前言：我們精心挑選了數篇優質監委會工作匯報文章，供您閱讀參考。期待這些文章能為您帶來啟發，助您在寫作的道路上更上一層樓。
時間：2013年11月27日上午10:50-11:45（13周周三）
地點：南校區一號餐廳一樓
主持人：賈拓
出席人：賈拓、凌璐璐、王凱、王宇、張青
列席人、記錄人：王煥煥
缺席人：程志偉、李瑞洋
撰稿、人：賈拓
一、畢業之前，如無特殊原因，班內一般不再動議和召集大家開班會（不含以后學校、學院或輔導員召集開會的情況）
二、今日正式啟動班級畢業季相關活動，所需工作開始籌備，一切都要本著“不勞民傷財”和“不占用太多大家私人時間”的原則進行，不再舉行諸如畢業晚會、畢業班會、畢業KTV唱歌等大型活動
三、畢業之前，最多只有兩次班級聚餐：第五學期期末（2013年12月份）和第六學期期末（2014年6月份），第五學期的勢必舉行，第六學期的視情況而定（或會不再舉行），這兩次聚餐均做強制要求，是否參加由您自行決定，更不用請假，但是：堅決不能帶班外人員去聚餐現場，還請大家互相監督
四、第五學期的集餐時間定為【2013年12月20日晚上（16周周五）】，具體的工作部署再另行通知
五、財務原則：最遲于2014年6月中旬，把班費散盡，不留一分，任何人不能以任何名義截留或留存班費；河南省省級優秀班集體的獎金，至今未見上級提起，如果獎金一旦下放，則按以下方式進行“第一時間處理”：大家屆時可能都不在校，如有4100元，則每人充話費100元；如有410元，則每人充話費10元，以此類推；如有不足，則挪用既留班費補足該項支出或將該項支出余額留作即留班費（第五學期和第六學期期末之前，全班將分別再統計一次手機號碼，發放話費時就以該號碼為準）
六、將于第五學期期末之前，提前拍攝“班級內部版畢業照”，對于2014年6月份的“學院官方版畢業照”的人員出勤，不再做統一的強制要求，由您自行決定；同時拍攝“校園游園 即時紀錄片”，待經過后期制作后再行正式，為了統一、求美，之前還請您不要前往工作人員處復制，敬請合作
七、如果大家還有什么好的建議，請大家及時的向各位班委處反映
1.傳達精神。深入企業召開了有關企業安全生產責任人會議。通過以會代訓，認真學習、總理及省主要領導關于安全生產工作的若干批示精神，深刻領會全市安全生產工作方案精神。同時，全面深入分析全縣安全生產工作情況，下發了《關于切實做好春節“兩會”期間安全生產工作的通知》，要求企業嚴格執行安全生產法律法規。
2.安排部署。召開了縣安委會成員單位負責人會議，專題研究部署具體的安全生產工作和大排查大監督計劃。根據市工信委、縣安委會文件及各級安全生產工作會議要求、精神，制定下發了《縣工信委安全生產專項檢查工作方案》。對開展當前階段安全生產專項整治提出了要求，作出了詳盡安排，推動了企業安全生產主體責任、政府及部門安全生產監管責任的落實。
3.開展活動。根據上級文件精神、會議要求和本委方案安排，我委專項檢查工作組對委安全監管責任企業開展了“打非治違”和大檢查“回頭看”活動,進行了全面的安全生產檢查和督促。尤其加強了對國泰化工公司的專項督查檢查驗收。通過督查，摸清了底數，找準了隱患，加強了對危險源監控工作，明確了整改措施，及時消除了重大事故隱患。促使企業進一步完善了企業主體責任，強化了部門綜合監管責任，加強了事故防控體系，完善了企業單位事故隱患排查治理體系。
