機械專業(yè)技術論文范文

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第1篇

對于西部欠發(fā)達地區(qū)高職院校，由于經(jīng)濟相對落后等客觀因素的限制，尋求校企深度合作確實不易。但就是因為存在一些客觀困難，造成了觀念上的陳舊和行動上的猶豫不決，表現(xiàn)在教學形式上重理論、輕實踐，教學安排上先理論、后實踐。企業(yè)在教學過程中的參與只局限在實訓教學的某個方面，不夠深入，甚至把一些不作為歸因為“條件不足”，有的把校企合作簡單理解為就業(yè)合作，認為校企合作就是聯(lián)系實習見習單位;有的把校企合作當作校內(nèi)產(chǎn)業(yè)合作，認為校企合作就是建設校內(nèi)外實訓實習基地等。而更為關鍵的還是教師教育教學觀念的滯后。教師是高職教育校企合作、工學結(jié)合的直接力量，隨著現(xiàn)代職業(yè)教育的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，教育對象不斷變化，教育需求不斷更新，人才培養(yǎng)規(guī)格進一步趨向?qū)嵱谩Ｒ虼耍叩嚷殬I(yè)教育工作者必須認真學習現(xiàn)代高等職業(yè)教育理論，主動探討適應區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的校企合作內(nèi)容、形式、內(nèi)涵以及實施路徑，更新教學理念，轉(zhuǎn)變教學觀念，重新認識教學關系。對于西部欠發(fā)達地區(qū)教師，面對薄弱的硬件條件，更應該進一步主動適應職業(yè)崗位能力要求，提高自身職業(yè)能力和實踐能力以及職業(yè)素養(yǎng)，豐富實踐案例，掌握靈活實用、適合學情的教學方法，量力而行，正視差距，踐行校企合作，樂于實踐，善于實踐。實現(xiàn)傳授知識向促進學生學習的轉(zhuǎn)變;實現(xiàn)管理學生向培養(yǎng)學生的轉(zhuǎn)變;實現(xiàn)儲備知識向終身學習的轉(zhuǎn)變;實現(xiàn)課堂講授向?qū)嵺`操作的轉(zhuǎn)變;實現(xiàn)教書向教育的轉(zhuǎn)變;實現(xiàn)知識向技能的轉(zhuǎn)變，為校企合作儲備夠用的軟條件基礎。

二、緊貼崗位，構(gòu)建柔性化課程體系

無論哪種形式的校企合作，最終的目的是實現(xiàn)課堂教學與實際工作的結(jié)合。因此，構(gòu)建與機械類專業(yè)實際工作密切相關的職業(yè)崗位能力，是教育教學工作的出發(fā)點和落腳點，了解機械類專業(yè)職業(yè)崗位的工裝設備、工作要求、工作對象、工作內(nèi)容與流程，構(gòu)建柔性化課程體系是校企合作的基礎內(nèi)容。

(一)構(gòu)建基于工作過程的機械類專業(yè)立體化課程體系

高職課程體系的主要特征是針對工作崗位的實踐性、適應性。具有實踐能力，能夠勝任崗位技能要求，適應工作崗位，能夠獲得合作企業(yè)的認可，是決定校企深度合作的基本條件。因此，要從課程內(nèi)容著手，遵循認知規(guī)律，依據(jù)職業(yè)崗位能力要求，設計諸多“知識點”，構(gòu)建一條“能力線”，形成“復合職業(yè)面”，完成立體化課程體系的建設。

(二)整合課程內(nèi)容，完成機械類專業(yè)“教材”向“學材”的過渡

“學材”的內(nèi)容要求以職業(yè)崗位的具體任務或工作情景為主，給出完成任務的思路、提示、步驟、參考資料以及具體操作環(huán)節(jié)的注意事項等［3］。職業(yè)教育機械類專業(yè)應脫離傳統(tǒng)教育對教材內(nèi)容的處理方式，根據(jù)職業(yè)崗位能力對“知識點”的要求重新組合相關知識，結(jié)合合作企業(yè)實際、學校硬件設備和師資隊伍等，設計和開發(fā)一些難度適中，能夠體現(xiàn)完整工作過程的實際任務或模擬工作任務，保證學生通過親身體驗任務獲取、任務分析、任務實施、任務完成到任務評價的完整過程，達到學技術、煉能力的效果。

