醫(yī)生職業(yè)規(guī)劃論文范文

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第1篇

【關鍵詞】MBTI；大學生；職業(yè)生涯規(guī)劃

引言

2013年全國普通高校畢業(yè)生為699萬人，被認為是“史上最難就業(yè)年”。而教育部統計數據顯示2014年高等教育學校（機構）預計畢業(yè)生達714.8萬人，這意味著2014屆大學生的就業(yè)形勢依然不容樂觀。為積極應對嚴峻的就業(yè)形式，高校就業(yè)指導機構越來越重視大學生職業(yè)生涯規(guī)劃，越來越多的大學生個體也逐漸認識到職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。

大學生職業(yè)生涯規(guī)劃是大學生個體與社會組織相結合，在對個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現這一目標做出行之有效的學習與實踐安排[1]。職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步就是客觀正確地認識自我，因此目前很多高校借助MBTI性格類型理論、Holland職業(yè)傾向理論等職業(yè)興趣與性格測驗工具，來幫助大學生判斷自己的職業(yè)發(fā)展取向。

雖然目前有很多職業(yè)測評手段和工具，但是MBTI是當今全球最權威、最著名、應用最廣泛的職業(yè)生涯規(guī)劃和個性測評理論。它主要通過識別人與人之間的性格特質，以確定適合被試者的崗位特質和工作特質，從而為其提供合理的工作及人際決策建議。目前，MBTI已被翻譯成近30多種文字，研究它的論文報告超過4000多篇。全球每年有200多萬人接受MBTI測評，有80%世界500強企業(yè)已采用MBTI方法用于員工的發(fā)展及組織效率提升。

1、MBTI理論在中國高校職業(yè)生涯規(guī)劃指導中的應用

MBTI理論認為大部分人在20歲以后會形成比較穩(wěn)定的MBTI性格類型，隨著年齡的增加、經驗的豐富會發(fā)展完善。同時由于其測試信效度良好，因此中國很多高校開始應用MBTI理論進行相關研究，尤其是廣泛應用于大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的研究。

隨著近幾年來大學生就業(yè)難的出現，學生對個性化、專業(yè)化就業(yè)指導的需求日益迫切，越來越多的高校在對大學生的就業(yè)指導中引入了MBTI理論。專家指出，對于大學生來講，職業(yè)生涯規(guī)劃應該采用MBTI理論而不是職業(yè)興趣的理論，因為它不僅可以提供適合的崗位、適合的崗位特質、工作環(huán)境，而且可以提出其所擁有的優(yōu)缺點及給出適合的發(fā)展建議[2]。而且MBTI理論在職業(yè)探索、生涯規(guī)劃等一系列職業(yè)指導中應用相當廣泛。

喻良濤等利用MBTI理論分析歸納了中南財經政法大學潛在大學生創(chuàng)業(yè)者的性格類型和行為兩方面的異同，用以指導進行KAB創(chuàng)業(yè)培訓對象的選擇和后續(xù)創(chuàng)業(yè)指導[3]。陳國勝等結合MBTI理論對溫州科技職業(yè)學院學生進行職業(yè)傾向研究，提出了高職職業(yè)生涯規(guī)劃指導的相應對策建議[4]。清華大學、華南理工大學也采用包括MBTI理論在內的針對大學生就業(yè)的職業(yè)測評系統，幫助學生進行職業(yè)生涯規(guī)劃，復旦大學心理咨詢中心利用MBTI理論等測試軟件開設有關職業(yè)能力傾向測試項目，為有需要的畢業(yè)生提供測評及個性化的就業(yè)指導服務[5]。鄧永超運用MBTI理論加強對華南農業(yè)大學學生的職業(yè)生涯規(guī)劃教育，實施全程就業(yè)指導[6]。潘國剛闡述了MBTI理論等人才測評與大學生職業(yè)生涯設計，以及大學生在高校引入人才測評技術后的認識和應用[7]。朱曉蓉在大學生的個性化發(fā)展指導研究中將MBTI理論作為浙江大學城市學院學生性格探索的主要工具，給學生提出更合理的職業(yè)生涯規(guī)劃指導建議[8]。筆者所在的云南工商學院從學生入學始就結合MBTI理論對學生性格特征進行分析，建立學生性格特征檔案，并且由專業(yè)的就業(yè)指導教師進行四年跟蹤指導，大大提高了學生的就業(yè)服務質量。

