利工程監(jiān)理工作的不足，對水利工程質量造成的影響極大，甚至引發(fā)人身生命財產(chǎn)安全，因此，必須采取有效的應對措施，具體分析如下：

2.1完善管理體制積極做好工程設計環(huán)節(jié)的工作

通過以上對當前水利工程監(jiān)理中存在的問題分析得知，一些水利工程在設計環(huán)節(jié)的監(jiān)理工作做的并不好，從而影響到后期的施工，對此，應不斷完善管理體制，提高專業(yè)技能積極做好工程設計環(huán)節(jié)的工作。首先，要做好工程設計的前期準備工作，成立調研組，不僅要對當今市場的發(fā)展形式進行調研，同時要對施工現(xiàn)場的實際情況進行勘察分析，結合施工現(xiàn)場的實際環(huán)境進行設計，確保設計方案的可行性。其次，應完善管理體制，尤其是經(jīng)常被忽視的設計環(huán)節(jié)，更應加強管理，需嚴格按照規(guī)范流程進行設計，同時保證管理人員必須具備較強的專業(yè)技能，便于管理工作的展開。再次，要成立設計方案審核小組，對工程設計好的方案進行嚴格的審核，不僅要保證設計方案的合理性、成本性，更要保證設計方案的可行性，這樣才能保證后期工程的順利施工。最后，加強各部門以及人員直接的合作，工程設計環(huán)節(jié)需要大量的參考數(shù)據(jù)，例如施工現(xiàn)場的數(shù)據(jù)資料、市場材料的資料等，需要多個部門之間共同協(xié)作來完成的，可以組織各部門人員召開研討會議，針對水利工程的設計工作進行商討，不僅增加了人員以及部門之間的溝通，更能將每個人的設計建議綜合起來，進一步保證水利工程設計的合理性、可行性。

2.2提高人員整體素質規(guī)范施工監(jiān)理行為

水利工程施工階段監(jiān)理工作做得不好，多半都是監(jiān)理隊伍素質偏低的原因，監(jiān)理隊伍綜合素質的高低，將直接影響到水利工程的施工質量，而且通過以上的分析也了解到，現(xiàn)階段有很多水利工程施工階段的監(jiān)理工作出現(xiàn)不足的現(xiàn)象，對此，應提高人員的整體素質規(guī)范施工監(jiān)理行為。首先，應加強對每個施工環(huán)節(jié)的監(jiān)督和管理，尤其是一些細節(jié)性的施工，必須重視起來，一旦發(fā)現(xiàn)施工不合格或不規(guī)范的現(xiàn)象，需及時糾正，必要時重新施工。其次，應不斷提升監(jiān)理人員的綜合素質，不僅要提升專業(yè)技能，更要提升其他方面的素質，例如質量意識、管理意識、責任意識、敬業(yè)精神等，確保每位監(jiān)理人員都能認真對待水利工程施工的監(jiān)理工作。最后，應完善監(jiān)理的責任制，對監(jiān)理人員分片區(qū)監(jiān)理，并將責任落實到個人，一旦發(fā)現(xiàn)質量問題，追究監(jiān)理人員責任，必要時處以罰款，激發(fā)監(jiān)理人員工作的積極性。

2.3加強對施工人員施工技術的監(jiān)理

從以上的分析中得知，很多水利工程施工監(jiān)理工作中都會忽略對施工人員施工技術的監(jiān)理，對整體工程的施工質量造成極大的影響，對此，應加強對施工人員施工技術的監(jiān)理。首先，在水利工程施工之前，必須做好前提的技術摸底工作，了解每一位工作人員的技術水平，是否達到崗位施工技術的要求，避免出現(xiàn)濫竽充數(shù)的現(xiàn)象，而且，要對每個進入施工場地的人員都發(fā)予施工牌，無關人員禁止進入施工現(xiàn)場。其次，加強對施工人員質量意識、安全意識的培養(yǎng)，由于很多施工人員都是農(nóng)民工出身，對施工質量以及施工安全的認識并不多，一旦施工質量出現(xiàn)問題或是施工過程中出現(xiàn)安全事故的話，都會對水利工程的施工造成影響，甚至延誤工期，因此，加強對施工人員質量意識和安全意識的培養(yǎng)是非常必要的。

