司法政工科工作思路范文

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第1篇

關鍵詞：科學發展觀；公路；思想政治工作

中圖分類號：X734 文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2011）023(C)-0067-01

公路是交通基礎設施，對我國的社會經濟發展有不可替代的作用，而自國際金融危機襲來，我國為擴大內需、保增長、保穩定，不斷的加大公路建設資金投入，這就使得我國公路行業任務日益繁重，因而要適應新時期的新形勢，就應當用科學發展創新公路行業思想政治工作。

一、明確工作中心，創新思想政治工作。現階段公路行業主要是做好養護、建好、管好公路，以期能為社會提供更好的服務。公路行業要不斷的結合新形勢來創新思想政治工作，要明確工作重心，才能服務國民經濟和社會發展全局、服務社會主義新農村建設、服務人民群眾安全便捷出行，才能符合社會經濟的要求，這既是社會發展之必然，也是思想政治工作動力源泉所在。以養好公路服務社會為重點工作，是指加強培養知識與創新能力于一身的養路職工，以實現公路建設可持續發展。目前而言，公路養護職工有三個急需解決的問題：收入問題、生活環境問題、民主問題。鑒于此應當以“公路事業發展、職工生活寬裕、言行舉止文明、站容站貌整潔、站務管理民主”為總要求，以養護員工急需解決的問題為出發點，逐步培養有知識、懂技術、會創新的新型員工。首先，加強對養護員工的業務知識和各種市場經濟知識的培訓，以期能夠解決職工的技能不足不夠等問題和青年職工對業務的不熟悉問題，把握好職工的各種思想反映，不斷加強溝通以解決其思想問題；其次，要加快改善職工生活環境，推行站容站貌文明建設，建設綠化公路等活動，要時刻以“暢、潔、綠、美、安”為目標；再次，引領職工健康文明的生活方式，不斷的滿足其精神文化需求；最后，提倡并推行民主化管理，作者提出應當從推行站務和議事制度公開、加強職工責任意識及法制觀念、引導員工義務履行的自覺性、自律性。只有通過解決員工的收入問題、生活環境問題、民主問題三個問題，其才能將精力轉移到公路建設上，才能真正的使得公路事業的可持續發展。

二、用科學發展觀創新公路行業思想政治工作的思考。公路行業要應對日益繁重的公路養、建、管任務，而要做好這些工作就必須擁有堅強的思想政治覺悟。我國交通公路事業要取得又好又快的發展，就必須以科學發展觀為引導，堅持以人為本，明確中心，把握大局，不斷加強思想政治工作創新，力圖做到關心人、理解人、尊重人、影響人、打動人、感召人，以為公路事業的發展打下堅實的后盾。（一）從職工切實關心的現實問題為背景來進行教育宣傳。思想政治工作的主要目的是不斷拉近公路行業人員的距離，要以他們最重視、最現實的問題為宣傳教育依據。如以職工利益為出發點，宣傳教育就業、勞動分配、醫保等方面知識內容。公路行業職工以工作為謀生，其根本利益莫過于收入分配。因而管理者應當在這些現實問題上加強宣傳教育，以有效引導職工。可以加強宣傳政府現今收入分配關系與積極調整的政策內容，同時還要注重職工情感與利益的關系，多傾聽其情感呼聲，多為職工辦點利益相干的事，促使他們更好的敬職敬業。此外，應當以職工的權益為出發點，進行法律知識宣傳。一是不斷加強公路行業干部和職工的法律意識，以引導其個人行為在法律規定的范圍內；二是宣傳教育公路行業干部職工的法律權益，以使其能在權益被侵害或損害時能合理的運用法律武器。特別是近些年來，公路養護責任制的推廣推行，使得承包者過度的重視職工的勞動付出而使得職工缺乏尊重及相應的報酬。而今時不同往日，我國法制不斷完善，這類不公平的現象應當糾正并杜絕，要逐步建設并健全公路行業文化，不斷地使制定人性化規定，以改善公路行業職工的生活環境。（二）緊密結合職工意愿來創新思想政治工作。新時期在科學發展觀指導下，必須堅持群眾路線，因而開展思想政治工作就必然要結合職工意愿。首先，公路行業各項政策的制定與執行要體現出職工的意愿，工作要做好，就要達到“上情下達”、“下情上達”狀態。而在宣傳黨的方針政策時，要講究針對性、實際性、可操作性及長期性，并運用到實際工作中去。同時要及時的收集職工意愿，以不斷推動并改進思想政治工作。在面對職工的服務方面，要不斷向人性化、個性化方向發展，要尊重個體差異以團結干部職工，要不斷想方設法的幫助職工減輕思想壓力、勤奮工作、關愛生命、熱愛生活。此外，在進行思想政治教育工作過程中，還要注重互動，切忌出現“填鴨式”教育，要以職工為主體，從調動其積極性和創造性方面來把握工作重心，不要把好事辦成壞事，而將民心弄成傷心。（三）聯系職工需求來設計思想政治工作活動載體。職工的不同年齡層、性別、背景等因素往往決定其多層次、多樣化的需求，而要做好思想政治工作，就必須以其為出發點來設計活動載體。如可以在企業精神培育、崗位技能競賽等活動中來摸索出思想政治工作的有效途徑；以公路文化的建設為載體，不斷加強職工的專業水平、引導其多關愛社會等。總之，聯系職工需求來設計思想政治工作活動載體，以加強職工的思想道德素質和科學文化素質，進而確保職工的身心健康。

