國有企業基層黨建工作的思考范文

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摘要：

黨建工作是我國進行社會主義現代化建設的基本政治保障，無論在何時都不能放棄黨建工作。改革開放政策實施以來，我國的經濟體制發生了較大的變化，但就目前我國的實際情況來看，國有企業仍是國民經濟的重要組成部分，對國民經濟的發展具有重要的意義。國有企業基層黨建工作的效果不僅會影響國有企業的發展，而且會影響我國社會經濟的發展。由此可見，國有企業基層黨建工作的重要性。本文將結合目前我國的實際情況，分析和研究在新形勢下做好國有企業基層黨建工作的策略，希望對國有企業基層黨建工作有一定的幫助。

關鍵詞：

新形勢；國有企業；基層黨建

國有企業是我國國民經濟的重要組成部分，做好國有企業基層黨建工作對黨的建設和發展具有重要的意義。通過對我黨歷史的研究不難發現，我黨在建設和發展過程中的一大特點就是基層黨組織建設比較嚴謹。在新時期、新形勢下，我黨在建設的過程中還應繼續保持這樣的優點。國有企業基層黨組織建設是我國基層黨組織建設的典型代表，因此必須重視國有企業的基層黨建工作。本文將從介紹國有企業黨建工作的涵義入手，介紹國有企業黨建工作的發展歷程及其重要性，分析國有企業基層黨建工作的現狀，提出在新形勢下做好國有企業基層黨建工作的策略。

一、當前國有企業基層黨建工作面臨的新形勢、新任務、新要求

新中國成立以后就開始進行國有企業基層黨建工作，只是當時的形式和現在有所不同。從新中國成立之初到現在，國有企業基層黨建工作形式發生了很大變化，但無論基層黨建形式如何變化，國有企業二元體制的格局都沒有變過。所謂二元體制格局，就是由黨、政共同管理企業，對國有企業生產過程中遇到的問題做出決策。這就意味著國有企業在發展的過程中既要接受政府的管理，又要接受黨的領導。在改革開放政策實施以來，我國開始改變經濟體制，逐漸由計劃經濟向市場經濟轉變，大幅促進了國民經濟的增長。在這一過程中，國有企業基層黨組織發揮了重要的作用。其次，介紹第二階段，該階段是從1992年至2001年。在該階段，我國對當時國有資產管理模式進行了積極的探索，開始進行現代企業制度建設，逐漸將企業和政府分離。這一階段，國有企業基層黨建工作的效率比較低，很多人都對企業中黨組織的作用產生了錯誤的認識。這主要是因為傳統的基層黨建工作和現代企業制度之間存在一定的矛盾和沖突，從而使人們無法準確定位基層黨組織的性質，進而影響了國有企業的發展。最后，介紹第三階段，該階段是從2001年至今。經過多年的探索，我國逐漸完善了國有資產管理的模式，但在實踐過程中由于受各種因素的影響，仍存在一些問題。例如，國有企業生產經營的效率比較低、貪腐現象嚴重、政企職責不分等，使國有資產大量流失。在該階段，國有企業基層黨組織建設愈加完善，但出現了個別黨員干部忠誠度降低的情況，因而影響了黨組織的建設工作。

二、當前國企基層黨建工作存在的新問題

國有企業的基層黨建工作和非公有制企業的黨建工作有很大不同，相比非公有制企業的黨建工作來說，國有企業基層黨建工作的效率更高，對企業的影響更大。這主要是因為國有企業基層黨建工作具有一定的權威性，對企業的相關決策具有一定的決定權，而且國有企業基層黨建工作的號召力更強，黨員參與黨建活動的意識比較強。經過多年的探索，在黨中央的領導下，國有企業基層黨建工作取得了顯著的成績，同時也存在一些問題。首先，在改革開放政策實施以來，國有企業基層黨建工作經歷了一個相對比較完整的過程，即從最初的起步階段逐漸發展為現在比較完善的階段。在這一過程中，國有企業基層黨建工作指導思想變得更加明確，成為國有企業基層黨建工作的重要思想保障。其次，國有企業領導體制逐漸完善，國有企業的領導工作變得更加規范化。最后，國有企業領導班子建設有了明顯的突破，人事制度管理更加科學，使更多有才能的人成為領導班子的一員。雖然，國有企業基層黨建工作取得了顯著的成績，但在黨組織建設過程中還是存在一些問題。首先，國內外的環境制約了國有企業基層黨建工作。改革開放后，我國經濟體制發生了轉變，市場經濟對促進我國經濟的發展產生了一定的積極作用，但與此同時，市場經濟條件下激烈的競爭環境也影響和制約了國有企業的基層黨建工作。此外，國外資本的入侵使一些國有企業黨員干部的思想發生了變化，從而出現了腐敗現象。這不僅影響了國有企業的基層黨建工作，而且影響了廣大人民群眾對黨的信任，使黨建工作遇到了極大的阻力。其次，黨自身存在的問題也影響了國有企業基層黨建工作。黨自身存在的問題主要表現在下述幾個方面。第一，黨組織的權威性出現了問題，黨組織在國有企業中的權威性逐漸弱化，企業員工對黨組織不夠信任，不愿意參與黨建活動；第二，黨組織機構不健全，在當時的社會背景下很多國有企業的黨組織都形同虛設，不進行換屆選舉，不組織黨建活動；第三，部分黨員思想比較落后，難以適應企業的變革，很多國有企業的基層黨員干部都存在理論知識薄弱、專業素養偏低的問題。此外，重經濟、輕黨建的現象在國有企業里十分普遍。許多員工對黨的工作重視程度不夠，甚至將黨建工作與生產經營看作兩個對立面。這種觀念必然導致國有企業忽視對職工的思想教育，導致職工沒有形成對企業發展的正確認識。在國有企業改革的過程中，這些人難以適應企業改革的速度，從而影響了黨建工作的開展。

