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為貫徹落實(shí)市委楊書記在市直重點(diǎn)部門作風(fēng)建設(shè)調(diào)度會(huì)上的講話精神，深化干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)，決定在局機(jī)關(guān)開展定職明責(zé)工作，特制定本實(shí)施方案。
指導(dǎo)思想
以機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)為基礎(chǔ)，以市“三定”方案為依據(jù)，緊緊圍繞“規(guī)范權(quán)力，履職盡責(zé)”這個(gè)主題，在局機(jī)關(guān)開展定職明責(zé)工作，進(jìn)一步明確工作職能及責(zé)任，以解決權(quán)力交叉、職責(zé)不清、責(zé)任不明，干好干壞一個(gè)養(yǎng)問題，為全市文化事業(yè)健康快速發(fā)展提供可靠保證。
工作目標(biāo)
通過開展定職明責(zé)工作，進(jìn)一步明確職責(zé)范圍，落實(shí)崗位責(zé)任，建立工作秩序，保證部門之間、科室之間、崗位之間、個(gè)人之間無縫責(zé)任鏈接，逐步建立起一套高效清晰、完善具體、科學(xué)規(guī)范的崗位責(zé)任體系，從而促進(jìn)行政效能進(jìn)一步提升，政務(wù)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。
內(nèi)容要求
1、職能
根據(jù)市批復(fù)的“三定”方案，確定局機(jī)關(guān)各科室的工作職能。
2、主要工作事項(xiàng)和程序
各科根據(jù)工作職能，細(xì)化具體工作事項(xiàng)和工作內(nèi)容；同時(shí)每一項(xiàng)工作事項(xiàng)都要制定相應(yīng)的工作程序。對(duì)“三定”方案中有職能增減或新設(shè)的科室，要及時(shí)對(duì)本科室的工作事項(xiàng)和工作程序進(jìn)行增減、調(diào)整和完善，確定工作事項(xiàng)和程序。
3、工作崗位
因事設(shè)崗，定人上崗，各科室要綜合考慮每名工作人員的實(shí)際情況，科學(xué)合理地設(shè)置崗位，確保每一個(gè)工作事項(xiàng)落實(shí)到具體工作崗位、落實(shí)到人，實(shí)現(xiàn)崗位與職責(zé)的統(tǒng)一，形成人人有崗、有責(zé)的局面。
4、工作職責(zé)
圍繞履行工作職能，各科室要制定總的工作職責(zé)；每個(gè)工作人員要根據(jù)自己擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ魇马?xiàng)和工作任務(wù)，制定自己的工作職責(zé)。同時(shí)，還要制定切實(shí)可行的保證措施。
5、具體工作標(biāo)準(zhǔn)
各科要根據(jù)法律法規(guī)，按照規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的要求，對(duì)每一項(xiàng)工作事項(xiàng)和工作內(nèi)容都要制定具體的工作標(biāo)準(zhǔn)。
6、行政權(quán)力和流程圖
有執(zhí)法職能的科室，在確認(rèn)本科室行政權(quán)力項(xiàng)目后制作行政權(quán)力運(yùn)行流程圖，內(nèi)容包括：權(quán)力事項(xiàng)、法定依據(jù)、條件、需提交的材料、運(yùn)行程序、辦結(jié)時(shí)限等。
方法步驟
1、準(zhǔn)備階段（12月1日）。制定我局定職明責(zé)工作方案，報(bào)局黨組會(huì)研究決定。
2、動(dòng)員部署階段（12月2日）召開局中層干部會(huì)議，布置相關(guān)工作安排，明確具體要求。
3、材料收集階段（12月2日—12月6日）由各科室、個(gè)人填報(bào)本方案基本內(nèi)容及要求的有關(guān)材料。
4、審核確認(rèn)階段（12月6日—12月8日）。對(duì)上報(bào)的定職明責(zé)材料進(jìn)行審核，達(dá)不到要求的重新上報(bào)。
5、組織實(shí)施階段（12月8日后）。各科室上報(bào)的材料匯總后輯印成冊(cè)，并組織實(shí)施。
組織領(lǐng)導(dǎo)
1、成立組織。成立以市局黨組書記、局長(zhǎng)為組長(zhǎng)，黨組其他成員為副組長(zhǎng)，局人事科、監(jiān)察室、政策法規(guī)科負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在駐局監(jiān)察室。
2、明確責(zé)任。各成員科室要各負(fù)其責(zé)，切實(shí)抓好此項(xiàng)工作。局領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、督導(dǎo)及匯總各項(xiàng)工作的進(jìn)展和落實(shí)情況；人事科負(fù)責(zé)對(duì)工作職能、工作事項(xiàng)、程序、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作職責(zé)進(jìn)行審核把關(guān)；政策法規(guī)科負(fù)責(zé)對(duì)去權(quán)力項(xiàng)目、權(quán)力流程進(jìn)行審核把關(guān)。
3、嚴(yán)格紀(jì)律。要把定職明責(zé)工作作為當(dāng)前的一項(xiàng)重要工作來抓，各科室要確定專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，科長(zhǎng)為第一責(zé)任人，各科室上報(bào)的材料要經(jīng)科長(zhǎng)和主管局長(zhǎng)確認(rèn)同意后上報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。