學院推薦意見范文
前言：我們精心挑選了數篇優質學院推薦意見文章，供您閱讀參考。期待這些文章能為您帶來啟發，助您在寫作的道路上更上一層樓。
第1篇
甲方：
乙方：
為積極促進乙方就業，乙方自愿報名參加甲方組織的定向就業（實習）崗位培訓班學習。 乙方在甲方處交納全部培訓費用并參加規定課時的學習，甲方在乙方達到本協議規定的條件下向乙方提供就業（實習）推薦服務，并承擔本協議所規定的責任和義務，雙方就與此相關事宜達成如下協議：
一、乙方推薦起始日應滿足的基本要求：
1 、年齡 18—30 周歲，大專及以上學歷，或高校應屆畢業生（含實習生）。同時乙方承諾對其真實性負責。
2 、按規定交清定向就業（實習）崗位培訓班的全部費用。
3 、在甲方處參加定向就業（實習）崗位培訓班全部課程的學習，出勤率不低于 90% 。
4 、在甲方處完成定向就業（實習）崗位培訓班的全部學習內容并通過項目實訓考核。 在課程結課后三個月內取得中國就業促進會AEP認證。
二、就業推薦時限和薪金的約定：
1、推薦的起始日為： 甲方組織的定向就業（實習）崗位培訓班結束后的 第一個工作日。
2、推薦的時限為：乙方取得AEP認證證書后的六個月內。
3、學員收入與該定向就業（實習）崗位培訓班開班崗位報酬信息相一致。
4、推薦地以深圳，上海，杭州、蘇州為主。
三、就業規定及要求：
1、乙方必須參加甲方提供的完整就業培訓，對提交的簡歷的真實性負責，服從甲方的就業（實習）推薦流程，甲方才能開始推薦工作。
2、學員簡歷提交的方式：
（1） 登陸泰州大學生就業促進工程網 ，注冊成為本站個人會員；進委托招聘頻道注冊填寫《委托求職推薦登記表》。
（2）現場報名 填寫《委托求職推薦登記表》。
3、乙方必須準時、衣冠整齊的參加由甲方安排的面試。
4、若乙方出現以下情況，則視為乙方自動棄權，甲方將取消對乙方就業（實習）推薦承諾：
（1）被企業錄用后，但拒絕入職的，視為自動放棄；
（2）在未通知中心就業部經理情況下，不參加事先確定的面試；
（3）面試遲到；
（4）無正當理由不服從甲方就業負責人的安排，經溝通協調后仍無改進者。
5、試用期內，乙方因個人能力問題被企業辭退，甲方承諾在后續的三個月內繼續為乙方進行就業推薦；因其它方面原因被企業辭退，或乙方自愿離職，則甲方不再承擔本協議規定的責任與義務。
推薦時限內，乙方應保持與甲方的及時聯系。乙方應在甲方處留有準確的移動電話、固定電話和郵政通信地址，乙方承諾聯系方式的準確性和及時性。若甲方連續三周無法聯系到乙方，則視為自動放棄就業推薦。
四、甲方應承擔的責任：
若乙方符合本協議第一、第三條款所規定內容，甲方承諾按第二條款約定負責乙方就業推薦，否則甲方應向乙方提供全部課程的免費重修機會，如乙方不愿重修，則甲方全額退還乙方所交納的培訓費，即人民幣
元整（￥
）。
六、其它未盡事宜，雙方協商解決。本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方：
乙方簽字：
代表人：
聯系電話：
聯系電話：
第2篇
1建造現代化的圖書館館舍，營造良好文化環境
大學名校無不十分重視圖書館館舍和設備技術建設。湖北中醫藥大學于2007年建成了一座新型的、多功能的、造型結構及環境俱佳的圖書館。館舍為南北兩座高大的主樓，中間采用玻璃幕墻做大廳，覆以圓形頂樓相銜接，圓形頂樓與方形樓基，寓意古人對天地“天圓地方”的認識，其九層結構為尊奉古人以九為尊，蘊含著對知識的尊崇，體現了深厚的傳統文化韻味，造型美觀典雅。館內雅致大氣的裝修布置，多功能的學術報告廳、展覽廳、聲像視聽室、休息廳等設置，為大學生的學習、娛樂休閑生活提供了一個舒適、高雅、寬敞、寧靜、方便的空間。尤其是現代技術環境如電子閱覽室、視聽室，為讀者創建了一個現代化的網絡學習娛樂場所。一種充滿生機、整潔和諧、健康向上的讀書環境，能培養學生良好的學風，激發讀者更強的求知欲。除此之外，中醫藥高校圖書館還應對館內及周圍環境進行文化營造。即對館內及周邊進行中醫藥文化宣傳內容的布置，豐富和拓展各空間的中醫藥文化功能。讓中醫藥文化“上墻”，如在走廊及電梯口懸掛名醫畫像及生平簡介或名家名言，中醫藥名篇、名著簡介，中醫藥主題字畫等;讓中醫藥文化“上道”，如在圖書館周邊道旁鐫刻或書寫中醫藥名篇、格言等;讓中醫藥文化“上場”，如在圖書館前后廣場或開闊地面設立中醫藥勵志石、歷代名醫雕塑等。寓教于景，并使之成為展示中醫藥文化的重要場所。
