女職員在醫院發展中的現狀考察材料范文

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女職員是一支重要的人力資源。在醫院發展進度中與男職工有著相同的重要作用。當前在醫院迅速發展過程中,了解女職工素質的狀況,采用教育培訓、強化成長環境等措施,是強化女職員整體素質,推動醫療護理事業發展的關鍵之所在。

一、提高女職工素質在發展中的重要意義

作為一個有著60萬人口的發展中的經濟強縣， 人民醫院做為全縣醫療保健的中心，需要一大批高素質的人才，女職工當之無愧的成為其中的中堅力量。隨著醫療衛生行業的快速發展，新技術、新知識、新理論、新設備在所占的比重越來越大，高新技術的運用，計算機網絡的普及應用，給在體力上弱于男同志的女職工帶來了很多困難。她們能夠充分發揮女性特有的認真、細心、耐性強等優勢，更廣闊地參與競爭。因此，女職工要發揮智力優勢，努力鉆研專業知識，掌握本專業先進的技術，不斷提高自身綜合素質。只有這樣，才能在醫療衛生行業的發展中站穩腳跟，實現自身的價值。在工作中維護女職工合法權益,在當前各種勞動關系日益復雜的新形勢下，工會組織面臨著前所未有的挑戰。盡管醫院工會女職工組織做了大量的工作，但與形勢的要求和廣大女職工的希望相比還有很大的距離。而女職工由于生理特點和心理素質等各方面的原因,女職工作用的發揮所涉及的面更廣，遇到的問題和困難更多。如何更好地組織動員女職工在快速發展中建功立業，是一個值得思考的問題。

隨著醫院的發展，女職工不斷解放思想，加強學習，以極大的熱情投身到本職工作中去，在各科室涌現出一批女優秀管理者、優秀女職工。女職工在醫院快速發展中施展才華，受到醫院領導及群眾的廣泛關注，女職工的地位大大提高。女職工已經在醫院的發展中撐起了半邊天。

二、女職工在醫院發展中的現狀及存在問題

長期以來，由于社會和歷史的原因，在相當一部分女職工身上仍然存在著一些弱點，這些制約著她們素質的提升，與醫院新型建設和發展的要求，還有一定的差距，主要表現在：

1、思想觀念面臨挑戰。

醫院在改革過程中出臺和實施了一系列配套改革措施,如競爭上崗，能者上、庸者下，能者多勞等等,致使一些女職工思想波動較大,女職工中存在著思想不穩定、對單位、對自己缺乏信心的現象,對于許多素質、文憑較低或習慣過安穩日子的職工,形成了沖擊。

2、工作環境特殊。

醫院是讓健康重塑、讓生命回歸的地方，尤其是臨床一線的女職工，每天面對千差萬別的病人，要在病情急劇變化，生離死別的工作中做到有條不紊，要在一個充滿急迫感和復雜性的環境中超負荷的工作，容易導致身心疲憊，影響自制力。

3、自身知識受限。

隨著醫療衛生行業和市場經濟的發展,各專業分工越來越細，工作范圍逐步擴大，以及社會對醫院的期望過高，致使部分文化素質低、技術水平差、安于現狀的女職工,受到了極大地震撼。相當一部分女職工知識落后，因為種種原因放棄了學習深造的機會,使女職工在參與醫院管理、技術改進、科研創新及決策中力不從心。部分女職工只注重眼前利益,對提高自身素質的要求不強烈,認為參加工會女職工組織開展的活動是耽誤時間,還不如從事第二職業，開服裝店、賣化妝品多掙點錢實惠,這也在一定程度上影響了工會女職工工作的開展。

4、社會心理支持不足。

在社會轉型期，社會對醫療衛生行業缺乏充分的了解，社會對醫院的部分工作持有偏見，醫護人員為病人、為社會付出了艱辛的勞動，有時得不到社會的公平認可，再加上商品經濟的沖擊，使部分女職工心理失去平衡，產生失落感。

三、在醫院發展中發揮工會職能，提高女工素質

l、充分發揮工會女職工組織的教育職能，使女職工進一步解放思想，更新觀念，增強自信心。

首先，對女職工進行形勢任務教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵制封建思想的侵襲，樹立遠大理想，堅定信念。同時，要對女職工進行知識更新的再教育。使女職工認識到只有努力學習，不斷鉆研，增強競爭能力，才會找到施展才華的舞臺，找準自己的位置。