一、主要問題
客觀地講，基層檢保工作總體形勢是好的，專門組織抓保密的力度是大的，對于傳統意義上的保密，檢察干警的認識還是比較深刻的，保密這根“弦”還是繃得很緊的。但實踐中由于多種原因影響，檢保工作仍然存在這樣那樣的一些問題，給檢保工作順利、有效開展造成了影響。歸納起來，這些問題主要是：
⒈定密工作隨意性大。主要表現在：該定秘密的未定秘密，不該定秘密的定為了秘密;該低定密級卻高定密級，該高定密級而低定密級;定密期限把握不當，要私過長，要私過短;定密以后，保密期過一直不解等等。
⒉泄密現象時有發生。無意識泄密。有的干警對于工作中的哪些事項應該作為秘密，哪些不應該作為秘密認識不足;實行檢務公開后，有的干警對于“保”與“放”的尺度把握不準，個別干警甚至認為檢察工作已無密可保，有密難保。這部分干警因而思想松弛，常常在不經意中泄露秘密。此外，還有一些干警對本職工作之外的秘密缺乏保護意識，如新聞宣傳中有的加大對工作成就的宣傳而間接泄密;有的一味追求宣傳內容真實性而間接泄密等等。故意泄密。主要反映在個案特別是職務犯罪案件辦理中，極個別干警甘當“里外通”，直接故意泄露案件秘密或工作秘密。目前，許多基層院建成開通了局域網，有的并與地方黨政網聯網，由于安全防范措施沒有及時到位，工作中存在重建設、輕防范、重使用、輕保密的錯誤傾向，導致了失、泄密現象突出。
二、主要原因
產生上述問題的原因是多方面的，主要的是：
⒈對形勢變化認識不足，保密意識不強。
高新科技的迅猛發展，局域網、互聯網的廣泛應用，給當前檢保工作帶來了許多新情況和新問題。面對快速變化的形勢和檢保工作遇到的新情況和新問題，一些基層檢察院形勢教育抓得不緊不力，保密教育也流于形式，不系統，不經常，導致部分檢察干警認識不深刻，適應不及時，保密意識沒有隨著形勢的變化而變化，從而出現了落后、弱化。加之，市場經濟體制改革不斷深入，經濟全球化進程加快，一些不良思想和現象塵浮，個別干警思想改造有所放松，價值取向逐漸模糊，受其影響和侵蝕，反映在辦案中，保密自覺性不強甚至有的喪失了警惕性。
⒉對相關知識了解不深，保密素質不高。
一方面，基層檢察院保密工作人員專職的少，兼職的多，這些人員從事保密工作一般時間不長，沒有接受正規教育和培訓，對保密知識的了解，主要局限于基礎的東西，開展保密工作的方式也較傳統，缺乏系統的、深層次的保密知識和工作方式。另一方面，隨著科技化、信息化進程的加快，竊密手段逐漸翻新，手段科技化，方式隱蔽化。一般的保密工作人員對現代科技知識了解、掌握深度不夠，知識面沒有隨著形勢的變化發展而豐富更新，因此相應地，應用現代科技知識開展新形勢下的保密工作的經驗和方法就欠缺，從而使基層檢保工作陷入困境。
⒊對保密規律把握不準，保密方向不明。
保密工作規律性是指那些從根本上影響到保密工作效能發揮的事物之間的內在聯系，它既存在于宏觀的領域，比如關于保密工作在整個檢察工作中所處的地位、檢察保密工作的性質等;也存在于微觀的領域，比如檢保工作所應當遵循的控制知情范圍、控制接觸程度等管理原則。這些基本規律，有的已經被我們所認識，有的還有待于進一步探索和研究。特別是在當前，保密工作正由傳統的以依靠人的自覺性為主的管理模式向既依靠自覺性更依靠依法管理的模式轉變。加入后，保密工作的外部環境發生了變化。在這種情況下，一些保密工作人員對保密規律性的認識沒有隨之深化，對快速發展的新形勢出現了“不適應”，從而導致了保密方向不明確。