2、MBTI理論應用于大學生職業(yè)生涯規(guī)劃中的常見問題

近幾年越來越多的高校在大學生職業(yè)生涯規(guī)劃指導中引入了MBTI理論，但是部分高校在開展MBTI測評時存在如下一些問題：

（一）MBTI施測師的專業(yè)性。MBTI測評有一整套嚴格的施測流程和使用規(guī)范，其有效性取決于施測中規(guī)范、有序地執(zhí)行每一個環(huán)節(jié)，而這有賴于每一位具備認證MBTI施測師恪守施測流程和測試中的行為規(guī)范。MBTI施測師將指導被試者正確實施每一個步驟，以確保被試者展現自我的本來面目，并向被試者詳細解讀MBTI測評結果并提供關于測試結果的意見反饋。目前高校就業(yè)指導服務機構很少有老師具備心理測量學專業(yè)知識，或是具備認證MBTI施測師等專業(yè)資質，因此常常出現MBTI測評結果與自評結果不符的現象，這樣就無法通過科學的技術手段和專業(yè)化的咨詢流程為學生提供個性化的就業(yè)指導。

（二）MBTI量表的權威性。MBTI量表從問世到現在經過多年不斷修訂、完善，至今已升級了10多個版本，同時社會上還存在很多商業(yè)性職業(yè)測評機構改編的MBTI量表。為了得到更準確的測評結果，應該采用權威的、專業(yè)的測評量表。目前各高校在開展MBTI測評時沒有一個統一的量表版本，有的用這個版本有的用那個版本，或者直接引進某些商業(yè)測評機構的測評軟件，而沒有認真考察提供測評量表的機構是否有比較權威、知名的心理學專家作技術顧問，是否依托于相關高等院校、科研院所。從而使MBTI測評結果失去其參考性，對學生的職業(yè)生涯規(guī)劃沒有指導意義，甚至帶來更糟糕的結果。

（三）MBTI分析報告的準確性。MBTI通過分析人們在獲取信息、作出決策、對待生活等維度上的不同偏好，最終形成十六種人格類型，每一種人格類型均有其適合的工作環(huán)境、崗位特質等。在高校職業(yè)生涯規(guī)劃指導過程中，大部分指導老師僅僅依據測評結果的人格類型就提供一份包含性格特征、適合的工作崗位、適宜的職業(yè)領域和方向的分析報告，而且同一種人格類型的分析報告幾乎完全一致。他們沒有根據學生MBTI問卷的具體得分進行再詳細分析，甚至在做完測試后，沒有與被試者再進一步溝通，對測評結果進行確認或修正。這樣的分析報告是不準確的，如果僅僅依據測評結果的性格類型就給學生制定職業(yè)生涯規(guī)劃，很可能會對學生未來的職業(yè)發(fā)展造成誤導。

（四）MBTI測評的連續(xù)性。MBTI探究的是人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規(guī)律和性格類型，而一個人的性格類型會隨著年齡的增加、經驗的豐富逐漸成熟完善。目前很多高校開展學生職業(yè)生涯規(guī)劃指導主要針對面臨求職擇業(yè)的應屆畢業(yè)生，MBTI測評也主要應用于應屆畢業(yè)生，且每個應屆畢業(yè)生基本上只進行一次MBTI測評。這樣可能會因部分學生無法正確全面認識自己而導致測評結果出現誤差，使測評失去其參考價值，從而無法使學生職業(yè)生涯規(guī)劃指導工作向人性化、個性化方向發(fā)展。

