林長制工作方案范文

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第1篇

一、職工基本狀況及安置原則

我場現(xiàn)有在冊職工446人（不含退休職工），其中副科級以上干部3人，管理人員44人，自動離職23人，上述人員，符合改革條件需置換身份的420人，我場對上述人員的安置原則是：符合改革條件的，全部置換身份。改革后的林場根據(jù)工作需要，重新聘用上崗44人，其余的376人進(jìn)行分流。

二、工齡計(jì)算

工齡計(jì)算以在本場工作的年限為主要計(jì)算依據(jù)，即自在我場參加工作之日起，計(jì)算至2011年12月31日的年限，即為該職工的工齡。經(jīng)勞動人事部門調(diào)入我場的，其調(diào)入我場之前未參加原單位改制，未領(lǐng)取安置費(fèi)的工齡可合并計(jì)算。

工齡不足8年的按8年計(jì)算，超過30年的按30年計(jì)算

三、職工安置辦法

（一）在冊職工的基本安置辦法：

1、聘用上崗：林場改革后，根據(jù)工作需要，返聘現(xiàn)有管理崗位人員44人，簽定《職工身份置換及安置補(bǔ)償協(xié)議》，實(shí)行全員合同制管理，返聘人員不發(fā)安置補(bǔ)償金。如因崗位需要，需增、減管理崗位須經(jīng)林場場務(wù)會研究決定調(diào)整崗位和人員。

2、林場分流安置：①為妥善分流安置，林場以現(xiàn)有職工承包的農(nóng)田，油茶林安置部分農(nóng)工和林工。直至退休之日起調(diào)出其所承包的農(nóng)田或油茶林，林場不另行發(fā)放安置補(bǔ)償金。②林場在楊前崗分場劃出部分油茶林，建立油茶股份制公司。股份制公司所經(jīng)營的利潤，用于支付股份制公司股東的單位應(yīng)繳部分養(yǎng)老保險(xiǎn)。符合置換身份的干部職工可采取個人自愿，以安置補(bǔ)償金入股，直至退休之日自行退股，不再另行補(bǔ)發(fā)安置補(bǔ)償金，退股后不再享受股份制公司的任何待遇。

3、由職工自行安置：鼓勵有能力，市場經(jīng)濟(jì)意識強(qiáng)的干部職工，特別是那些已停薪留職、自謀職業(yè)的干部職工自行安置，簽定《職工身份置換及安置補(bǔ)償協(xié)議》。

4、貨幣補(bǔ)償安置：對自愿放棄由林場安置，不參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，與林場完全脫鉤的置換身份的干部職工，林場按500元/工齡年發(fā)給置換身份補(bǔ)償金。

（二）距退休不足5年人員安置

原林場內(nèi)退人員，仍按林場原來方式執(zhí)行。不在崗距退休不足5年的其它人員，林場不另給以安置補(bǔ)償金，退休前的個人養(yǎng)老保險(xiǎn)部分由本人繳納，其余部分單位負(fù)擔(dān)。

（三）未參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工安置

林場鼓勵職工參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，并積極與政府、社保部門搟旋，爭取降低參保門檻，鼓勵廣大未參保職工參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，對補(bǔ)繳了社會養(yǎng)老保險(xiǎn)置換身份的職工可參照本實(shí)施方案在冊職工的基本安置辦法第2條執(zhí)行，對無力參保置換身份的職工，按工齡年發(fā)放安置補(bǔ)償金，對拒不參保又不領(lǐng)取安置補(bǔ)償金的置換身份職工，將其個人檔案移交人才交流中心，與林場完全脫鉤。

（四）自動離職職工安置

自動離職職工原則上林場不給予安置，不另行發(fā)放安置補(bǔ)償金，如上級政策到位，可參照上級政策精神執(zhí)行。

（五）退休人員安置

1、退休職工養(yǎng)老金仍由社保部門發(fā)放。

2、退休職工的醫(yī)療保險(xiǎn)移交給城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)部門管理

3、退休職工的其他管理，按照屬地管理的原則，移交給退休職工戶口所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街辦）或村（居）民委員會管理。

（六）職工遺屬安置

根據(jù)改革相關(guān)要求，爭取上級政策資金，對職工遺屬（指林場現(xiàn)有實(shí)發(fā)遺屬費(fèi)人員）進(jìn)行一次性安置補(bǔ)助。如無上級政策資金，則按林場《經(jīng)營管理方案》執(zhí)行。