3結語

第2篇

設計管理是企業(yè)管理的重要組成部分，隨著企業(yè)的發(fā)展其內(nèi)涵日益擴大。

工業(yè)設計是以企業(yè)為媒體而成立的。工業(yè)設計在今天有著與企業(yè)經(jīng)營密切相關的內(nèi)容和性質。設計管理的優(yōu)劣對企業(yè)的經(jīng)營及其成果有著直接的影響，設計管理成了實現(xiàn)企業(yè)目標管理的一個方面，它起到以設計行業(yè)為中心的各種要素的綜合管理的作用。

設計管理的范圍與企業(yè)決策有關，即通過設計表現(xiàn)企業(yè)的宗旨、文化、經(jīng)營方針等。設計的實務管理則包括設計規(guī)劃、日程規(guī)劃、設計人員的人事管理、教育及與其它部門的協(xié)調等內(nèi)容。

設計管理的根本任務是按照國家制定的科技、經(jīng)濟政策，企業(yè)的戰(zhàn)略目標，把市場和人民需要作為發(fā)展新品種、新技術的依據(jù)，有計劃、有步驟地設計出技術先進、使用方便、經(jīng)濟合理、美觀適銷的新產(chǎn)品。

2工業(yè)設計的組織

人們的周圍有著各種各樣的組織，每個人都與一定的組織發(fā)生關系，受到各種組織的影響，并在其中生活。工業(yè)設計師希望到企業(yè)的設計部門工作，并在企業(yè)中發(fā)揮自己的才能。每個設計人員為了達到個人的目標，一般是圍繞著組織的目標而工作，隨著整個組織目標的完成，實現(xiàn)個人目標。現(xiàn)代工業(yè)產(chǎn)品設計涉及領域寬，技術難度大，設計工作量重，因此要有專門設計組織從事設計研究開發(fā)工作。其理由是：①能擴大人的能力，幾個人從不同的立場觀點出發(fā)，就可以出現(xiàn)很多新的構思，大大提高人的創(chuàng)造性；②可以大大縮短達到目標所需的時間；③容易積累知識、經(jīng)驗并推廣；④便于有效地管理。

從中國企業(yè)情況看，工業(yè)新產(chǎn)品設計研究開發(fā)，主要有部屬設計院、研究所、或科學院所屬研究所，或省市地方所屬研究設計部門，或大專院校所屬的設計研究機構進行。一些大企業(yè)或專業(yè)公司，也擁有自己的設計研究部門，少數(shù)中、小企業(yè)也有設計科或設計室，但大部分企業(yè)尤其是中小企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)無設計人員，更無設計部門。因此造成互相抄襲，無力顧及科研，產(chǎn)品往往不適應現(xiàn)代生活所需。為了企業(yè)的生存發(fā)展，必須重視人才儲備，建立和完善新產(chǎn)品開發(fā)設計組織。

3設計組織的類型

3-1國外企業(yè)設計組織的三大類型國外設計部門總體上分為三大類型。

3-1-1傳統(tǒng)金字塔型組織特點是權限自上而下，無論是命令還是信息，都是從上向下傳遞。

3-1-2矩陣組織像設計中心、設計總部和事業(yè)部設計室這類系統(tǒng)。這種組織中除總經(jīng)理不同機能的縱向的權限和責任的流程外，還有科研項目負責人項目開發(fā)的權限和責任的橫向的流程，組織的成員要接受總經(jīng)理和項目負責人的雙重領導。

3-2幾種典型的設計組織形式

3-2-1設計部門設在技術部如設計科、設計室的形式。這類企業(yè)重點放在技術部門，以利于設計、規(guī)劃、生產(chǎn)各工序密切聯(lián)系。

3-2-2汽車公司的設計組織汽車公司的設計組織按車種分工作室。各小組開發(fā)內(nèi)容互不了解。

3-2-3家電行業(yè)的組織形式由于設計領域的拓寬，家電行業(yè)的企業(yè)內(nèi)設置設計總部、設計中心，下設各事業(yè)部的設計室或設計小組。

