地質單位職工教育論文范文

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一、職工教育工作可以豐富員工的精神文明

推動地質單位職工教育工作的重組，可以讓職工認真學習企業(yè)文化，了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。但是傳統(tǒng)的職工教育方式，員工對企業(yè)文化的了解不深刻，對職工教育工作比較抵觸，職工的日常學習比較少，生活單調枯燥。通過職工教育工作的重組，可以豐富職工教育工作形式，活躍職工教育工作氣氛，豐富職工的精神文化生活。

二、提高地質單位職工教育工作水平的措施

市場經濟的發(fā)展，對地質單位的職工教育工作提出了更高的要求。為了適應市場經濟的發(fā)展需要，我們需要推動地質單位職工教育工作的重組。對于職工教育工作的重組，我們可以從以下三個方面進行：

（一）創(chuàng)新職工教育工作體系創(chuàng)新職工教育工作體制，推動地質單位職工教育工作的重組，并建立完善的職工教育工作效果評價體系，才能提高教育工作水平。重組后的職工教育工作體系組要包括工作崗位分析、培訓需求調查與培訓計劃，并設立完善的職工教育評價機制。通過建立崗位分析體系，可以了解崗位工作所需要的知識和技能需求，有助于人力資源部門對于崗位招聘與管理。通過建立培訓需求與培訓計劃，了解各個崗位的培訓需求情況，形成有針對性的職位評價體系；針對職工教育工作中存在的問題進行改革，及時調整培訓計劃，提高職工培訓效果，建立完善的職工教育體制?？傊ㄟ^重組職工教育工作，形成完善的教育管理體系，從而提高企業(yè)的職工教育工作水平。

（二）細化培訓效果評價標準，提高培訓工作效果在地質單位開展職工教育工作的重要方式是職工培訓，為了提高職工培訓效果，應當完善職工效果評價體系。重組職工教育工作需要我們細化職工教育培訓評價標準，將培訓內容、參與培訓人數(shù)、職工對培訓內容的認可度等內容進行細化，完善職工教育工作管理制度，及時了解職工教育培訓工作的效果。通過培訓效果評價體系，了解職工教育工作的各項功能是否得到發(fā)揮，并針對培訓效果的不足，提出相應的改進意見或改進方案。在職工教育工作中，細化后的效果評價標準，可以指導員工的行為。在員工培訓過程中，由于職工教育工作的效果是隱性的，不能用數(shù)據(jù)作為支持，導致許多職工教育工作人員工作態(tài)度散漫，不盡心盡力。細化后的效果評價系統(tǒng)可以指引職工的培訓工作，了解工作中存在的不足，及時進行調整，從而提高職工教育工作水平。

（三）重視政策教育，豐富職工教育工作形式重組后的地質單位職工教育工作，應當堅持以人為本的理念，貫徹落實科學發(fā)展觀，把提高職工素質作為職工教育工作的重點，才能提高職工教育工作水平。企業(yè)要將職工教育工作列入黨委工作議程，與經濟工作一同布置、一同考核，通過職工教育工作服務于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，全面提高職工教育工作水平。職工教育工作的重組，豐富職工教育工作形式需要借助更多的外部助力，幫助開展職工教育工作。在開展職工教育工作時，應堅持靈活多樣的原則，推動培訓方式的創(chuàng)新，盡可能的采用現(xiàn)代多媒體技術開展職工教育，利用現(xiàn)代多媒體技術豐富教育內容。同時，對單位工作人員的培訓應當根據(jù)崗位的差異，分批次、分階段的開展職工教育工作，并把政策教育貫穿于始終，從而全面提高職工的綜合素質。

三、結語

隨著社會經濟的發(fā)展，地質單位的工作環(huán)境和生活環(huán)境已經發(fā)生了很大的變化。經濟全球化的發(fā)展，要求我國地質單位及時調整企業(yè)管理方式，以適應市場的變化。通過開展職工教育工作可以提高職工的工作積極性，增強企業(yè)的凝聚力，從而提高企業(yè)的市場競爭力。上文分析了地質單位職工教育工作的重要性，提出了推動職工教育工作重組的建議，希望可以推動職工教育工作的發(fā)展。

作者：殷永興單位：華東冶金地質勘查局八一二地質隊人事教育科