結束語：要創新公路行業思想政治工作，作者提出從職工切實關心的現實問題為背景來進行教育宣傳、緊密結合職工意愿來創新思想政治工作、聯系職工需求來設計思想政治工作活動載體以創新思想政治工作。

作者單位：陜西省寶雞公路管理局草碧超限運輸檢測站

參考文獻：

第2篇

從目前我國公路事業的發展情況來說，加強職工思想政治有助于更好的促進公路事業的科學發展，體現出我國公路事業發展科學性和持續性，本文將針對目前我國公路事業的發展現狀及思想政治工作在公路職工中的開展情況進行分析，帶動二者之間的可持續發展。

【關鍵詞】

職工；公路；思政

1 職工思想政治工作與公路事業發展之間的關系分析

職工思想政治素質和公路事業全面發展之間是存在必然聯系的，尤其是在現代化的社會環境下，市場為公路單位提供了更多的挑戰，這更加需要公路單位能夠具有更強的競爭力，而在當今社會環境下，人才的競爭無疑是一種極為有利的競爭，結合我國公路事業的特點來說，我國公路事業的發展與公路職工思想政治工作之間存在著必然聯系，二者相互促進，相互影響。

1.1職工思想政治工作與公路事業發展相互促進

從相互促進的角度來說，職工的思想政治工作是為職工本身的思想奠定基礎，通過思想政治工作有效的促進了職工思想的升級和發展，從目前我國職工思想政治工作的現狀來說，公路職工通過思想政治工作有效的保證了其思想的先進性，從更大范圍上拓展了自身的思想。可以說，從思想角度來說，職工思想政治工作的優化和完善能夠促進職工思想與公路單位發展思想的結合，促進了二者之間的協調性和發展性。同時，從行為角度來說，進行有效的思想政治工作對于職工的行為和企業的行為也是一種規范，有助于職工和企業相互約束和相互規范，更好的發揮思想政治教育的作用。

1.2職工思想政治工作與公路事業發展相互影響

職工思想政治工作與公路事業發展之間既是相互促進也是相互影響的關系，一方的落后必然導致另一方面的落后，二者之間需要相互協調。從思想政治工作角度來說，職工思想政治工作的落后不利于公路事業理念的傳播和實現，不利于公路事業單位思想的拓展，不利于公路事業單位發展計劃的實現，更不利于公路事業單位的可持續進步。從本質上來說，思想政治工作的優化和升級是公路事業單位發展的基礎，思想政治教育工作的不利將直接導致公路事業單位發展的不協調。同時，公路事業發展的不順暢也不利于思想政治工作的發展，如果公路事業不能順利發展，那么其就不能為思想政治工作提供相對穩定的環境和肥沃的土壤，不利于思想政治工作的開展。可以說，職工思想政治工作與公路事業發展之間是相互影響的。

1.3職工思想政治工作與公路事業發展一脈相承

對于職工思想政治工作與公路事業發展關系來說，職工思想政治工作與公路事業發展不僅僅是相互促進和相互影響，同時，職工思想政治工作與公路事業發展之間還是一脈相承的關系，職工思想政治工作與公路事業發展之間是不想離不開的。在公路單位創立以來，其就離不開人的支持，人是公路事業發展的關鍵性因素，而思想政治教育則主要是針對人而言的，可以說思想政治工作伴隨著公路事業發展的始終。同時，思想政治工作效果的體現也離不開公路事業的發展，思想政治工作的效果需要依托于不同的載體，思想政治工作的發展離不開公路事業的發展，二者是一脈相承的關系。

