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黨建工作是保證我國企業持續穩定發展過程中的重要內容,因此,必須強化黨建工作水平,積極探索黨建工作發展的新路徑,使電力設計企業的發展獲得長久的發展動力。本文提出了幾點強化黨建工作水平的措施。
一、不斷完善電力設計企業黨建工作的決策機制
決策機制影響著企業的決定是否有效,關系著企業生產和經營的水平,一個完善的決策機制有利于提高電力設計企業的生產經營效率。完善決策機制可以從以下幾方面做出努力。
(一)探索黨建工作的新方法和思路電力設計企業可以通過講座和座談會的形式在企業中舉辦有關黨史知識的活動,對員工進行紅色教育,激發員工的愛黨、愛國熱情,有利于員工提高工作熱情,提高企業的工作效率。另外,可以在企業中開展黨建評比工作,在評比中,要保證企業領導班子具有創新、協作能力,也要積極調動員工的創造性,使其能全身心投入工作,提高工作效率。
(二)發揮黨員的模范帶頭作用企業中黨員要做好模范帶頭作用,帶領員工相互學習,共同進步,這樣有利于調動員工的積極性和潛能。對于表現優秀的員工,應大力表揚,將優秀員工的職業素質形成標準,號召其他員工向其學習,鼓勵員工努力在企業中實現自身價值。
(三)建立科學、合理的黨建目標要將黨建目標落實到位,確定其對員工能起到約束作用,對員工行為形成規范。首先,要建立規范的工作制度,規范的工作制度能夠規范員工的行為,對員工形成良好的約束作用。其次,要確保領導班子有良好的工作素質與工作作風,同時也要保障企業員工的團結一致性。最后,要保障黨員隊伍建設的帶頭模范作用,只有能夠經受考驗的黨員隊伍,才能在文明建設隊伍中發揮作用。我國電力設計企業應該以此為根本出發點,推動黨建工作建設,提高黨建的凝聚力。
二、不斷完善電力設計企業黨建工作的監督機制
(一)完善電力設計企業黨建工作的評價體系在完善黨建工作的評價體系過程中,首先要做到加強企業黨員間的凝聚力,黨員應取得員工的信任,聽取員工對企業的意見,并將他們的意見進行討論,將有效的意見付諸實施。然后,要根據電力設計企業的經營狀況來判斷黨政工作的優點和不足。最后,要考慮黨建工作的長遠性,擁有全局觀,要保護好員工的利益,獲得人心才有利于企業的長足發展,在發展上要堅持可持續發展觀和科學發展觀。
(二)形成企業內部監督機制有效的監督機制是保證黨建工作水平的關鍵,在電力設計企業內部,可以設立多個監督小組,監督小組要對各項工作程序給予嚴密的監督,避免因為監督的空缺造成企業的損失。有效的內部監督還能起到反腐倡廉的作用,有效防止企業內部的腐敗行為,保證企業的長遠健康發展。
(三)完善企業各項制度建設制度建設對企業來說是一項及其重要的工程建設。制度能夠對企業員工起到約束與激勵的雙重作用。企業中的員工只有按照一定的規范流程工作,才能對員工的思想與行為進行約束,這樣有利于企業發展的全局性與穩定性。電力設計企業在發展過程中,要建立合理有效的黨建監督機制,使各部門與組織進行相互監督,當員工的行為超出了制度范圍時,要根據制度對其進行嚴格的懲治,避免出現形式化。
三、不斷完善電力設計企業黨建工作的激勵機制
合理的激勵機制有利于鼓勵員工認真工作,提高員工工作的積極性。在評比活動中,對于表現突出的員工進行合理的提拔,促使企業形成良好的提拔機制。在提拔體系中,不僅要有職務上的提拔,還要有待遇上的提升,這樣員工能擁有多方面的發展空間。另外,要對黨員員工進行先進性教育,黨員起著模范帶頭作用,黨員的進步必定會帶動其他員工的進步,進而提高整個企業的效益。現階段,我國十分注重科學發展與可持續發展,因此,在黨員隊伍的建設過程中,要大力提倡黨員的素質教育,在教育培訓過程中,要將完善的激勵機制融入其中,通過創優爭先活動的開展,大力發掘與培養優秀人才。此外,可以通過年度表彰的形式進行人才選拔,將潛力大、表現優秀的人才納入組織中來。其次,我們還要注重培訓的重要性,為人才發展搭建一個良好的平臺。
模范激勵的作用也能夠企業的持續發展,領導在整個工作中處于核心地位,他們的工作態度與水平直接影響著整個企業的工作質量與水平,換句話說,領導的形象代表著整個企業的形象。所以,在人才隊伍建設中,注重模范激勵作用是十分重要與必要的。在電力設計企業黨建人才隊伍建設過程中,應該采用科學民主的方法來擴大隊伍建設。一個完善的激勵機制不僅能夠推動黨建工作的高效運轉,而且對工作效率的提高有很大的促進作用。例如,在部門內部舉行的民主評議會上,由所有參會人員投票,選出心目中最優秀的黨員,然后將其公示,并給予獎勵,使之成為一種良性的帶頭與示范作用,保障黨建工作的高效化與規范化。
四、結束語
黨建工作的有效開展有利于整個企業的穩定,電力設計企業的黨建工作要充分考慮員工的利益,保障員工的政治、經濟、文化權益。還要不斷的發現工作中的不足,及時應對,走出一條持續發展道路。
作者:周婷 陶潔 單位:中國能源建設集團新疆電力設計院有限公司