編制工作要點范文

前言：我們精心挑選了數(shù)篇優(yōu)質(zhì)編制工作要點文章，供您閱讀參考。期待這些文章能為您帶來啟發(fā)，助您在寫作的道路上更上一層樓。

第1篇

一、加大人才引進和培養(yǎng)力度

1、大力引進經(jīng)濟和社會發(fā)展急需的各類人才。加強人才引進的政策激勵、目標(biāo)考核和工作督查，多渠道、多形式引進人才，重點引進高層次創(chuàng)新型技術(shù)人才和領(lǐng)軍型經(jīng)營管理人才。全年引進本科以上學(xué)歷人才400名，其中具有碩士研究生以上學(xué)歷或副高級以上職稱的高層次人才105名。

2、全力做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)。加大畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)力度，提高本地生源畢業(yè)生回歸率。切實幫助困難家庭高校畢業(yè)生落實就業(yè)，對離校后的特困家庭和“零就業(yè)”家庭未就業(yè)畢業(yè)生進行全面調(diào)查和登記，實施重點幫助。

3、全面提升專業(yè)技術(shù)人才整體素質(zhì)。完善專家選拔制度，認(rèn)真做好省市有突出貢獻中青年專家選拔工作，優(yōu)先選拔業(yè)績突出的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。認(rèn)真組織專業(yè)技術(shù)人員公共科目培訓(xùn)，年內(nèi)培訓(xùn)1500人次。繼續(xù)做好專業(yè)技術(shù)人員職稱申報評審和資格考試報名工作，開展工程類助理工程師破格認(rèn)定工作。按照省“千人赴港培訓(xùn)計劃”、“千名蘇商海外培訓(xùn)工程”、“百名現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才出國培訓(xùn)計劃”的要求，組織專業(yè)技術(shù)人員和經(jīng)營管理人才赴境外培訓(xùn)。

4、統(tǒng)籌做好各類人才開發(fā)工作。加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，繼續(xù)為農(nóng)村實用人才評定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。重視民營經(jīng)濟組織人才隊伍建設(shè)，促進民營經(jīng)濟快速發(fā)展。推進高技能人才隊伍建設(shè)，積極推薦符合技師、高級技師申報條件的技術(shù)工人參加全省組織的考核，扎實做好機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位升級考核工作。

5、積極引進國外智力。加強引智項目申報工作的具體指導(dǎo)，創(chuàng)新申報模式，擴大引智領(lǐng)域，多形式引進外國專家來服務(wù)，力爭全年申報引智項目6項。

6、推進人才市場體系建設(shè)。充分發(fā)揮政府主導(dǎo)性人才服務(wù)機構(gòu)的職能作用，重點做好人才供求信息、人事檔案管理等公共服務(wù)，打造公益性人才市場品牌。加快我市人才市場建設(shè)步伐，確保5月份重新建成開張，每月舉辦人才市場1至2次，全年舉辦大型人才招聘會以及特色性、專業(yè)性人才市場3至5次。加強人才市場信息化建設(shè)，繼續(xù)辦好“人才網(wǎng)”，加強與勞動力市場的信息貫通。進一步擴大人事規(guī)模，全年新增人事人員400人。

二、繼續(xù)深入貫徹實施公務(wù)員法

7、做好公務(wù)員法全面入軌運行工作。抓好公務(wù)員登記的后續(xù)工作和部分遺留問題的處理，穩(wěn)慎推進參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的申報以及工作人員登記工作。完善公務(wù)員管理信息系統(tǒng)，鞏固公務(wù)員法實施成果。

8、完善公務(wù)員管理制度。貫徹《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》，認(rèn)真組織公務(wù)員招錄工作。加強公務(wù)員考核工作，健全分級分類考核指標(biāo)體系。貫徹落實《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》，加強對紀(jì)律懲戒工作的宣傳教育與指導(dǎo)監(jiān)督。繼續(xù)做好機關(guān)工作人員工資制度改革，配合財政部門加快落實規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作。做好“級別與工資等級待遇適當(dāng)掛鉤”實施前的各項準(zhǔn)備。開展2013年度“滾動升級”和級別工資檔次正常晉升工作。

9、加強公務(wù)員培訓(xùn)。實施公務(wù)員“5+X”能力培訓(xùn)工程，強化公務(wù)員四類培訓(xùn)。深入開展“法律進機關(guān)”主題活動，繼續(xù)做好公務(wù)員“五五”普法工作。重視抓好公務(wù)員的初任培訓(xùn)，著力提高新錄用公務(wù)員的履職能力。加大基層公務(wù)員培訓(xùn)力度，完成蘇南蘇北基層公務(wù)員對口培訓(xùn)任務(wù)。

