電業(yè)安全論文范文
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第1篇
論文摘要：為提高配電網(wǎng)運行的可靠性、經(jīng)濟性，各供電單位對配電網(wǎng)的帶電作業(yè)給予了高度重視，不少單位設(shè)立或重組了作業(yè)隊伍，配電網(wǎng)的帶電作業(yè)將面臨一個新的發(fā)展時期。為保證帶電作業(yè)人員及設(shè)備的安全，有必要對配電網(wǎng)帶電作業(yè)的安全作業(yè)方式、人體防護用具及操作要求等進行深入的分析。
論文關(guān)鍵詞：配電網(wǎng)安全防護帶電作業(yè)防護用具
提高供電可靠性已成為供電企業(yè)一項重要任務(wù)，供電企業(yè)開展配電網(wǎng)帶電作業(yè)，盡可能的用帶電作業(yè)方式對配電網(wǎng)進行檢修和維護工作，以提高供電可靠性，同時也為自身在電力市場中獲得更多的經(jīng)濟效益和社會效益。如何使配電網(wǎng)帶電作業(yè)健康、安全、穩(wěn)定和科學的發(fā)展，是我們面前一個新課題。
一、配電網(wǎng)帶電作業(yè)的特點
在超高壓輸電線路的帶電作業(yè)中，空間電場強度高、作業(yè)距離大，作業(yè)人員穿屏蔽服進入高電位并采用等電位方法進行搶修和維護是一種安全、便利的作業(yè)方法。但在配電線路的帶電作業(yè)中，由于配電網(wǎng)絡(luò)的電壓低，三相導線之間的空間距離小，而且配電設(shè)施密集，使作業(yè)范圍窄小，在人體活動范圍內(nèi)很容易觸及不同電位的電力設(shè)施。因此，作業(yè)人員身穿屏蔽服、直接接觸帶電體的等電位作業(yè)方式在配電網(wǎng)的帶電作業(yè)中不宜采用。盡管不少單位在應(yīng)用這種方式進行作業(yè)時并沒有出現(xiàn)事故，但嚴格地說確實存在著安全隱患。
二、安全防護措施
(一)安全防護用具的選用。安全防護措施是配電網(wǎng)帶電作業(yè)中保證生產(chǎn)作業(yè)人員安全的重要措施之一，那么安全防護用具的選用是至關(guān)重要的。配電線路帶電作業(yè)安全防護用具不僅應(yīng)具有高電氣絕緣強度，而且應(yīng)具有良好的防潮性能和服用性能，在保證安全的前提下便于作業(yè)人員的工作。
（1）安全防護用具的選購。選購時必須與銷售商針對工具的電氣性能、物理特征了解清楚，根據(jù)生產(chǎn)開展的項目及設(shè)備的需要進行選購，避免盲目購買而造成資金的浪費。必須注意的是當前國外產(chǎn)品絕緣服及工器具滿足不了我國《電業(yè)安全工作規(guī)程》要求。對于科學分析驗證認定是生產(chǎn)的確必不可少的工器具，應(yīng)采用制定企業(yè)標準進行約束為妥。同時針對進口絕緣服及絕緣遮蔽罩等防護用具，要認真組織接收、驗收、檢驗（主要是物質(zhì)部門與經(jīng)銷商完成提供進貨合格證），并應(yīng)按照《電業(yè)安全工作規(guī)程》制訂企業(yè)的管理標準（未制定）進行嚴格的電氣試驗及物理特性檢查，只有全部合格后方可移交生產(chǎn)班組使用。
（2）安全防護用具的維護。安全防護用具的維護工作應(yīng)尤其重視，作業(yè)者在生產(chǎn)使用后，對這此絕緣防護用具組織檢查，發(fā)現(xiàn)這類產(chǎn)品都是容易受傷的塑料或橡膠制品，使用時因現(xiàn)場的各種金屬設(shè)備、構(gòu)件，極易被劃破或損傷，所以應(yīng)強調(diào)在作業(yè)前后仔細檢查及時發(fā)現(xiàn)問題，預(yù)防因絕緣防護損壞而引發(fā)事故發(fā)生。對于這些工具都有不透氣的特點，使用時會使人體感到不適而引發(fā)排泄量的汗水，特別是夏天，它就會受到人體排泄汗水的浸泡，所以要求使用后應(yīng)立即用干的凈手巾擦，避免由于汗水的污穢，降低絕緣性（如沿面閃絡(luò)及表面泄漏電流）和汗水中所含的鹽、堿與塑料、橡膠服的化學反應(yīng)而降低工具的使用壽命。