2 加強職工思想政治促進公路事業發展的措施

加強公路職工思想政治工作對我國公路事業的發展具有積極的意義，在現代化市場經濟環境下，公路事業的發展里不來公路職工的發展，公路職工的發展更離不開公路事業的進步，為了進一步促進公路事業和公路職工的雙向發展積極的加強公路職工思想政治工作是十分必要的。結合目前我國公路職工思想政治工作進展情況來說，要想進一步的發展公路事業需要從以下幾個方面進行職工思想政治工作的改革：

2.1為思想政治工作準備肥沃的土壤

在員工思想政治工作的過程中，積極的進行思想政治教育工作需要以環境為基礎，在營造良好的環境基礎上來進行相應的改革，進一步的發揮思想政治教育效果。對于公路職工思想政治工作來說，要想最大限度的發揮公路職工思想政治工作的效果首先要提供適合其發展的土壤，為公路職工思想政治工作奠定基礎。首先，在公路職工思想政治工作的起開始階段，要積極的奠定思想基礎，從思想之源來提升對思想政治工作的重視程度。同時，要借助現代化的媒介，積極的對思想政治工作進行宣傳，幫助職工了解思想真正工作本身所具有的特點以及職工認真接受思想政治教育所能夠獲得的“好處”。通過思想拓展來為思想政治工作奠定基礎，進一步的優化思想政治工作的發展。

2.2建立健全思想政治工作制度體系

從目前我國公路職工的思想政治現狀來說，思想政治工作現狀十分樂觀的，通過思想政治工作有效的帶動了整個公路員工思想的發展和進步，體現出了公路職工的全面性發展，這教育所達到的效果與思想政治工作體系之間是存在著必然聯系的，為了進一步的帶動我國公路事業的發展，科學的呈現出思想政治工作的效果，需要進一步的體現出其政治制度的優化和升級。在完善制度體系的過程中首先要對現有體制進行更新，取其精華，去其糟粕，通過對現有制度的分析來創立新的制度體系。同時，要有針對性的通過對公路員工的思想情況進行統一的調研，進而建立與公路職工思想需求相適應，與公路事業發展相符合的經濟制度體系，從而更好的進行相應的完善和發展。第三，從理論與實踐結合角度來說，建立完善的思想政治工作制度體系需要在更新理念的基礎上強化實踐的效應，從根本上帶動實踐的發展，體現出實踐的檢驗能力，使得新制度的建立真正的順應時展潮流。

2.3建立優秀的思想政治教育隊伍

無論是對于學校的思想政治教育工作來說還是對于企事業單位的思想政治工作來說，科學的思想政治工作需要以優秀的教育者和工作者給予支持和幫助，從目前我國公路單位思想政治教育工作的整體情況來說，其缺乏一支優秀的思想政治工作隊伍。在這一方面的建設過程中首先要強化引進，即積極的引進具有專業素養的思想政治教育工作人員，并將其工作能力納入到人才的引進中，把好人才關。其次，在具體的實踐過程，公路單位要根據不同部門職工的實際需求要進行思政工作者的分配工作，力求思想政治工作能夠切實的滿足員工的需求，從思想上和行為中給予指導和幫助，強化人才分配的針對性，更好的體現出切實的效果。

3 結語

隨著社會的發展和進步，市場經濟環境下我國的公路事業得到了更大的發展空間，在很大程度上為公路事業的發展提供了動力，但是，隨著市場競爭的日趨激烈化，我國公路事業的發展需要積極的應對競爭和挑戰，以積極的態度來進行全面的發展，通過思想政治工作來促進公路事業的發展，通過幫助公路職工進行科學思想政治教育工作來進一步的體現出我國公路事業發展的科學性。總之，在現代化社會中，公路事業的發展與思想政治教育的發展是會相互離不開的，要積極的發揮二者之間的關聯性，促進二者得到更好的發展。

【參考文獻】

第3篇

關鍵詞：公路行業 聘用人員 思想政治工作

中圖分類號：D412.62文獻標識碼： A 文章編號：

因公路建設發展的需要，近幾年來，公路系統向社會招聘了部分人員，分配在養建管生產一線或機關科室的崗位上。這些同志，不僅彌補了公路體制和人員編制限制的缺陷，而且在我們公路建設各項工作中，發揮了生力軍作用。如何做好聘用人員的思想政治工作，促進公路事業科學發展，是擺在廣大公路政工人員面前的一個重要課題。