3-2-4其它組織形式這是一種能夠對應環(huán)境變化的未來指向型的體系。例如，英國的皇家藝術大學設計研究所。研究所分成設計教育、醫(yī)院設備及福利機器開發(fā)、方法論和CAD4個部門，接受委托研究，接到委托項目即組成適合這一課題的設計研究小組。組織成員中包括從外國來的研究者和留學生。設計以主設計師為核心，由工業(yè)設計師、人類工程學家、系統(tǒng)工程師、機械工程師、護士等各方面專家構成項目小組。組織內(nèi)部無上下、左右從屬關系。項目結束，則人員解散。新的委托項目一來，又重新組織新的成員。設計研究成員的任用采取合同制，每兩年更新合同。中國的設計人員較少，借鑒這種方式設計研究比較合適。

4設計部門的構成和業(yè)務內(nèi)容

每個企業(yè)都根據(jù)自己的實際情況設置設計部門，且不管采取何種組織形式，均由設計的實務部門、服務部門和管理部門組成。

4-1設計的實務部門實務部門包括根據(jù)制品計劃開展業(yè)務的部門和產(chǎn)品提案部門。

4-1-1業(yè)務進行部門主要根據(jù)制品計劃進行新制品的設計，現(xiàn)有產(chǎn)品的改良、新造型，以及部分改良后的改型等工作，大部分設計人員在這種機構工作。

4-1-2制品提案部門主要是提出新技術商品化的提案，為企業(yè)預測3～5年后(汽車為10年后)所需開發(fā)生產(chǎn)的商品。如運用新技術和新材料的商品化等。該部門對企業(yè)發(fā)展十分重要，備受重視。

4-1-3模型制作部門設計人員在使產(chǎn)品形象具體化的過程中，必須用三度空間的主體來進行研究，且決定設計的最終模型必須是1/1與生產(chǎn)的產(chǎn)品相同。以往企業(yè)的新產(chǎn)品模型、樣機委托外單位加工，現(xiàn)在大部分企業(yè)的產(chǎn)品，尤其像汽車設計，為了保密一般都在本企業(yè)內(nèi)設置模型制作部門。

4-1-4CAD部門在企業(yè)的設計部門中為工業(yè)設計服務的CAID正逐步普及。

4-2設計的服務部門設計服務部門是為設計部門提供各種信息和服務，為了使設計實務部門更有效工作的部門。主要工作內(nèi)容有：提供本企業(yè)以往生產(chǎn)、銷售的制品、產(chǎn)品照片或產(chǎn)品樣本、圖紙等；收集提供其它企業(yè)產(chǎn)品、照片或樣本；收集和提供外國產(chǎn)品、照片或樣本；提供本企業(yè)與其它企業(yè)的不同機種及價格的分類；新技術情報的收集和整理；新材料的信息收集和整理；色彩管理；設計文獻的收集、整理；外國設計信息的翻譯；設計記錄的整理；專利、實用新案、注冊登記、商標等公報的整理等。

4-3設計管理部門這是使設計業(yè)務順利推進的部門，其工作內(nèi)容為：造年度預算(如市場調研費，設備器材、資料圖書購置費等)，設計人員的人事管理，以及組織設計部門的會議和整理會議記錄等業(yè)務。

5企業(yè)中的設計管理設計管理工作的內(nèi)容各個國家、每個單位都有所不同，但主要方面大致相同。

5-1設計戰(zhàn)略

所謂設計戰(zhàn)略即為了達到企業(yè)的目標，在經(jīng)營哲學和經(jīng)營宗旨的基礎上提出合適的方針，伴隨企業(yè)經(jīng)營的規(guī)劃、設計、生產(chǎn)、銷售、宣傳等有關環(huán)節(jié)，將設計所特定的形象，以及企業(yè)統(tǒng)一形象等貫串起來的政策。

國外將經(jīng)營哲學、經(jīng)營宗旨和設計戰(zhàn)略三位一體明確提出的企業(yè)還不多，在一體化的代表性企業(yè)中有著名的意大利的沃利貝梯公司、德國的布勞思公司和美國的GE公司。例如，布勞思公司的設計戰(zhàn)略為：與使用者個人發(fā)生密切關系的日常生活器具；同時代性，世界性和作為人類尺度的勻稱以及新的可能性；適于實用的使用性，富于創(chuàng)新和獨立性；一個產(chǎn)品要在整個產(chǎn)品計劃中具有關連性、實用性和美的調和的相互關聯(lián)等。