三、全面推進事業(yè)單位各項改革

10、深化事業(yè)單位人事制度改革。按照省市部署，啟動事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。加強事業(yè)單位聘用合同簽訂的指導(dǎo)檢查，進一步規(guī)范簽證管理。繼續(xù)推進事業(yè)單位工作人員公開招聘工作，實行平等競爭，“陽光操作”。

11、完善事業(yè)單位分配制度改革。做好事業(yè)單位規(guī)范津貼補貼的準(zhǔn)備工作，落實事業(yè)單位績效工資總量調(diào)控管理的各項規(guī)定，指導(dǎo)事業(yè)單位推行多元化分配制度改革。

12、推進事業(yè)單位職稱制度改革。以業(yè)績能力為主要標(biāo)準(zhǔn)，做好事業(yè)單位工作人員專業(yè)技術(shù)資格評審申報工作，擴大破格認(rèn)定的范圍，加大對農(nóng)村實用人才、社會工作人才職稱評價力度。加強對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作的指導(dǎo)，加快“評聘分開”步伐。

四、加強和規(guī)范機構(gòu)編制管理

13、深化完善行政管理體制及機構(gòu)改革。按照中央和省市統(tǒng)一部署，認(rèn)真做好新一輪政府機構(gòu)改革準(zhǔn)備工作。深化文化體制改革，對文化、廣電、新聞出版機構(gòu)的調(diào)整進行調(diào)研。依法開展公安機關(guān)機構(gòu)改革，推動警力下沉，優(yōu)化警力資源配置。按照規(guī)范開發(fā)區(qū)管理體制的要求，對開發(fā)區(qū)機構(gòu)編制情況進行調(diào)研。

14、積極實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革。認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒試點縣市的成功經(jīng)驗，以加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能轉(zhuǎn)變?yōu)楹诵模塾趶娀鐣芾砗凸卜?wù)職能的大方向，全面啟動實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政和事業(yè)單位機構(gòu)改革。

15、穩(wěn)步推進事業(yè)單位分類改革。認(rèn)真研究行政管理類和社會公益類事業(yè)單位的改革思路，積極做好改革的相關(guān)準(zhǔn)備工作。圍繞強化公共服務(wù)和著力改善民生的要求，加強食品安全、公共衛(wèi)生、環(huán)境保護、社會保障、勞動就業(yè)、社會治安、城市管理、文化生活等機構(gòu)體制問題的研究，適時推進相關(guān)體制調(diào)整和完善工作。做好全市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)建設(shè)和公益性文化事業(yè)單位改革工作。加強全市采供血體制建設(shè)。加強中小學(xué)校編制動態(tài)管理與規(guī)范管理，推動義務(wù)教育均衡發(fā)展。

16、嚴(yán)格控制機構(gòu)編制增長。認(rèn)真貫徹機構(gòu)編制管理重要法規(guī)政策，繼續(xù)嚴(yán)把機構(gòu)編制關(guān)口，重點控制新設(shè)機構(gòu)以及財政供養(yǎng)人員增長。按照中央和省市要求，在政府機構(gòu)改革前暫停審批新增機構(gòu)編制，不再批準(zhǔn)設(shè)立承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革方案出臺前，繼續(xù)對機構(gòu)編制實行凍結(jié)，確保“十一五”期間鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制及實有人員只減不增。

17、全面實施機構(gòu)編制實名制管理。加快實名制管理信息庫建設(shè)工作，確保年內(nèi)實現(xiàn)省市聯(lián)網(wǎng)。在全市各級機關(guān)、事業(yè)單位建立《機構(gòu)編制管理證》，嚴(yán)格按照規(guī)定程序辦理機構(gòu)編制變更和人員出入編手續(xù)。

18、加大機構(gòu)編制監(jiān)督檢查力度。加強對機關(guān)部門“三定”規(guī)定執(zhí)行情況的檢查，重點檢查糾正擅自設(shè)立內(nèi)設(shè)機構(gòu)、超職數(shù)配備中層干部等行為。定期匯總機關(guān)、事業(yè)單位機構(gòu)編制執(zhí)行情況，及時向有關(guān)單位進行通報，分析存在問題，提出整改要求。