一、做好聘用人員的思想政治工作意義重大

以馬山公路管理局為例，該局現有管理人員32人，其中正式工23人，聘用工9人，聘用人員占了管理崗位總數差不多三分之一，有的還是該局的業務骨干。因此，做好聘用人員的思想政治工作意義非常重大。

1、做好聘用人員的思想政治工作是塑造公路新形象的需要。就目前而言，公路聘用人員主要有養路工、工地施工員、路政協查員、收費員。他們的工作時間大部分都在公路建設和治超管理一線上，與形形的車主、包工頭、民工打交道，他們的一言一行，一舉一動直接關系到公路部門的聲譽。如不正確教育和引導好這些人員，將有損公路部門的形象，給公路科學發展帶來不可估量的損失。

2、做好聘用人員的思想政治工作是穩定公路隊伍的需要。燃油稅費改革和取消二級公路收費后，涉及到機構設置和人員劃轉分流安置問題，穩定是當前公路壓倒一切的大事。若聘用人員思想波動，隊伍不穩定，將直接影響公路養建管的日常工作，公路的改革與發展就無從談起。而做好聘用人員思想政治工作是穩定隊伍的“劑”，也是實現稅費改革順利實施和行業穩定的需要。

3、做好聘用人員的思想政治工作是促進公路事業科學發展的需要。一個成功的企業，其員工的思想是積極進取的。只有加強和做好聘用人員的思想政治工作，聘用員工們才有依存度，才有歸屬感，才能激發起他們的積極性、主動性和創造性，才能激發其為公路事業獻身的激情。

二、當前公路聘用人員思想狀況

當前，公路聘用人員無論從人數比例、崗位工種，還是所占的貢獻份額來看，都已成為公路事業科學發展的一支不可忽視的力量。他們大部分都工作積極，愛崗敬業，但個別人也存在著一些思想雜念，主要表現在：

（一）自卑思想嚴重，缺乏歸屬感，自認低人一等。聘用人員簽訂合同后，他們大都非常珍惜這個機遇和崗位。但與正式工相比，在工作年限、工資待遇、福利政策、工作責任輕重、單位所處地位等許多方面存在著客觀差異。他們往往很自卑，總認為自己只是公路的“打工仔”說不定哪天就被炒了魷魚。所以，這些人員各方面都表現得很謹慎，處處小心，生怕得罪人或出現差錯被辭退，丟了“飯碗”。因此，難以形成競爭和監督制約機制，有礙于公路事業科學發展。

（二）身在曹營心在漢，行動上時刻伺機跳槽。聘用合同的簽訂，雖使他們的工作有了相對的保障。但俗話說：“人往高處走，水往低處流。”由于利益驅動等因素，聘用人員大都還是身在曹營心在漢，什么公務員考試、事業單位招考逢有必考，或是利用現有工作崗位資源一有機會就向環境舒適、專業對口、效益優厚等單位跳槽，一門心思都放在找退路上，無形中對公路事業造成潛在的損失。

（三）工作上得過且過，缺乏奉獻精神。雖然公路系統的聘用人員目前跟其他企事業單位相比待遇還不錯，人心也比較穩定，但部分人對“我在公路能干幾年”抱有疑慮。因此，政治上不求上進，業務上不思進取，平平庸庸，缺乏團結協作、助人為樂和為公路事業獻身的精神。

三、做好聘用人員思想政治工作的幾點思考

黨的十七大報告指出，在加強和改進思想政治工作中要注意人文關懷和心理疏導，體現以人為本的宗旨和與時俱進的要求。面對燃油稅費改革和取消二級公路收費的新形勢，筆者認為應著重從以下幾方面做好聘用人員的思想政治工作。

