文廣新局活動實施方案(共4篇)范文

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第一篇

為貫徹落實區委宣傳部“關于舉辦2014年度‘文化周末’活動的通知”，進一步提升文化服務品牌，確保文化惠民工程落到實處，結合我局實際，現對我局組織實施“文化周末”活動作出如下安排：

一、組織領導和分工

局成立“文化周末”活動領導小組，郝建成任組長，全面協調“文化周末”組織實施工作。領導小組下設三個工作組：

1、綜合協調組。負責活動的總體協調，節目審核以及現場組織指揮和領導交辦的工作。

2、導演輔導組。負責每場節目的編排、輔導、演出工作，為每個演出單位派出一個輔導小組，為該單位進行節目編導服務，對每場節目指定一名舞臺總監，在演出時對該場節目實施統一指揮，確保節目質量和演出成功。

3、舞美音響組。負責舞臺搭建、舞美背景、音響燈光等相關工作。

二、工作程序和要求

（一）工作對接。由綜合組聯系各演出單位在輔導前組織一次工作對接。局分管領導和各工作組組長以及演出單位分管領導、主要工作人員參加。工作對接會議明確以下內容：

1、節目編導人員；

2、舞臺總監；

3、節目初步方案；

4、舞臺配置設想。

（二）工作銜接。

1、節目方案：經工作對接會議確定節目初步方案后，由導演輔導組配合演出單位實施輔導編排，在演出前一周由綜合組組織邀請宣傳部、文廣新局領導進行節目會審，會審后按領導提出的修改意見，由導演輔導組會同演出單位進行修改，綜合組檢查督促修改情況，并拿出修改后節目方案報領導小組審批后實施。

2、舞美方案：由演出單位申請舞臺配置方案和背景主題詞方案報綜合組，經領導小組審定后，由舞美組落實。

3、保障方案：每場節目演出前兩天由綜合組提出快餐、飲用水、沙灘椅等保障方案，經領導小組審定后下達相關人員落實。

（三）工作紀律。

1、全體工作人員要令行禁止，工作人員要服從領導；演出時相關人員要服從舞臺總監統一指揮。

2、全體工作人員要按照分工按時上崗，綜合組對參加水上舞臺的工作人員上崗情況實施考勤考核。

3、所有工作人員個人不得以交通補助、加班等理由向演出單位、服務對象收取任何費用。

（四）要求。

1、各工作小組嚴格按職責分工開展工作，在職責范圍的事要大膽負責，努力做好、做優。確保工作質量和品牌效應。

2、全體工作人員要發揚艱苦奮斗的優良傳統，不計個人得失，為繁榮文化事業和文化惠民做貢獻。

3、各工作組及全體工作人員要加強團結協作，多溝通少埋怨，多補臺不扯皮，對活動出現的問題及時向工作組長和分管領導報告，確保演出成功。

三、經費保障

（一）基本舞臺費。

由錫劇團為各演出單位提供基本舞臺，基本舞臺包括背景、音響、燈光等基本配置。每場4000元（其中背景3000元，音響燈光及補助費用1000元），按實際場數結算。

（二）輔導補助費。

為給演出單位提供優質服務，充分調動輔導工作人員的積極性，對每場次節目按3000元計發輔導補助，按實際場數結算，由文化館對輔導人員按實際工作情況進行考核后發放。

（三）電影專場費。

由電影公司組織實施電影專場每場1000元，按實結算。

（四）雜支費。

節目單印刷費和局工作人員快餐、飲水費，按實結算。

四、獎懲

局將在“文化周末”活動結束后進行專題總結，對工作認真負責、無私奉獻、群眾口碑好的工作人員進行表彰鼓勵；對工作失職、服務對象反映差、敗壞我局聲譽和形象的工作人員進行嚴肅查處。

第二篇

各鎮（街道）社會事務服務中心，高新區、經發區管委會社會事業局：

為進一步弘揚特色文化，提升區域競爭力和知名度，繁榮群眾文化，打造各鎮（街道）特色文化品牌，現決定在全區開展“一鎮一品”特色文化創建活動。經研究，現將創建方案通知如下：