(三)突出機械類專業(yè)實踐性內(nèi)容在課程體系中的主體地位

理實一體化教學集“教、學、做”于一體，理論學習與實踐操作緊密結(jié)合，邊聽、邊學、邊練，能有效地理解知識、掌握技能，是適合高職機械類專業(yè)教學一種有效的教學模式。針對行業(yè)企業(yè)對機械類專業(yè)崗位職業(yè)能力的要求，引入行業(yè)技術標準，參照職業(yè)證書考核標準，按照“理實一體化”課程要求開發(fā)課程，調(diào)整理論與實踐所占時間比例，突出實踐性內(nèi)容在課程體系中的主體地位，提升實踐教學效果。機械類專業(yè)“理實一體化”課程的實施，一方面要求打破傳統(tǒng)教學中理論與實踐截然分開，理論實踐兩層皮的現(xiàn)象，理論主講教師與實訓指導教師必須樹立團隊協(xié)作意識，樹立以生為本、以教學效果為本的教學質(zhì)量意識，保證理實一體化課堂教學效果［4］;另一方面要求專業(yè)教師積極參加實踐鍛煉，熟悉生產(chǎn)環(huán)節(jié)，豐富實踐經(jīng)驗，鉆研實用技術，更新教學方法和手段，提升雙師素質(zhì)，成為行家里手。

三、聚焦技能，打造“雙師”隊伍

“雙師型”教師是教學改革的承擔者，也是課堂教學、實踐教學的實施者，直接決定學生實踐能力的培養(yǎng)效果，是推動工學結(jié)合、校企合作的直接力量。機械類專業(yè)“雙師型”教師借助社會實踐活動，一方面了解社會及行業(yè)人才需求情況，參與區(qū)域經(jīng)濟建設;另一方面，把生產(chǎn)實踐緊密嵌入教學過程中，提高實踐教學質(zhì)量。打造一支“上得了講臺，進得了企業(yè)”的職教雙師隊伍，發(fā)揮“雙師型”教師的作用，才能真正抓住高職機械類專業(yè)工學結(jié)合、校企合作的關鍵點［5］。

四、多方合作，開展校企合作實踐

校企合作的形式多種多樣，可以有實習、就業(yè)層面上的淺層次合作;有訂單式培養(yǎng)，工學交替，產(chǎn)、學、研、培多位一體等深層次合作。因此應該根據(jù)專業(yè)的不同、產(chǎn)業(yè)的不同、行業(yè)的不同，有針對性地探索多種途徑、多種形式的校企合作模式。

(一)精準定位專業(yè)，實施“就業(yè)導向”型工學交替

實施“工學交替”意味著走出純理論講授的教室，以“職業(yè)人”身份參與實際工作，使學生在學習與工作交替中成長。使學生的學習內(nèi)容與將要從事的職業(yè)生涯盡早連接起來，實現(xiàn)學生角色向職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)變。對企業(yè)來說，可以借助學校把自己的用人要求貫穿到學生教育培養(yǎng)過程中，從而招到企業(yè)所需要的實用人才，為企業(yè)的發(fā)展提供高質(zhì)量人力資源。對學校來說，可以充分利用企業(yè)設備條件和職業(yè)氛圍強化對學生的職業(yè)技能和職業(yè)道德培養(yǎng)，把教育培養(yǎng)的課堂擴展到生產(chǎn)現(xiàn)場，實現(xiàn)生產(chǎn)育人的目的，充分體現(xiàn)“以服務為宗旨，以就業(yè)為導向”的辦學方針。2006年開始，蘭州職業(yè)技術學院數(shù)控專業(yè)與蘭州瑞德設備制造有限公司建立校企合作關系，簽訂校企合作協(xié)議，并組建第一屆“瑞德”冠名班，實踐了“1+1+1”的工學交替人才培養(yǎng)模式。學生第一學年在校內(nèi)集中學習理論知識，在校內(nèi)實訓室進行基本技能訓練。第二、三學年在企業(yè)集中教學，進行專業(yè)核心課程的學習和專業(yè)技能的訓練，其中第二學年由校企雙方共同制定人才培養(yǎng)方案，學生的課堂理論課教學與實訓課完全在企業(yè)交叉進行，由學校、企業(yè)共同教育和管理并共同組織相關專業(yè)教學和技能訓練，企業(yè)為學生提供了專業(yè)教室和專業(yè)機房，采用理實一體化、項目教學及案例教學等教學方法分組實施。學生和企業(yè)員工一樣，嚴格執(zhí)行企業(yè)上下班制度。第三學年采用師傅帶徒弟的教學方式，學生在企業(yè)進行頂崗實習，接受企業(yè)管理及企業(yè)文化教育，進一步提高職業(yè)技能。學院委派專業(yè)教師常駐瑞德公司，瑞德公司委派專門輔導員，校企雙方共同管理學生的學習與生活。一方面解決學院實訓條件有限、師資短缺等問題，節(jié)省了隱性成本;另一方面彌補了專業(yè)教師實踐經(jīng)驗不足等問題，而且還培養(yǎng)鍛煉了師資隊伍。這種培養(yǎng)方式企業(yè)需要、學校樂意、學生滿意，三方受益。