三、對策建議
檢保工作是檢察機關不可忽視的一項重要工作，如何加強和改進，有效的方式方法很多，需要在實踐中不斷研究、探索和總結。當前，應重點抓好以下工作：
⒈加強保密法制教育。
意識是行動的指南。要搞好新形勢下的檢保工作，首先要解決的是保密意識問題。樹立良好的保密意識，重要的是要加強保密法制教育工作。因此當務之急應當是通過辦培訓班、專題輔導、集中教育、圖片展覽等多種方式，較為系統地開展對檢察干警的保密法制教育工作，使檢察干警全面了解和掌握保密法律法規知識，用知識武裝頭腦，豐富頭腦，從而形成強烈的保密意識。
⒉提高保密人員素質。
形勢的發展對保密工作人員的政治、文新形勢下檢察工作面臨許多機遇和挑戰，檢察保密(以下簡稱“檢保”)工作也不例外。如何搞好檢保工作，是當前檢察機關面臨的重要課題之一。本文從基層檢保工作存在的主要問題入手，提出一些對策建議，供大家參考。
一、主要問題
客觀地講，基層檢保工作總體形勢是好的，專門組織抓保密的力度是大的，對于傳統意義上的保密，檢察干警的認識還是比較深刻的，保密這根“弦”還是繃得很緊的。但實踐中由于多種原因影響，檢保工作仍然存在這樣那樣的一些問題，給檢保工作順利、有效開展造成了影響。歸納起來，這些問題主要是：
⒈定密工作隨意性大。主要表現在：該定秘密的未定秘密，不該定秘密的定為了秘密;該低定密級卻高定密級，該高定密級而低定密級;定密期限把握不當，要私過長，要私過短;定密以后，保密期過一直不解等等。
⒉泄密現象時有發生。無意識泄密。有的干警對于工作中的哪些事項應該作為秘密，哪些不應該作為秘密認識不足;實行檢務公開后，有的干警對于“保”與“放”的尺度把握不準，個別干警甚至認為檢察工作已無密可保，有密難保。這部分干警因而思想松弛，常常在不經意中泄露秘密。此外，還有一些干警對本職工作之外的秘密缺乏保護意識，如新聞宣傳中有的加大對工作成就的宣傳而間接泄密;有的一味追求宣傳內容真實性而間接泄密等等。故意泄密。主要反映在個案特別是職務犯罪案件辦理中，極個別干警甘當“里外通”，直接故意泄露案件秘密或工作秘密。目前，許多基層院建成開通了局域網，有的并與地方黨政網聯網，由于安全防范措施沒有及時到位，工作中存在重建設、輕防范、重使用、輕保密的錯誤傾向，導致了失、泄密現象突出。
二、主要原因
產生上述問題的原因是多方面的，主要的是：
⒈對形勢變化認識不足，保密意識不強。
高新科技的迅猛發展，局域網、互聯網的廣泛應用，給當前檢保工作帶來了許多新情況和新問題。面對快速變化的形勢和檢保工作遇到的新情況和新問題，一些基層檢察院形勢教育抓得不緊不力，保密教育也流于形式，不系統，不經常，導致部分檢察干警認識不深刻，適應不及時，保密意識沒有隨著形勢的變化而變化，從而出現了落后、弱化。加之，市場經濟體制改革不斷深入，經濟全球化進程加快，一些不良思想和現象塵浮，個別干警思想改造有所放松，價值取向逐漸模糊，受其影響和侵蝕，反映在辦案中，保密自覺性不強甚至有的喪失了警惕性。
⒉對相關知識了解不深，保密素質不高。