1、選準切入點，堅持以人為本，平等相待感召人。

“理解人、關心人、尊重人”是思想政治工作的基本原則之一。聘用人員在工作和生活中，非常希望得到單位和他人的關懷幫助，并把他們納入公路大家庭，不要分彼此成為另類。因此在開展思想政治工作時，必須堅持以人為本的原則，樹立不論正式工還是聘用工，都是單位員工的觀念，其人格都應該是絕對平等的，都應得到尊重。一是在提法上要尊重。在稱呼上做到一視同仁，統稱為公路員工，盡量少在大小會議或公開場合上提“聘用工”和“正式工”，以減少對聘用人員的刺激。要善于“換位”思考，充分理解、尊重、關心和愛護他們，從稱呼上讓人心悅誠服，感到溫暖，引導他們自尊、自信、自立、自強，謹防聘用員工因身份性質不同而自卑或感覺受到歧視，導致傷害其感情，挫傷其工作積極性。二是使用上要平等對待。只要被聘用，就不分貴賤，要根據其工作能力和水平來安排崗位，而絕不應分“親、疏”或“來頭”安排工作。對表現突出的聘用員工不僅給予物質獎勵，而且提高他們的政治待遇，接納到黨員隊伍中來并將其放在重要崗位委以重任，為其提供施展才華的舞臺。三是獎懲尺度要一致。對待聘用人員，按聘用合同和規章制度辦事，在合同和制度面前人人平等。你的工作有了成績，該表揚則表揚，該獎勵則獎勵；你確實德才兼備，該提拔的就提拔重用；你違反規定，該批評則批評，該處罰則處罰。無論是誰，也不管是誰介紹來的，不看面子，不憑關系，一視同仁。這樣，就分不出三、六、九等和高、低、貴、賤，顧及聘用員工的自尊心，充分調動他們的積極性。

2、關注焦點，實踐“三貼近”，解決職工熱點、難點問題。

當前，聘用人員最關心的問題不外乎待遇及后路問題，他們對自己的付出渴望得到及時、中肯的評價與對等的勞動報酬。同時，也意識到了公路體制對聘用人員年齡、學歷的限制，特別是燃油稅費改革及取消二級公路收費后，在正式職工分流安置都困難的情況下，總擔心哪一天會被解聘，認為人生最美好的青春歲月留在了公路，等到了四、五十歲后，怎么就業、生存？對自己的未來感到迷惘，沒有歸屬感，這是他們最擔心的問題。廣大公路政工人員應清醒地意識到這一點，并按照“貼近實際、貼近生活、貼近群眾”要求，結合公路行業實際，圍繞員工的日常工作和生活，圍繞他們最關心的熱點、難點問題，因勢利導，有針對性地開展工作。對聘用人員生活上要關心體貼，除了非政策允許的情況外，盡可能滿足聘用人員的合理需求。正常的工資或勞務費收入應按時兌付，不得拖欠，更不能克扣；發放獎金要公開、公平、公正，根據政績，賞罰分明；節假日和平時的福利，盡可能與正式職工差距不要太大；聘用人員婚喪嫁娶，黨政工領導要和正式職工一樣對待，派專人到場慶賀或慰問。按照《勞動法》等有關法律法規及時為聘用人員辦理失業保險、醫療保險、工傷保險和社會養老保險等，理順勞動用工關系，規范用工管理，解決他們的后顧之憂。只有在解決具體問題的過程中融入思想政治工作，才能增強公路行業的感召力和向心力，提高聘用員工對公路的依賴度和忠誠度，一心一意地投入到工作中與公路事業“同呼吸、共命運”。

3、突出閃光點，選樹“典型”，激發活力。

榜樣的力量是無窮的。實踐證明，發揮典型的示范作用，是黨做思想政治工作的光榮傳統和行之有效的方法。公路行業具有點多、線長、面廣的特點，公路員工工作辛苦，生活清苦，他們之所以能長年累月地堅持在公路養護、管理、收費和公路建設施工工地一線上，靠的就是“以路為業，以站為家，愛崗敬業，路暢我榮”的奉獻精神。我們必須堅定不移地加以弘揚并貫穿于公路養建管這一主線。在這過程中，許多聘用員工的表現絲毫不遜色于所謂的正式工，我們應抓好聘用員工先進典型的培養、樹立、表彰和宣傳工作，用典型去激發聘用員工的工作熱情和活力。在一年一度評先選優表彰活動中或是全區交通系統開展的幾個“十佳”評選表彰活動中，將一定比例名額留給聘用人員，利用黑板報、宣傳欄辟出專刊和專版進行系列宣傳報道，用身邊活生生的人和事來教育、感染他們，在聘用人員中營造處處需要人才，人人皆可成才的輿論環境和比學趕超的濃厚氛圍。同時適當運用負激勵，給聘用員工“提醒”。對聘用人員中的一些不良現象、工作失責失誤等情況，堅決按照規章制度對相關責任人進行批評教育，通過思想工作，從后進人員身上找閃光點給予鼓勵引導，激發后進人員奮進，促進轉化，從而引導他們形成正確的人生觀、是非觀、價值觀和責任感。