（二）絕緣遮蔽罩的選用。可以通過國內(nèi)科研單位（中國電力科學研究院、國電武漢高壓研究所）了解國內(nèi)在配電網(wǎng)帶電作業(yè)絕緣遮蔽制造處于領(lǐng)先廠商，對這此在國內(nèi)制造水平處于領(lǐng)先的廠商生產(chǎn)的絕緣遮蔽工具的制造工藝、工藝質(zhì)量等進行比較，貨比三家中造出制造水平較高，價格便宜的廠家，根據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)場所需求的工具型號、尺寸，對所需的絕緣遮蔽罩？“量體裁衣”長期與廠家合作，利用現(xiàn)有的國家標準及行業(yè)標準和企業(yè)標準、漳州配電網(wǎng)施工工藝要求特點，來制約生產(chǎn)廠家的選材、生產(chǎn)技術(shù)管理、工藝要求等，使生產(chǎn)出來的遮蔽罩在現(xiàn)場作業(yè)能更“順手”，避免購買的器具因廠家設(shè)計不符合我局配電網(wǎng)實際安裝工藝要求情況，而造成浪費。同時加強絕緣防護工具在運輸過程中存在的危險點防范，應(yīng)配置經(jīng)改造的專用的汽車進行運輸工器具。
（三）絕緣斗臂車的維護。絕緣斗臂車大多是國外進口或是引進國外技術(shù)進行生產(chǎn)組裝，目前行業(yè)及國家標準未出臺，我們只能根據(jù)IEC/TC78相關(guān)標準來制定企業(yè)標準來約束和規(guī)范使用。鑒于目前我們絕緣斗臂車在使用中日常試驗檢查做的機械試驗是參照高空作業(yè)車標準進行試驗，試驗方法及試驗方式是否會對其造成損傷或是試驗強度認識不夠，這都使我們在使用過程中存在著一定的安全隱患（絕緣斗臂車的斗及臂為玻璃纖維環(huán)氧樹脂材料做成的，其材料延伸率小于5%是為脆性材料）。我們應(yīng)當加強與帶電標委會的聯(lián)系及溝通，及時了解當今國內(nèi)配電網(wǎng)帶電作業(yè)發(fā)展動向及先進技術(shù)，同時與帶電標會建立合作關(guān)系，這將對我局的帶電作業(yè)發(fā)展和安全生產(chǎn)有很大的促進，也使我們開展配電網(wǎng)帶電作業(yè)少走彎路。
三、人才隊伍的培養(yǎng)建設(shè)
（一）建立用人培養(yǎng)機制。為適應(yīng)配電網(wǎng)從停電檢修維護向不停電作業(yè)發(fā)展的趨勢，加大我局帶電作業(yè)人員隊伍的建設(shè)和培養(yǎng)，可對新進廠工作的線路專業(yè)人員都進行配電線路帶電作業(yè)，建立配電帶電人員動態(tài)管理制度，建立完整的用人培養(yǎng)機制。以高技能人才隊伍建設(shè)為龍頭,以職業(yè)資格證書制度為導向,帶動整個帶電職業(yè)培訓工作,逐步完善職業(yè)資格培訓體系,為帶電作業(yè)人員鋪設(shè)一條通過終身教育培訓從初級工、中級工、高級工,再到技師、高級技師的成長通道,為帶電人才的健康成長和在安全生產(chǎn)建設(shè)實踐中充分發(fā)揮作用創(chuàng)造良好條件，促進配電網(wǎng)帶電作業(yè)的健康發(fā)展。
（二）建立人員儲備機制。建立帶電作業(yè)人員儲備機制，實行人員能進能出。可以從線路專業(yè)中選出優(yōu)秀員工派送到省內(nèi)、省外的帶電作業(yè)培訓機構(gòu)及國內(nèi)開展配電網(wǎng)帶電作業(yè)較好的供電企業(yè)進行培訓、跟班煅煉，使作業(yè)人員參加帶電作業(yè)就有較強的理論知識和實際操作技能，在發(fā)展隊伍的路徑上就提高整體作業(yè)人員的綜合素質(zhì)。建議在我局在石亭培訓基地建立配電線路帶電作業(yè)仿真操作試驗突出專業(yè)技能訓練,強化新知識、新技術(shù)、新工藝、新方法的內(nèi)容,充分發(fā)揮技能人才培訓基地作用。
第2篇
1.1違章操作，情緒操作員工具有很高的責任意識是保證電力安全生產(chǎn)的一大前提條件，然而在實際的電力生產(chǎn)工作中，有些員工忽視了責任意識的重要性，這主要表現(xiàn)在員工沒有按照規(guī)范要求進行實際操作，甚至在日常工作中形成了違章操作的壞習慣，這對于電力安全生產(chǎn)構(gòu)成了很大的威脅。更可怕的是，這種現(xiàn)象具有很強的傳染性，如果一個員工具有這樣的不良習慣，他身邊同時出現(xiàn)違章操作的幾率就會大大增加；此外，由于員工養(yǎng)成了錯誤操作的習慣，會使得其在進行違章操作時難以發(fā)現(xiàn)問題，從而增加了其危險性。另外，員工的精神狀態(tài)也會對電力的安全生產(chǎn)造成影響，即便再優(yōu)秀的工作人員，在工作中如果有很大的情緒變動，也會使其注意力難以集中，從而增加安全事故發(fā)生的概率。
