夫妻共同財產(chǎn)中人力資本論文范文

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(一)從具體法條中逐漸滲透人力資本相關(guān)問題的規(guī)定

《婚姻法》第46條規(guī)定:無過錯方離婚有權(quán)請求損害賠償。有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無過錯方有權(quán)請求損害賠償:(一)重婚的;(二)有配偶者或者與他人同居的;(三)實施家庭暴力的;(四)虐待遺棄家庭成員的。建議在此之后增加(五)夫妻一方于夫妻關(guān)系存續(xù)期間在另一方的幫助和犧牲下取得了學(xué)歷、從業(yè)資格證、職業(yè)資格證書或知識技能等表征性人力資本。夫妻一方之所以愿意為接受專門的教育，通過學(xué)習(xí)文化知識和科學(xué)技術(shù)、獲得某一行業(yè)的從業(yè)資格證等人力資本的一方作出貢獻(xiàn)，不僅是基于對婚姻的承諾，更是基于對受教育后，人力資本所帶來的利益期待。如果夫妻一方在為另一方人力資本的獲得過程中做出貢獻(xiàn)，而對方在人力資本獲得后隨即提出離婚，這樣會導(dǎo)致人的期待利益落空。如果法律不對貢獻(xiàn)方做出救濟，顯然有失公平。如上述建議增加(五)，就能通過法律規(guī)定來為貢獻(xiàn)方提供了私權(quán)利救濟。

(二)補償性的扶養(yǎng)

加拿大的司法實踐創(chuàng)設(shè)了補償性扶養(yǎng)制度，在美國的司法實踐中采取的是補償性扶養(yǎng)主義和財產(chǎn)性分割主義。隨著我國家庭越來越重視對人力資本的投資，離婚時涉及到人力資本的糾紛情況越來越多。我國可以借鑒補償性的扶養(yǎng)這一理論，來解決人力資本在夫妻共同財產(chǎn)制度中貢獻(xiàn)方的私權(quán)利救濟問題。補償性的扶養(yǎng)，是指在夫妻一方為對方接受專門的教育或取得某一行業(yè)的從業(yè)資格證時作出貢獻(xiàn)，且在對方接受教育或取得從業(yè)資格證過程中完成教育或取得從業(yè)資格證之后不久，夫妻雙方隨即離婚的情況下，接受教育或取得從業(yè)資格證的一方對貢獻(xiàn)方所承擔(dān)的補償義務(wù)。

補償性的扶養(yǎng)應(yīng)具備以下條件:(1)夫妻一方獲得專門性的教育或從業(yè)資格認(rèn)證;(2)夫妻一方獲得專門性的教育或從業(yè)資格證是在另一方的金錢資助下取得的;(3)夫妻一方獲得專門性的教育或從業(yè)資格證后不久，甚至在教育期間，取得人力資本的一方提出離婚的。在補償性的扶養(yǎng)的數(shù)額上，夫妻雙方可協(xié)議解決，不能協(xié)議解決的，法官可采取補償成本或分享收益的方法自由裁量。補償性扶養(yǎng)的補償成本具體計算公式為:婚姻關(guān)系存續(xù)期間一方為另一方獲得專門性的教育或從業(yè)資格做出貢獻(xiàn)的時間×夫妻戶籍所在地的個人日平均工資+夫妻一方獲得專門性的教育或從業(yè)資格證時對另一方的金錢投資。補償性扶養(yǎng)分享收益的計算方法是獲得專門性的教育或從業(yè)資格證的一方將每月收入的15%補償給貢獻(xiàn)方。

婚姻法中的人力資本問題極其復(fù)雜，要想深入研究還需涉及到其他民事法律和經(jīng)濟學(xué)。為避免家庭夫妻雙方因夫妻共同財產(chǎn)的人力資本問題產(chǎn)生糾紛，就要從完善我國夫妻共同財產(chǎn)制度開始。期待能有更多的學(xué)者參與我國婚姻法中人力資本這一問題的探討，使其能夠盡快的完善，并早日落實到我國的婚姻法中。

作者：叢惠穎單位：中國石油大學(xué)