一方面，基層檢察院保密工作人員專職的少，兼職的多，這些人員從事保密工作一般時間不長，沒有接受正規教育和培訓，對保密知識的了解，主要局限于基礎的東西，開展保密工作的方式也較傳統，缺乏系統的、深層次的保密知識和工作方式。另一方面，隨著科技化、信息化進程的加快，竊密手段逐漸翻新，手段科技化，方式隱蔽化。一般的保密工作人員對現代科技知識了解、掌握深度不夠，知識面沒有隨著形勢的變化發展而豐富更新，因此相應地，應用現代科技知識開展新形勢下的保密工作的經驗和方法就欠缺，從而使基層檢保工作陷入困境。
⒊對保密規律把握不準，保密方向不明。
保密工作規律性是指那些從根本上影響到保密工作效能發揮的事物之間的內在聯系，它既存在于宏觀的領域，比如關于保密工作在整個檢察工作中所處的地位、檢察保密工作的性質等;也存在于微觀的領域，比如檢保工作所應當遵循的控制知情范圍、控制接觸程度等管理原則。這些基本規律，有的已經被我們所認識，有的還有待于進一步探索和研究。特別是在當前，保密工作正由傳統的以依靠人的自覺性為主的管理模式向既依靠自覺性更依靠依法管理的模式轉變。加入后，保密工作的外部環境發生了變化。在這種情況下，一些保密工作人員對保密規律性的認識沒有隨之深化，對快速發展的新形勢出現了“不適應”，從而導致了保密方向不明確。
三、對策建議
檢保工作是檢察機關不可忽視的一項重要工作，如何加強和改進，有效的方式方法很多，需要在實踐中不斷研究、探索和總結。當前，應重點抓好以下工作：
⒈加強保密法制教育。
意識是行動的指南。要搞好新形勢下的檢保工作，首先要解決的是保密意識問題。樹立良好的保密意識，重要的是要加強保密法制教育工作。因此當務之急應當是通過辦培訓班、專題輔導、集中教育、圖片展覽等多種方式，較為系統地開展對檢察干警的保密法制教育工作，使檢察干警全面了解和掌握保密法律法規知識，用知識武裝頭腦，豐富頭腦，從而形成強烈的保密意識。
⒉提高保密人員素質。
形勢的發展對保密工作人員的政治、文化素質提出了新的要求，特別是在文化業務素質方面，要求保密工作人員不僅要懂得傳統保密工作知識，而且還要懂得計算機等高科技條件下的保密知識，不僅要懂得保護國家秘密的知識，還要懂得保護其他秘密的知識。從目前基層檢察院保密工作人員情況看，政治思想素質比較過硬，對傳統保密知識和方法了解得比較熟悉，掌握運用得較好，但對新情況、新知識了解得相對較少。解決這一問題的辦法，一方面，保密工作人員要加強自身學習，既要學習繼承好的保密工作傳統，又要學習現代科技知識，了解新形勢，適應新變化。另一方面，要加強對保密人員的業務培訓。要多創造條件，采取多種方式，提高保密工作人員的知識水平，特別是計算機網絡安全保密知識水平，構建以基礎知識為根基，保密專業知識為主干，相關知識為補充的知識結構，使保密工作人員向復合型人才轉化。
⒊改進保密工作方法。
方法是解決問題的關鍵。隨著形勢的不斷發展，檢保工作也更加復雜而具體。檢保工作的法律性、知識性、時效性和服務性都大大增強了。從法律性來講，依法開展保密工作是社會發展的必然要求，檢察機關必須依法管理，依法開展工作。從知識性講，高科技條件下的信息傳輸方式更加現代化，竊密手段也更加技術化，必須不斷學習和掌握新的保密防范技術。從時效性來講，網絡時代信息傳遞速度很快，有的一兩天前還是秘密甚至絕密的東西，過一兩天后卻很快地可以在互聯網上、從新聞媒體中可以看到。如果對這些信息還依靠老方法，沿襲老框框就不行了，必須實行動態管理。從服務性來講，保密工作要為檢察工作服務，必須要有保有放，保放適度，不能以保密為由妨礙檢察工作發展。因此，開展新形勢下的檢保工作必須要有新的方法。