設計戰(zhàn)略必須貫徹到設計部門的所有人員及整個企業(yè)的各個部門，必須在產(chǎn)品上反映出來。

5-2設計計劃

設計計劃不是僅由設計部門決定，而要與技術部門、制造部門、經(jīng)營部門等交換信息，在這些部門的信息、構思、企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營宗旨、經(jīng)營方針的基礎上，設定設計目標，制訂設計方案，經(jīng)過產(chǎn)品開發(fā)會議和規(guī)劃會議等逐步明確。

設計計劃的目的和作用是：為了提高商標形象的設計；基于社會動向、需求預測的設計；基于技術開發(fā)、技術預測的設計；基于產(chǎn)品生命周期預測的設計；為了適應市場競爭的設計；基于需求變化和價值觀多樣化的設計；為了降低成本的設計等。

由于設計計劃實施過程中會遇到各種各樣意料不到的問題，因此，設計計劃，尤其是日程計劃必須隨時修正。在如期達到目標的前提下調整。

5-3設計師的管理

要實現(xiàn)設計部門的目標，必須靠設計人員。而每個設計人員的思想方法、生活方式以及到設計部門的動機都不盡相同。設計管理中的管理人員要求具備能協(xié)調管理者和整個設計部門關系，以及為了實現(xiàn)目標有效地調動設計人員積極性的能力。

由于一切設計目標的具體實施都需通過設計人員進行，因此從某種意義上講，設計人員的管理是設計管理中最重要的方面。

在國外，設計師已經(jīng)從造型專家的概念轉向與整個企業(yè)各部門有機聯(lián)系的協(xié)調師，從專業(yè)人員向企業(yè)總管理者或具備兩者素質的人才方向發(fā)展。為此，設計人員不僅需有造型的教育訓練，而且要作為能洞察未來變化、具有適應能力的規(guī)劃者以及具備“經(jīng)營管理”、“財務”等知識的工業(yè)設計師來培養(yǎng)，進行“經(jīng)營學”、“經(jīng)濟學”等方面的教育訓練。

國外的企業(yè)對剛就職的設計人員均進行職業(yè)訓練，如日立、松下等大企業(yè)，培訓期為一年。內(nèi)容包括表現(xiàn)技術、企業(yè)經(jīng)營宗旨、管理、車間勞動、市場銷售實習及設計實務(制圖、擬草圖效果圖、制作模型等訓練)。根據(jù)成績安排不同崗位工作。一般企業(yè)要求設計人員畢業(yè)后工作3～5年才進行獨立設計，汽車等的設計則要求設計人員有10～15年以上的長期訓練。

為了使企業(yè)立于不敗之地，不少企業(yè)的設計部門還設專職教育人員，專門負責對在職人員定期進行再教育。如某大公司對設計師教育的實例：對新入公司的設計人員進行3周導入教育，主要了解企業(yè)的宗旨、方針、組織，及強化訓練造型表現(xiàn)技法；對工作3年的設計人員進行約半年的創(chuàng)造力開發(fā)研修，通過構思展開、模型制作，強化造型設想、規(guī)劃能力和創(chuàng)造能力；對工作7年的設計人員進行3個月的骨干人員高級研究會；為工作11年的主任設計人員舉辦3～6個月的主任設計師研究會，以確立專業(yè)特性，擴大視野，強化綜合能力。

5-4與其它部門的協(xié)調

工業(yè)設計部門的活動已擴大至企業(yè)內(nèi)各部門。工業(yè)產(chǎn)品不是只靠工業(yè)設計部門就能完成的，必須與其它部門協(xié)作才行。為此，設計管理工作除了設計部門的管理之外，為了能在其它部門也貫徹設計戰(zhàn)略，達到企業(yè)的目標，與其它部門的協(xié)作、協(xié)調工作就顯得十分重要。具體地說，要注意搞好與人事部門、規(guī)劃部門、技術部門、生產(chǎn)部門、經(jīng)營部門、外協(xié)單位等的協(xié)調。除了設計管理部門的專職人員要有很強的協(xié)調能力，設計人員本身也需要有一定的協(xié)調能力。

