煤礦工會安全生產論文范文

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1安撫職工，使生產工作安全進行

雖說煤礦生產經營單位的不正確指揮和命令是導致礦難的最主要因素，但有時安全事故的發生也是由于職工的個人因素造成。從科學的角度看，一個人的心理是一定時期心態活動的趨向，在一定程度上影響著行動，故而職工的心理和情緒對煤礦生產安全存在著不可忽視的影響。據調查顯示，領導的不恰當管理、上級簡單粗暴的命令方式、組長的過嚴要求以及公司福利的不公平發放，都會導致職工產生負面情緒，以致消極怠工。而煤礦工會則有義務為職工做全面的思想工作。一方面，工會可以通過展板、橫幅、職工大會等宣傳手段給職工開展政治思想工作，提高職工的思想高度，增加職工的勞動熱情。另一方面，在實際工作中，工會代表會經常深入一線，認真研究工作過程的關建環節，及時了解職工的思想狀況，關心他們的工作和生活，為他們解決實際困難，想方設法不斷改善工作和生活環境，如此一來，職工的積極性提高，工作質量就會顯著加強，安全性也會提高。因此，及時關心職工心理，保障員工工作質量，工會在煤礦安全生產中扮演著不可或缺的角色。

2煤礦工會在安全生產中的職責

2．1監督執法，維護職工權益為了切身保護勞動人民利益，國家頒布了一系列法律法規，如《工會法》、《企業法》、《勞動法》、《安全生產法》等法規。工會則應根據以上法規，獨立開展工會工作，積極履行維護職工的法律權益。同時，煤礦工人階級是推動國家煤礦業發展的源動力，工會應保障職工的主人公地位，在維護企業總體利益的同時，應以職工為核心體，切身維護職工的合法權益。同時，工會可以組織職工參加企業民主管理和民主監督，按時召開職工代表大會，民主評議和監督各級干部，提高企業管理的透明度，讓職工信服。

2．2身體力行，維護工地施工安全工會代表除了在辦公室里做書面工作，更應該深入礦井現場協助開展工作，積極參與新建、改建、擴建、工程的驗收及事故的調查和處理，更及時的預防安全事故的發生。一旦發現有各級行政領導違章指揮、強制命令工人冒險深入礦井作業或在生產過程中有重大事故隱患和職業危害等行為，工會代表應該及時制止和糾正錯誤，以防礦井職工的生命財產受到嚴重傷害。同時，在施工過程中，也可協助維護施工秩序，以免現場人員之間發生沖突，場面混亂。

2．3言傳身教，提高職工思想境界官愛民，民敬官，企業才能和諧發展。工會除了監督生產經營單位按照規章制度尊重職工權益外，也應該采取行動提高職工的思想意識，讓職工對管理者有一個積極的態度。在大的思想深度方面，工會人員可采取會議或宣傳欄等方式對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義等基本的愛國教育，讓職工對民主、法制、紀律等法律知識有一個基本的了解，同時，也可以給職工普及一些安全知識、職業道德規范以及科學文化知識。在個人思想境界方面，工會可通過開展業余文化活動，頌揚先進模范人物，弘揚社會主義精神文明新風，并愛護國家和企業財產、遵守勞動紀律。這樣，既豐富了職工的業余文化生活，也提高了個人的思想道德境界。

2．4積極審查，謀求職工福利在物欲橫流、經濟高速發展的今天，普通的溫飽問題已經不能滿足廣大勞動人民的需求，人們越來越注重企業給予員工的福利。好的待遇能夠激勵員工努力工作，追求完美。因此，對于煤礦業來說，煤礦工會應該積極參與審查生產經營單位工資獎金分配、職工生活福利、勞動保護措施、管理制度、住房分配、職工獎罰等涉及職工切身利益問題的討論，為職工謀求最高福利。同時，工會人員還應密切關注員工心態，廣開言路，聽取并反映職工的合理要求，為職工排憂解難，全心全意為職工服務。這樣，才能讓員工有動力干好每一件事，心甘情愿的做好本職工作。

3結語

在各種礦難頻發的今天，煤礦企業的安全生產難以得到保障，煤礦業的發展面臨著嚴重的挑戰。而煤礦工會作為廣大職工的代表，既能監督生產經營單位的管理及現場工作的進行，預防可能出現的事故，又能安撫員工情緒，在企業的安全生產中發揮著不可替代的作用。

作者：袁帥單位：江西新余礦業有限責任公司