1.2電力設(shè)備方面存在的安全問題電力企業(yè)的安全生產(chǎn)和持續(xù)發(fā)展與電力設(shè)備的穩(wěn)定有著直接的關(guān)系。但是，如果電力設(shè)備缺乏較為穩(wěn)定的安全狀況，就會使得電力的安全生產(chǎn)受到極大的影響。（1）設(shè)備安全狀況不樂觀。在電力企業(yè)中，投入運行的電力設(shè)備或多或少都存在著一些事故隱患，比如，企業(yè)沒有對電力系統(tǒng)運行過程中存在的潛在危險因素進行系統(tǒng)的發(fā)掘；由于缺乏資金，沒有及時地對已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的問題進行處理；有的電電力訊息161力企業(yè)為了追求經(jīng)濟效益，不同程度的存在著設(shè)備超負荷運行等情況。（2）電力設(shè)施保護工作形式嚴峻。現(xiàn)階段在部分電力企業(yè)中，電力設(shè)施的安全沒有得到足夠重視，使得電力設(shè)施得不到有效的保護，因此電力設(shè)施存在著日漸受損的情況，電力設(shè)施保護的工作面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。（3）電力設(shè)備會受到自然災(zāi)害的影響。在電力設(shè)備運行的過程中，一場大的自然災(zāi)害會對個別地區(qū)的電力設(shè)備造成嚴重的破壞。而近年來，由于自然災(zāi)害而受到破壞的電力設(shè)備引發(fā)的安全事故呈現(xiàn)出一種遞增的態(tài)勢。
1.3安全管理制度和監(jiān)管制度不到位目前電力行業(yè)雖然已經(jīng)制定一系列規(guī)章制度來保障安全生產(chǎn)，也明確了安全生產(chǎn)職責，但一些電力企業(yè)在日常管理方面只停留在表面工作上，不注重通過規(guī)章制度管理和抓事前控制來預(yù)防事故。除了安全管理制度的不完善外，監(jiān)管制度也很不完善，導致現(xiàn)有制度也不能規(guī)范執(zhí)行。如果只制定不落實，那么制度也就只是一紙空文，但是制度的執(zhí)行不能完全靠員工的自覺，還要有一定的監(jiān)管機制促使其認真執(zhí)行。
1.4安全防范意識淡薄部分電力工作人員在現(xiàn)場實際的生產(chǎn)工作中安全生產(chǎn)責任意識不高，在工作時忽視了現(xiàn)場防護措施的作用，缺乏較高的自我保護能力，習慣性違章的現(xiàn)象時有發(fā)生，人員責任事故也屢見不鮮。在日常檢修工作以及施工作業(yè)中不能認真履行現(xiàn)場組織措施及技術(shù)措施，尤其是在時間緊迫或任務(wù)繁重的情況下，現(xiàn)場施工人員安全防范意識淡薄，自我保護意識不高，對操作程序進行簡化，違反操作規(guī)程的規(guī)定，不按照現(xiàn)場標準化作業(yè)的要求實施作業(yè)，從而造成安全事故的發(fā)生。
2電力企業(yè)安全管理對策
2.1改進安全管理和監(jiān)管制度正所謂無規(guī)矩不成方圓，制度就是規(guī)矩，是企業(yè)的內(nèi)部“法律”，貫穿于企業(yè)的整個管理過程，是用人單位行使管理權(quán)的重要依據(jù)。安全管理制度就是每一個員工應(yīng)該遵守的基本制度，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身組織形式特點制定相應(yīng)的安全管理制度，并按實用原則和必要原則完善制度運行。獎懲制度是安全管理制度順利實施的根本保障，所以電力企業(yè)不僅要完善安全管理制度，還需建立健全監(jiān)管制度和獎懲制度，讓員工明白應(yīng)該做什么不應(yīng)該做什么，做到有章必循，責任到人，用嚴格的監(jiān)管制度創(chuàng)造出健康的安全形勢。