一、組織領導

創建工作由區文廣新局組織實施。局文藝科、區文化館等單位抽調人員成立工作組，負責特色文化品牌創建的協調和輔導工作。各鎮（街道）要建立相應的工作班子，負責特色文化的創建工作。

二、實施步驟

1.組建班子，論證項目。8月份，由各鎮（街道）組織相關人員成立工作班子，對本鎮（街道）特色文化項目進行專題研討，提出具有本鎮（街道）優勢的特色文化品牌創建項目和創建方案。

2.成立隊伍，開展活動。9月份至11月份，各鎮（街道）按照特色文化項目創建方案，宣傳發動，成立隊伍，認真排練，并開展活動。

3.對照要求，組織驗收。年底前，由區相關部門成立驗收工作組，對每個鎮（街道）的特色文化創建項目進行檢查、驗收。成熟一個，驗收一個，對符合標準的給予獎勵，并舉行授牌儀式。爭取利用三年時間，各鎮（街道）創建出一至兩個特色文化品牌項目。

三、工作要求

1.思想重視。要充分認識創建特色文化是弘揚傳統文化的重要舉措；是挖掘和保護民俗文化的重要途徑；也是繁榮群眾文化事業、豐富群眾文化生活的有效手段。全區文化工作者要以高度的責任感、強烈的緊迫感來落實此項工作。

2.廣泛發動。特色文化是構建和諧社會的重要載體，是提高地方知名度的有效方式。各鎮（街道）要進行廣泛宣傳，發動群眾積極參與特色文化的創建工作。要做到鎮鎮有品牌，村村有隊伍。形成全民動員，人人參與的良好氛圍。

3.政府主導。特色文化是當地綜合實力的重要組成部分，也是帶動地方經濟社會發展的無形資產，各級領導要高度重視特色文化的創建活動。政府要投入一定經費用于特色文化項目的創建，并動員社會力量廣泛參與，大力資助，如運用冠名等方法拓展合作伙伴，推動創建活動的開展。

4.持之以恒。特色文化創建活動是一項功在當代、利在千秋的好事，對挖掘并弘揚傳統文化具有重要作用。要結合時代特點，與時俱進，將群眾喜愛的特色文化活動深入持久的開展下去，并發揚光大。

第三篇

一、活動目的

書籍是人類文化的結晶，是我們寶貴的精神財富。讀書是人們重要的學習方式，也是文化傳承的通道，更是人類進步的階梯。為弘揚優秀的讀書傳統，營造全民讀書、終身學習的良好氛圍，不斷提高廣大干部職工的學習能力、理論素養、業務水平，促進干部職工綜合素質的提升，推動文廣新系統“隊伍建設提升年”活動。

二、活動主題

悅讀人生、弘揚文化

三、活動時間

2014年4月1日至4月30日

四、活動對象

局機關、各直屬事業單位全體干部職工

五、活動內容與要求

局機關、各直屬事業單位根據本部門實際情況，選取關于提升素養、能力的書籍進行閱讀學習，并撰寫學習心得。

1、制定讀書計劃。各部門根據各自的實際情況，制定讀書計劃。個人根據局機關的要求和各部門的讀書計劃，結合自己工作實際，選定自己閱讀的文章、刊物或教育專著，制定自己的個人讀書計劃，每人至少閱讀2本書，精讀1本。

2、創造讀書條件。局機關、區圖書館在讀書月期間提供一定數量的關于提升素養、能力的書籍，保證集體學習用書。

3、搭建讀書平臺。充分利用現有的網絡資源，在局網站開辟相應的讀書專欄，設置“讀書論壇”，鼓勵干部職工發帖與跟帖，開展網上討論。個人也可通過博客，發表讀書心得。利用政治學習、業務學習時間和節假日，采用讀書沙龍、讀書征文、讀書競賽、讀書演講、讀書講座等形式開展讀書活動。

