建設(shè)局廉政教育工作方案范文

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局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室：

為了更好保障和服務(wù)新城建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)預(yù)防腐敗工作力度，扎實推進(jìn)崗位廉政教育工作，根據(jù)區(qū)紀(jì)委《關(guān)于開展崗位廉政教育試點工作的通知》文件精神，我局作為全區(qū)崗位廉政教育試點工作單位，現(xiàn)結(jié)合我局的實際工作情況，特制訂如下實施方案。

教育目的

開展崗位廉政教育，是認(rèn)真貫徹“保持黨的純潔性、服務(wù)新城建設(shè)”主題教育活動、深化新形勢下反腐倡廉教育的有力舉措，是打造“廉潔城建”的有效載體。通過開展有針對性的崗位廉政教育活動，使全局干部職工進(jìn)一步明確崗位職責(zé)、認(rèn)清權(quán)力風(fēng)險、強(qiáng)化廉政意識，提高抵御風(fēng)險能力，提高工作效能，為新城建設(shè)提供堅強(qiáng)的紀(jì)律保證。

工作目標(biāo)

按照“明確崗位職責(zé)、查找崗位風(fēng)險、梳理教育內(nèi)容、設(shè)計崗位教案、落實教育措施”，圍繞城建部門易發(fā)問題的建設(shè)審批、建設(shè)管理、工程招投標(biāo)、企業(yè)資質(zhì)報批、財務(wù)管理、房產(chǎn)管理、干部人事管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過調(diào)查摸底，查找崗位廉政風(fēng)險點，積極探索在不同崗位深入開展反腐倡廉教育的有效方法，使教育方式更加多樣，教育內(nèi)容更加具體，更加貼近思想、工作和生活實際，力爭使全局干部職工知曉崗位廉政行為規(guī)范，并養(yǎng)成廉政的良好行為習(xí)慣。

教育對象

局領(lǐng)導(dǎo)班子成員;局機(jī)關(guān)各科室、局屬企事業(yè)單位中從事行政執(zhí)法、公共管理和社會服務(wù)工作的干部職工。

基本原則

1、突出個性化，使教育的對象從群體走向個體，從一個單位深入到具體崗位，更加體現(xiàn)不同崗位的特色要求。

2、堅持貼近性，使教育的內(nèi)容與各單位（科室）的實際工作結(jié)合起來，使教育的內(nèi)容從抽象走向具體，更貼近干部職工的思想、工作和生活實際。

3、注重互動性，使教育的方法從說教灌輸走向互動啟發(fā)，更加體現(xiàn)組織的關(guān)愛和提醒。

4、形成系統(tǒng)性，使教育體系從零散走向系統(tǒng)，逐步形成涵蓋所有崗位的立體化教育體系。

5、體現(xiàn)規(guī)范性，要把崗位廉政教育作為干部履職的必修課，納入干部職工日常教育管理的重要內(nèi)容，更加體現(xiàn)廉政教育的剛性要求。

工作步驟

1、動員部署階段（3月中下旬）。

根據(jù)區(qū)紀(jì)委的要求，我局制定具體的工作方案，成立崗位廉政教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作班子。重點單位市政管理處、園林局、房管所、質(zhì)監(jiān)站、安全站、招標(biāo)辦、交易中心、拆遷工程處等單位也要相應(yīng)制定工作方案，成立工作機(jī)構(gòu)，推進(jìn)教育活動。各單位要認(rèn)真召開工作動員會進(jìn)行部署,進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，切實提高廣大干部職工的主動性和積極性，確保工作有序開展。

2、組織實施階段（4月初－7月下旬）。

（1）梳理崗位職責(zé)和權(quán)力清單。根據(jù)崗位特點，各單位要梳理崗位職責(zé)和權(quán)力，在此基礎(chǔ)上，明確每個崗位的職責(zé)，認(rèn)定每個崗位的權(quán)限，以科室為單位編印崗位責(zé)權(quán)目錄，于4月15日前匯總上報局紀(jì)委。（4月）

（2）劃分崗位類別。按干部的行政職務(wù)和科室業(yè)務(wù)類別著手，按領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層崗位和其他重要崗位三個層次劃分，對所有的工作崗位按廉政風(fēng)險程度進(jìn)行分類，形成每一位干部職工一級崗位、二級崗位、三級崗位詳細(xì)、完整的崗位目錄。（4月）

