國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)思考范文

本站小編為你精心準(zhǔn)備了國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)思考參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發(fā)您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

摘要：

在十八屆三中全會以后，我國政府開始加強對國有企業(yè)基層黨支部的建設(shè)，要對國有企業(yè)經(jīng)營體制進行改革，探尋基層黨支部建設(shè)中存在的問題，依據(jù)國有企業(yè)實際情況，充分發(fā)揮基層黨支部書記的作用，制定完善的黨支部建設(shè)策略，從而為我國國有企業(yè)的發(fā)展提供幫助。

關(guān)鍵詞：

國有企業(yè)；基層黨支部；問題；策略

在我國國有經(jīng)濟組成中國有企業(yè)是重要的經(jīng)濟支柱之一，因此我國政府在十八屆三中全會中也明確強調(diào)了國有企業(yè)的重要性，而基層黨支部是國有企業(yè)的基層黨組織，也是開展黨政工作的基層組織者，是黨政核心的重要體現(xiàn)。基層黨支部書記，必須要具備全局意識，要能根據(jù)企業(yè)的實際情況，制定可行的方案策略，要充分發(fā)揮基層黨支部的作用，確保國有企業(yè)的健康發(fā)展。

一、基層黨支部在我國國有企業(yè)中發(fā)揮的重要作用

基層黨支部是連接黨和群眾的重要橋梁和樞紐，也是我黨在社會中的基層組織，通過黨支部將所有黨員凝聚到一起，這樣就可以避免黨員成為一盤散沙。而隨著時代的快速發(fā)展，國有企業(yè)經(jīng)營體制正在不斷改革，基層黨支部建設(shè)也要適當(dāng)調(diào)整，要能緊跟時展步伐，符合國有企業(yè)實際情況，我們要根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀制定完善的管理策略，要加強對企業(yè)黨員的教育，積極發(fā)展新黨員，要嚴(yán)格按照黨政規(guī)章制度來執(zhí)行，要加強與職工之間的交流，了解企業(yè)職工的真實需求，貫徹黨的各項方針政策，要充分凝聚國有企業(yè)基層員工的人心，有效提升國有企業(yè)的核心競爭力，從而促進國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、當(dāng)前國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)中存在的問題

1.國有企業(yè)基層黨支部政治地位弱化、凝聚力不足。隨著時代的快速發(fā)展，很多國有企業(yè)過度追求經(jīng)濟效益最大化，但是卻忽略了對基層黨支部的建設(shè)，這樣就容易導(dǎo)致基層黨支部地位的弱化。同時基層黨支部成員受到外界不良思潮的影響，對企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和結(jié)構(gòu)認(rèn)識不清，在開展政工工作時，選擇的方式較為陳舊、單一，政工教育內(nèi)容缺乏創(chuàng)新，這樣就無法吸引職工的興趣，導(dǎo)致政工工作難以開展，久而久之，基層黨支部的威信就會降低，在基層職工中的凝聚力和號召力明顯不足。

2.國有企業(yè)基層黨支部的定位和權(quán)責(zé)不明確。自改革開放以來，為了迎合時代的發(fā)展步伐，我國政府加強了對國有企業(yè)經(jīng)營體制的改革，各部門分工朝著精細(xì)化趨勢發(fā)展。但是許多國有企業(yè)黨支部書記缺乏全局意識，沒有準(zhǔn)確對黨支部的位置進行定位，沒有根據(jù)企業(yè)的發(fā)展及時調(diào)整黨支部的各項工作，這就容易導(dǎo)致基層黨支部的權(quán)責(zé)劃分不明確，嚴(yán)重影響基層黨支部工作的開展。

3.黨支部管理制度滯后。當(dāng)前我國國有企業(yè)管理者自身文化水平較差，思想覺悟較低，大多都沒有認(rèn)識到基層黨支部的重要性，國有企業(yè)內(nèi)部缺乏健全的企業(yè)管理制度，經(jīng)濟體制正在不斷改變，但是基層黨支部管理制度卻相對滯后，這樣就將嚴(yán)重影響基層黨支部工作的開展。

4.基層黨支部活動形式固化。當(dāng)前很多國有企業(yè)的基層黨支部主要是負(fù)責(zé)對黨費的收繳和黨員的發(fā)展任務(wù)，核心職能弱化問題較為嚴(yán)重，基層黨支部在開展黨組織活動時缺乏創(chuàng)新，沒有根據(jù)企業(yè)的實際情況合理選擇活動開展形式，更多是在循規(guī)蹈矩，單一的活動形式根本無法吸引基層職工的注意力，這樣就容易導(dǎo)致黨組織活動缺乏生機和活力。