4、撰寫讀書隨筆。提倡“不動筆墨不讀書”，促使干部職工養成良好的閱讀習慣，針對讀書所得，要從內心的點滴體會出發，結合自己的工作和生活實際，撰寫讀書隨筆文章和讀書筆記，力求清新雋秀，鼓勵廣大干部職工自我加壓，逐步增加隨筆篇數。

5、加強讀書交流、研討和反思。各部門利用學習日時間集中學習、閱讀、交流各自的讀書心得體會，反思自己的認識和做法，談體會，談認識，進一步提高自身的綜合能力和素質。

6、讀書成果展示。全體干部職工在讀書月的最后一周上交一篇讀書隨筆（或心得體會）。局機關將評選優秀讀書隨筆，并將優秀的讀書隨筆進行展評，做為大家的學習樣本，激勵干部職工多讀書、讀好書。同時在《文化》刊物上予以發表。

六、活動具體安排

第一階段（2014.4.1-4.5）：組織發動、宣傳階段

1、舉行“讀書月”活動動員會。

2、各部門制定讀書計劃。

3、充實圖書，營造讀書月氣氛，更新部分宣傳標語。

第二階段（2014.4.8-2014.4.19）：讀書活動開展階段

1、干部職工個人閱讀、撰寫讀書隨筆和讀書筆記。

2、各部門集中學習交流。

3、利用博客及各種網絡平臺，開展讀書論壇，相互切磋，實行資源共享。

第三階段（2014.4.22-4.30）：總結、評比、表彰階段

1、評選優秀讀書隨筆、進行優秀讀書隨筆展評。

2、評選“讀書月”優秀部門。

3、在《文化》發表優秀作品。

第四篇

根據2014年文廣新系統隊伍建設提升年工作安排，5月份為全系統談心月。為認真落實并深入開展此項活動，現制定實施方案如下：

一、主要目標

以緊緊圍繞我局工作實際，結合全系統黨員干部、職工的思想作風現狀，通過科學確定談心內容，認真開展談心活動，達到進一步加強溝通、凝聚人心、改進作風、提升隊伍素質、推動工作為目標。

二、談心的時間

談心活動時間為2014年5月，為期一個月，談心人根據工作實際，合理安排談心時間。

三、談心的對象

機關全體人員、各直屬事業單位在職在編人員。

四、談心的內容

（一）了解廣大黨員干部、職工的思想、工作、生活等方面的情況，特別是存在的困難和問題；

（二）聽取黨員干部、職工對我局領導班子的意見和建議；

（三）聽取黨員干部、職工對文化廣電新聞出版工作的意見、建議、愿望和要求;

（四）聽取黨員干部、職工對組織人事工作的意見和建議；

（五）其他需要談心的內容。

五、談心的任務分工

（一）談心分工：局主要領導負責與局副職、各事業單位正職談心，也可與機關科室負責人、各事業單位部分骨干進行談心；分管領導負責與其分管的科室負責人以及分管的各事業單位副職談心，也可與分管的科室科員、事業單位的部分骨干、職工進行談心。

（二）組織形式：談心采取個別交談的方式，談心活動的時間、地點由各談心人根據實際工作安排靈活掌握。談心的人數掌握在15—20人。

六、有關要求

（一）提高認識，端正態度。要充分認識開展談心活動對于解放思想、改進作風、加強溝通、增進團結、激發活力、推動工作的重要作用，本著對組織負責、對同志負責的態度，認真扎實地開展好談心活動。

（二）相互尊重，平等交流。要真誠相待、以心換心、感情真摯、平易近人，在平等交流中溝通思想，在共同探討中相互啟發，在和諧相處中推動工作。

（三）明確目的，增強實效。要找準問題、分析原因、明確目標、提出措施，幫助談心對象排憂解難，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，把開展談心活動與推動工作發展結合起來。

（四）充分準備，做好記錄。談心前要收集掌握談心對象各方面的情況，做到有的放矢；談心時，要認真記錄談心對象提出的意見、建議、要求等具體情況。各談心人在月底前要將談心情況形成書面報告。

（五）嚴加管理，保守秘密。領導干部談心，必須遵守工作紀律，保守工作秘密。