互聯網企業人才需求調研與分析范文

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摘要：

互聯網企業正在快速的發展之中，目前對互聯網企業人才需求還缺乏較為完善、系統的研究。以互聯網企業為研究對象，綜合企業人才管理、企業人才類型和實踐的互聯網企業人才需求的影響因素，構建互聯網企業人才需求的影響因素模型，對幫助了解目前互聯網人才供需格局、完善企業人才管理制度、提高企業員工實踐能力具有較強的指導意義。

關鍵詞：

互聯網企業；企業人才管理；企業人才類型；實踐

近年來，隨著中國電子商務市場的快速增長及產業結構的轉型升級，互聯網企業數量不斷增加，規模不斷擴大，企業對互聯網企業人才的需求也隨之增加，預計2016年中國互聯網公司直接從業人員將達到452萬人。對互聯網人才需求的研究不僅對求職者，對企業、社會機構、政府部門，乃至互聯網的發展都顯得尤為重要。

1互聯網企業人才供需現狀分析

1.1互聯網企業人才供需的矛盾

1.1.1行業的快速發展和人才供應不足的矛盾由于國內整體的產業結構調整，互聯網行業的普遍高薪吸引越來越多的知識型人才選擇從事與互聯網行業相關的職業，也造成現階段國內互聯網企業的人員流動較大，很多互聯網企業出現用工荒、核心人才不夠用的問題。

1.1.2互聯網企業快速更新的知識結構與傳統教育模式的矛盾信息技術本身變革快、創新多，發展也較快，而傳統的教育模式存在不足，無法滿足企業發展要求。

1.1.3互聯網企業“招人難”和互聯網專業畢業生“就業難”的矛盾現在越來越多的互聯網企業“招不到人”，而另一方面互聯網專業畢業生“找不到工作”，存在互聯網企業“招人難”和互聯網專業畢業生“就業難”的矛盾，人才流失嚴重。

1.2互聯網企業人才供需矛盾原因分析（1）普遍缺乏一個完善的互聯網企業人員培訓系統，以滿足互聯網企業的發展需要。（2）根據互聯網企業不同的戰略目標和商業模式，人員需求不同，培養方式不同，互聯網企業缺乏有效的人力資源管理機制。（3）目前很多互聯網企業處于初創階段，發展時間較短，行業內的從業者大都是80、90后的年輕群體，人才自身競爭力較弱，企業需要加強內部培訓力度，培養有競爭力的優秀團隊是互聯網企業首要解決的問題。

2模型的建立

2.1變量提取與細分因子本文結合企業人才管理、企業人才類型和實踐三個方面提取相關變量進行分析，構建了互聯網企業人才需求的影響因素模型。企業人才管理方面，主要從人才流動問題、選拔人才渠道、進入企業渠道和校企合作四個方面來分析互聯網企業人才需求的影響；其次，在企業人才類型方面，主要從招人需求和人才素質要求兩個方面對互聯網企業人才需求進行研究；綜合以上兩大方面，加入實踐對互聯網企業人才需求進行分析，結合研究目的所建立模型的細分因子定義如表1、表2。該模型主要用于計算互聯網企業人才需求程度，RC是對互聯網企業人才的影響，這個程度值受到企業人才管理GL、企業人才類型LX、實踐SJ因素的影響。其中A1表示GL->SJ的直接效應、A2表示LX->SJ的直接效應，依次類推?；谝陨戏治鼋⒒ヂ摼W企業人才需求影響因素模型如圖。

2.2變量定義與模型假設綜合本文前述部分，下面對各變量與互聯網企業人才需求影響之間進行假設。

2.2.1實踐在互聯網企業中，實踐問題是應聘者或工作者在實際崗位中最突出的問題，具體表現為管理知識薄弱、專業知識不扎實、缺乏行業背景知識、所學的專業知識與實際的工作需要脫節和實踐能力薄弱等方面。實踐能力越強，對互聯網企業的吸引力就越大，互聯網企業也正需要實踐能力強的人才，能為企業創造更多的財富。基于以上信息得出假設：H1：實踐與互聯網企業人才需求成正相關