(二)多層次校企合作，實施“訂單式”人才培養(yǎng)

學院時刻關注企業(yè)需求的變化，調(diào)整專業(yè)方向，開發(fā)、設計、實施靈活的培養(yǎng)方案，開展多層次、多途徑、多形式校企合作。2004年以來，學院先后與寧夏小巨人機床有限公司、蘭州海紅通信設備有限責任公司、信泰光學(深圳)有限公司、聯(lián)邦制藥(內(nèi)蒙古)有限公司等建立校企合作關系，開展“訂單式”人才培養(yǎng)，先后成功組建了12屆企業(yè)訂單班。2014年學院同寧波北侖區(qū)政府溝通，就建立高校、政府以及企業(yè)之間校企合作模式進行了探索，在實踐中形成了政府、學校、企業(yè)“三方聯(lián)動”，合作辦學、合作育人、合作就業(yè)“三位合一”的辦學模式。“三方聯(lián)動、三位合一”構(gòu)建了政產(chǎn)學共謀、共贏、共發(fā)展的新型運行機制。這種合作模式靈活、可操作性強，可以進行專業(yè)層面的合作或者課程層面的補充強化，從教學內(nèi)容到教學方法，由校企雙方根據(jù)實際需要共同研究，共同參與培養(yǎng)的各個環(huán)節(jié)，緊貼企業(yè)崗位需求，確保“訂單”的規(guī)格與質(zhì)量，同時通過有計劃地分散學生，減輕了單個企業(yè)接受學生的難度。學生的專業(yè)基礎與技能訓練課程在校內(nèi)完成，核心職業(yè)技能課程和生產(chǎn)實習、頂崗實習等在企業(yè)完成，畢業(yè)后直接在企業(yè)就業(yè)。在“訂單培養(yǎng)”的教學過程中，校企雙方始終把培養(yǎng)學生的實際動手能力作為首要任務，積極探索“理實一體化”的教學模式，企業(yè)充分發(fā)揮設備等資源優(yōu)勢，為學校提供教學基地進行實戰(zhàn)訓練，解決了學院實訓設備不足等問題，學生有了穩(wěn)定的就業(yè)渠道，企業(yè)減少了崗前培訓成本。通過聘請企業(yè)技術人員講課，聘請企業(yè)一線技術工人進行實踐教學指導，“雙師聯(lián)手”提高了學生的職業(yè)能力，實現(xiàn)了“零距離”就業(yè)。

(三)產(chǎn)教互補，構(gòu)建“前校后廠、產(chǎn)學一體”的人才培養(yǎng)模式，提升校內(nèi)實訓基地功能

第2篇

目前部分高職院校在發(fā)展戰(zhàn)略上基本達成共識：專業(yè)建設要突出重點、摁住底線，即通過一個核心樣板專業(yè)（實力強、就業(yè)率高）來示范輻射，帶動專業(yè)群（工程對象相同、技術領域相關、學科基礎相近的專業(yè)）建設，實現(xiàn)整合資源、提高績效、分層分類教學。