四、社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的接續(xù)

（一）返聘上崗職工的接續(xù)

個人應(yīng)繳部分由個人繳納，單位應(yīng)繳部分由林場繳納。

（二）未返聘上崗職工的接續(xù)

改革后，未返聘到管理崗位的干部職工，但屬于股份公司股東的，其20％的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由油茶股份制公司在經(jīng)營收入中承擔(dān)，8％的個人應(yīng)繳部分由個人繳納；領(lǐng)取安置補(bǔ)償金置換身份的干部職工，與林場完全脫勾，從二一二年元月一日起，其社會養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部由干部職工本人負(fù)擔(dān)。以農(nóng)田、油茶林置換身份的干部職工，其20％的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由林場負(fù)擔(dān)，8％的個人應(yīng)繳部分由個人繳納。

第2篇

以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，認(rèn)真貫徹落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，強(qiáng)化全社會安全意識，強(qiáng)化企業(yè)主體責(zé)任，強(qiáng)化政府監(jiān)管職責(zé)。以杜絕較大以上安全事故、控制一般安全事故、減少傷亡人數(shù)和經(jīng)濟(jì)損失為目標(biāo)，進(jìn)一步健全和落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，進(jìn)一步整頓和規(guī)范安全生產(chǎn)秩序，進(jìn)一步改善和提高企業(yè)安全生產(chǎn)水平。督促檢查，要切實(shí)履行安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)，有效消除重大事故隱患。促進(jìn)全場安全生產(chǎn)狀況進(jìn)一步穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)加強(qiáng)專項(xiàng)整治工作任務(wù)的完成，場安委會成立了安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治領(lǐng)導(dǎo)小組。

安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由易艷火兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)日常工作。

三、整治內(nèi)容及時間安排

1、防雷專項(xiàng)整治。聽從氣象部門天氣的預(yù)告，做好宣傳教育工作，對危險(xiǎn)地帶進(jìn)行整改或嚴(yán)禁靠近。（3-5月份）

2、地質(zhì)災(zāi)害專項(xiàng)整治。按照轄區(qū)內(nèi)的實(shí)際情況，在暴風(fēng)雨來臨時做好預(yù)防和轉(zhuǎn)移工作，對險(xiǎn)情險(xiǎn)段豎警示牌，加強(qiáng)監(jiān)控、監(jiān)測、值班制度。（4-10月份）

3、渡口碼頭和漁船載客安全專項(xiàng)整治。協(xié)助交通局，漁政局做好宣傳教育，嚴(yán)禁非法違法操作。（5-7月份）

4、食品安全專項(xiàng)整治。做好食品安全食用，教育身邊人，利用身邊的事搞好環(huán)境衛(wèi)生，切忌食用過期或有害食品。（3-11月份）

5、安全生產(chǎn)月活動。各單位要大力加強(qiáng)安全生產(chǎn)月活動的開展，利用多種形勢進(jìn)行安全生產(chǎn)宣傳教育，確保安全月安全。（6月份）

6、水利設(shè)施安全專項(xiàng)整治。嚴(yán)厲打擊破壞水利設(shè)施建設(shè)的行為。（5-6月份）

7、非煤礦山安全專項(xiàng)整治。嚴(yán)格關(guān)閉或取締非煤礦山開采和擅自生產(chǎn)經(jīng)營的，發(fā)現(xiàn)一起，打擊一起。（3-11月份）

8、特種設(shè)備專項(xiàng)整治。協(xié)助相關(guān)部門做好相應(yīng)工作。（7月份）

9、消防安全整治。注重消防安全法的學(xué)習(xí)宣傳，排除消防隱患，防止突發(fā)事件發(fā)生。（8月份）

10、電力設(shè)施專項(xiàng)整治。嚴(yán)禁違法電力設(shè)施建設(shè)，對轄區(qū)內(nèi)電力設(shè)施建設(shè)的整改，拆除危險(xiǎn)電力建筑，排除不安全隱患。（8月份）

11、旅游安全專項(xiàng)整治。排除隱患，杜絕進(jìn)入不安全的景區(qū)、景點(diǎn)。危險(xiǎn)處要有警示牌，確保安全無事故發(fā)生。（9-10月份）

12、學(xué)校安全專項(xiàng)整治。要經(jīng)常檢查室內(nèi)外的安全情況，學(xué)生出入口要豎立警示牌，嚴(yán)格帶送制度。（9月份）

