淺談公共管理困境及突破范文

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摘要：隨著社會進入全新的發展環境，公共管理事業呈現出新的發展機遇，同時也面臨一定的挑戰。為了優化公共管理工作體系，相關部門需要對管理體制和技術進行分析，從而構建健康、和諧的社會環境。鑒于此，本文主要圍繞新常態背景下，公共管理事業存在的問題，以及具體的解決方式展開有效的分析。

關鍵詞：新常態；公共管理；困境；突破

隨著改革開放的深入發展，社會已經呈現出全新的形態面貌，同時，對公共管理事業也提出了嚴格的要求。在新常態社會形態下，如何做好公共管理工作，成為相關部門需要重點思考的問題之一。因此，在今后工作建設和發展的過程中，相關部門需要加強思想重視，針對當前存在的困境進行重點分析，并提出科學、合理的解決措施。

一、新常態背景下公共管理的困境

(一)公共管理要求增高隨著科技的不斷進步，社會進入全新的發展時期，網絡和計算機的普遍性發展，在很大程度上改變了當下人們的生活面貌。人們接觸信息的渠道越發的豐富，對公共管理的服務要求也更加嚴格[1]。雖然，相關的政府部門已經對新要求形成了一定的思想重視，并且在開展公共管理工作的過程中，積極的引進信息技術。開發以微博、微信為載體的管理平臺。但是，在具體落實的過程中，仍然存在一定的問題，比如說現有的管理方法和手段比較單一，具體的管理內容缺乏創新，無法滿足現代人們的期望和需求。因此，針對上述問題，相關部門需要加強思想重視，并采取有效措施進行規避。

(二)現代治理水平和現實的社會需求的矛盾就目前而言，在當前的公共管理工作領域，真實的治理情況，與社會發展需求存在較大的矛盾關系，而嚴重影響管理工作效果和質量。在當前的國家發展背景下，我國的經濟、法治建設水平在不斷的提高。然而，與之相應的公共管理事業并未獲得改進或者完善，導致國家的發展實力提升存在一定的局限性。

(三)公共管理組織任務和個體自覺差距逐漸加大就目前來講，當前的公共管理事業，在建設和發展過程中，面臨的主要困境體現在組織任務與個體自覺之間存在一定的不和諧關系。隨著社會環境的多元化建設和發展，部分黨政干部在思想認知上與以往相比存在一定偏差。尤其是在思想覺悟上明顯降低，自我約束和自制能力下降，這給公共管理工作的具體落實和開展，造成了一定的阻礙。所以說，如何擺脫上述困境，實現公共管理工作深入發展，是相關部門需要重點面對的工作要務，必須在思想上加強重視程度，提高執行力度。

二、新常態背景下公共管理困境的突破

(一)應用現代公共管理技術及方式隨著新常態時代的到來，相關部門需要公共管理加強思想重視，并且加強管理工作執行力度。首先，建立完善性的管理體制，規范管理工作流程[2]。就具體的管理工作職能和范圍進行明確，從而保證各項管理工作切實、有效的開展。其次，加強工作人員內部結構建設，根據新常態對公共管理提出的新要求、新標準，引進各個領域專業的技術人員，從而拓展公共管理的覆蓋面，保證工作落實的更加全面和具體。相關部門需要積極信息化專業人才，從而更好的借助信息技術，構建數字化、智能化公共管理體系，全面提高管理工水平。同時，重點加強管理人員的素質培訓。針對當前公共管理工作面臨的困境進行重點分析。并根據實際情況，提出科學、合理的解決路徑，全面提高管理工作水平。以便工作人員以更好的狀態，應對公共管理工作中存在的各類問題，充分發揮這一管理工作的功能和價值。

(二)提高公共管理組織治理能力在公共管理工作領域，相關部門需要重點加強組織治理水平建設，從而保證管理工作更加符合新常態發展需求。首先，相關部門需要對工作觀念進行重新確定，意識到組織治理在工作體系中發揮的重要作用。之后，明確具體的工作職能。根據新常態背景下的具體工作要求，就組織治理的工作目標、工作方向，以及具體的職責范圍進行明確，從而保障工作人員科學、有序的開展相應的治理工作。同時，相關部門需要重點加強內部人員考核體系的建立，從而實現內部工作環境的綜合性治理。針對內部干部隊伍的管理能力、職業素養進行重點考核，針對基層員工的業務能力進行素質考核，從而督促內部工作人員自覺規范自身的工作行為素養。

(三)構建公共管理價值體系在新常態的社會環境下，相關部門需要根據全新的公共管理工作要求，制定全新的工作體系。首先，相關部門需要從福利待遇角度健全管理體系，根據工作人員的工作崗位以及具體的職能要求，優化福利待遇標準。其次，加強法制管理體系建設，針對工作人員在工作崗位中的違法亂紀行為進行重點監督，并采取有效的措施對具體的行為進行處理。同時，重點加強價值觀考核體系的建設[3]。針對管理人員的思想觀、價值觀、道德觀進行重點考核。積極學習黨和國家在管理價值觀方面提出的相關決策和戰略思想。督促管理人員積極學習先進的工作理念，自覺規范自身的行為，從而全面提高自身的工作能力，提升綜合素養，促進公共管理事業實現深入發展。

三、結論

綜上，公共管理是當前社會領域的重點工作要務，其工作質量在很大程度上決定著社會發展進程。因此，相關單位需要做好公共管理工作，針對現有的困境，分別從管理技術、組織治理以及價值體系等方面進行優化和創新，全面提高公共管理水平。

參考文獻：

[1]張婷.新常態背景下公共管理困境及突破[J].才智，2019(13)：227.

[2]呂軍.新常態背景下公共管理的困境與對策探討[J].法制與社會，2017(14)：203-204.

[3]陶玉鳳.新常態背景下公共管理的困境與出路探索[J].現代商業，2016(12)：53-54.

作者：張小雷 單位：北京京北職業技術學院