建設體系創建和諧企業活動方案范文

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一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”為指導，以發展觀為統領，認真貫徹的全會精神，以建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系為重點，推進和諧企業建設。通過創建活動，完善企業勞動關系協調，推動企業認真執行《勞動法》等法律法規，完善經營管理，規范用工行為，健全誠信體系，積極履行社會責任，依法保障企業和勞動者特別是農民工的合法權益，促進企業健康發展，推進社會主義和諧社會建設。

二、創建原則

1、平等相處、共謀發展。要牢固樹立經營者和勞動者相互平等的理念，促進我市勞動關系的長期和諧穩定和經濟社會全面協調可持續發展。

2、實事求是，公正公平。要真實反映企業勞動關系的現狀，使創建活動過程和結果公開、透明，接受社會和群眾的監督。

3、注重實效，促進發展。要把健全機制、完善制度貫穿于創建活動的全過程，通過鼓勵先進、督促后進，促進企業勞動關系和諧。

三、基本標準

1、依法簽訂勞動合同。

2、建立協調勞動關系的機制。

3、遵守勞動法律法規。

4、加強職工勞動保護。

5、健全的工會組織。

6、穩定的職工隊伍。

《市建設系統創建勞動關系和諧企業考評細則》見附件。

四、組織領導

為切實加強對創建活動的組織領導，決定成立市建設系統創建勞動關系和諧企業活動領導小組，下設辦公室(設在市建設工會)。領導小組由市建委分管副主任任組長，成員由市建委、市城建資產經營有限公司、市規劃局、市房管局、市環境保護局、市城管行政執法局、市人民政府城市管理辦公室等單位有關部門負責人組成(領導小組及其辦公室組成人員名單見附件)。

五、方法步驟

市建設系統創建活動由創建活動領導小組統一組織，由各單位分別組織實施。系統所有企業單位都要參與創建活動。

(一)創建步驟

1、組織發動。委系統各單位要廣泛發動和動員企業參與到創建活動中來，加強對勞動法律法規政策的宣傳，使廣大職工學法、懂法、守法；要督促企業按照勞動保障有關法律法規規定和創建活動的工作要求，加強管理，完善制度，及時發現和解決問題，把創建活動作為企業依法經營、促進企業健康發展的有效載體。

2、自評申報。參加創建活動的企業，要根據有關法律法規，建立健全各項制度，落實各項保障職工權益的措施，對照《市建設系統創建勞動關系和諧企業考評細則》進行自評。企業自評由企業以及有關部門負責人、工會代表和職工代表參加(其中工會代表和職工代表人數不少于2/3)。自評結果按照企務公開的要求進行公示或向職工(代表)大會報告后，可向創建活動領導小組辦公室申報。申報時間為

3、檢查審核。對企業的申報，由創建活動領導小組辦公室進行抽查初審后，將候選企業名單報創建活動領導小組審核評定，同時就候選企業名單征求勞動監察、勞動仲裁、安全生產、信訪等有關職能部門的意見。

4、系統通報。審核后擬評定為勞動關系和諧企業的，將向系統各單位通報，接受監督。對群眾有舉報的企業，將逐一檢查核實。

5、命名。市建設系統勞動關系和諧企業由創建活動領導小組授予榮譽稱號，并報市創建活動領導小組辦公室備案。

(二)評選方法

建設系統勞動關系和諧企業評選表彰工作每兩年一次。在市命名表彰的當年，先由本系統創建勞動關系和諧企業活動領導小組依據《市建設系統創建勞動關系和諧企業考評細則》全面考核驗收，對考核85分及以上的企業給予表彰獎勵，并根據市勞動關系和諧企業命名表彰的分配名額和具體要求，做好推薦和申報工作。

(三)創建活動結果將作為今后建設系統各企業評優、推優的重要依據之一。

(四)企業被命名為建設系統“勞動關系和諧企業”后，如發生拖欠職工工資、社會保險費，發生重大傷亡事故和群體性事件、不履行勞動合同、集體合同制度等情況，由建設系統創建領導小組取消其稱號。

(五)已被授予市“勞動關系和諧企業”稱號的單位不再參加建設系統勞動關系和諧企業的評選。

六、工作要求

1、提高認識，加強領導。開展創建勞動關系和諧企業活動，是貫徹落實黨的十六屆六中全會精神的一項重要舉措，也是加強企業自身建設，推進企業可持續發展的客觀要求。這項工作涉及面廣、要求高、難度大，各單位要從講政治、講大局、講和諧的高度，充分認識開展這項活動的重要性、必要性，加強領導，做到主要領導親自掛帥，分管領導具體負責，黨政工各部門合力抓，層層抓落實。

2、制定方案，精心實施。系統各單位要堅持高標準、嚴要求，根據本意見，結合企業實際，制定具體可操作的實施方案，于月底前報創建活動領導小組辦公室，并認真做好創建工作的組織發動工作。要把創建勞動關系和諧企業活動貫穿于企業改革發展的始終，落實到生產、經營、管理各個方面。要結合城建城管新形勢、新要求和各項主題活動，精心設計活動載體，突出重點，抓住難點，創造性的開展創建工作，創建活動特色，以創建促發展，以創建求和諧。

3、完善機制，強化監管。各有關職能部門、工會和企業代表組織，要加強對創建活動的檢查指導，及時總結創建經驗，不斷完善創建活動的內容和方式，建立起促進企業勞動關系和諧的長效機制。對創建活動中發現的共性問題和勞動關系問題突出的企業，加強監督檢查，提出有針對性地加強和改進意見和措施，督促企業制訂整改方案，健全制度，強化管理；對有法不依，嚴重侵害職工合法權益的，要嚴肅查處。