西部欠發達縣域經濟會計人才需求探討范文
本站小編為你精心準備了西部欠發達縣域經濟會計人才需求探討參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。
摘要:欠發達地區存在會計人員缺乏，會計人員學歷低、業務素質不高等問題，嚴重影響了縣域經濟中小企業的發展。應著手解決會計人才供求矛盾，提高會計人才綜合素質，才能助推縣域經濟的發展。
關鍵詞:縣域經濟;會計人才;市場需求
一、會計人才的分布情況
(一)會計人才的界定
我國的會計人才主要分為兩大類:第一類是考取會計從業資格證書的人員，即持證人員;由于會計從業資格考試的門檻很低，只要具有高中學歷便可以報名參加考試，通過對會計基礎、財經法規與會計職業道德、會計電算化三門課程進行考試，分別考取60分以上便可取得會計從業資格證書。但是部分人在考取會計從業資格證書后，并未從事會計工作，他們考證主要是為了在大學期間加學分，或是為了求職時多一條出路。另一類是目前正在從事會計工作的人員，包括持證人員，也包括尚未考取會計從業資格證書的人員。我們通常稱前者為“持證人員”，后者為“從業人員”。
(二)我國會計人才的分布情況
我國是人才資源大國，會計人才是我國人才隊伍的重要組成部分，是維護市場經濟秩序、推動科學發展、促進社會和諧的重要力量。統計表明，我國會計人才已近2000萬人。會計人才隊伍的發展，對我國社會經濟持續健康發展和跨越中等收入階段具有重要的意義。會計人才的分布情況與各地的經濟發展水平有著密切的關系，據有關數據分析，北京、廣東、上海是會計人才最多的三個省市。而西部省份，特別是西藏、青海、寧夏等經濟較落后的省份會計人才的分布最少。可見會計人才主要集中在沿海發達省市，與中國經濟格局一致。大多數會計專業的畢業生，包括?？埔陨系臅媽I畢業生，都愿意在地級市以上城市從業會計工作，和縣域經濟相較，城市企業較多，就業機會也更多，但是縣域經濟對會計人才的需求量也很大，鄉鎮企業尤其需要專業的會計人才。
印江縣位于貴州省東部，是一個以土家族苗族為主的少數民族自治縣。2016年暑假，筆者分別走訪了該縣的幾家企業和事業單位進行調研。從多位會計人員和單位負責人口中了解到了該縣會計人才的需求狀況。
(一)調查內容
筆者所調查的是印江民族花炮廠、印江勇創裝潢材料責任有限公司、印江綠色食品責任有些公司、印江“黔之?！笔称酚邢挢熑喂镜葞准移髽I。這幾家企業的會計人員大多屬于企業外聘人員，有的是原農村生產隊會計，有的是企業老板的親戚朋友，有的是企業聘請的兼職會計，文化程度以初中、高中為主。這些會計人員主要是靠自費參加短期培訓，根據現代會計上崗要求，通過短期培訓后取得會計從業資格證書，便可以上崗了。因此他們大多數只能做簡單的收支項目財務處理，他們的目的很簡單，就是為了應付工商和稅務以及各主管部門的檢查，真正反映公司賬務的賬本在負責人手上，因為他們都是屬于非公有制企業，做帳也得按照老板的要求。從這幾家企業的會計人員的口中了解到，他們僅僅只是做收入和支出賬，不計提企業固定資產折舊費、員工福利費，因此他們更不會給單位負責人提供財務決策和財務分析報告。這就是非公有制企業會計所做的工作。接下來，筆者又走訪了印江土家族苗族自治縣峨嶺鎮政府下屬的財政所和鄉鎮企業管理站兩家事業單位。財政所的會計是通過財政局短期培訓取得的會計從業資格證書，鄉鎮企業管理站的會計是20世紀90年代財校(中專)畢業的，那個年代是人才緊缺的年代，為此他們擔任著所在部門的會計，他們的工作主要負責日常的收支。
(二)結論分析
2000年前印江土家族苗族自治縣的會計人才確實缺乏的，大多會計人才只通過一般培訓就可以上崗，真正取得有會計職稱的沒幾個人，注冊會計師也寥寥無幾。他們的會計計算方式都是20世紀七八十年代的老式會計核算方法，有些連會計電算化都還未開始接觸，仍然在做手工賬務。大學科班出身的會計從業者是很少的，這是欠發達、欠發展地區普遍存在的情況。隨著改革開放的進一步深入，印江土家族苗族自治縣開始實現招商引資項目，這些企業都是對外公開招聘，對某些專業人才有需求嚴格，特別是會計專業。隨著我國對會計人才培養的要求越來越嚴格，越來越正規，會計人才的業務素質也會越來越高。印江土家族苗族自治縣在建立和完善會計核算的法規體系中，對會計業務的要求會越來越高，對會計人才的需求也會大幅度提高。需求必須從守財型會計轉變為理財型會計。以前的會計工作在很大程度上往往是埋頭于寫寫算算，做個“賬房先生”，現在就必須從記賬算賬，照章辦事的圈子里跳出來，主動研究商品市場、金融市場、人才勞務市場等發展變化，以滿足發展生產，提高會計人才競爭力的需求。
