調整中小學幼教人員薪資報告范文

本站小編為你精心準備了調整中小學幼教人員薪資報告參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

一、基本工資：

1、合同制代課老師、保育員、原鎮核定的合同制工人（工資包括基礎工資和工齡工資）：

（1）基礎工資：月工資按照最低工資標準執行。

（2）工齡工資：3年以下為30元/月，4--5年為60元/月，6--9年為70元/月，10--14年為80元/月，15--19年為90元/月，20--24年為100元/月，25--29年為110元/月，30--34年為120元/月，35年以上為130元/月。

2、其他用工人員：

年1月1日前在冊人員月工資按照人保辦〔〕43號執行，工齡從年開始計算（工齡工資結算同上）。

3、核定用工人員：目前按照年度核定數執行，以后按照學校規模，由鎮教委適當調整并核定用工人數，按最低工資標準執行，實行定額包干（人員需報鎮備案）。

二、獎金分配：

年獎金基數為27000元。

1、持教師資格證上崗的代課教師享受當年度獎金基數的70%。

2、合同制人員代課教師享受當年度獎金基數的50%。

3、合同制工人、保育員享受當年度獎金基數的40%。

以上人員需經學校考核合格后方可享受以上待遇；并自退休日次月起不再享受獎金待遇。

三、勞動保障：

以上人員的社會保障，按國家有關規定執行。

四、有關規定：

1、嚴格用工制度。凡各校因工作需要用工的（包括借用人員），必須書面上報鎮教委，由鎮教委報請鎮黨委、政府，同意后方可用工。反之，則堅決予以清退，并追究有關人員責任。

2、嚴格執行請假制度。

（1）病、事假人員的工資處理：

當月因病請假的，病假期間按日工資的80%發放；當月因事請假的，扣發事假期間工資；曠工期間不得工資。

（2）病、事假人員的獎金處理：

年累計病假不超過1個月不扣；超過1個月不滿2個月扣1個月；超過2個月不滿3個月扣2個月，以此類推。因病生活確有困難的，可予以適當補助（連續病假包含休息日）。

年累計事假不超過5天不扣；5天至15天扣半個月；15天至29天扣一個月；年累計事假達30天的不發全年獎金，并作自動離職（事假按工作日計算）。

產假、婚假、探親假規定時間內不扣，超過部分按事假處理。

年累計曠工滿2個工作日，不發全年獎金；滿5個工作日，自行解除勞動合同。

（3）凡病假連續滿5天及以上的，事假連續滿3天及以上的，須報鎮教委備案。

以上規定請各校嚴格執行，否則將追究相關人員責任。

五、有關說明：

1、合同制人員的聘用按《勞動合同法》簽訂勞動合同，每年由學校組織考核，凡考核不合格，解除勞動合同，不再聘用。學校需對以上人員制訂相關考核細則，考核結果上報鎮教委。

2、合同制人員的年齡：男最高不超過60周歲，女最高不超過50周歲。到齡后原則上不再續聘。

3、規范報酬發放制度，嚴格執行考核。堅持“誰用工、誰發放”的原則，杜絕多頭發放。任何學校不得以任何理由私自增加或減少合同制人員的工資。