街道辦事處公益性服務(wù)崗位實施方案范文

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公益性服務(wù)崗位人員的管理實行誰用人誰主管誰負(fù)責(zé)和辦事處監(jiān)管的雙重管理原則，實行責(zé)任區(qū)段、分段管理、責(zé)任到人。為進一步規(guī)范我辦公益性服務(wù)崗位的管理，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

為深入貫徹黨的精神，全面實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和新一輪就業(yè)政策，突出重點，精準(zhǔn)發(fā)力，強化公益性崗位開發(fā)管理，促進貧困勞動力穩(wěn)定就業(yè)，防止再次返貧。

二、目標(biāo)與計劃

根據(jù)我辦實際情況開發(fā)公益性服務(wù)崗位，用于安置我辦具有勞動力和有就業(yè)愿望的貧困勞動力。

三、崗位職責(zé)

1.遵守村里各項管理制度；

2.聽從支書、主任的統(tǒng)一指揮，保證完成本人責(zé)任區(qū)域的工作；

3.遵守紀(jì)律，堅守工作崗位，工作時間不準(zhǔn)干私活或干與工作無關(guān)的事情；

4.對突發(fā)情況，崗位人員應(yīng)隨叫隨到，在對公益性服務(wù)崗位人員工作情況進行檢查的過程中，對于公益性服務(wù)崗位人員不配合工作的，人崗分離不能完成工作任務(wù)的，違反國家法律法規(guī)的，由各村上報人社中心，人社中心請示相關(guān)部門后進行問責(zé)；對因事、因病等不能正常上崗的，必須向支書或主任請假并獲批；

5.各村負(fù)責(zé)做好本村公益性服務(wù)崗位人員工作臺賬，臺賬包括每天的考勤、上班的圖片，上班圖片每個星期上報人社中心一次，簽到冊一個月交人社中心一次(每個月15日前交）；

6.公益性服務(wù)崗位人員具體工作由各村支書、主任統(tǒng)籌安排，若有人不服從管理或不愿做此項工作的，各村在當(dāng)天上報人社中心；

7.已通過其他途徑找到更好工作的，可以申請退出；

8.安全方面，各村每天必須向公益性服務(wù)崗位人員強調(diào)上班時的人身安全相關(guān)注意事項。