6設計合同

一件工業(yè)產(chǎn)品從設計到投放市場，需多方合作才能完成，為此，設計合同也是設計管理的一個組成部分，尤其在知識經(jīng)濟時代更顯重要。

6-1設計合同的含義和形式

設計合同不只是個經(jīng)濟問題，在保護設計權利及創(chuàng)造行為的價值等方面具有重要意義。設計合同一般有下列形式：時間制的方式，即按設計研究實際工作時間計算報酬；長期合同方式，這是由于企業(yè)長期需要而長期委托自由職業(yè)設計師進行設計的方式，一般以一年為單位，雙方同意可延長合同時間；意匠權使用費方式，這是設計被采用，在其生產(chǎn)期間以設計使用費來支付報酬的方式，一般在設計完成時支付實際設計時所支出的費用，以后每年根據(jù)采用情況分一兩次支付，不采用時由設計人員保存；定費用方式，委托者與設計師之間先確定時間和費用，然后取得設計制作及其實施權。

6-2設計合同的內(nèi)容

設計合同的內(nèi)容應具體項目而異，而實際事務千變?nèi)f化，難以統(tǒng)一標準。其基本內(nèi)容列舉如下：委托的設計項目名稱；委托的內(nèi)容和期限；合同費用(設計委托書、報酬)；合同不包括的費用；支付的時間和方法；中止時的處理；決定設計的方法；有關保密規(guī)則；工業(yè)所有權的處理；關于比賽；發(fā)表的方法；合同時間及繼續(xù)方法(長期合同必要項目)；未盡事宜的處理。設計報酬及各種費用包括：咨詢費、委托費、設計費、設計權使用費、委托研究費、保密費以及設計報酬之外的各種費用，如模型費、材料費等。合同具體內(nèi)容可以根據(jù)項目有所增減。

第3篇

土木工程設計工作不僅是為了保證后期施工步驟的順利進行，更主要的是為了讓建筑物達到經(jīng)濟性和安全性的有效統(tǒng)一，近幾年新建的大型橋梁、摩天大樓、高速公路的建設和使用給一個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展和社會進步提供了不可替代的作用，也在一定程度上促進我國土木建筑行業(yè)朝著更加科學全面的方向發(fā)展。我國現(xiàn)階段的土木工程設計工作受到經(jīng)濟、施工技術、設計理念等因素的影響，還存在一些不足，主要表現(xiàn)為以下幾種。

1．1設計結構不牢固

土木工程結構是決定整個建筑物安全的重要因素，土木工程結構不牢固是我國現(xiàn)階段設計工作的短缺部分，所謂的結構牢固，就是要保證整個建筑工程出現(xiàn)局部損壞時，不破壞其整體性能，能夠在地震、狂風等一些自然災害或者人為事故中保證結構的冗余度和延性。現(xiàn)代土木設計工作中不能有效的對各種施工要點和結構進行完善，導致施工過程中出現(xiàn)坍塌、損壞等工程事故，造成不可彌補的人員傷亡。

1．2存在安全規(guī)范的漏洞

我國土木工程設計工作受到工作人員隨意性的影響，設計部門的權威性也不高，導致整個設計結果的質量低下，一些建筑工程在較短的時間內(nèi)出現(xiàn)了墻壁變形、開裂等問題，其主要誘因就是設計工作中的結構規(guī)范不符合實際施工要求，存在一定的漏洞。

1．3構造柱和結構柱混淆、承重面積小

現(xiàn)代土木工程施工設計工作中，部分工作人員會將構造柱的設計工作與承重柱設計工作互相混淆，從而影響整個土木工程的牢固性，造成嚴重的工程事故。構造柱在土木施工過程中，通過與梁體的配合，能夠有效避免房屋建筑的墻壁出現(xiàn)裂縫，從而來提升整個建筑的實際抗震能力，若設計人員在設計工作中把構造柱誤認為承重墻來進行指導施工，就會導致房屋在發(fā)生地震等自然災害時，無法承受過大的強度，因此出現(xiàn)沉降、裂縫等問題。所以，設計人員要在土木工程設計工作中，科學區(qū)分承重墻與構造柱的不同。在進行土木工程設計工作時，有的設計人員對于抗震烈度要求較低的建筑設計時，會調小整個承重柱的界面，方便其對受力進行分析，但是當房屋受到外力作用時，會使梁體和柱體出現(xiàn)開裂的質量問題，導致整個房屋的使用壽命大大縮短。

