黨建和思想政治工作的思考范文

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摘要

黨建工作作為企業的獨特政治資源，為企業改革、發展穩定提供了重要的思想保證、政治保證和組織保證。特別是在當前嚴峻的新形勢下，煤炭企業改革發展面臨新挑戰和新情況，加強企業黨建工作有利于充分發揮黨委的領導核心作用、基層黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，推動企業順利度過危機。

關鍵詞

新常態；煤炭企業；思想政治工作；創新；黨建科學化

由于時代的飛速發展，當前的企業經營模式發生了根本性變化。與此同時，隨著煤炭經濟形勢進入寒冬，皖北煤電集團公司正處在應對危機挑戰、加速轉型發展的關鍵時期。迫切要求我們以改革創新精神推進企業黨建科學化，積極推進企業黨建制度體制創新，充分發揮企業黨建在推動企業科學發展和增強企業競爭力方面的積極作用。

1把握新形勢，明確黨建思想政治工作面臨的形勢與任務

1.1充分認識黨的建設面臨新要求黨的十八大以來，以習為總書記的黨中央牢牢把握加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設這條主線，堅持解放思想、改革創新，堅持黨要管黨、從嚴治黨，黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設全面加強，黨的自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力不斷增強，形成了中國特色社會主義偉大事業和黨的建設新的偉大工程同步發展、互相促進的良好局面。各級黨組織和廣大黨員要認清形勢，切實增強身份意識和擔當精神，主動適應全面加強黨的建設的新常態，銳意進取，努力開創黨建工作的新局面，為礦井的發展提供可靠的思想政治保障。

1.2充分認識企業管理突出新常態宏觀經濟增速下滑，煤炭行業處在低谷，安全管理“零死亡”的理念，這些新的大背景，必然要推動煤礦企業的轉型升級，同時，皖北煤電集團公司“跨區域、調結構”的發展戰略，對黨建工作進行了重新定位，需要礦區廣大干群清醒認識、嚴肅對待，積極主動適應企業管理新常態，腳踏實地抓好各項工作，以優良的業績、成熟的經驗，不負集團公司的重托。

1.3充分認識隊伍建設面臨新課題多元思想的碰撞，企業困境的現狀，員工隊伍結構的改變，對我們的管理及思想政治工作提出了新課題、新要求，使過去黨建思想政治工作集中式的活動形式和方法受到重大挑戰。隊伍管理的新動向，要求黨建思想政治工作在管理上更加注重服務，在對象上更加注重個性，在教育上更加注重實效，需要我們加快黨建思想政治工作方法的轉變，以適應企業轉型發展和隊伍建設的變化。

2明確方向、主動作為，推進“六項工程”，提升“六項能力”

站在新的起點，面對新的形勢，黨建思想政治工作要明確方向、主動作為，以更高的追求與愿景為引領，扎實推進“六項工程”，提升“六項能力”：

2.1推進團結奮進工程，增強班子戰斗力營造學習氛圍。要按照嚴以修身的要求，堅持好黨委中心組集體學習、干部培訓、學習考核等制度，引導黨員干部進一步堅定理想信念、強化使命擔當、端正價值追求，發揮示范引領作用，營造主動學、深入學的濃厚氛圍。要注重理論學習，學習和掌握黨的最新理論成果，努力做到學之求深、信之求誠、用之求效，打牢理論功底。要學以致用，弘揚理論聯系實際的學風，努力把學習成果轉化為謀劃發展的共識、增強創業的本領、領導發展的思路和促進發展的措施。嚴肅黨內生活。黨內生活是鍛煉黨性、提高思想覺悟的熔爐。各級班子要按照從嚴治黨的要求，嚴肅黨內政治生活。要嚴格執行民主集中制，認真貫徹“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的基本原則，營造科學決策、民主決策的良好氛圍。要嚴肅開展批評和自我批評，秉持整風精神，使積極健康的黨內思想斗爭成為一種習慣、一種自覺，在交鋒交心中，形成共識共振。要堅持和完善“”、黨員干部民主生活會、領導干部雙重組織生活等黨內生活制度，強化制度的約束力和執行力，提高黨內政治生活質量。各級領導班子要始終高揚團結的旗幟，遇事多溝通、多交流、多商量，求同存異、增同化異，一切從事業、大局和工作出發，做到班子同心，目標同向，工作同步。

2.2推進素質提升工程，增強隊伍競爭力加強干部隊伍建設。要堅持正確用人導向，按照德才兼備、以德為先的標準，健全完善干部選拔任用制度，及時發現、合理使用干部，真正把忠于黨和事業、綜合素養好、能力過硬、群眾信得過的同志選拔到干部崗位。要全方位、多角度、立體式的察人識才，選準人、用好人，塑造公平公正、讓優秀人才脫穎而出的優良環境。要規范后備人才的選拔與建庫，注重后備干部的培養與使用，注重實踐鍛煉，增強干部隊伍生機與活力。要進一步強化對管理干部的績效考核與評價，不斷完善工作實績考核機制、監督機制及反饋機制，營造干事創業的良好環境。全面盤活隊伍活力。要構建有效的激勵約束機制，激發各層級隊伍的潛能。要加強專業技術人員隊伍建設，繼續推行專業技術崗位資格審查、競聘上崗，完善專業技術人員考評辦法，做好資格與能力的協調發展，確保崗位的優化配置。要大力實施班隊長成才計劃，完善班隊長培訓長效機制和后備管理機制，把班隊長工作經歷，作為選拔生產干部的優先條件。要實施好員工素質提升規劃，抓好員工技能培訓、實操演練等保障性工作，疏通一、二線員工的成長通道，全力打造適應現代化煤企需要的職業化員工隊伍。