2.2.2企業人才管理人才管理的核心是“人才”，主要涉及質量模型、領導力、人才評價、評估中心、員工調查技術，好的企業人才管理會使得企業人才的實踐能力增強，基于以上信息得出假設：H2a1：企業人才管理與互聯網企業人才需求成正相關H2a2：企業人才管理對實踐成正相關（1）人才流動問題。為了降低企業人員流動性，穩定企業員工，促進企業正常發展，留住企業人才就是一個需要認真思考的問題，當企業采取了有效的措施進行管理，減少企業人才的流動，即實踐能力越強。人才流動問題可根據實踐能力強度分為強聯結和弱聯結，當人才流動越大時，對企業來說則損失越大，即實踐能力就越弱，反之，則越強。基于以上信息得出假設：H2b1：人才流動問題與跟互聯網企業人才需求成正相關H2b2：人才流動問題與實踐成負相關（2）選撥人才渠道。選拔渠道的選擇對于人才的選拔具有非常重要的影響，企業選撥人才的渠道大致分為2類：一個是通過企業內部培養、選拔，一個是通過企業外部招聘選擇。由于兩種渠道各有優劣，因此企業在選擇是從內部招聘還是從外部招聘時，往往需要綜合考慮這些利弊，視企業的實際情況來定。人才選撥的過程就是實踐的過程，通過人才選拔這一實踐，找到最合適的人，而“最合適”的判斷標準要看人才到企業后能否為企業創造價值?；谝陨闲畔⒌贸黾僭O：H2c1：選撥人才渠道與互聯網企業人才需求成正相關H2c2：選撥人才渠道與實踐成正相關企業在選擇招聘渠道時，考慮以下因素：企業特點、財務狀況、緊急招聘、招聘人員的質量要求、關注新興的招聘方式等，互聯網企業根據自己的情況和需要，選擇適當的招聘渠道，有效地識別適合匹配的人才。基于以上信息得出假設：H2d1：進入企業渠道與互聯網企業人才需求成正相關H2d2：進入企業渠道與實踐成正相關（3）校企合作。學校和企業建立合作模式，是一種注重質量，注重學習在學校和企業實踐，關注學校和企業資源、信息共享的“雙贏”模式。首先，注重學生的實踐技能，有針對性的培訓人才能適應社會和市場的需求。其次，學校和企業信息資源共享，可節約教育和企業的成本?；谝陨闲畔⒌贸黾僭O：H2e1：校企合作與實踐成正相關H2e2：校企合作與互聯網企業人才需求成正相關

2.2.3企業人才類型企業員工的個性、特點、愛好和社會經驗有所不同，針對不同的行業，不同的企業文化，不同的崗位需要的人才也是不一樣的?；谝陨闲畔⒌贸黾僭O：H3a1：企業人才類型與互聯網企業人才需求成正相關H3a2：企業人才類型與實踐成正相關（1）招人需求。企業根據自身情況和特點，制定招人的計劃，然后通過各種渠道即實踐來達到計劃要求。但是是否一定能達到既定的指標，還要根據實際情況而定。基于以上信息得出假設：H3b1：招人需求與互聯網企業人才需求成正相關H3b2：招人需求與實踐成正相關（2）人才素質要求?；ヂ摼W企業人才應該具備以下基本素質：創新能力、行業復合能力、組織協調能力、專業技術能力、學習適應能力、職業道德與忠誠度、外語應用能力、獨立自主性等?；谝陨闲畔⒌贸黾僭O：H3c1：人才素質要求與互聯網企業人才需求成正相關H3c2：人才素質要求與實踐成正相關

2.2.4互聯網企業人才需求互聯網企業人才需求的影響因素是多方面的，互聯網企業人才需求隨著時代的發展也在發生不同的變化?；谝陨闲畔⒌贸黾僭O：H4a1：人才流動與互聯網企業人才需求正相關H4a2：選撥人才渠道與互聯網企業人才需求正相關H4a3：進入企業渠道與互聯網企業人才需求正相關H4a4：校企合作與互聯網企業人才需求正相關H4a5：招人需求與互聯網企業人才需求正相關H4a6：人才素質要求與互聯網企業人才需求正相關H4a7：實踐與互聯網企業人才需求正相關本次調研以互聯網企業為研究對象，采用網上發放問卷方式，共計發放問卷530份，回收有效問卷508份。結合現階段互聯網企業的發展狀況，通過對企業人才管理和企業人才類型對互聯網企業人才需求影響的研究建立起互聯網企業人才需求的影響因素模型。對模型中的各變量之間的相互關系利用SPSS21.0及AMOS17.0做了因子分析、回歸分析、相關分析，并對模型提出的假設進行了相關檢驗，研究的結果從理論上證實了企業人才管理和企業人才類型、實踐三個中間變量對互聯網企業人才需求的影響程度。通過因子分析發現，在企業人才管理方面，對于選撥人才渠道、進入企業渠道信息需要重點關注；在企業人才類型方面，人才素質問題顯得尤為重要，需要建立有效的評估標準和體系。

3總結

通過對互聯網企業人才需求的調研與分析，可以進一步提高求職者的素質，讓企業可以更好地深入了解互聯網企業對相關人才的需求情況，更好的滿足相關企業對人才的需求，適應社會的發展。互聯網企業的發展隨著時代的發展和技術的進步正在不斷的發展和壯大，所以互聯網企業人才需求的影響因素也在不斷的發展變化。因此，對互聯網企業人才需求的影響因素還要進行長期的研究，依據實際情況對于各種因素進行跟蹤、研究和分析。

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作者：黃麗 李慶 單位：武漢科技大學城市學院