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各村黨（總）支部，鄉(xiāng)直各單位，駐鄉(xiāng)縣屬各單位：
為進(jìn)一步做好今年的目標(biāo)考核工作，使考核能夠更好地促進(jìn)各項(xiàng)工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
考核模式力求做到形式從簡、操作公平、考核公正、結(jié)果公開，并且在一定程度上要促進(jìn)團(tuán)結(jié)合作的風(fēng)氣形成，激勵(lì)各村、各部門在做好本職的前提下著力打造亮點(diǎn)。
二、考核對象
本方案針對考核對象為：三套班領(lǐng)導(dǎo)成員、辦站所負(fù)責(zé)人、村黨組織書記、包村責(zé)任人、大學(xué)生村官。
三、考核內(nèi)容
考核總體分為兩大項(xiàng)：常規(guī)考核與關(guān)鍵指標(biāo)考核。
（一）常規(guī)考核
常規(guī)考核分績效考核和民主測評。績效考核分為勤政、優(yōu)政、廉政，廉政為一票否決。廉政否決依據(jù)兩條：一是廉政群眾滿意度考核，滿意度低于60%考核得分歸零；二是紀(jì)檢案件考核，凡是有紀(jì)檢案件一經(jīng)查實(shí)考核得分歸零。
（二）關(guān)鍵指標(biāo)考核
關(guān)鍵指標(biāo)分加分指標(biāo)和扣分指標(biāo)兩類，本指標(biāo)按月上報(bào)審核一次。
加分指標(biāo)包括：現(xiàn)場會(huì)、經(jīng)驗(yàn)介紹、亮點(diǎn)打造、正面宣傳報(bào)道和其他突出貢獻(xiàn)等。對主辦部門負(fù)責(zé)人或村黨組織書記：鄉(xiāng)級(jí)加5分、縣級(jí)加10分、市級(jí)加30分、省級(jí)加50分、國家級(jí)加100分，對協(xié)辦部門負(fù)責(zé)人或村黨組織書記、包村責(zé)任人、大學(xué)生村官：鄉(xiāng)級(jí)加1分、縣級(jí)加3分、市級(jí)加5分、省級(jí)加10分、國家級(jí)加20分。其他特殊貢獻(xiàn)一事一議。
扣分指標(biāo)包括：越級(jí)上訪、群體性事件、負(fù)面報(bào)道、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)公開批評四類。對主體部門負(fù)責(zé)人或村黨組織書記：鄉(xiāng)級(jí)扣3分、縣級(jí)扣10分、市級(jí)扣20分、省級(jí)扣30分、國家級(jí)扣50分。協(xié)辦部門負(fù)責(zé)人或村黨組織書記、包村責(zé)任人、大學(xué)生村官鄉(xiāng)級(jí)扣1分、縣級(jí)扣2分、市級(jí)扣4分、省級(jí)扣7分、國家級(jí)扣10分。
四、考核與獎(jiǎng)懲
（一）三套班領(lǐng)導(dǎo)成員
三套班副職按季度考核，勤政得分為分管部門及分工村得分月均分的50%；優(yōu)政得分為季度述職評議得分，滿分50分，按照三套班評議得分權(quán)重60%，群眾評議得分權(quán)重40%。總分由勤政得分和優(yōu)政得分累加合成，按得分評定優(yōu)、良、中、差等次，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。
（二）辦站所負(fù)責(zé)人
辦站所負(fù)責(zé)人采取每月申報(bào)目標(biāo)與三套班分配任務(wù)相結(jié)合的模式，于每月月初確定工作任務(wù)和重點(diǎn)項(xiàng)目。計(jì)分方法：（1）每月辦站所工作例會(huì)后，由鄉(xiāng)三套班成員根據(jù)辦站所負(fù)責(zé)人述績以及平時(shí)的了解，按百分制打分，去掉一個(gè)最高分一個(gè)最低分取平均分，按70%計(jì)入月度總分；（2）組織民主測評，測評成績按30%計(jì)入月度得分；（3）項(xiàng)目加減分，按重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)和關(guān)鍵指標(biāo)考核計(jì)分方法（見上），由個(gè)人提出申請，三套班集體研究決定。以上三項(xiàng)合計(jì)出月度總分，每半年按照每分3元兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。
（三）村黨組織書記
村黨組織書記考核圍繞全村工作開展，每月底由村黨組織書記向鄉(xiāng)績效辦申報(bào)一到兩條具體可行的優(yōu)政目標(biāo)供下月考核，經(jīng)鄉(xiāng)黨委會(huì)審核后于每月第一個(gè)周例會(huì)通報(bào)本月各村個(gè)性目標(biāo)與村級(jí)共性目標(biāo)。共性目標(biāo)合計(jì)100分，個(gè)性目標(biāo)為加分項(xiàng)目，考核分值由黨委會(huì)審議決定。計(jì)分方法：（1）月度考核，每月25日到月末，由鄉(xiāng)績效辦會(huì)同一名三套班成員、一名辦站所負(fù)責(zé)人組成考核組共同對照目標(biāo)逐村考核，考核成績?yōu)榭己私M打分去掉一個(gè)最高分一個(gè)最低分的平均分。（2）年度考核，年底對村黨組織書記開展一次群眾測評，測評成績按20%匯入年度村級(jí)考核得分；對照年度目標(biāo)責(zé)任狀開展一次年度目標(biāo)考核，考核得分占20%，月度考核得分占60%（常規(guī)考核得分以1200分計(jì)），加上關(guān)鍵指標(biāo)得分合成總分，在廉政未被一票否決的前提下，年底享受基礎(chǔ)工資9000元，及考核獎(jiǎng)金每分3元。
（四）包村責(zé)任人
包村責(zé)任人半年考核一次，分工作實(shí)績和民主測評兩塊，工作實(shí)績?yōu)樗迩谡?yōu)政得分月均分的60%，民主測評為所包村黨群代表測評得分，按40%比例計(jì)算，加上關(guān)鍵指標(biāo)得分，合成最終考核得分（常規(guī)考核得分以100分計(jì)）。按照每分5元半年兌現(xiàn)一次獎(jiǎng)金。
（五）大學(xué)生村官
大學(xué)生村官考核半年一次，分為三部分：按照組織部村官考核標(biāo)準(zhǔn)考核成績占50%，所在村勤政、優(yōu)政考核成績占30%，民主測評成績占20%，加上關(guān)鍵指標(biāo)得分，合成最終考核得分，按得分評出等次，作為評優(yōu)依據(jù)并給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。