鄉鎮黨政班子作風情況自查報告范文

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一、存在的主要問題

1、工作作風建設不夠。自“學、查、改”活動開展以來，鎮黨委、政府進行了工作作風整頓，制訂了《工作警告制度》、《考勤住宿制度》等一系列規章制度，全鎮黨員干部思想、工作作風有明顯好轉。但還存在不足，主要表現在：一是工作制度不能兌現，導致部分干部產生惰性；二是干部業務知識鉆研不夠；三是部分干部工作積極性不高，工作飄浮，不深入實際，講得多，做得少；四是部分干部工作責任心不強。

2、對干部要求不嚴。部分干部上班有遲到、早退和脫崗、缺崗現象，“走讀”和不堅持簽到等不良現象存在；尤其是對村級干部缺乏聯系溝通，不能很好地調動起村級班子的工作積極性。

3、對鎮直部門的領導、管理、協調力度不夠。如政府對計劃生育存在有責無權，政府和計生部門之間協調配合存在一定問題，導致計劃生育的監管有放松趨勢；政府不直接具備收費職能，在保證農業稅全面征收的力度上有所欠缺；干部和單位部門還存在抽“三煙”的問題。

4、幫助群眾辦實事辦好事做得不夠。雖然在民事調解、維護社會穩定、護林防火、防治病蟲害、計劃生育等方面取得了部分成績，但在道路、河堤、橋梁建設維修等基礎設施方面還做得不夠。

5、村級財務管理不規范。有的村(社區)在合村兩年來至今帳未合好，債權債務未理清，財務制度不夠健全，導致財務管理混亂，村級債務得不到化解。

二、存在問題的主要原因

1、學習流于形式。沒有一個謙虛謹慎的學習態度，認為學與不學一個樣，自認有工作經驗就行，完全放松對自己的要求，明哲保身，甘愿平淡，導致學習無效果。

2、全心全意為人民服務的宗旨觀念不強。我們部分共產黨員，特別是個別領導干部，沒有堅持以為人民群眾服務為重，以群眾滿意不滿意為基準。在集體利益和個人利益相矛盾、在眼前利益和長遠利益相矛盾時，往往考慮自身利益多，而考慮群眾利益少。當群眾有困難要求解決時，就采取推、躲、無能為力等態度，躲開矛盾、回避問題。

3、班子成員率先垂范作用不實。領導班子有沒有戰斗力，決策正確不正確，直接影響基層組織工作的順利開展，在工作和生活中不能以身作則，起示范帶頭作用，上形下效，無形給對干部管理帶來了負面影響。

4、政府對部門缺少領導管理、相互間缺乏協調溝通。

5、經費緊張。用錢的地方多，經濟來源少，以至有些事想辦辦不了，心有余而力不足。

6、對村干部缺少正面引導和思想素質教育。

三、整改措施和整改方向

1、營造濃厚的學習環境。以“學、查、改”活動為契機，繼續開展豐富多彩的學習活動，堅持集中學習和自學相結合，準備在全鎮上下再次掀起學理論、學文化、學業務的熱潮。通過理論知識學習，用理論來指導實踐，將理論融于現實工作中去。

2、切實轉變工作作風。進一步完善和健全各項規章制度，用制度管人、用制度約束人，促進工作落實，要求一般干部做到的領導干部要首先做到，為干部帶好頭，為群眾服好務，帶領廣大群眾致富奔小康，實現我鎮經濟飛躍發展。

3、強化服務觀念。加強領導班子成員的作風修養，不斷改造自己的世界觀、人生觀，樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，切實把廣大群眾的事當作自己的事來辦，急群眾所急，想群眾所想，以身作則，把“群眾利益無小事”、“民怨我廢、民愿我為”作為我們工作的座右銘，做一個群眾真正擁戴的好干部。

4、大力發展經濟建設。牢固樹立以經濟建設為中心不動搖的信念，要把工作著力點放在農村產業結構調整和招商引資上，大力發展農村經濟，為農民致富奔小康出謀劃策；充分利用本鎮地域優勢和豐富的人力資源，做好新力公司落戶后的服務工作，營造良好的服務環境，從而帶動本地經濟建設的全面發展。

5、加強干部管理。不斷創新工作方法，科學管理，充分調動干部工作積極性，發揮干部的潛能。同時，加強對村級干部進行思想素質教育，落實村(社區)干部的工作報酬和待遇，確保村級工作正常運轉。