勞動保障企業(yè)評定工作方案范文

本站小編為你精心準備了勞動保障企業(yè)評定工作方案參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發(fā)您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

一、指導思想：

規(guī)范企業(yè)勞動用工行為，樹立良好的社會形象，為打造“誠信”做出積極貢獻，以構建和諧社會為目標，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。促進我區(qū)企業(yè)健康發(fā)展，維護勞動者合法權益，營造誠實守信的勞動保障環(huán)境。

二、評定范圍：

區(qū)各類企業(yè)。

三、評定目的和原則：

對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況進行綜合評估。為了進一步提高用人單位誠信水平和自律意識，評定誠信等級。促進勞動關系和諧穩(wěn)定，增強用人單位的社會認知度和市場競爭力。

以公正、公平、公開為原則，按照評定誠信企業(yè)的基本條件和要求。實行動態(tài)管理，每年評選一次。

并建立企業(yè)守法誠信檔案。區(qū)勞動和社會保障局對各類用人單位在執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)和政策方面的情況進行登記。

四、評定內容：

1企業(yè)制定勞動保障管理規(guī)章制度情況；

2企業(yè)遵守招用人員規(guī)定情況；

3企業(yè)勞動合同訂立、履行、終止或解除情況；

4企業(yè)工資支付情況；

5企業(yè)遵守工作時間和休息休假規(guī)定情況；

6企業(yè)遵守女職工和未成年工特殊勞動保護情況；

7企業(yè)遵守禁止使用童工規(guī)定情況；

8企業(yè)遵守職業(yè)培訓規(guī)定情況；

9企業(yè)依法參加社會保險和繳費情況；

10企業(yè)被勞動者投訴舉報情況；

11企業(yè)貫徹執(zhí)行《工會法》情況；

12企業(yè)遵守其它勞動保障法律法規(guī)及相關規(guī)定情況。

五、評定等級和標準：

總分為100分。總評90分以上的為優(yōu)秀，誠信企業(yè)分為ABC三個等級。誠信等級為A級，總評70分—89分的為良好，誠信等級為B級，總評60分＿69分的為基本合格，誠信等級為C級。A級為最高信譽等級。

六、評定程序：

1企業(yè)直接申報。

2從區(qū)勞動和社會保障局建立的企業(yè)守法誠信檔案”中選擇。

3參評企業(yè)填報《勞動保障誠信企業(yè)申報表》并提供以下參評資料：企業(yè)管理規(guī)章制度、工商執(zhí)照、稅務登記、勞動合同、工資支付明細、社會保險繳費票據、上崗證等復印件。

并開展職工滿意度測評，區(qū)勞動保障誠信企業(yè)評定領導小組對企業(yè)申報材料進行檢查驗收。確定企業(yè)誠信等級。領導小組辦公室設在區(qū)勞動和社會保障局勞動監(jiān)察仲裁科。

4區(qū)政府對評定結果予以公布。發(fā)放證書，授予牌匾。

不得申報誠信企業(yè)評定：有下列情形之一者。

1未參加勞動年檢和工商年檢或年檢不合格的

2不依法參加社會保險，無故拖欠勞動者工資。并造成嚴重社會影響的

3并經調查核實的一年內發(fā)生兩起以上違反勞動保障法律法規(guī)問題。

七、獎懲措施：

1企業(yè)及法定代表人可以參加省級以上先進單位和個人的評選，對評定為A級誠信企業(yè)的免于兩年巡察、專項監(jiān)察和年檢。勞動保障部門定期為其免費提供相關的法律政策咨詢服務和專業(yè)知識培訓。聘任企業(yè)有關人員為勞動保障法律監(jiān)督員。

2主動檢查為輔的方式進行抽查，對評定為B級誠信企業(yè)的采取以年檢為主。企業(yè)及法定代表人可以參加市級先進單位和個人的評選。勞動保障部門定期為其免費提供相關的法律、政策咨詢服務。

3企業(yè)要主動糾正不規(guī)范的用工行為，對評定為C級誠信企業(yè)的將告知和督促企業(yè)整改。企業(yè)和法定代表人可以參加區(qū)級先進單位和先進個人的評選。

4將依法對其重點監(jiān)察，對評選不合格和未參加評選的企業(yè)。及時查處其違法違規(guī)行為，并在媒體上曝光。企業(yè)和法定代表人不能參加各級先進單位和先進個人的評選。