5.黨員的先鋒模范作用不突出。基層黨支部教育形式和手段較為陳舊，很多新舉措都無法落實到基層，黨員教育活動只是流于形式，這樣就容易導(dǎo)致企業(yè)黨員的積極性降低，無法在思想上有所提升，少數(shù)黨員在實際工作中沒有發(fā)揮先鋒模范作用，缺乏先進性和奉獻意識，這就容易導(dǎo)致支部形象降低，先鋒模范作用將會缺失，無法發(fā)揮實質(zhì)性作用。

三、加強國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)的主要對策

1.加強對自身整體素質(zhì)的提升。黨支部書記，是國有企業(yè)基層黨支部的領(lǐng)導(dǎo)者，主要負(fù)責(zé)基層黨支部的各項工作，能力高低將直接影響到基層黨支部工作的開展效果，國有企業(yè)要加強對基層黨支部書記的選拔和審查工作，要注重對黨支部書記自身整體素質(zhì)的提升，主要從以下幾個方面來實施。

1.1關(guān)口前移，把好選拔關(guān)。國有企業(yè)在選擇基層黨支部書記時，首先要對候選人的人品進行考察，俗話說：“有德無才會誤事，有才無德會壞事。”這句話表明了德才兼?zhèn)涞闹匾裕仨氁苊鞔_用人標(biāo)準(zhǔn)，要明確立場，候選人要具備奉獻精神，愛崗敬業(yè)。其次，候選人還要具備一定的能力，尤其是管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力等，要牢記黨的方針政策，嚴(yán)于管理，能夠體諒基層職工，加強與職工之間的交流。最后，我認(rèn)為基層黨支部書記應(yīng)該盡量在企業(yè)內(nèi)部黨員中選擇，要采用公開選拔的形式開展，要將有才干、重品行的黨員干部作為重點選拔對象，同時還要采取優(yōu)勝劣汰的管理機制，增強自身防范意識。

1.2強化培訓(xùn)，把好素質(zhì)關(guān)。作為國有企業(yè)基層黨支部書記，自身素質(zhì)高低直接影響到國有企業(yè)黨政工作的開展效果，要加強對企業(yè)內(nèi)部基層黨支部書記的強化培訓(xùn)，要定期開展黨建知識、管理理論、黨政法規(guī)、工作方法的培訓(xùn)，要增強黨支部書記的理論知識，拓寬其管理視野。同時還要定期召開黨支部書記會議，要對近期工作進行匯總、交流，要尋找工作中的不足之處，將工作表現(xiàn)作為考核標(biāo)準(zhǔn)，對于能力不足的人員要及時調(diào)整。

1.3崗位激勵，把好獎懲關(guān)。國有企業(yè)要加強對考核評價機制的健全，要將考核制度作為國有企業(yè)健康發(fā)展的指揮棒，要定期在基層職工和黨員中開展黨支部書記滿意度測評，要根據(jù)基層職工的意愿對黨支部書記進行考核，實行民主評議制度。同時，國有企業(yè)還要建立完善的獎懲制度，對于工作表現(xiàn)優(yōu)異的要給予物質(zhì)獎勵和表揚，要在企業(yè)內(nèi)部樹立典型模范，充分調(diào)動基層黨支部書記的積極性，讓其在工作中發(fā)揮最大精力，從而提升基層黨支部書記的個人素養(yǎng)。

2.基層黨支部工作要準(zhǔn)確定位、服務(wù)大局、破解難題。在國有企業(yè)經(jīng)營管理中，想要充分發(fā)揮基層黨支部的作用，就必須要準(zhǔn)確定位、服務(wù)大局、破解難題，要從多方面完善基層黨支部工作的目標(biāo)和職能。

2.1準(zhǔn)確定位。通常所說的準(zhǔn)確定位主要是指國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，基層黨支部必須要明確自己在企業(yè)中所處的位置，要能準(zhǔn)確把控工作的切入點，嚴(yán)格按照黨政方針政策來實行，同時還要加強對黨支部各部門職權(quán)的劃分，要做到思想統(tǒng)一、職責(zé)明確、目標(biāo)清晰，要將基層黨建工作與企業(yè)管理工作緊密結(jié)合起來，將企業(yè)發(fā)展目標(biāo)作為基層黨支部工作的方向。