3、MBTI理論應用于大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的建議

大學生職業(yè)生涯規(guī)劃中引入MBTI理論正處于學習和探索的階段，加強探討和研究MBTI理論在大學生職業(yè)生涯規(guī)劃中更有效地應用是當前緊迫而又重要的課題之一。針對目前MBTI理論在中國高校大學生職業(yè)生涯規(guī)劃中出現的問題特提出如下建議：

（一）加強MBTI施測師在崗培訓或人才引進。只有經過系統培訓和嚴格認證的施測師全程參與MBTI測評，才能真正幫助學生發(fā)現自我。調查表明，沒有專業(yè)認證施測師的參與僅使用MBTI問卷，測評結論的誤差率高達30%，而在未經認證的施測師的誤導下，結果更加糟糕。 因此高校要加大對MBTI施測人員的在崗培訓或人才引進，建設一支專業(yè)認證MBTI施測師隊伍，提升大學生職業(yè)生涯規(guī)劃指導教師的整體服務水平，促進大學生職業(yè)生涯規(guī)劃工作更有效地開展。

（二）正確合理地使用MBTI測評。目前MBTI量表有10多個版本，市場上還有專業(yè)版、體驗版、精簡版、改編版等不同量表。為了讓MBTI理論更有效地指導大學生的職業(yè)生涯規(guī)劃，在選擇MBTI量表時一定要選擇權威的、信效度高的測評量表。有的高校在大學生職業(yè)生涯規(guī)劃指導實踐中引進了有關機構自主或聯合開發(fā)的職業(yè)測評軟件，如果其中涉及到MBTI量表時一定要跟供應商確定該量表的權威性、專業(yè)性。在得到MBTI結果后一定要面對面詳細地跟被試者溝通解釋，幫助其進一步確認自己的性格類型。提供MBTI結果報告時一定要專業(yè)、詳細、嚴謹、全面，而且要通俗易懂，讓學生更準確地理解MBTI的測試結果，提供有效的職業(yè)指導和職業(yè)發(fā)展建議。

（三）將MBTI測評貫穿學習的全過程。自我認知是一個不斷發(fā)展的過程，剛開始是比較模糊的，隨著個人經歷、思考學習而漸漸成熟。MBTI理論認為大部分人在20歲以后會形成比較穩(wěn)定的MBTI性格類型，隨著年齡的增加、經驗的豐富會發(fā)展完善。因此要幫助學生全面認識自我，需要將MBTI測評貫穿大學四年的學習全過程中。同時不僅僅針對應屆畢業(yè)生，而應該從入學開始，就定期連續(xù)地對學生進行MBTI測評，逐漸形成對自我的全面認識，以便在開展職業(yè)生涯規(guī)劃時幫助學生正確地進行職業(yè)選擇和決策。

參考文獻

[1]王成寶.大學生職業(yè)生涯規(guī)劃中的自我認知因素探析[J].人力資源開發(fā)，2009（6）：80-82.

[2]鄭之新.職業(yè)生涯設計的若干問題――職業(yè)指導師的重要素質和技能略論[J].內蒙古財經學院學報，2006（4）：70-72.

[3]喻良濤，趙慧娟.基于心理素質測評的KAB創(chuàng)業(yè)指導研究[J].中國校外教育，2010（3）：40.

[4]陳國勝，駱秋琴，黃武剛等.高職學生職業(yè)傾向研究[J].河南職業(yè)技術師范學院學報，2008（3）：93-95.

[5]徐昶斌.職業(yè)測評在就業(yè)指導實踐中應用的問題探討[J].中國大學生就業(yè)，2005（15）：73-75.

[6]鄧永超.淺論如何提高大學生就業(yè)能力[J].教育探索，2010（12）：145-146.