19、完善事業(yè)單位登記管理。認(rèn)真組織2007年度事業(yè)單位年檢，確保網(wǎng)上登記率和年檢率均達100%。對事業(yè)單位法人進行實地監(jiān)督檢查，加強事業(yè)單位登記后的跟蹤管理。加強登記檔案的整理、保管和利用，做好社會咨詢服務(wù)工作。

五、推進各項人事工作全面發(fā)展

20、全面完成安置工作任務(wù)。認(rèn)真落實中央關(guān)于做好安置工作的一系列方針政策，統(tǒng)籌考慮干部人才資源配置，科學(xué)編制安置計劃，積極穩(wěn)妥地推行安置辦法改革，全面完成2013年度安置任務(wù)。會同各鎮(zhèn)各有關(guān)部門做好企業(yè)干部解困和穩(wěn)定工作，進一步落實“五包”責(zé)任制，鞏固我市企業(yè)干部解困和穩(wěn)定工作形勢。

21、扎實做好工考、福利及退休管理工作。組織職業(yè)技能競賽，完成高技能人才的選拔培養(yǎng)任務(wù)。實施機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人素質(zhì)提升工程，組織參加各級各類繼續(xù)教育培訓(xùn)。貫徹落實國家、省對機關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度實施辦法以及探親假、病假等福利制度，建立機關(guān)事業(yè)單位工作人員事假制度。繼續(xù)組織優(yōu)秀公務(wù)員健康休養(yǎng)活動。加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休情況的監(jiān)督檢查，確保到齡即退率100%。加強退休干部的管理與服務(wù)。

22、高度重視人事爭議仲裁工作。貫徹落實《人事爭議處理規(guī)定》，認(rèn)真做好人事爭議案件的受理、調(diào)處和仲裁。

六、切實加強人事編制部門自身建設(shè)

23、深入開展?fàn)幾觥拔宸N類型”人事干部活動。進一步激發(fā)學(xué)習(xí)創(chuàng)新的活力，保持寬厚豁達的胸懷，錘煉清白高尚的人格，塑造正直守信的美德，培養(yǎng)健康向上的情趣，爭做有建樹、有情義、有魅力、有誠信、有品位的人事干部。

第2篇

1、進一步加大對機構(gòu)編制工作法規(guī)及有關(guān)機構(gòu)編制工作政策的宣傳力度，充分利用相關(guān)會議和網(wǎng)絡(luò)、電視等宣傳載體，廣泛深入地宣傳好機構(gòu)編制法規(guī)政策，營造良好的輿論環(huán)境。

2、積極推動機構(gòu)編制法規(guī)政策列入黨校干部教育和各單位中心組學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部機構(gòu)編制法制意識。

二、抓住工作核心，積極推進各項改革

1、全面完成政府機構(gòu)改革掃尾任務(wù)，理順政府部門職責(zé)關(guān)系，提高行政效能。認(rèn)真落實其他非涉改單位的“三定”工作。

2、進一步完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理體制，重點解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所編制管理、人員流動等方面存在的困難和問題。

3、積極穩(wěn)妥實施事業(yè)單位分類改革。按照中央和省、市統(tǒng)一部署以及“邊清理、邊整合、邊規(guī)范”的思路，全面開展事業(yè)單位清理規(guī)范調(diào)查摸底工作，為分類推進事業(yè)單位改革打下堅實基礎(chǔ)。

4、積極探索重要領(lǐng)域、重點單位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的改革。進一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革；繼續(xù)搞好住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局有關(guān)事業(yè)單位的改革；理順花江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、“兩型”社會實踐區(qū)和花江國家森林公園管理體制；服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，重點完善竹產(chǎn)業(yè)發(fā)展管理機制，積極為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供體制機制保障。

5、積極參與行政審批制度改革工作。

三、把握工作重點，強化機構(gòu)編制管理

1、嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制集中統(tǒng)一管理。堅持凡機構(gòu)編制事宜由編委及其辦公室一個部門承辦，機構(gòu)編制部門一家行文，主管機構(gòu)編制工作的領(lǐng)導(dǎo)“一支筆”審批的“三個一”辦事原則。

2、按照“控制總量、盤活存量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、動態(tài)調(diào)整”要求，建立健全和嚴(yán)格執(zhí)行編制使用核準(zhǔn)制度，嚴(yán)守嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制“三定”方案和嚴(yán)格控制機構(gòu)編制總額兩條“紅線”，確保財政供養(yǎng)人員編制總額、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)總量“零增長”。積極探索跨部門、跨行業(yè)調(diào)劑機構(gòu)編制的動態(tài)管理辦法，保證重點領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位的機構(gòu)編制需求。

