中層主管競爭上崗管理方案范文

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為合理充實中層干部隊伍，推動全院各項工作協調發展，根據上級有關文件精神，結合我院實際，特制定我院中層干部上崗方案。

為推動全院經濟協調快速健康發展，結合我院實際，經研究，制訂本方案。

一、指導思想

以黨的全會精神的指導，全面貫徹落實科學的發展觀、本著公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持干部隊伍的“四化”方針和德才兼備的標準，逐步培養和造就一支勇于開拓、富有活力的高素質中層干部隊伍、實現全院經濟跨越式發展。

二、實施辦法

（一）競聘條件

1、擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規，執行院內各項規章制度；

2、遵守職業道德規范、履行崗位職責、認真完成任務、有與崗位相適應的專業技術水平。

3、有改革創新意識和一定的組織管理能力；

4、有較強的主人翁意識和責任感；

5、本院在職在編人員（含局招聘）、身體健康、且近兩年考核結果均在合格以上；

6、年齡和學歷要求：(1)男性50周歲以下，女性45周歲以下，學歷中專（含高中）以上；（2）醫政組長、副組長學歷要求臨床醫學大專以上，且工作年滿5年或具有中級以上專業技術資格。（3）某些崗位對群眾基礎好、業務能力強的技術骨干條件可適當放寬。崗位具體要求見附表1，如無特殊規定按本款第（1）條執行。

（二）競聘方法

1、公布方案。公布科室設置、職能及擬聘中層干部職數、職責和權利情況（附后）等；

2、報名和資格審查。采取組織推薦和個人自薦相結合的方式進行，競聘上崗工作領導小組對報名人選進行資格審查。每人只能報名競爭2個職位。審查后確定競聘候選人；

3、綜合測評。由競聘候選人所在科室、職工大會、院部分別對其德、能、勤、績、廉及8小時外表現進行綜合測評打分，分別以30分、30分、40分加權計算總分；

4、組織考察、決定人選。根據綜合測評成績，按照1：2比例確定考察人選并實施考察，擇優確定擬聘中層干部人員名單，公示后聘用。如某崗位無人競聘或只有1人競聘且綜合測評得分低于70分，志愿服從調配，從綜合測評得分在70分以上的其它崗位競聘者中擇優聘用或由院部指定臨時召集人；

5、附加分：近三年內年度考核為“優秀”者有一年“優秀”加1分；本科以上學歷加2分、大專學歷加1分；近三年度內獲優秀共產黨員、優秀工作者，有一項加1分。附加分各項累加最高3分。

6、綜合測評計分方法：

參加測評人員對競聘候選人的綜合評價“優”、“良”、“中”、“差”分別計為4分、3分、2分、1分；競聘候選人實得分計算方法為：有效測評人數實際綜合評價分值總和有效測評人數×4分

三、時間安排

1、宣傳動員階段（5月10號前）分別召開現任科室負責人以上干部會議和全院職工大會,公布中層干部競聘上崗實施方案,明確科室設置、職能、擬聘中層干部職數、職責、權利；組織自薦或提名推薦，確定競聘侯選人。

2、綜合測評階段（5月11－5月20日）組織召開競聘候選人所在科室人員會議，進行科室測評打分；召開職工大會，競聘候選人實施競聘演說，職工測評打分；召開院長及支部聯席會，院部測評打分；綜合確定擬聘中層干部名單。

3、公示聘用階段（5月21－5月31日）征求市衛生局職能科室意見；公示擬聘中層干部名單；召開黨政聯席會，確定中層干部名單；召開職工大會，頒發聘書。

四、組織措施

1、加強組織領導。成立由等七位同志組成的中層干部競聘上崗工作領導小組，統一負責中層干部競聘上崗工作的組織實施。

2、強化聘后管理。受聘的中層干部聘期為2年，實行目標責任管理，享有相應的管理權限，按規定享受相應的中層干部津貼、目標完成獎等待遇。受聘人員在聘期內，無法完成院部下達的工作目標任務，或發生違紀、違法行為等，由院部予以誡免談話或解聘。