13、建筑施工安全專項(xiàng)整治。凡是有建筑施工的單位或個人，必須嚴(yán)格遵守建筑施工的要求進(jìn)行施工作業(yè)，一旦有違規(guī)者，則定停止施工作業(yè)。（10月份）

14、危險(xiǎn)化學(xué)品專項(xiàng)整治。要嚴(yán)格按照上級主管部門的要求及操作程序進(jìn)行使用，杜絕在公共和人員密集場防擅帶。（10月份）

15、道路交通專項(xiàng)整治。各單位要做好道路交通管理?xiàng)l例的學(xué)習(xí)宣傳，確保人身安全。（11月份）

16、農(nóng)機(jī)安全專項(xiàng)整治。配合上級有關(guān)部門做好農(nóng)機(jī)安全宣傳整治工作。（11月份）

第3篇

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹落實(shí)上級有關(guān)加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的方針政策、法律法規(guī)和各項(xiàng)部署，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以鞏固和發(fā)展安全生產(chǎn)好勢頭為目標(biāo)，以深入開展工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法為重點(diǎn)，進(jìn)一步健全完善安全生產(chǎn)長效機(jī)制，為全場廣大職工創(chuàng)造一個良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。

二、工作目標(biāo)

通過開展安全生產(chǎn)“工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法”強(qiáng)化安全生產(chǎn)的管理監(jiān)督，進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)措施，確保全場上下的安全穩(wěn)定。

1、預(yù)防和杜絕重特大安全事故的發(fā)生，把各類事故控制在考核指標(biāo)內(nèi)。

2、加大對安全生產(chǎn)法律法規(guī)的宣傳和安全檢查的執(zhí)法，嚴(yán)厲打擊非法違法生產(chǎn)經(jīng)營行為，建立規(guī)范安全生產(chǎn)法治秩序。

3、狠抓隱患排查治理，切實(shí)解決安全生產(chǎn)薄弱環(huán)節(jié)和突出問題。

4、加強(qiáng)安全生產(chǎn)宣傳教育，增強(qiáng)民眾安全生產(chǎn)觀念，提高廣大從業(yè)人員的安全生產(chǎn)技能與素質(zhì)。

三、場開展“工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法”范圍及責(zé)任分工

三個工區(qū)內(nèi)的企業(yè)、電站、建筑工地、道路交通、河道地質(zhì)災(zāi)害點(diǎn)。

四、重點(diǎn)內(nèi)容

（一）執(zhí)法行動，對下列行為依法進(jìn)行打擊或查處。

1、沒有建立職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制、職業(yè)衛(wèi)生管理制度和職業(yè)衛(wèi)生檔案的；

2、沒有向安全監(jiān)管部門申報(bào)職業(yè)病危害因素的；

3、建設(shè)項(xiàng)目沒有開展職業(yè)衛(wèi)生“三同時”的；

4、工作場所沒有設(shè)置職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的，沒有在職業(yè)病危害嚴(yán)重崗位設(shè)置警示標(biāo)設(shè)的；

5、沒有對工作場所職業(yè)病危害因素進(jìn)行定期檢測的；

6、沒有為勞動者提供合格個體防護(hù)用品的，特別是勞務(wù)派遣用工單位沒有為勞務(wù)派遣工發(fā)放合格個體防護(hù)用品的；

（二）治理行動，對以下行為進(jìn)行嚴(yán)格治理。

1、安全生產(chǎn)工藝系統(tǒng)，技術(shù)裝備，監(jiān)控裝備，監(jiān)控設(shè)施，作業(yè)環(huán)境，勞動防護(hù)用品配備不符合規(guī)定要求的。

2、受自然災(zāi)害威脅，而未落實(shí)防范措施的。

3、企業(yè)安全生產(chǎn)制度不健全，責(zé)任不明確，措施不落實(shí)，整改不到位的。

4、違章指揮，違章作業(yè)，違反勞動紀(jì)律的。

（三）宣傳教育行動，著力開展以下宣傳教育活動。

1、宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)，規(guī)章制度，增強(qiáng)安全生產(chǎn)法制意識。

2、深入開展“安全生產(chǎn)月”、“安全生產(chǎn)萬里行”、“安全生產(chǎn)科技周”等集中宣傳教育活動。

3、加強(qiáng)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，安全管理人員，和特種作業(yè)人員培訓(xùn)，抓好新進(jìn)人員安全教育，強(qiáng)化全員安全技能培訓(xùn)。