（一）“特色專業(yè)輻射示范、相關專業(yè)優(yōu)勢互補”，組建現(xiàn)代制造技術專業(yè)群

國內(nèi)機械制造企業(yè)眾多，在一些經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，形成了完整的產(chǎn)業(yè)鏈。借助產(chǎn)業(yè)集群，企業(yè)間相互支撐，優(yōu)勢互補，大大降低了產(chǎn)品的研發(fā)與生產(chǎn)周期，同時催生了大量綜合性強的技術型產(chǎn)品，促進了工業(yè)4.0時代的正式到來。高職院校的發(fā)展必然要適應產(chǎn)業(yè)集群的需要，走專業(yè)群路線。湖南工業(yè)職業(yè)技術學院通過“特色專業(yè)輻射示范、相關專業(yè)優(yōu)勢互補”的方式，組建機械制造技術專業(yè)群，涵蓋從原材料組織搬運、產(chǎn)品設計、機構(gòu)設計、數(shù)控加工、夾具制造、模具設計制造、電氣控制、氣動技術、光感技術、工業(yè)視覺、產(chǎn)品裝配等一系列技術技能要求，并結(jié)合目前裝備制造產(chǎn)業(yè)技術升級，涵蓋高端技術集成等技術領域。整合后組建的現(xiàn)代機械制造技術專業(yè)群，包括：機械制造與自動化（側(cè)重流程控制、裝調(diào)維修）、計算機輔助設計（側(cè)重造型設計、結(jié)構(gòu)設計）、數(shù)控技術（側(cè)重工藝、材料、加工）、模具設計與制造（側(cè)重模具設計與成型）、檢測技術及應用（側(cè)重產(chǎn)品檢測、品質(zhì)管理）以及焊接技術及自動化（側(cè)重現(xiàn)代焊接與裝配）等。

（二）構(gòu)建“基礎模塊+專業(yè)核心模塊+拓展模塊”的模塊化課程體系

在設定專業(yè)培養(yǎng)層次與目標時，離不開國家強調(diào)的現(xiàn)代職教體系構(gòu)建總的思路。核心牽頭專業(yè)設計時結(jié)合專業(yè)和社會需求，在輻射、帶頭功能的指引下，以培養(yǎng)技術能人、素質(zhì)國人（生活+技能）來匹配現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，進而規(guī)劃專業(yè)群發(fā)展版圖。我院現(xiàn)代機械制造技術專業(yè)群密切依托機械裝備產(chǎn)業(yè)，跟蹤光機電氣綜合性前沿技術，提升人才技術技能含金量。通過多次下企業(yè)觀摩和學習，結(jié)合目前制造業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，圍繞機械裝備制造業(yè)核心崗位的工作領域構(gòu)建專業(yè)群核心課程和拓展課程，按照工作崗位涉及的工作內(nèi)容確定課程內(nèi)容，最終形成“基礎模塊+專業(yè)核心模塊+拓展模塊”相互滲透、共享開放的課程體系。

二、創(chuàng)新現(xiàn)代機械制造技術專業(yè)群實訓條件與實訓手段

（一）通過跨界合作和資源共享，拓寬專業(yè)群實踐教學條件

建設適應專業(yè)群各專業(yè)內(nèi)在共性需求和特色化發(fā)展的實踐資源體系，通過專業(yè)群內(nèi)專業(yè)之間相互交叉、滲透、融合，降低實訓師資和實驗實訓設備等軟硬件方面的投入。提高教學管理信息化水平，開放共享專業(yè)建設全部資料，滿足個性化學習和企業(yè)培訓需求，提高資源開放共享效益，

（二）深化校企共建模式，提升實踐教學內(nèi)涵

在專業(yè)群實踐實施方面，通過校企資源互補，夯實企業(yè)職工培訓、職教師資培訓以及企業(yè)技術服務平臺，使得專業(yè)群在職業(yè)培訓、技能鑒定、師資培訓、產(chǎn)品開發(fā)、技術革新、設備維修等方面的工作成效全面提高，為行業(yè)企業(yè)發(fā)展和兄弟院校師資隊伍建設提供更有力的支持和保障。

（三）依托專業(yè)技能抽查標準題庫，真刀真槍開展項目訓練

針對職業(yè)院校來說，規(guī)范與優(yōu)化專業(yè)技能考核標準是提高教育質(zhì)量尤為重要的舉措之一。以“貼近企業(yè)行業(yè)實際需求、引導教學和專業(yè)建設，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量”為宗旨，湖南省于2010年12月在全國率先啟動了首輪高職院校學生專業(yè)技能抽查工作，反響強烈。構(gòu)建并優(yōu)化與高職日常教學相輔相成、凸顯人才培養(yǎng)質(zhì)量評價與過程監(jiān)控的專業(yè)技能考核標準與抽查制度，已經(jīng)成為高職教育教學改革深入發(fā)展的一個關鍵。

（四）構(gòu)建“大綜合+小項目”為特征的實訓體系

為適應現(xiàn)代機械裝備制造業(yè)崗位群能力要求，結(jié)合職業(yè)成長規(guī)律和教育教學規(guī)律，整合實踐教學資源，在專業(yè)群內(nèi)廣泛開展跨專業(yè)實踐，系統(tǒng)設計實訓體系。在專業(yè)群實踐平臺基礎上，分類組建實訓基地，形成滿足專業(yè)群共性需求與專門化需求的、校內(nèi)校外相結(jié)合、以“大綜合+小項目”為特征的實訓體系。