2如何保障土木工程設計工作中的安全性和經(jīng)濟性

2．1提升土木工程設計人員的素質

我國現(xiàn)階段的土木工程設計工作較之以前而言取得了明顯的進步，設計人員也有著較為豐富的工作經(jīng)驗，掌握較多先進科學的設計方法。但是，一般設計工作者，設計人員過多的注重施工圖紙，很難兼顧到實際施工過程中可能遇到的問題。施工圖紙在整個設計工作中都只是一部分參考資料，與實際的施工過程相比較，建設單位要想能夠保證整個土木工程的質量和標準達到相關的要求，必須要保證設計人員能夠將自己的設計意圖表達的完整準確。現(xiàn)階段的工程管理者專業(yè)水平較低，對于土木工程的結構以及設計環(huán)節(jié)的相關知識較為缺乏，因此，在指導施工時，往往會對圖紙產(chǎn)生誤解，導致設計工作和施工工作出現(xiàn)誤差。所以，土木工程設計人員要不斷提升自身的專業(yè)素質，通過繼續(xù)教育以及自學等相關途徑，加深對工程設計技術的理解和掌握，從而提升認識水平和業(yè)務能力，保證設計工作能夠更好地指引施工工程的順利進行。

2．2保證土木設計工作的安全性

要想提高整個土木工程設計工作的安全性，就要先從管理工作入手，首先要選擇那些等級高、資歷老、具有先進管理水平的設計單位來承擔工程設計工作，只有保證設計單位具有先進的設備、高素質的設計人員，才能從根本上提升整個設計工作的水平。還要強化設計人員的理論基礎知識，因為，設計人員對設計知識的掌握程度會對整個土木工程項目產(chǎn)生重要的影響，只有保證設計工作人員能夠對基本設計方法進行掌握，并且不斷更新自己的設計理論，才能保證整個設計工作滿足不斷提升的施工要求。還要保證設計工作中盡量不產(chǎn)生失誤，在進行設計計算時，不出現(xiàn)缺項和漏項的現(xiàn)象，保證設計圖紙不出現(xiàn)較大的質量問題。設計人員要對相關數(shù)據(jù)進行認真檢查，并仔細核對，避免出現(xiàn)人為疏忽的問題，只有保證設計圖紙能夠全面、詳細，才能夠指導施工人員進行科學施工，不出現(xiàn)任何工程施工事故，工程管理人員要強化對設計環(huán)節(jié)的監(jiān)督和管理工作，并且對整個施工過程進行全面管理。設計單位在完成相關工作之后，還要與施工方時刻保持聯(lián)系，及時解答施工人員對設計圖紙?zhí)岢龅姆N種疑問，一旦發(fā)現(xiàn)任何問題，要及時進行審核，修改出現(xiàn)的任何錯誤，保證施工工作的順利進行。

2．3保證土木設計工作的經(jīng)濟性

土木設計工作的經(jīng)濟性要求有關部門可以通過招標與投標的方式來對不同的設計方案進行分析和比較，在保證工程安全的基礎上，選擇經(jīng)濟性突出的設計方案，從而來節(jié)省工程開支。在進行工程施工設計工作時，還要不斷鼓勵設計者開拓他們的思路，采用靈活的設計理念來進行工程設計，可以通過標準圖來降低整個設計工作量，加快設計工作的進度，但是，這樣的設計方法會加大整個工程施工成本。因此，設計人員要在日程設計工作時，保證整個工程安全的同時兼顧設計工作的經(jīng)濟性，對于能夠壓縮工程成本的細節(jié)進行反復核算，從而保證設計工作能夠兼顧安全性和經(jīng)濟性，節(jié)省一切不必要的工程開支。設計人員還要控制多參數(shù)的設計工作，例如在土木工程混凝土鋼筋結構的設計工作中設計的安全因素和成本較多，相同的荷載往往會出現(xiàn)不同的設計結果，各個部門只有在互相溝通與合作的基礎之上，通過相關數(shù)據(jù)和資料才能提升整個設計工作的經(jīng)濟性。

3結語