2建設合理館藏資源，突出中醫藥特色
中醫藥高校除中醫藥專業外，還有其他非醫藥類專業，圖書館讀者具有各種各樣不同程度的情報信息需求。圖書館應樹立讀者至上的原則，以讀者的需求為引導，收集文獻資源并提供良好的服務。如經常將全國書市收集到的書目訂單集中向讀者開放、陳展，邀請廣大師生直接參與選書活動，使采購工作更有針對性、目的性。隨著生物醫學模式向“生物－心理－社會醫學模式”轉變，中醫藥學與其他學科關系也越來越密切，因此，在建立有中醫藥特色的藏書體系的同時，應根據需要對館藏進行補充調整。我館以本校主干學科藏書建設為主，以醫藥衛生及相關生物科學為重點，兼收其他各類書籍，努力保證中醫藥圖書種類齊全。除紙質文獻外，還要注意收集錄音帶、錄像帶、光盤和數據庫等形式的文獻載體。選擇與開發利用有價值的網絡虛擬信息資源，不斷完善館藏結構，保持信息載體的多樣化。合理構建紙質文獻、電子文獻和網絡資源相結合的信息資源保障體系。
3提供優質學術文獻，支持校園文化的學術性活動
校園文化的學術性活動是指結合學科專業或現實問題而展開的研究性、探討性活動，帶有明顯的學術爭鳴和學術創新意味。這種活動的開展，需要圖書館為其提供保障。首先是利用文獻信息和文獻資源，幫助確定校園文化的研究課題，看有無重復，難點在哪里，突破口在哪里;其次是及時提供文獻檢索。圖書館要充分利用現有的數字化、電子化數字資源以及網上的一切信息資源，發揮圖書館員的知識導航和學科導航作用，分析讀者的信息需求，在最短的時間內向其提供全面、準確的信息，保證其研究的順利進行。在中醫藥高校圖書館，要構建有中醫藥特色的信息共享空間，將傳統的印刷型圖書館資源與計算機技術和數字資源整合在一個平臺上，形成一個相對無縫的服務環境，為用戶的信息需求和知識學習提供一站式服務。
4利用聲像設備，支持校園文化的審美娛樂活動
圖書館設有電子閱覽窒、多媒體閱覽室和視聽室等支持聲像閱覽的空間，應通過這些媒介主動介入讀者的娛樂文化中，通過多樣而豐富的藝術活動、游戲活動、體育活動，例如放映經典奧斯卡影片、組織晚會、轉播體育比賽等，使校園娛樂活動開展得有聲有色、有品位，達到培養高層次人才的目的。聲像閱覽具有極大的沖擊力，通過對人體感官的強烈刺激，擴展人們的文化視野，增大了知識輸入量，其逼真的畫面和悅耳動聽的音樂及語言所產生的文化親和力，使讀者在不知不覺中受到文化的熏陶和心靈的凈化。不僅可以幫助讀者豐富審美知識，陶冶藝術情操，而且可以發展感受美、創造美的能力，提高人的綜合素質。聲像閱覽已成為開展校園文化審美娛樂活動的主要信息資源。在我館，《黃帝內經》電視片，百家講壇古代著名醫家介紹，《中華藥膳》，各種養生功等視聽資料，都是校園文化活動中寓教于樂的極好材料。
5圍繞中醫藥人才培養，組織開展各種校園文化活動
近年來，我校每年利用圖書館學術報告廳開展“瀕湖論壇”學術活動，圖書館積極與各方互動，配合做好宣傳組織工作，成為校園文化活動中一道亮麗風景。為了充分地利用圖書館資源為校園文化建設服務，圖書館還有許多工作可做。
(1)設置中醫藥歷史文化展廳:圖書館可以文字、圖片、視頻、實物等豐富多彩的方式，全方位、立體式地展示中醫藥源遠流長的歷史文化、我國中醫醫療的服務能力、規模和服務特色、中醫藥科技支撐能力和創新水平、中醫藥人才隊伍整體素質、中醫藥產業和現代化發展狀況等，以開拓學生視野，增加學生對中醫藥防治疾病寶貴價值的信心。