3、建立健全實名制管理制度。一要加強對各部門單位的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立常態(tài)的聯(lián)絡(luò)校核機制，及時維護、更新實名制管理系統(tǒng)，確保系統(tǒng)運行正常、數(shù)據(jù)新鮮、管理有效。二要建立財政預(yù)算和編制使用、人員管理協(xié)調(diào)配合、相互約束的機制，強化機構(gòu)編制實名制管理。三要積極推進電子政務(wù)建設(shè)，進一步完善機構(gòu)編制實名制管理數(shù)據(jù)庫、事業(yè)單位法人數(shù)據(jù)庫、機構(gòu)編制和機構(gòu)改革文書檔案資料數(shù)據(jù)庫，構(gòu)建科學(xué)、便捷、高效的辦公平臺。

4、做好事業(yè)單位登記管理工作。按照嚴(yán)格、規(guī)范、及時、準(zhǔn)確的要求，全面推進事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作，切實做好各類事業(yè)單位的年檢和登記管理。完善事業(yè)單位年度報告公開制度，積極推進事業(yè)單位宗旨和業(yè)務(wù)范圍執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，著力提高事業(yè)單位登記管理工作質(zhì)量。

5、做好政務(wù)和公益中文域名注冊服務(wù)工作。

四、創(chuàng)新工作機制，加強機構(gòu)編制監(jiān)督檢查

1、進一步完善考核機制。對全縣黨政群機關(guān)和縣直正科級以上事業(yè)單位執(zhí)行機構(gòu)編制法規(guī)政策情況，履行“三定”規(guī)定、實名制管理、事業(yè)單位登記等工作制定科學(xué)具體的考核方法，加大機構(gòu)編制管理指標(biāo)權(quán)重，維護機構(gòu)編制工作的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。

2、建立健全機構(gòu)編制督查協(xié)作機制。認(rèn)真研究機構(gòu)編制宏觀監(jiān)管的方式、方法，進一步完善機構(gòu)編制監(jiān)管工作的科學(xué)決策機制與紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人社、財政等部門的綜合協(xié)作機制。制定督查工作計劃、督查項目、督查范圍，全年對政府部門和有關(guān)事業(yè)單位“三定”工作執(zhí)行情況和機構(gòu)編制實名制管理等情況進行2次以上督查，推進機構(gòu)編制監(jiān)督管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。

3、建立健全機構(gòu)編制違紀(jì)行為問責(zé)機制。嚴(yán)格依照《機構(gòu)編制違紀(jì)行為適用若干問題的解釋》的規(guī)定，協(xié)同紀(jì)檢監(jiān)察部門嚴(yán)肅處理違反機構(gòu)編制工作紀(jì)律的行為，對相關(guān)責(zé)任人員實行問責(zé)，切實維護機構(gòu)編制法律法規(guī)和中央有關(guān)方針政策的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。

五、加強自身建設(shè)，著力提升機構(gòu)編制部門履職能力

1、堅持“學(xué)習(xí)興辦”，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)。組織機關(guān)干職工開展“一月一股一講”活動。加強政治理論學(xué)習(xí)，增強政治敏銳力，樹立正確的人生觀和價值觀；加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)行政管理體制改革和機構(gòu)編制管理的新理論、新任務(wù)、新要求，交流工作經(jīng)驗和學(xué)習(xí)心得，促進提高業(yè)務(wù)水平和解決實際問題的能力。

第3篇

一、加大對全縣公務(wù)員隊伍的管理力度，努力提高公務(wù)員隊伍素質(zhì)

1．繼續(xù)加大貫徹落實《公務(wù)員法》及其配套文件的力度。嚴(yán)格按照規(guī)定，在編制和職數(shù)限額內(nèi)，合理確定公務(wù)員職務(wù)與級別，加強對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置與管理。建立和完善公務(wù)員管理信息系統(tǒng)。嚴(yán)格執(zhí)行配套政策法規(guī)，做好新的制度銜接。

2．推進公務(wù)員隊伍建設(shè)。堅持“凡進必考”，完善公務(wù)員考錄機制，建立公務(wù)員下基層鍛煉制度。繼續(xù)抓好各種主體班次的培訓(xùn)工作。進一步轉(zhuǎn)變公務(wù)員工作作風(fēng)，大力培育和弘揚公務(wù)員精神，健全考核激勵機制，加強對表彰獎勵工作的管理引導(dǎo)。