第2篇

關鍵詞：醫(yī)學類專科學生；職業(yè)生涯規(guī)劃；職業(yè)生涯規(guī)劃教育

醫(yī)學類專科學生的就業(yè)不僅是一個教育的問題，也是一個社會問題。影響醫(yī)學類專科學生就業(yè)的因素很多，但醫(yī)學類專科學生在校期間是否對自己的未來職業(yè)做一個系統的規(guī)劃是一個很重要的原因。所以，加強醫(yī)學類專科學生職業(yè)規(guī)劃教育，提高醫(yī)學類專科學生的職業(yè)規(guī)劃能力是各個醫(yī)學類專科學校必須重視的問題。

1、 醫(yī)學類專科學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育存在的問題

當前，醫(yī)學類專科學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育逐漸受到各個醫(yī)學類專科學校的重視，但是，就整體而言，我國醫(yī)學類專科學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育還處于初級階段，甚至還存在一些問題，直接影響到了醫(yī)學類專科學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育的質量。

1.1對醫(yī)學類專科學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育認識上有偏差

當前，很多人還不能正確認識職業(yè)生涯規(guī)劃教育，主要表現為：（1）把職業(yè)生涯規(guī)劃教育直接等同于就業(yè)指導，認為職業(yè)生涯規(guī)劃教育就是增加學生的應聘技巧，幫助學生找到工作；（2）把職業(yè)生涯規(guī)劃教育的對象僅僅局限于畢業(yè)生，想當然的認為職業(yè)生涯規(guī)劃教育在畢業(yè)時進行也可以；（3）認為醫(yī)學類專科生的職業(yè)生涯規(guī)劃教育只是醫(yī)學類專科學校的責任，從而忽視了社會機構在醫(yī)學類專科學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育中的作用。

1.2師資隊伍專業(yè)化不高

為了加強職業(yè)指導人員的建設，增加就業(yè)服務專業(yè)化的水平，提高就業(yè)服務的效率和質量，我國于一九九九年制定的《職業(yè)指導人員國家職業(yè)標準（試行）》，把職業(yè)指導人員的職業(yè)資格分成了職業(yè)指導員、助理職業(yè)指導員、職業(yè)指導師和高級職業(yè)指導師等四個等級，并且納入了全國職業(yè)資格統一考試，實施準入制度。但是目前我國的醫(yī)學類專科學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育還沒有實施嚴格的準入制度。很多學校的職業(yè)指導師主要是由學校的就業(yè)指導中心的工作人員、系部黨總支書記、輔導員、專業(yè)課教師等組成，師資隊伍呈現多樣化，而且其中專職教師不多，兼職教師多，形成就業(yè)指導課成擺設、就業(yè)指導教師多為“雜牌軍”[1]。雖然這樣能夠發(fā)揮各自的專業(yè)優(yōu)勢對醫(yī)學類專科學生進行多方面指導，但也造成了造成職業(yè)生涯規(guī)劃教育的師資隊伍專業(yè)水平整體欠佳及針對性不夠強，從而直接影響了醫(yī)學類專科學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育的質量。

1.3教育形式單一

目前，我國醫(yī)學類專科學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育主要由各個學校自己組織和實施。在開展醫(yī)學類專科學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育時，把教學目標僅僅定位為對職業(yè)生涯理論知識的掌握。所以與之相對應的以課堂授課和講座報告的形式進行，教學的過程也以課堂為主，忽視了學生的自主研究、校外考察、模擬訓練和社會調查實踐環(huán)節(jié)，同時也沒有根據學生的實際情況進行一對一的指導，從而使得醫(yī)學類專科學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育實踐性和針對性不夠強，實際效果欠佳。