三、如何有效加強國企基層黨建工作

基層黨組織是黨的重要組成部分，也是黨開展一切活動的基礎。自建黨以來，我黨就十分重視基層黨建工作，這是我黨和其他政黨的一個顯著區別。基層黨組織對黨的發展具有重要意義，基層黨組織將廣大人民群眾和黨聯系在一起，將黨的方針政策傳遞給廣大人民群眾，黨的發展和進步離不開基層黨組織建設。國有企業是我國國民經濟的重要組成部分，國有企業的基層黨組織是我國經濟建設的主要力量，對國民經濟的發展具有不可替代的作用。國有企業基層黨建工作的主要內容：第一，落實黨的相關方針政策；第二，根據黨的相關理論帶領企業員工開展各種各樣的黨建活動；第三，發揮黨組織的領導作用，管理企業。在新形勢下必須做好國有企業基層黨建工作，充分發揮國有企業基層黨組織的作用。

1.必須加強對基層黨建工作的認識要加強國有企業的基層黨建工作，首先要意識到基層黨建工作的重要性，全面貫徹十八大精神。在黨的十八大報告中明確指出了黨建工作的重要性，并指出了基層黨組織在全面建設小康社會中的重要地位。國有企業基層黨組織是我黨基層組織的重要組成部分，對我黨的建設工作具有重要的意義。因此，國有企業基層黨支部必須全面貫徹落實十八大精神，將基層黨建工作放在首位，提高基層黨建工作的水平，為國有企業的進一步發展提供強有力的政治保障。

2.必須加強對黨組織思想建設的重視，改變思維方式這里所說的改變思維方式主要是指應進行思維方式創新，主要體現在下述幾方面。第一，應創新黨員管理機制。在新形勢下，傳統的黨員管理機制已經不能滿足時展的需要。在這種情況下，必須改變黨員管理機制。黨員是國有企業基層黨組織的主要組成部分，對國有企業基層黨建工作具有重要影響。在當前市場經濟環境下，一些黨員開始受到各種外來思想的影響，自身對黨的忠誠度降低，進而影響了自身的行為。因此，國有企業黨組織必須針對這一現狀采取合理的措施，加強對黨員的教育，提高黨員的素質。第二，應創新黨員監督機制。隨著社會經濟的不斷發展，雖然國有企業決策的合理化、規范化程度都有很大程度的提高，但還遠遠達不到科學決策的目標，國有企業在決策過程中還存在很大的誤差。因此，必須加強對黨員監督機制的重視，全面、合理地監督黨員的行為。

3.圍繞企業生產經營開展企業黨建工作國有企業從本質上來說還是一個經濟組織，其最主要的任務是發展生產和經營，促進國家經濟的發展。因此，國有企業的黨建工作必須圍繞生產經營來開展，在日常工作中同時開展黨建工作，將企業的發展和改革作為黨建工作的目標。要實現這一目標，國有企業應當將黨建工作貫穿于生產經營的各個過程，使黨建工作成為企業生產經營的精神保障，引導企業員工樹立正確的人生觀和價值觀，提高員工的工作責任感，從而以更加積極的態度投入到工作中。其次，企業還要緊緊圍繞發展改革的重點、難點對員工進行黨建教育，在這一過程中積極貫徹黨的方針和路線。四、總結總之，國有企業基層黨建工作是我國目前面臨的一個重要問題，做好國有企業基層黨建工作不僅對國有企業的發展具有重要的意義，而且將進一步促進我國社會經濟的發展，從而使我國更好地適應新形勢、新局面。

參考文獻

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作者：蘇倩 單位：云南冶金集團股份有限公司