向上爭(zhēng)取資金工作方案范文

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根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府向上爭(zhēng)取資金會(huì)議精神，切實(shí)抓好向上爭(zhēng)取資金工作任務(wù)，落實(shí)工作責(zé)任制，提高爭(zhēng)取資金的實(shí)效性，推進(jìn)全局各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階，特制定此實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持把向上爭(zhēng)取資金作為加快人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)戰(zhàn)略性措施，建立完善“一手向上要資金，一手向下抓落實(shí)”的工作機(jī)制，積極向上協(xié)調(diào)關(guān)系，高度重視、挖掘政策、狠抓落實(shí)，為我局的社會(huì)保障事業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、工作任務(wù)

社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理處：200萬(wàn)元。

社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)管理處：100萬(wàn)元。

勞動(dòng)就業(yè)管理處：200萬(wàn)元。

農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)處：100萬(wàn)元。

其他部門不作硬性要求。有爭(zhēng)取資金實(shí)績(jī)的按規(guī)定兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。

三、考核項(xiàng)目

各部門向上級(jí)主管部門或財(cái)政部門爭(zhēng)取到體制外的資金。以資金到位金額和可折算成實(shí)際可支配財(cái)力數(shù)，作為向上爭(zhēng)取資金的考核依據(jù)。

四、考核獎(jiǎng)懲

1、有硬性任務(wù)的部門，已爭(zhēng)取到資金但沒(méi)有超過(guò)年度爭(zhēng)取資金任務(wù)的，按照實(shí)際完成金額的10%予以獎(jiǎng)勵(lì)；如超額完成，超額部分按15%予以獎(jiǎng)勵(lì)。

2、沒(méi)有硬性任務(wù)的部門一律按照完成金額的10%予以獎(jiǎng)勵(lì)。

3、上述獎(jiǎng)勵(lì)中50%用于獎(jiǎng)勵(lì)部門主要負(fù)責(zé)人或直接引資人。

五、主要措施

1、高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各部門主要負(fù)責(zé)人是向上爭(zhēng)取資金工作的第一責(zé)任人，對(duì)向上爭(zhēng)取資金工作負(fù)總責(zé)，要切實(shí)從思想上高度重視向上爭(zhēng)取資金工作，親自部署、狠抓落實(shí)，責(zé)無(wú)旁貸地承擔(dān)起向上爭(zhēng)取資金工作第一責(zé)任人的職責(zé)。

2、搶抓機(jī)遇、充分挖掘。指派專人負(fù)責(zé)收集政策，把學(xué)習(xí)研究政策作為工作常態(tài)，確保做到第一時(shí)間捕捉到政策信息，并熟知政策、掌握項(xiàng)目申報(bào)流程。

3、明確責(zé)任，合理分工。各部門要抽調(diào)工作能力和交際能力均強(qiáng)的同志組成向上爭(zhēng)取資金工作小組，負(fù)責(zé)項(xiàng)目信息收集、項(xiàng)目編制、項(xiàng)目聯(lián)絡(luò)等工作，確保本部門向上爭(zhēng)取資金工作順利完成。