三、逐步健全專業(yè)群教學體系保障發(fā)展機制

（一）校企實現(xiàn)資源共享，共建專業(yè)群

我院現(xiàn)代機械制造技術專業(yè)群整合行業(yè)企業(yè)和職業(yè)教育資源，逐步形成了優(yōu)勢互補、資源共享、合作共贏的校企合作模式。通過聯(lián)合國內(nèi)知名機械裝備制造行業(yè)企業(yè)，“校企雙主體”建立以專業(yè)群負責人、專業(yè)帶頭人和課程負責人主導的專業(yè)建設組織運行構(gòu)架。建立專業(yè)群校企共建制度、教師企業(yè)頂崗制度、技術研發(fā)與推廣制度以及培訓中心運行管理制度等。通過實時跟蹤職業(yè)崗位新技術、新技能要求，主動適應產(chǎn)業(yè)群中典型產(chǎn)業(yè)鏈各個環(huán)節(jié)的人才需求，強化現(xiàn)代機械制造技術專業(yè)群實訓基地的集約化管理，建立校內(nèi)、外共享機制，對實訓基地逐步實行企業(yè)化管理、市場化運作，營造企業(yè)化的職業(yè)氛圍，逐步實現(xiàn)實訓方式、過程企業(yè)化。

（二）完善教學評價，改進質(zhì)量監(jiān)控

第3篇

目前部分高職院校在發(fā)展戰(zhàn)略上基本達成共識:專業(yè)建設要突出重點、摁住底線,即通過一個核心樣板專業(yè)(實力強、就業(yè)率高)來示范輻射,帶動專業(yè)群(工程對象相同、技術領域相關、學科基礎相近的專業(yè))建設,實現(xiàn)整合資源、提高績效、分層分類教學。

(一)“特色專業(yè)輻射示范、相關專業(yè)優(yōu)勢互補”,組建現(xiàn)代制造技術專業(yè)群

國內(nèi)機械制造企業(yè)眾多,在一些經(jīng)濟發(fā)達地區(qū),形成了完整的產(chǎn)業(yè)鏈。借助產(chǎn)業(yè)集群,企業(yè)間相互支撐,優(yōu)勢互補,大大降低了產(chǎn)品的研發(fā)與生產(chǎn)周期,同時催生了大量綜合性強的技術型產(chǎn)品,促進了工業(yè)4.0時代的正式到來。高職院校的發(fā)展必然要適應產(chǎn)業(yè)集群的需要,走專業(yè)群路線。湖南工業(yè)職業(yè)技術學院通過“特色專業(yè)輻射示范、相關專業(yè)優(yōu)勢互補”的方式,組建機械制造技術專業(yè)群,涵蓋從原材料組織搬運、產(chǎn)品設計、機構(gòu)設計、數(shù)控加工、夾具制造、模具設計制造、電氣控制、氣動技術、光感技術、工業(yè)視覺、產(chǎn)品裝配等一系列技術技能要求,并結(jié)合目前裝備制造產(chǎn)業(yè)技術升級,涵蓋高端技術集成等技術領域。整合后組建的現(xiàn)代機械制造技術專業(yè)群,包括:機械制造與自動化(側(cè)重流程控制、裝調(diào)維修)、計算機輔助設計(側(cè)重造型設計、結(jié)構(gòu)設計)、數(shù)控技術(側(cè)重工藝、材料、加工)、模具設計與制造(側(cè)重模具設計與成型)、檢測技術及應用(側(cè)重產(chǎn)品檢測、品質(zhì)管理)以及焊接技術及自動化(側(cè)重現(xiàn)代焊接與裝配)等。