(2)開展中國傳統文化導讀與閱覽服務:從中醫理論到中醫實踐，無不凝聚著中華哲學思維，從《易經》、《道德經》到《黃帝內經》，無不滲透著天道與人道的統一認識。如果離開了中華優秀傳統文化的堅守和發展，優秀中醫人才勢必難以脫穎而出。目前中醫藥專業教育中，中華傳統文化內容偏少，圖書館要通過開展導讀與讀書活動，向讀者推薦具有濃郁傳統文化特色的書籍，如中國古代名畫、碑帖、金石、民俗、飲食、武術、地理、天文、地方志等，幫助學生全面理解中醫藥學的文化形態，提高學生的中醫藥文化素養［5］。
(3)充分利用中醫藥古籍:浩如煙海的中醫藥古籍，是中華民族極為寶貴的文化財富，是中醫藥傳統文化的核心所在。然而現在許多學生讀不懂中醫藥古籍，也難以接觸到古籍。假如中醫藥古籍因完全失去基本讀者而成為一堆故紙，那么前人大量的思想精華和寶貴經驗也將隨之湮沒。這將使優秀中醫藥傳統文化的傳承遭受巨大損失。圖書館除了開設文獻檢索課，講解中醫藥古籍文獻的知識外，還應培養學生鑒別版本、整理文獻、閱讀中醫藥古籍原文的能力。這里關鍵是降低古籍室門坎，讓學生有機會接觸古籍。同時也應將古籍文獻進行數字化處理，不僅使其得到妥善保護，還可實現資源共享，提高利用率。
第3篇
檢察工作的重點在基層，難點在基層，希望在基層。如何按照科學發展觀要求，進一步加強和改進基層檢察院建設，是檢察機關開展學習實踐活動必須高度重視、認真解決的重大課題。在學習實踐活動中，我們深入一線，調查分析我市基層檢察院建設存在的突出問題，堅持邊學邊改，有針對性地推出加強基層檢察院建設的十大舉措，省檢察院在全省檢察機關推廣，檢察日報5月11日頭版頭條給予了報道。
一、基層檢察院建設總體情況
我市共11個基層檢察院，是全省市級院中所轄基層檢察院最多的。近年來，我市檢察機關緊緊依靠市委和上級檢察機關的堅強領導，依靠市人大及其常委會的有力監督，切實加強對基層檢察院建設的組織領導，推動基層檢察院建設取得了豐碩成果。20xx年以來，市檢察院兩次榮獲全國檢察機關基層檢察院建設組織獎。迎江區院、宿松縣院先后榮膺全國十佳檢察院和全國先進檢察院，11個基層院全部跨入省市級文明單位行列，許多基層單項工作也進入全省乃至全國先進行列，最高人民檢察院胡克惠、王振川、朱孝清、姜建初等四位副檢察長先后親臨**視察指導，對我市基層檢察院建設給予充分肯定。
二、影響和制約我市基層檢察院建設科學發展的突出問題
雖然近年來我們在加強基層檢察院建設方面采取了一些措施，也取得了一定的成效。但是，我們深知，我市基層檢察院建設仍然是處于較低層次、較低水平，與科學發展的要求還有不小距離。通過調查研究，我們認為當前制約基層檢察院建設科學發展的突出問題，主要表現在：
（一）斷層情況凸顯。目前，我市檢察機關共有干警653人，其中11個基層檢察院共有干警525人。基層檢察院30歲以下干警68人，僅占基層檢察干警總數的13%；45歲以上干警233人，占總數的44.4
%。30歲以下干警明顯偏少，斷層情況比較嚴重，直接影響檢察工作的永續發展。
（二）學歷層次較低。基層檢察干警具有本科學歷266人，研究生學歷17人，本科以上學歷占總數的56%。但是，通過續本教育、在職教育等方式獲得本科學歷191人，獲取研究生學歷17人，分別占同類學歷人數的71.8%和100%。經過系統法律專業培訓的干警相對較少，提升隊伍整體的專業化水平難度較大。
（三）人少案多矛盾突出。基層檢察院業務量占全市業務總量的95%左右。隨著改革的深化，發展的提速，以及社會主義民主法制建設的加快，社會經濟生活中的大量矛盾向基層檢察機關積聚。以迎江區檢察院為例，該院要承辦迎江、長航、水上和公共交通等四個公安分局移交的刑事案件，而該院院編制只有42人，目前在編干警僅35人，一線辦案的檢察官僅十余人，辦案力量嚴重不足，盡管全院干警經常加班加點，但高質量完成各項工作任務，仍然是捉襟見肘。