2、 加強醫(yī)學類專科學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育的對策

2.1 正確認識醫(yī)學類專科學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育

正確認識醫(yī)學類專科學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育，是做好醫(yī)學類專科學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育的前提。醫(yī)學類專科學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育是指引導醫(yī)學類專科學生在對其職業(yè)生涯的主觀條件進行測定、分析、總結和研究的基礎上，從而做出其最好職業(yè)奮斗目標，并為實現這一目標做出有效規(guī)劃的教育活動[2]。它包含對學生職業(yè)生涯規(guī)劃認知的提升、職業(yè)生涯意識的培養(yǎng)、職業(yè)生涯定向的引導和自我職業(yè)潛能的分析、綜合職業(yè)能力的培養(yǎng)等內容。其可以幫助學生在整個學習的過程中不停的調整自己的職業(yè)發(fā)展目標。

2.2 需要建設專業(yè)化的師資隊伍

隨著我國不斷完善的就業(yè)市場機制和醫(yī)學類專科學生嚴峻的就業(yè)形勢，從而對從事醫(yī)學類專科學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育的師資提出了更高的要求。他們首先要具有專業(yè)的、系統的職業(yè)生涯規(guī)劃教育所需要的理論知識和科學規(guī)范的職業(yè)指導，其次要有認真負責的態(tài)度和熱忱服務的意識。學校也要加強制度建設和管理的創(chuàng)新，從而打造一支相對穩(wěn)定、高素質、職業(yè)化、專業(yè)化的師資隊伍，為醫(yī)學類專科學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育提供強有力的師資保障。

2.3 打造全程化教育模式

職業(yè)生涯規(guī)劃教育不是一朝一夕的事情，也不可能是一蹴而就的事情，這就要求我們必須把醫(yī)學類專科學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育全程化。學生剛入校后，還處于適應期，在這個階段內對將來所要從事的職業(yè)還沒有足夠的認知。在這個時間內，要通過簡要的專業(yè)介紹，使學生充分了解專業(yè)的學習目的、方法、內容以及將來的走向，使他們能夠樹立正確的職業(yè)意識，形成最基本的職業(yè)認知、職業(yè)評價和理想。從而完成自己的初步職業(yè)目標的設計。到了大二的時候，學生們對自己所學的專業(yè)有了充分的認知，這個時候要指導他們利用測試系統認真的分析自己的性格、職業(yè)取向等，比較準確的了解自己，對其原來設定的職業(yè)目標作出適當的調整，完善自己的職業(yè)生涯規(guī)劃設計。在畢業(yè)年級的時候，學生已經具備了比較明確的職業(yè)意向和比較充分的職業(yè)素養(yǎng)，此階段可通過專項咨詢、主題班會、校友座談等方式，讓畢業(yè)生充分了解到就業(yè)形勢、就業(yè)方式、就業(yè)渠道等，清楚就業(yè)程序和就業(yè)油管道手續(xù)的辦理，以及遺留問題的處理等，從而提高對各種就業(yè)信息的獲取和分析的能力，選擇最好的就業(yè)渠道。

2.4 建立醫(yī)學類專科學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育的實踐體系

職業(yè)認知、職業(yè)體驗和職業(yè)能力等職業(yè)生涯規(guī)劃的素養(yǎng)不僅僅需要通過理論學習來形成，而且更需要通過實踐活動來鞏固和提升。因此，建立醫(yī)學類專科學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育的實踐體系，引導學生主動參加專業(yè)實踐活動，讓學生全面的認識自己和社會，尋找自己的職業(yè)理想和社會的最佳結合點。

2.5 搭建多樣化的教育平臺

醫(yī)學類專科學生都沒有社會工作經驗，如果學校只是把職業(yè)生涯規(guī)劃教育僅僅局限于學校，是不能滿足現實需要的。在充分發(fā)揮本單位內部資源的同時，學校還需要積極的通過多種方式與相關單位機構建立合作關系，為醫(yī)學類專科學生提供穩(wěn)定的實習基地，以充分的增加學生的職業(yè)體驗，培養(yǎng)學生的職業(yè)能力并定期督促和檢查學生的實習情況等。（作者單位：湖北中醫(yī)藥高等專科學校）

參考文獻