教育培訓先進單位申報材料范文

本站小編為你精心準備了教育培訓先進單位申報材料參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

今年以來，我公司的職工教育培訓工作在上級部門的大力支持、領導下，以安全生產為實際，以骨干隊伍建設為重點，以員工職業技能提升為核心，全面實施全員培訓工程。通過創新培訓理念和機制，促使公司員工隊伍整體素質發生顯著的變化，從而促使培訓工作進一步開展。

一、人人上講臺，以講促學

進一步創新培訓形式，提高員工培訓的針對性和實效性，充分發揮員工自我培訓的主動性，強化培訓效果。在全礦開展“人人當老師、人人當學生”培訓活動的基礎上，緊緊圍繞增強培訓效果，堅持“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，以實施“人人上講臺”培訓活動來引導培訓方式的創新，進一步提高培訓方式方法的靈活性、多樣性和適用性，激發員工學習的興趣、內生動力、自豪感、成就感，營造工作學習化、學習工作化、工學一體化的濃厚氛圍。

“人人上講臺”是培訓方式的變革，是推動自主培訓，促進培訓內容入腦入心，提高培訓針對性、實效性的有效載體

二、保障培訓體系完善、落實到位是順利開展培訓的前提

(一)是從實際出發，建立員工培訓制度保證體系

結合員工隊伍所需，不斷完善制度建設，先后制定完善了《大唐彬長發電有限責任公司教育培訓暫行規定》、《大唐彬長發電有限責任公司繼續教育工程三年實施計劃》、《大唐彬長發電有限責任公司技能提升工程三年實施計劃》等多項教育管理辦法，使各項工作有法可依，有章可循。

(二)是科學規劃、穩步實施，認真抓好教育培訓基地和培訓師隊伍建設

依據省公司《建設教育培訓基地規劃》，編制了3-5年《大唐彬長發電有限責任公司教育培訓基地建設規劃》，客觀地分析了實訓基地現狀、存在問題和建設基地的構想，提出了教育培訓基地建設方案、專業設置和保障措施。高度重視師資隊伍建設，建立兼職和外聘教師隊伍庫，選拔熱愛培訓事業，基礎扎實，知識面廣，表達能力強的優秀人才，進入兼職教師隊伍。對從事培訓的骨干教師建立了定期召開座談會，分析和總結當前培訓工作的存在的系列問題。

(三)是加強研發體系建設，搭建網絡教育培訓平臺,有利于培訓過程留痕跡，也有利于實現資源的共享等因素

2015年對公司《教育培訓管理標準》進行修訂完善，經職代會聯席組長會議專題討論通過。截止目前，共建立可行有效的教育培訓和人才評價標準、制度20個，使得制度的建設與企業的教育培訓工作相協調，形成一套行之有效的激勵約束機制。

三、抓好常規培訓，確保全員參培

(一)是切實利用好現有培訓基地，大力開展農電工崗位技能脫產培訓

今年來，在培訓基地共舉辦了4期農電工崗前持證培訓班及4期計算機培訓班，

(二)是采取多種激勵辦法，促進員工提升業務技能水平

進一步激勵了員工崗位成才，達到了學以致用的目的，促進員工隊伍知識結構不斷優化，素質不斷提高，逐步實現人才隊伍建設目標。截止目前，共從工作總額中支出10萬元用于獎勵在教育培訓工作中做出貢獻和在各類競賽中取得名次的集體和個人，進一步激發了員工自覺加強業務學習，在本職崗位上建功立業的信心和競爭

(三)是抓好各項常規培訓工作，為企業生產服務

勇于創新真抓實干，強化基層培訓是公司培訓教育工作的重中之重，結合公司實際情況，根據年初制定計劃積極開展各項專項培訓工作24次，549人次參加。結合人員技術結構情況，積極聯系有關廠家，由生產部門選派年輕人員外出，先后進行DCS系統、西門子PLC維護、化學分析儀表等培訓?；鶎由a部門人員培訓工作有序開展，班組技術問答、技術考問、專業技術講課以及集控運行技術問答、仿真機培訓、事故預想等日常培訓工作做到了100%完成，并且將優秀技術問答進行張榜，以供大家學習參考。組織公司內各類競賽，考試8次，共108人次參加。陜西公司組織的點檢員統考，彬長成績名列第一、燃料管理知識統考成績名列第三，***并列第一。組織員工取證工作11次，107人取證。

(四)加強員工的職業技能評審工作，提高員工整體素質

促進技能人才梯級隊伍建設。2015年公司技能鑒定報名人數為6人，通過率為100%。截至目前，我公司共有技能鑒定考評員2名，生產技能人員隊伍中，不包括2011年及2015年新分配大學生，具有高級工及以上資格證書的人員比例達48.38％。完成2011年度專業技術資格評審工作。2011年度共認定初級專業技術資格13名，完成2名高級專業技術資格員工的資格審查、基層測評、公示上報工作。

四、繼續推行職業資格準入，強化崗位技術培訓

繼續全面推行主要生產崗位和管理崗位職業資格準入，堅持先培訓，后上崗，無證不得上崗，已經上崗的待遇降檔。目前安全監督、脫硫、點檢定修、燃料采制化等崗位均取得集團公司崗位資格證書。在這一年的教育培訓工作中，我們發現了教育培訓工作出現的一些問題。

首先，培訓工作的宣傳不到位，讓公司部分人員對培訓工作的重要性認識還不夠，個別部門對培訓組織管理工作不夠重視。目前，公司內部三級培訓網絡中所有人員均為兼職，兼管培訓的員工無暇在培訓管理方面投入過多的精力。其次，大多數員工的培訓積極性不是很高，再次，由于這學期那新的時候，新的會員不是很多，所以明年我們將大力進行協會宣傳，以便在那新的時候多為協會注入新鮮的血液和強大的動力。我們立志傾注所有的激情、智慧、心血去探索成功的道路。教育培訓工作在本年度落下帷幕，其中有成就也有不足。正在今后的工作中，我們會揚長避短，更好的規劃我們的工作，協調各部門的工作，組織好所有的員工，認真計劃好2013年的工作。

我要把培訓中所學到的知識帶到我的工作中，應用到我的日常管理上，灌輸到我們每名施工人員的腦海里，充分利用點的提高帶動面的成長。為公司的發展，為我們能夠做到“本質安全”的目標做出我應有的貢獻。