2.2服務(wù)大局，破解難題。所謂的服務(wù)大局是指國有企業(yè)基層黨支部必須要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局為中心，要強化黨支部的服務(wù)意識，在創(chuàng)設(shè)黨支部工作內(nèi)容時要注重創(chuàng)新，加強對工作方法的改進，要充分發(fā)揮基層黨支部在生產(chǎn)經(jīng)營中的戰(zhàn)斗堡壘作用。同時作為基層黨支部書記，要明確黨支部的工作重點，要嚴(yán)抓黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子，從領(lǐng)導(dǎo)干部入手，強化服務(wù)意識，要嚴(yán)抓作風(fēng)建設(shè)，宣傳艱苦奮斗、求真務(wù)實的工作作風(fēng)，同時還要加強與基層職工之間的交流，了解職工的真實需求和困難，要利用黨支部的權(quán)限幫助職工解決實質(zhì)性問題。在工作中要找準(zhǔn)重點，理清疑惑，凝聚企業(yè)職工的力量，堅持“以人為本”的原則，要成為職工的主心骨。

3.與時俱進，創(chuàng)新黨支部工作制度。在新形勢下，國有企業(yè)基層黨支部應(yīng)該加強管理制度的創(chuàng)新，要與時俱進，緊密聯(lián)系群眾，要根據(jù)企業(yè)的實際情況，加強對政工人員的培養(yǎng)，企業(yè)管理者和黨支部書記要進行協(xié)商，加強對企業(yè)文化、安全文化、管理文化建設(shè)的結(jié)合，要通過基層黨員的個人行為起到帶頭作用，加強對企業(yè)品牌文化的建設(shè)，對外要樹立企業(yè)形象，基層黨支部要積極響應(yīng)黨政方針政策，建立“困難職工幫扶”制度、“職工思想動態(tài)分析制度”等，有效增強國有企業(yè)的凝聚力。

4.開闊工作思路，創(chuàng)新工作方法，豐富工作內(nèi)容。根據(jù)國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)工作要求，不斷推進創(chuàng)新黨支部的工作方式，豐富工作內(nèi)容，改變過去黨支部工作抽象化、制度化的現(xiàn)象，要結(jié)合生產(chǎn)實際，創(chuàng)建轉(zhuǎn)化載體，多用事實和數(shù)據(jù)說話，順應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，要密切貼近職工的生活，不能脫離實際，要讓職工能看得見、摸得著，感覺得到，通過多樣化的黨支部活動，豐富多彩的活動內(nèi)容，提高黨支部活動的吸引力，從而提升國有企業(yè)基層黨支部的凝聚力和號召力。

5.抓好黨員隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。首先，基層黨支部要加強對企業(yè)內(nèi)部黨員素質(zhì)和技能的提升，應(yīng)該制定長遠培訓(xùn)計劃，要將黨員培訓(xùn)教育內(nèi)容與技能、素質(zhì)教育緊密結(jié)合，要因材施教。其次，創(chuàng)建黨員教育信息系統(tǒng)，建立黨員教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)平臺，豐富網(wǎng)絡(luò)教育資源，以信息化手段和多媒體技術(shù)，實現(xiàn)黨員教育網(wǎng)絡(luò)化和黨員教育資源共享。同時，針對不同層次、不同類別、不同崗位黨員的實際，在培訓(xùn)方式、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方向上不搞一刀切，體現(xiàn)個性化需求，科學(xué)施教，努力實現(xiàn)教育成果的最大化。最后，在教育方式上變“居高臨下”為“平等相待”，變單向灌輸為多向交流。做到黨員教育與生產(chǎn)經(jīng)營工作同規(guī)劃部署、同檢查監(jiān)督、同考核獎懲，工學(xué)兼顧，以學(xué)促工，切實做到兩不誤、兩促進，在教育對象上體現(xiàn)層次，突出重點。

參考文獻：

[1]胡春年.怎樣做好新時期環(huán)境下國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)工作[J].經(jīng)貿(mào)實踐.2015(09).

[2]陳俊杰.企業(yè)基層黨支部建設(shè)思考[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊).2012(02).

[3]李國紅.淺談新形勢下如何加強國企基層黨支部建設(shè)[J].價值工程.2012(07).

[4]洪群.對新形勢下加強基層黨支部建設(shè)的思考[J].安徽冶金科技職業(yè)學(xué)院學(xué)報.2012(02).

[5]孫繼剛.對加強國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)的思考[J].中外企業(yè)家.2012(02).

作者：黃才喜 單位：中鐵二十五局集團一公司