2.2完善電力安全設(shè)備管理（1）消除電力設(shè)備事故隱患。在維護電力設(shè)備方面，要堅持“精修治本”的指導思想，對于那些接近或者超過使用年限的設(shè)備必須進行檢修或者更換，不能等出問題了再去搶修，導致“亡羊補牢，為時已晚”。對新更換的設(shè)備也要定期檢查，尤其是對一些負荷較重、設(shè)備工況較差的地方，在檢修后也要進行設(shè)備運行跟蹤分析。另外，要保持電力設(shè)備安全運行，還必須加強設(shè)備運行管理和維護工作，及時消除各類隱形缺陷和不安全因素，真正做到對各類不安全隱患的“可控”、“能控”、“在控”。（2）減輕電力設(shè)施破壞現(xiàn)象。在人為因素方面，電力企業(yè)可以與公安部門相互配合，嚴懲違法犯罪分子，以減少盜竊電力設(shè)施等案件的發(fā)生。在自然災(zāi)害因素方面應(yīng)提高我國電力設(shè)備抵御自然災(zāi)害的能力，對臺風、暴風雪等自然災(zāi)害可能造成的安全問題，應(yīng)盡快建立相應(yīng)的事故預(yù)警機制和應(yīng)急機制；另外還要加大電力系統(tǒng)防御重大自然災(zāi)害的科技投入，努力提高電力系統(tǒng)的防災(zāi)能力。
2.3提高員工安全意識（1）提高員工安全責任意識。必須把提高員工安全責任意識作為一項重要內(nèi)容，提到與提高經(jīng)濟效益同等重要的層面上來。管理者在這方面要以身作則，用自己堅實的技術(shù)和專業(yè)的素養(yǎng)為員工樹立好的榜樣。在提高員工思想素質(zhì)方面可以通過舉辦專題講座、技能培訓、實踐教育等方式對員工進行思想教育，使他們的綜合素質(zhì)得到提高，使其安全責任意識能夠滿足實際安全生產(chǎn)的需要，這是對員工自身安全的保障，也是對電力企業(yè)經(jīng)濟效益的保障。（2）組織員工學習電力安全知識。提高員工安全責任意識就必須讓員工充分認識電力安全工作的重要性。可以通過事故案例分析、視頻影像展示等方式對員工進行教育，讓他們清楚地認識到電力事故的嚴重危害，讓員工從思想上真正樹立起責任意識，認識到電力安全工作的重要性之后員工就會自覺加強對規(guī)章制度的學習，發(fā)自內(nèi)心地掌握并落實到行動上。
3結(jié)束語
第3篇
當前一些電力企業(yè)安全文化建設(shè)缺乏實踐性，對具體事故隱患的失控危險分析判斷不足，造成一些安全風險不能有效的掌控，主要原因是一些電力企業(yè)的安全規(guī)章制度停留在文件層面，沒有做到嚴格實施，對規(guī)章制度執(zhí)行情況缺乏監(jiān)督和整改落實，安全生產(chǎn)要求在日常工作中流于形式，未能形成本企業(yè)規(guī)范化安全行為，在安全文化評價體系上也有很多不足，生產(chǎn)考核指標體系存在很多問題，具體的量化指標較好，實踐中難以操作，造成了安全文化執(zhí)行的主觀性和隨意性。
2電力企業(yè)的安全文化建設(shè)的對策
2.1提升安全意識安全工作真正落到實處的關(guān)鍵在于人，從電力企業(yè)安全工作的主體看，要做好安全文化建設(shè)首先需要提升主體安全意識，因為人是保證生產(chǎn)順利進行的計劃者、執(zhí)行者和控制者，與此同時，其也是事故的引發(fā)者和事故責任的承擔者，大多數(shù)事故也是人為的，人的行為又是受思想意識支配，安全意識的強弱對安全生產(chǎn)有直接的影響，具體來說，對比安全操作技能，安全意識尤其重要，因為電力設(shè)備的缺陷需要人來發(fā)現(xiàn)和維護，作業(yè)環(huán)境中的事故隱患要依靠人及時發(fā)現(xiàn)和處理，安全意識強的人，不僅能夠做到嚴格按照操作規(guī)程正確地作業(yè)，而且能夠及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷和事故隱患，相反，安全意識淡薄的人一般也是違章作業(yè)的主體，忽視安全導致事故的頻繁發(fā)生。所以，電力企業(yè)安全文化建設(shè)必須把培養(yǎng)職工樹立牢固安全意識，使員工從思想上重視安全生產(chǎn)，把安全文化建設(shè)作為企業(yè)文化建設(shè)的重點環(huán)節(jié)來抓，電力企業(yè)安全文化要強調(diào)人這一內(nèi)因在保證安全上的主導作用，提高職工的安全意識就是對職工的關(guān)心和關(guān)愛，要強調(diào)以人為本，保護員工合法權(quán)益，不斷提升員工應(yīng)對安全事故的能力。
