綠化管養勞動競賽工作方案范文

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根據市城市長效綜合管理的目標和精神，為了扎實推進綠化管理工作，有效提升綠化養護水平，茲定在我區綠化管養單位范圍內，開展區綠化管養勞動競賽的活動，具體內容如下：

一、競賽目的與指導思想

按照“獎優罰劣，獎罰分明，合理問責，重在促優”的指導思想開展此次綠化管養勞動競賽，目的在于合理評判養護單位及其人員的工作，通過獎優罰劣，加深養護單位責任意識，激發養護工人勞動熱情，形成愛崗敬業、爭先創優的行業氛圍，進而全面提升我區綠化管養水平。

二、競賽方法與細則

此次勞動競賽主要分為兩部分，分別以市數字化城管考評及區綠化養護考核成績作為競賽結果的評判依據。

（一）市城管考評零扣分競賽

1、競賽內容：各養護單位安排養護人員認真做好日常養護工作，及時查漏補缺，確保綠地狀況完好，爭取實現在市數字化城管考評中無扣分或少扣分，綠化科將依據市城管考評的分數情況對相應養護單位實行獎懲。

2、評定時限：每年一次

3、獎懲辦法：

1）按照“獎罰分明，罰多少，獎多少”的原則實行獎懲。

2）召開每月綠化養護例會時，由綠化科向當月所管綠地在市城管考評中扣分的養護單位收取罰金并暫行保管。

養護單位罰金數額=該單位當月養護綠地標段扣分值×200元

3）召開年度綠化養護例會時，由綠化科對年度市城管考評中無扣分綠地標段的養護單位進行獎勵。

4）綠化科出具獎罰明細清單，獎金總額原則上等于罰金總額。

5）上文中的無扣分綠地指經市城管考評并公布的未扣分的綠地，包括管養綠地及托管綠地。

（二）區綠化考核評優競賽

1、競賽內容：各養護單位安排養護人員認真做好日常養護工作，及時查漏補缺，確保綠地狀況完好，綠化科將依據區綠化考核巡查的分數情況對相應養護單位及養護人員實行獎懲。

2、評定時限：每年一次

3、月度考評計分依據

月度考評綜合得分以市數字化城管考評、區綠化養護考核、整改反饋、社會媒體投訴等為依據，以下情況當作扣分處理：

（1）每綠化標段在市數字化城管月度考評中失分分值，即為該標段當月綜合考評扣分分值。

（2）未按時限完成整改或整改后未在期限內及時回復的，該綠化標段月度綜合考評中每處扣0.5分。

（3）對養護綠地未有效看護造成綠化受損、設施破壞的，該綠化標段月度綜合考評中每處扣1分，并由養護單位負責落實受損綠化、設施的修復工作。

（4）社會媒體投訴經查實并造成不良影響的，該標段綠地月度綜合考評中每處扣2分。如造成區級城市長效管理月度考評失分的，該標段綠地月度考評中每處扣5分。

4、獎懲辦法：綠化科考核巡查人員每月均通過考核巡查一體化或其他形式對區管范圍內各標段綠地進行檢查并打分，并最終于年底對各標段月度得分情況進行匯總及排名，據此采取相應獎懲措施。

1）對養護期內月度得分平均值位于前三名（均分高于95分）的綠地標段的養護單位及養護一線負責人進行年終獎勵，合同到期后將優先續標（托管綠地不參與評定）。

2）對養護期內月度得分平均值低于95分的綠地標段，養護合同到期后將取消續標資格；對于連續兩個月得分低于90分的或養護周期內累計三次低于90分的，養護合同自行終止。

3）月度養護經費計算以月度綜合得分為依據，95分以上足額支付；90—95分的，每低1分，扣除當月養護經費的1%；低于90分的，扣除當月養護經費的10%。