（四）干警政治待遇較低。基層檢察院干警晉升普遍比較困難。40歲以下解決副科職級的不到干警總數的5%，解決正科職級的更是寥寥無幾。縣級檢察院工資拖欠嚴重，據統計，拖欠工資一年以上，20xx年度179人次，金額達40.72萬元;20xx年225人次，金額達64.04萬元;20xx年104人次，金額達11.58萬元;20xx年97人次，金額達21.45萬元。職級晉升難、經濟待遇低，在很大程度上挫傷了基層干警工作的積極性、主動性和創造性。
（五）檢務保障不夠有力。目前，全市基層檢察院基本完成了兩房建設任務，但基礎建設負債達1000多萬元，短期內難以解決。辦案經費保障安排普遍較低，以樅陽縣為例，20xx年以來財政安排辦案經費4萬元，而實際支出在50萬元以上，缺口達到實際支出的10倍之多，難以保障辦案工作正常開展。
三、堅持邊學邊改，扎實推進基層檢察院建設科學發展
在學習實踐活動中，市檢察院黨組多次專題研究基層檢察院建設工作，就破解制約基層檢察院建設科學發展的突出問題推出了十項措施，媒體稱之為“強筋壯骨法”，省檢察院領導評價這十項措施非常務實，細化和明確了市級院在基層檢察院建設中一線指揮部的職責，體現了“全面協調可持續發展”的要求，值得借鑒。這十項措施:
一是發揮檢察體制優勢，切實加大對基層檢察院執法辦案的領導、指導和服務力度。積極運用督辦、提辦、指定管轄等方式，全力支持基層檢察院依法辦案。把查辦執法不公和司法不公背后的職務犯罪作為法律監督的重中之重，努力在查辦司法人員職務犯罪上實現新突破。
二是充分發揮市院和基層檢察院辦案的“兩個積極性”。市院主要查辦要案、集體訪案件、上級交辦案件、全市有重大影響案件、基層檢察院查處后未能息訴或當事人要求基層院回避的案件等五類案件，集中精力幫助基層檢察院攻堅克難，推動執法辦案工作均衡發展。
三是積極履行協管職責，選準配強基層院領導班子。建立健全對基層院領導班子全面考核制度，適時提出領導班子配備建議和領導干部調整意 見，選好配強基層院領導班子特別是檢察長。基層檢察院領導班子成員中一般應有35歲左右的年輕干部。
四是強化崗位培訓和考試考核。加強初任檢察官和晉升資格培訓，非經培訓和考試過關不得任職、不得晉升。基層院班子成員、自偵部門和刑檢部門主要負責人任職前必須通過市院組織的考試考核，非經考試考核合格，不得任命。
五是樹立科學的考評導向。把業務、隊伍、保障納入考評范圍，制定符合檢察工作科學發展規律，符合正確政績觀要求的業務工作考評機制和案件質量評價指標體系，增強考評機制的科學性、完整性、統一性，樹立正確的執法導向。
六是健全干部上下互動的良性激勵機制。市院領導班子空缺的崗位和領導職位，優先考慮選拔優秀基層院檢察長。選派機關年輕優秀的中層干部到基層任職和掛職鍛煉，選撥優秀基層院干警到市院學習鍛煉，市院補充檢察官，主要從基層院優秀檢察官中遴選。
七是加強對基層院領導班子的監管。認真執行并積極完善基層檢察長到市院述職述廉制度、個人重大事項報告制度、市院派員參加基層檢察院黨組民主生活會制度、巡視制度和談話制度，督促基層院班子成員尤其是檢察長愛崗敬業、廉政勤政、干事創業、爭先創優。基層檢察院考核結果通報當地黨委、人大，對年度考評處于末位的基層檢察院的檢察長，第一年談話誡勉，第二年通報批評，第三年仍然處于末位的，需引咎辭職或責令辭職、提請免職。
八是大力實施案件質量精品工程。運用信息化手段，加強對基層執法辦案的流程管理和動態監督，建立案件質量評價體系和案件質量檢查機制。基層院辦理重大疑難復雜案件、當地有影響的案件、干擾阻力較大的案件，必須提交檢察委員會依法討論決定。報市院審查起訴的案件、向市院請示的案件，必須同時報送檢委會和檢察長的明確意見。
九是深入實施陽光檢務工程,以公開促公正。以建立檢務公開大廳、門戶網站和舉報受理系統，公布檢察長手機號碼，建設社區、鄉村“檢察工作站”等為載體，深入推進陽光檢務工程，切實加大檢察宣傳力度，最大限度落實檢務公開，努力以公開促公正、贏公信。