(二)構(gòu)建“基礎模塊+專業(yè)核心模塊+拓展模塊”的模塊化課程體系

在設定專業(yè)培養(yǎng)層次與目標時,離不開國家強調(diào)的現(xiàn)代職教體系構(gòu)建總的思路。核心牽頭專業(yè)設計時結(jié)合專業(yè)和社會需求,在輻射、帶頭功能的指引下,以培養(yǎng)技術能人、素質(zhì)國人(生活+技能)來匹配現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系,進而規(guī)劃專業(yè)群發(fā)展版圖。我院現(xiàn)代機械制造技術專業(yè)群密切依托機械裝備產(chǎn)業(yè),跟蹤光機電氣綜合性前沿技術,提升人才技術技能含金量。通過多次下企業(yè)觀摩和學習,結(jié)合目前制造業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,圍繞機械裝備制造業(yè)核心崗位的工作領域構(gòu)建專業(yè)群核心課程和拓展課程,按照工作崗位涉及的工作內(nèi)容確定課程內(nèi)容,最終形成“基礎模塊+專業(yè)核心模塊+拓展模塊”相互滲透、共享開放的課程體系。

二、創(chuàng)新現(xiàn)代機械制造技術專業(yè)群實訓條件與實訓手段

(一)通過跨界合作和資源共享,拓寬專業(yè)群實踐教學條件

建設適應專業(yè)群各專業(yè)內(nèi)在共性需求和特色化發(fā)展的實踐資源體系,通過專業(yè)群內(nèi)專業(yè)之間相互交叉、滲透、融合,降低實訓師資和實驗實訓設備等軟硬件方面的投入。提高教學管理信息化水平,開放共享專業(yè)建設全部資料,滿足個性化學習和企業(yè)培訓需求,提高資源開放共享效益,

(二)深化校企共建模式,提升實踐教學內(nèi)涵

在專業(yè)群實踐實施方面,通過校企資源互補,夯實企業(yè)職工培訓、職教師資培訓以及企業(yè)技術服務平臺,使得專業(yè)群在職業(yè)培訓、技能鑒定、師資培訓、產(chǎn)品開發(fā)、技術革新、設備維修等方面的工作成效全面提高,為行業(yè)企業(yè)發(fā)展和兄弟院校師資隊伍建設提供更有力的支持和保障。

(三)依托專業(yè)技能抽查標準題庫,真刀真槍開展項目訓練

針對職業(yè)院校來說,規(guī)范與優(yōu)化專業(yè)技能考核標準是提高教育質(zhì)量尤為重要的舉措之一。以“貼近企業(yè)行業(yè)實際需求、引導教學和專業(yè)建設,提升人才培養(yǎng)質(zhì)量”為宗旨,湖南省于2010年12月在全國率先啟動了首輪高職院校學生專業(yè)技能抽查工作,反響強烈。構(gòu)建并優(yōu)化與高職日常教學相輔相成、凸顯人才培養(yǎng)質(zhì)量評價與過程監(jiān)控的專業(yè)技能考核標準與抽查制度,已經(jīng)成為高職教育教學改革深入發(fā)展的一個關鍵。

(四)構(gòu)建“大綜合+小項目”為特征的實訓體系

為適應現(xiàn)代機械裝備制造業(yè)崗位群能力要求,結(jié)合職業(yè)成長規(guī)律和教育教學規(guī)律,整合實踐教學資源,在專業(yè)群內(nèi)廣泛開展跨專業(yè)實踐,系統(tǒng)設計實訓體系。在專業(yè)群實踐平臺基礎上,分類組建實訓基地,形成滿足專業(yè)群共性需求與專門化需求的、校內(nèi)校外相結(jié)合、以“大綜合+小項目”為特征的實訓體系。

三、逐步健全專業(yè)群教學體系保障發(fā)展機制

(一)校企實現(xiàn)資源共享,共建專業(yè)群

我院現(xiàn)代機械制造技術專業(yè)群整合行業(yè)企業(yè)和職業(yè)教育資源,逐步形成了優(yōu)勢互補、資源共享、合作共贏的校企合作模式。通過聯(lián)合國內(nèi)知名機械裝備制造行業(yè)企業(yè),“校企雙主體”建立以專業(yè)群負責人、專業(yè)帶頭人和課程負責人主導的專業(yè)建設組織運行構(gòu)架。建立專業(yè)群校企共建制度、教師企業(yè)頂崗制度、技術研發(fā)與推廣制度以及培訓中心運行管理制度等。通過實時跟蹤職業(yè)崗位新技術、新技能要求,主動適應產(chǎn)業(yè)群中典型產(chǎn)業(yè)鏈各個環(huán)節(jié)的人才需求,強化現(xiàn)代機械制造技術專業(yè)群實訓基地的集約化管理,建立校內(nèi)、外共享機制,對實訓基地逐步實行企業(yè)化管理、市場化運作,營造企業(yè)化的職業(yè)氛圍,逐步實現(xiàn)實訓方式、過程企業(yè)化。