勞動保障企業評定工作方案范文

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一、指導思想：

規范企業勞動用工行為，樹立良好的社會形象，為打造“誠信”做出積極貢獻，以構建和諧社會為目標，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。促進我區企業健康發展，維護勞動者合法權益，營造誠實守信的勞動保障環境。

二、評定范圍：

區各類企業。

三、評定目的和原則：

對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章情況進行綜合評估。為了進一步提高用人單位誠信水平和自律意識，評定誠信等級。促進勞動關系和諧穩定，增強用人單位的社會認知度和市場競爭力。

以公正、公平、公開為原則，按照評定誠信企業的基本條件和要求。實行動態管理，每年評選一次。

并建立企業守法誠信檔案。區勞動和社會保障局對各類用人單位在執行勞動保障法律法規和政策方面的情況進行登記。

四、評定內容：

1企業制定勞動保障管理規章制度情況；

2企業遵守招用人員規定情況；

3企業勞動合同訂立、履行、終止或解除情況；

4企業工資支付情況；

5企業遵守工作時間和休息休假規定情況；

6企業遵守女職工和未成年工特殊勞動保護情況；

7企業遵守禁止使用童工規定情況；

8企業遵守職業培訓規定情況；

9企業依法參加社會保險和繳費情況；

10企業被勞動者投訴舉報情況；

11企業貫徹執行《工會法》情況；

12企業遵守其它勞動保障法律法規及相關規定情況。

五、評定等級和標準：

總分為100分。總評90分以上的為優秀，誠信企業分為ABC三個等級。誠信等級為A級，總評70分—89分的為良好，誠信等級為B級，總評60分＿69分的為基本合格，誠信等級為C級。A級為最高信譽等級。

六、評定程序：

1企業直接申報。

2從區勞動和社會保障局建立的企業守法誠信檔案”中選擇。

3參評企業填報《勞動保障誠信企業申報表》并提供以下參評資料：企業管理規章制度、工商執照、稅務登記、勞動合同、工資支付明細、社會保險繳費票據、上崗證等復印件。

并開展職工滿意度測評，區勞動保障誠信企業評定領導小組對企業申報材料進行檢查驗收。確定企業誠信等級。領導小組辦公室設在區勞動和社會保障局勞動監察仲裁科。

4區政府對評定結果予以公布。發放證書，授予牌匾。

不得申報誠信企業評定：有下列情形之一者。

1未參加勞動年檢和工商年檢或年檢不合格的

2不依法參加社會保險，無故拖欠勞動者工資。并造成嚴重社會影響的

3并經調查核實的一年內發生兩起以上違反勞動保障法律法規問題。

七、獎懲措施：

1企業及法定代表人可以參加省級以上先進單位和個人的評選，對評定為A級誠信企業的免于兩年巡察、專項監察和年檢。勞動保障部門定期為其免費提供相關的法律政策咨詢服務和專業知識培訓。聘任企業有關人員為勞動保障法律監督員。

2主動檢查為輔的方式進行抽查，對評定為B級誠信企業的采取以年檢為主。企業及法定代表人可以參加市級先進單位和個人的評選。勞動保障部門定期為其免費提供相關的法律、政策咨詢服務。

3企業要主動糾正不規范的用工行為，對評定為C級誠信企業的將告知和督促企業整改。企業和法定代表人可以參加區級先進單位和先進個人的評選。

4將依法對其重點監察，對評選不合格和未參加評選的企業。及時查處其違法違規行為，并在媒體上曝光。企業和法定代表人不能參加各級先進單位和先進個人的評選。