3．逐步推進參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工作人員的登記工作。嚴(yán)格按照規(guī)定，做好參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位的摸底調(diào)查工作，建立資料數(shù)據(jù)庫，加大對登記工作的前期宣傳力度。

二、穩(wěn)妥實施規(guī)范公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位收入分配制度改革

4．繼續(xù)推動公務(wù)員工資制度改革。加強對公務(wù)員工資制度改革的培訓(xùn)和指導(dǎo)，及時研究解決改革實施過程中遇到的新問題。做好機關(guān)離退休人員待遇的完善和離退休費的調(diào)整工作。

5．嚴(yán)格執(zhí)行工資正常晉升。逗硬執(zhí)行工資制度，嚴(yán)格按程序?qū)θh3萬多名機關(guān)事業(yè)單位工作人員進行綜合考評、考核和工資的正常晉升。

6．切實加強工資和各類津補貼管理。待相關(guān)政策下*后，穩(wěn)步推進地方津補貼工作。

三、進一步深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，加強機構(gòu)編制的監(jiān)督管理

7．全面推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合體制改革。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，堅持統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府職能，創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理體制和運行機制，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)設(shè)置，精簡機構(gòu)和人員編制，減輕財政和農(nóng)民負擔(dān)，降低行政成本，提高行政效率，構(gòu)建與社會主義和諧社會相適應(yīng)的行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理體制和運行機制。

8．扎實推進機構(gòu)編制實名制管理。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革工作的運行狀況，嚴(yán)格按照核定的人員編制數(shù)額配備相應(yīng)的人員，切實實行定編到人，將編制數(shù)額和配備人員名單向社會公示。通過建立機構(gòu)編制實名制管理體系，形成機構(gòu)編制與人事管理、財政預(yù)算、社會保障相互協(xié)調(diào)配套的控制約束機制，從而強化對機關(guān)、事業(yè)單位機構(gòu)編制和人員管理的監(jiān)督，嚴(yán)格全市機關(guān)、事業(yè)單位人員經(jīng)費使用和財政經(jīng)費核撥，規(guī)范進入機關(guān)事業(yè)單位社會保障序列的秩序，從源頭上杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的發(fā)生，有利于進一步推行政務(wù)公開，有利于促進全縣經(jīng)濟的又好又快發(fā)展和社會和諧。

9．做好深化體制改革的相關(guān)工作。深入開展管理體制改革調(diào)研，注重領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、群眾關(guān)注的熱點焦點問題，注重亟帶解決又有條件解決的體制機制問題，重點解決機構(gòu)編制部門做什么、怎么做的問題。

10．切實加強機構(gòu)編制工作管理。會同其它職能部門，加大監(jiān)督檢查力度，重點監(jiān)督擅自增設(shè)機構(gòu)、超編進人和機關(guān)崗位人員混用等違規(guī)行為，切實加強機構(gòu)編制管理工作。

四、認(rèn)真實施人才培養(yǎng)工程，全面推進人才隊伍建設(shè)

11．加強以高層次人才為重點的專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。積極實施“人才興縣、人才興村、人才興農(nóng)”戰(zhàn)略，研究建立高層次人才定期考核制度，調(diào)整管理期限，實行動態(tài)管理。修改并完善各類專家選拔的范圍、標(biāo)準(zhǔn)、條件、程序等政策規(guī)定。著力抓好高層次人才和急需緊缺人才的引進工作。

12．重點抓技能型人才隊伍建設(shè)。以職業(yè)教育培訓(xùn)為重點，抓好技能型人才培養(yǎng)。圍繞民營經(jīng)濟發(fā)展要求，大力開發(fā)民營經(jīng)濟組織中的技能型人才，合理配置和使用好技能型人才。研究制定加強機關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人的管理辦法，重點探索和改革機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級的考評方式。

五、深入推進事業(yè)單位人事制度改革，加快推進職稱制度改革

13．深入推進事業(yè)單位人事制度改革。進一步完善事業(yè)單位用人機制和管理制度。積極探索建立不同類型事業(yè)單位聘后管理制度，重點研究制定事業(yè)單位人事監(jiān)督辦法等政策措施，并做好指導(dǎo)實施工作。