2.2加強安全教育電力行業(yè)的技術(shù)性特征明顯，這就需要有一個統(tǒng)一的職業(yè)規(guī)范來指導安全生產(chǎn)，而職業(yè)規(guī)范的形成，一定程度上依賴于加強安全教育和對職工進行安全生產(chǎn)技術(shù)培訓，改進員工的安全生產(chǎn)思維方式，使員工各就其位，幫助員工形成一種統(tǒng)一的行為準則，規(guī)范員工的安全技術(shù)行為，提高工作效率和安全監(jiān)管水平，是電力電力企業(yè)安全文化建設(shè)另一關(guān)鍵。對電力員工進行安全思想教育的方法很多，一般來說主要是對受教育者大腦皮層進行外來因素的刺激，靈活多樣的形式會增強教育效果，而枯燥的教育會導致麻木或者厭煩，電力企業(yè)對員工進行安全思想教育，可采取以下幾種方式：①理性灌輸，主要是讓員工明確基本要求，認清安全生產(chǎn)的方針、規(guī)章、目標，強化記憶內(nèi)容，強化意識，嚴守規(guī)程；②心理調(diào)試，即研究作業(yè)者的心理活動特征，針對不同對象的不同原因，采用不同的思想政治工作方法克服非理智行為，及時發(fā)現(xiàn)作業(yè)者的異常現(xiàn)象，耐心地幫助作業(yè)者克服心理障礙；③案例剖析，選擇具有典型的事故案例，模擬事故現(xiàn)場，分析其事故產(chǎn)生的根源，通過視覺對模擬現(xiàn)場的觀察，對照規(guī)章找出事故中暴露的問題，讓員工吸取教訓，是治療松勁麻痹心理的一劑良藥。
2.3提升職工素質(zhì)安全文化建設(shè)是預(yù)防事故的基礎(chǔ)性工程，安全知識缺乏是導致事故發(fā)生的一個重要原因，職工素質(zhì)的高低和企業(yè)安全生產(chǎn)有著重要關(guān)系，是電力企業(yè)安全文化的重要支撐，有了素質(zhì)高的職工，電力企業(yè)安全生產(chǎn)工作就容易開展，電力企業(yè)安全文化的品位就高，高素質(zhì)的職工能夠保證電力企業(yè)有著較好的生產(chǎn)技能和自身防護能力。因此，現(xiàn)階段要提升電力企業(yè)職工的職業(yè)道德素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)素質(zhì)，同時努力提高職工的思想政治素質(zhì)，協(xié)調(diào)的人機環(huán)境關(guān)系，創(chuàng)造一種良好的安全人文氛圍，對人的不安全行為產(chǎn)生控制作用，而，解決人的安全意識和素質(zhì)問題，需要高度重視人的生命安全，這些都必須要有高素質(zhì)的職工隊伍為基礎(chǔ)，以達成電力企業(yè)安全文化建設(shè)的目標。
2.4完善安全機制安全機制是一種有利于調(diào)動職工的安全生產(chǎn)積極性的重要方式，安全機制是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要管理手段，可以實現(xiàn)安全生產(chǎn)良性循環(huán)，從而使電力企業(yè)獲得較高的安全水平，電力企業(yè)要進行安全文化建設(shè)，需要建設(shè)和完善以下幾個方面的安全機制：①完善安全保證機制，通過公司制度安排，突出以安全第一責任者為核心的安全保證作用，建立適應(yīng)現(xiàn)代安全管理，實行各級行政正職為安全第一責任人的制度，形成行為有規(guī)范、考核有依據(jù)的制度體系；②強化安全監(jiān)督機制，不僅包括企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督，還包括新聞媒體的輿論監(jiān)督；③建立安全教育培訓和激勵機制；④層層簽訂安全目標責任書，建立安全風險共擔機制。這些來自生產(chǎn)實踐的安全生產(chǎn)機制，和電力企業(yè)安全文化建設(shè)息息相關(guān)，是電力電力企業(yè)安全文化建設(shè)的重點內(nèi)容，是保證電力安全的治本之舉，對于促進電力企業(yè)安全文化建設(shè)意義重大。
3結(jié)論