（3）查找崗位風(fēng)險點。在梳理崗位責(zé)權(quán)的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同的崗位，圍繞容易出現(xiàn)的問題，通過自己找、互相查、群眾提、領(lǐng)導(dǎo)點、組織審等方法，利用舉報投訴、執(zhí)法檢查、行風(fēng)評議、干部考察、問卷調(diào)查等渠道，查找崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、管理環(huán)節(jié)、制度機(jī)制、外部環(huán)境等方面存在的部門及個人崗位廉政風(fēng)險點，將風(fēng)險點找準(zhǔn)找全，確定風(fēng)險等級，并制定防控措施，明確監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)及監(jiān)督人。局機(jī)關(guān)各科室崗位風(fēng)險等級由局紀(jì)委審核把關(guān)，局屬各單位崗位風(fēng)險等級由各單位審核把關(guān)。最后填寫好《科室廉政風(fēng)險排查表》及《個人崗位廉政風(fēng)險排查表》，制定個人廉政風(fēng)險防控承諾書，并在本單位公示一周，統(tǒng)一上報局紀(jì)委匯總成冊。（5月-6月）

（4）落實措施，開展教育（7月）。崗位廉政教育既要注重抓好崗位共性教育，更要注重抓好崗位個性教育。要針對不同崗位、不同人員的特點，開展一對一的個性化風(fēng)險教育、制度教育、提醒教育、預(yù)警教育。各單位（科室）要制定每位人員崗位廉政教育方案。同時局將組織開展“六個一”活動，一是開展警示教育，觀看反腐倡廉警示教育片、讀違法違紀(jì)案例教育材料書等“以案明紀(jì)”教育活動，通過剖析案情、對照檢查，使全體工作人員對自身面臨的廉政風(fēng)險有更加清醒的認(rèn)識。二是開展提醒式教育，局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員、紀(jì)委書記同中層干部、和重要崗位負(fù)責(zé)人廉政談話，節(jié)假日發(fā)廉政短信。三是開展操守教育，對黨員干部進(jìn)行思想道德和行為規(guī)范教育。四是開展風(fēng)險教育。根據(jù)崗位特點，尋找廉政風(fēng)險點，模擬崗位權(quán)力行使和容易發(fā)生問題的環(huán)節(jié)進(jìn)行教育。局屬各單位要結(jié)合實際，通過多種模式的教育活動，達(dá)到教育入腦入心的效果。五是開展黨課教育，組織黨員干部上廉政黨課。六是開展自我教育，組織全體人員撰寫學(xué)習(xí)心得，開展廉政征文、知識競賽和廉政承諾活動，進(jìn)行自我教育。

3、總結(jié)提高階段（8月）。

在集中開展崗位廉政教育結(jié)束后，采取個別訪談、問卷調(diào)查、知識測試等方法，綜合評估崗位廉政教育的效果。在此基礎(chǔ)上，形成我局開展崗位廉政教育工作總結(jié)，各相關(guān)單位（科室）也應(yīng)形成廉政教育工作總結(jié)，既要總結(jié)崗位廉政教育的成效，又要分析存在的不足，提出進(jìn)一步改進(jìn)教育方法、提高教育質(zhì)量的措施。教育活動報告于8月15日前報局紀(jì)委監(jiān)察室。我局將把崗位廉政教育固化為制度，在工作中堅持不懈地開展下去，形成反腐倡廉教育的長效機(jī)制。

組織保障

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。把開展崗位廉政教育工作列入今年我局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重點，成立領(lǐng)導(dǎo)小組和工作班子，在人員和經(jīng)費等方面給予保障，確保工作任務(wù)落到實處。各分管領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對分管業(yè)務(wù)開展這項工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，組織工作人員認(rèn)真積極地參與。

2、抓好工作落實。隨著新城建設(shè)深入開展，今年我局的各項工作任務(wù)繁重，我們一定要克服厭倦和畏難情緒，要把崗位廉政教育與權(quán)力陽光運行、城建實際工作等有機(jī)結(jié)合起來，實現(xiàn)城建工作再上新臺階。

3、重在規(guī)范督查。通過崗位廉政教育，要進(jìn)一步建立健全機(jī)制制度，把崗位廉政教育貫穿于業(yè)務(wù)工作的全過程，力求做到公共權(quán)力行使到哪里，崗位廉政教育延伸到哪里，把執(zhí)行崗位廉政規(guī)定情況作為干部職工任職、晉升（級）、評優(yōu)的重要依據(jù)，使反腐倡廉教育走上制度化、規(guī)范化軌道。