其次，通過典型示范、現身說法等形式，大力宣傳優秀女職工的先進事跡。女職工在改革中積累了豐富的成功經驗，把她們作為榜樣展現在出來，能激發女職工的進取心、自信心，從而挖掘她們的潛能和優勢。

2、給女職工創造條件，使她們加強學習，不斷提高整體素質。

女職工的素質各不相同，特別是技術素質不平衡。因此，只靠培訓不可能解決這個問題。我們面對的是一個新事物層出不窮，新知識日新月異的時代，不學習就要落后，就面臨著被淘汰，這就要求我們必須建立終身學習的理念。可采取“一幫一”、“以科室為單位做好傳、幫、帶”等措施，不斷提升女職工的綜合素質。同時還要融入激勵機制，只要在工作、學習、技能等某一方面取得成績，上一層次，就對她進行表彰與鼓勵，把提高素質變為廣大女職工的自我要求和自我行動。女職工建功立業工程和素質提升工程是女職工工作的一項長效工作。我院在實施建功立業工程時，根據不同行業、以及不同層面的女職工崗位特點，開展崗位練兵、技術比武、合理化建議和優質服務、爭先創優等活動。在活動中積極發現發掘優秀典型并以典型引路，積極開展爭創“女職工崗位明星”、爭當“女職工建功立業標兵”以及爭創“五一模范獎”活動，努力營造學先進、創一流、作貢獻、爭當排頭兵的良好氛圍。活動中涌現出了等一批女職工崗位明星； ， 等一批具有高尚職業道德的優秀護理人員，以及 護士長以優異的表現奪得全縣“五一模范獎”等。提升女職工整體素質，發揮女職工在經濟社會發展中的主力軍作用，是工會女職工組織的一項重要任務。在大力推進女職工素質提升工程中，醫院工會組織做到了深化“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，積極引導女職工爭當學習型、知識型、技能型、專家型人才，提高女職工的專業技能和業務素質。

3、不斷優化成長環境，為女職工搭建舞臺，激發女職工提高素質的積極性。

在女職工的成長方面，工會組織應該多為女職工搭建平臺，建立培養女性成才工作機制，特別是要加強一線女職工、女中層干部的專業培訓。對醫院有貢獻的女職工要大力表彰，提高女職工的知名度，使女職工的社會地位不斷攀升。建立和完善女職工民主參與、民主管理和民主監督的工作機制，擴大女職工參與管理的渠道，增強女職工的參政議政能力。醫院選拔優秀技術骨干、提拔干部等，女職工都應占一定比例，并且要形成規范化、制度化，使優秀女職工能夠實現其價值，實現女性成才的良性循環，從而有力激發女職工提高自身素質的積極性。

4、要組織和動員女職工積極投身于醫院快速發展的大潮中來。

醫院的快速發展是實現女職工整體利益的前提和基礎。工會組織要引導女職工凝聚力量，激發熱情，弘揚“以人為本，追求卓越”的精神，把崗位建功立業變成自覺行動。一是要組織和動員女職工積極投身到醫院和科室的本職工作中來，發揮她們的聰明才智和創造力；二是要圍繞本職工作找準位置、發揮優勢，大力宣傳醫院發展對提高女職工地位的重要意義，增強廣大女職工的工作責任感和使命感；三是要把廣大女職工的積極性引導到愛崗敬業上來，團結和動員廣大女職工圍繞大局，努力工作，建功立業。

5、履行職能、依法維護女職工的合法權益。

維護女職工的合法權益既能維護醫院的整體利益，又能維護女職工的合法權益，需要女職工組織在實現兩個維護的統一中找到一個最佳結合點和工作平臺。一是抓好源頭維護。按照有關法律法規積極反映女職工的意愿，為女職工說實話，辦實事；二是女職工組織要把維護女職工的合法權益貫穿到女職工工作的各個方面、各個領域，貫穿到推動醫院改革和發展的全過程。在發展中維護、在改革中維護、在參與中維護，在幫扶中維護；三是女職工組織要通過維護，使女職工感受到組織的關懷與溫暖，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力，從而調動廣大女職工的積極性和創造性。

女職工是一支重要的建設隊伍，在醫院快速發展的進程中她們將發揮重要的作用，扮演好自己的角色，在各自的崗位上建功立業，為建設和諧的醫療環境，和諧的醫患、護患關系作出應有的貢獻 。