(三)問題和建議
從整體發展而言，縣域經濟會計人員素質偏低，高素質財務管理人員缺少，是影響中小企業快速發展的主要問題之一。企業普遍注重對科技人才的引進與培訓，而對財務管理人員的素質提高重視不夠，財務管理職能未能得以充分發揮。又加上中小企業管理者本身管理能力和管理素質不高，沒有將財務管理納入企業管理的有效機制中，缺乏現代財務人員主動專研管理問題的能力，淡化了財務管理的核心地位和決策作用。有些財務管理人員的觀念滯后，知識欠缺，工作方式落后。掌握知識的主動性不足，缺乏創新精神和創新能力。［1］這些現象的存在使中小企業財務管理工作基礎薄弱，財務信息失真，無法滿足中小企業發展的需要。針對中小企業發展中面臨的問題和矛盾，企業管理者必須采取有效措施，才能營造中小企業健康發展的空間。對于處于轉型期間的我國市場經濟的發展，會計信息失真的危害很可能是災難性的。因此，治理我國企業會計信息失真問題刻不容緩。［2］為此，遏制和消除違法性會計信息失真，應從以下幾方面著手:1．加強市場環境和市場秩序的治理與整頓，以及建立科學、行之有效的市場經濟運行機制、管理制度和約束體系。2．以企業作為獨立的市場主體為出發點，建立科學的公司治理結構和組織管理機制，強化企業內部管理與內部控制的科學化和有效性。3．以企業經營者為核心，建立科學的激勵機制和約束機制，界定以經營者業績為基礎的經營者權利、責任和利益合理的“制度安排”體系。4．在進一步完善法律法規制度體系(包括會計法規)的同時，強化剛性法律法規的“硬約束”。
三、加強會計人才隊伍建設，助推縣域經濟發展
加強會計人才隊伍的建設，這不是一句簡單的話就可以做到的。當然這也不是簡單的任務，我們國家已經把加強會計人才隊伍建設列入到我國“十三五”時期全面實施會計人才的戰略中。因此我們要加強會計人才隊伍建設，具體應做到以下兩個方面
(一)著手解決會計人才供求矛盾
當今會計人才的供求存在很多矛盾的地方，我們都知道我們國家很多高職院校都開設會計專業，他們也是為今后我們會計人才隊伍培養更多的會計人才，但是高校畢業生實踐能力較弱，會計專業的畢業生只是掌握課本上的會計基本原理，無實際工作能力，因此很多單位不愿意接收缺乏實際工作經驗的畢業生，因此由于工作經驗的問題暫時無法解決，很多會計畢業生不能一出校門就從事會計工作，因為企業需要的是能馬上投入工作，能給企業創造價值的員工，而不是一個工作經驗為零的畢業生，這也導致我們大部分會計人才沒有會計崗位，而很多單位招聘不到會計人員，僅在招聘有工作經驗的會計。而很多大學生，眼高手低，他們沒有“先就業，后擇業”的觀念，往往把自己的定位于“高級人才”的層次，他們往往不愿意在小企業干會計，大多數的大學生更愿意在機關事業單位或者大中型國有企業工作，而對于會計人才需求量較大的私營企業招聘不到專業的會計人才。因此，我們在培養會計專業的學生，我們不僅僅要求他們專業知識和專業素質要過硬，更重要的是實際動手能力，學?？梢栽趯W生在校期間開辦崗位實習、會計做帳實訓的課程，企業沙盤模擬實訓，學生通過盡可能仿真的模擬實訓來達到學生實踐能力的目的，使學生在畢業后能與社會接軌。學生畢業后在工作中，能腳踏實地，先賺取工作經驗，逐漸變成資歷很深的“老會計”。
(二)提高會計人才綜合素質
會計人才隊伍的建設，需要更多會計領域的專業知識，滿足工商界和會計師事務所對會計人才的需求。這支人才隊伍必須掌握與會計崗位相關的多種知識，具備較強的知識運用能力，會計專業是一個實用性很強的專業學科，因此要求會計人才不僅掌握賬務會計專業知識，還應更廣泛地掌握與會計工作相關的其他理論知識，其中包括與會計工作有關的法律法規、稅法、業務分析方法及計算機應用等方面，并且能夠在實際會計工作中靈活應用這些知識，為企業做出經濟決策和分析。其次，還應具備處理和協調相關崗位業務關系的能力。在實際工作中，財務崗位一般肩負著引領企業人員實施降本增效的職責，財務人員對企業費用、成本實施嚴格控制的時候，很容易導致財務崗位與其他業務崗位產生矛盾。因而，我們要努力提高會計人才的綜合素質，妥善處理會計崗位與其他崗位的工作關系和人際關系，增進崗位人員的團結，使企業健康發展。
參考文獻:
［1］程琳．中小企業財務管理面臨的問題及對策［J］．技術與市場，2007(8):58．
［2］汪海琳．會計信息的真實性與失真的思考［J］．嘉興學院學報，2005(s2):168－170.
作者：戴艽 單位：凱里學院