2.3推進思想統領工程，增強企業凝聚力強化宣傳教育。要切實把握好宣傳思想工作的內在規律，生動講述皖煤故事，積極傳播發展正能量，宣傳好企業發展的經驗成果。要落實“三貼近”原則，將鏡頭對準基層，將重點放在一線，掌握鮮活的第一手材料，搜集真實的新聞素材，要加強形勢任務宣講，實事求是宣傳好企業的政策、工作的意圖，增強形勢任務教育的前瞻性和針對性，引導和發動全體員工都能立足崗位、增值創效，自覺與企業同呼吸、共命運。深耕企業文化。要強化愿景激勵，建立員工認可的、切合團隊實際的目標愿景，有效融合員工的個人成長與團隊的共同追求，凝神聚氣，激發團隊活力。要結合安全經營實際，持之以恒、善做善成，提高思想境界，推廣好、固化好行之有效的載體和方法，使之發揮出更好更大的作用。要深入做好6S管理、環境整治等工作，規范員工行為，培植良好習慣。推進觀念轉變。要強化思想引領，引導干部員工轉變思路，主動適應行業發展、企業管理的新動向，著力破除安于現狀、因循守舊、等待觀望、本位主義等消極思想，強化責任意識、創新意識、爭先意識、大局意識，形成敢干事、敢擔當、敢闖新路、敢做善成的嶄新風尚。黨員干部帶頭查找和解決自身在思想觀念、發展理念、工作作風等方面存在的問題，廣泛開展學習討論，充分發揮好帶頭作用，引導干部員工在解放思想中統一共識、凝聚力量、推動發展。

2.4推進組織強基工程，增強引領驅動力推進基層黨建創新。要鞏固刪繁就簡工作成果，結合量化考核的整體思路，進一步完善支部考核辦法，抓住工作要點、注重實際效果、減輕基層負擔，提升基層黨建工作科學化水平。要持續開展特色活動，緊緊圍繞礦井中心任務和部門主體業務，在融入結合上下工夫，把解決企業改革發展中的難題作為黨組織活動的重點，深入推進支部品牌建設，創新黨組織活動方式和載體，展示黨組織作為、發揮黨員作用。要緊跟企業大數據建設的步伐，注重運用現代信息技術手段和現代科學方法開展黨組織活動，發揮好網絡平臺在資源共享、信息公開、操作高效等優勢，促進基層黨建工作更加體現時代精神、符合企業實際、貼近黨員群眾。強化黨員隊伍管理。要將黨要管黨、從嚴治黨的要求落實到黨員隊伍的管理中，以增強黨性、提高素質為重點，嚴格黨員日常教育和管理，注重黨員理想信念教育，使廣大黨員發揮好先鋒模范作用。認真做好發展黨員工作，把政治標準放在首位，嚴格把關，規范程序，提高質量，努力把業務骨干發展成黨員，把黨員培養成行家里手。要多層次開展黨員主題實踐活動動員、組織廣大黨員積極參與企業的發展改革、創新創效，把促進安全生產、經營管理的成效作為重要檢驗標準，為黨員作用發揮搭建有效平臺。

2.5推進廉政保障工程，增強制度管控力嚴明黨的政治紀律。要增強組織觀念，遵守組織制度，維護規章制度嚴肅性和權威性，確保政令暢通，杜絕政策貫徹執行過程中的打折扣、做選擇、搞變通。各級黨員干部要帶頭加強黨性修養，帶頭堅持政治原則，要把心中有戒、個人干凈作為必須堅守的底線，自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家法律，慎獨、慎初、慎微、慎欲，在各種誘惑考驗面前保持堅強定力，自覺維護和嚴守黨的政治紀律。打造廉政特色體系。要深入開展廉潔從業教育，加強從政道德教育，深入推進廉潔文化“四進”活動，全力打造具有基層特色的廉政文化宣傳教育陣地，筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。要構建特色制度體系，加強制度創新，逐步形成內容科學、程序嚴密、配套完備、有效管用的廉政制度體系，用制度管權、管事、管人。

2.6推進凝心聚力工程，增強發展向心力構建和諧企業。要認真貫徹黨的依靠方針，堅持依靠職工辦企業的理念，以創建和諧勞動關系為引領，堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，保證職工知情權、參與權、監督權的落實。要切實解決職工切身利益的突出問題，堅持發展依靠職工，發展成果由廣大職工共享，努力促進職工群眾體面勞動、舒心工作、全面發展。要加大文明創建力度，常態化開展檢查考核，全面提高員工文明素養，提升礦區環境，展示礦井良好形象及精神風貌。要統籌做好統戰、信訪維穩、社會治安綜合治理、精神文明建設等各方面的工作，調動一切積極因素，營造和諧向上的良好氛圍。

總之，適應黨建工作新常態，要切實增強責任意識、擔當意識，采取非常態作為，扎實做好黨建和思想政治工作，充分發揮黨建工作優勢，練內功、強管理，堅持“省內、拓省外，謀轉型、促升級”的工作思路。以市場為導向，以效益為中心，用一體化運作的思維，推動體制機制創新、方式方法創新和改革創新，實現安全發展、內涵發展、高效發展、轉型發展、和諧發展。

作者：費青山 單位：皖北煤電集團公司錢營孜煤礦綜合辦公室