招聘大學生赴社區工作方案范文

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各社區、街道機關有關部門：

為加強社區干部隊伍建設，推進社區建設管理水平，推動大學生就業，經黨工委、辦事處研究，決定招聘大學生赴社區工作。現提出實施方案如下：

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，切實加強基層領導班子建設和干部隊伍建設，加快年輕干部鍛煉成長，為推動經濟社會又好又快發展，構建和諧社會提供組織保證。

二、應聘招考的條件、數量、崗位

1、應聘招考的條件：

①政治堅定，擁護黨的路線、方針、政策，作風正派，遵紀守法，愿意長期扎根基層開展群眾工作；

②第一學歷為大學本科并有學士學位以上的2007年-2009年應（往）屆生；

③本地生源；

④身體健康。

2、應聘招考的數量：8名。

3、應聘招考的崗位：社區居委會主任助理

三、應聘招考的程序

應聘招考工作在區人事勞動和社會保障局指導下進行，由街道黨工委組織科、勞動保障所組織實施，按照自愿報名、資格審查、筆試、面試、考察和體檢等流程進行。

1、報名：

凡符合應聘招考條件的大學生，持本人畢業證、身份證、戶口簿原件和復印件，以及本人近期2寸免冠照片2張，到街道勞動保障所報名并填寫《市區街道招考社區干部報名表》。

2、資格審查：

街道黨工委組織科、勞動保障所負責對所有報名人員的學歷學位等情況進行嚴格的資格審查確認。

3、筆試：

在區人事勞動和社會保障局指導下，統一組織筆試，委托有關部門出卷、批卷。

4、面試：

在區人事勞動和社會保障局指導下，委托有關部門出題，由上級領導、街道應聘招考大學生到社區工作領導小組成員等組成面試小組，對應聘招考大學生的解決問題能力、溝通協調能力、應變能力、語言表達能力等進行綜合評價。

5、體檢和考察：

對筆試和面試成績總分優秀的大學生進行考察、并組織體檢。

6、分配和錄用：

錄用名單確定后，由街道黨工委、辦事處研究討論，統一分配至相關社區，并辦理相應錄用手續。

四、大學生錄用后的管理

1、人事關系：大學生與所在社區簽訂勞動合同，試用期一年，人事關系掛靠區人才服務中心。試用期內違反勞動合同條款的，可提前解聘。試用期滿，經考核合格的，每3年簽訂一次勞動合同。

試用期滿，考核不合格的，予以解聘。

2、管理：大學生到社區工作后，由社區負責日常管理。

3、培養：街道建立錄用大學生任職檔案，內容包括個人基本情況、工作總結、考核和獎懲情況。街道黨工委、所在社區對大學生進行跟蹤培養，形成培訓制度、訪談制度、述職制度、考核制度、幫帶制度等。對考核考察優秀的，擇優使用。

4、考核：由街道組織年度考核，考核內容包括：政治思想情況、表現情況、工作作風情況、廉潔自律情況等。

五、待遇

1、大學生到社區工作后，在聘任居委會主任助理期間，經濟待遇原則上初定2000元/月，費用由所在社區承擔。

2、大學生到社區工作后，由所在社區按規定繳納各類社會保險費。

六、組織領導

為切實加強對應聘招考大學生赴社區工作的領導，成立街道應聘招考大學生赴社區工作領導小組，由蘇建良同志任組長，同志任副組長，等同志為成員，具體負責此次招聘工作的組織領導和具體實施。領導小組下設辦公室，由同志兼任辦公室主任，兼任辦公室副主任。

各社區要高度重視，明確由黨務副書記專門負責抓，認真做好招聘過程中的宣傳發動、銜接服務等工作，推動招聘工作的順利開展。