14．加快職稱制度改革。堅持分類改革，區(qū)別不同職業(yè)，探索實行評聘結(jié)合的辦法、社會化的職業(yè)水平評價辦法和依法實行職業(yè)準(zhǔn)入制度。進一步規(guī)范全縣職稱評審、資格考試工作制度，推行職稱評審和程序化管理。進一步做好農(nóng)民技術(shù)職稱評定工作。進一步做好擴大中小學(xué)教師職務(wù)評聘結(jié)合試點、建立職業(yè)水平評價制度試點等項工作。進一步貫徹好《四川省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，抓好教育培訓(xùn)的監(jiān)督檢查。

六、加強人才市場體系建設(shè)和管理，提高人才市場的公共服務(wù)能力

15．加強人才市場體系建設(shè)。加強區(qū)域合作，整合縣鄉(xiāng)及周邊地區(qū)人才資源，實現(xiàn)資源共享。完善人才市場、高校畢業(yè)生就業(yè)市場和勞動力市場相互貫通的協(xié)調(diào)機制。加強政府人事部門人才服務(wù)機構(gòu)公共服務(wù)能力建設(shè)，推進公共信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，健全完善人才流動與人才市場信息定期制度，大力發(fā)展網(wǎng)上人才市場。認(rèn)真貫徹《四川省人才市場管理條例》，加強全縣人才的有序流動。

16．進一步做好流動人員人事檔案管理工作，不斷提升政府所屬人才服務(wù)機構(gòu)的服務(wù)功能。加強對現(xiàn)場招聘會的組織管理。繼續(xù)開展人才中介從業(yè)人員培訓(xùn)。全面落實全縣事業(yè)單位人事工作。

七、落實安置任務(wù)，進一步做好部分企業(yè)干部解困維穩(wěn)工作

17．全力做好安置工作。加強宣傳和引導(dǎo)，鼓勵和支持軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部自主擇業(yè)，完成全年干部安置任務(wù)。完善干部自主擇業(yè)管理服務(wù)體系。

18．做好部分企業(yè)干部解困維穩(wěn)工作。進一步抓好解困政策的落實，加強思想政治工作，加大典型宣傳和督查工作力度，建立解困和維穩(wěn)工作的長效機制。

八、統(tǒng)籌兼顧，全面推進人事人才工作

19．組織實施好“十一五”人才規(guī)劃。繼續(xù)加大對“十一五”人才規(guī)劃的宣傳力度。充分利用“十五”人才規(guī)劃研究成果，推動“十一五”人才規(guī)劃的全面實施。

20．加強人員計劃和工資基金管理等工作。加強對機關(guān)事業(yè)單位人員計劃、工資基金的管理，積極探索適應(yīng)事業(yè)單位人事制度改革需要的人員計劃、工資基金管理方法。做好全縣人才資源、工資統(tǒng)計和人事統(tǒng)計考評、正常晉升職務(wù)工資和級別工資的審核等工作。

21．加強人事法制建設(shè)工作。深入貫徹全縣人事系統(tǒng)“五五”普法規(guī)劃，認(rèn)真落實行政執(zhí)法責(zé)任制，做好人事行政復(fù)議和規(guī)范性文件的備案工作。

22．進一步做好人事爭議仲裁工作。加強仲裁員隊伍建設(shè)，創(chuàng)新仲裁工作培訓(xùn)方式。繼續(xù)加強與法院的溝通協(xié)調(diào)，建立完善仲裁與司法接軌的工作機制。

23．做好來信來訪和維護社會穩(wěn)定工作。進一步貫徹落實好新《條例》，健全人事人才工作突發(fā)事件預(yù)警體系和應(yīng)急機制，實行領(lǐng)導(dǎo)包案制度，落實工作責(zé)任制，著力抓好集訪和重復(fù)來訪案件，避免越級上訪或集體上訪事件的發(fā)生，及時化解矛盾，切實維護社會穩(wěn)定。

24．加強人事調(diào)研和宣傳工作。圍繞公務(wù)員法貫徹實施、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度改革、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革、農(nóng)村人才開發(fā)、企業(yè)干部等重點、熱點和難點問題，加強調(diào)研，注重發(fā)揮調(diào)研成果的作用。

九、加強自身建設(shè)，狠抓工作落實

25．加強自身能力建設(shè)。加強政治、經(jīng)濟、法律、社會等方面知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，建立健全和嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任制，提高人事部門的執(zhí)行力。落實服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制，限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制等制度，進一步改進管理和服務(wù)方式，不斷提高行政效率。建立效能建設(shè)長效機制，全面提高人事干部依法執(zhí)政、民主執(zhí)政、科學(xué)執(zhí)政的能力。