西部大開發(fā)戰(zhàn)略大學習活動心得范文

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今年以來，為進一步加強干部隊伍建設，快速推進各項工作的順利完成，公司開展了西部大開發(fā)戰(zhàn)略大學習活動。在今后的學習和工作中，要全面貫徹落實科學發(fā)展觀，解放思想，開拓創(chuàng)新，以創(chuàng)建“五型企業(yè)”為目標，以建設“四好”領導班子和一流員工隊伍為主線，以建立健全黨組織發(fā)揮政治核心作用的機制為關鍵，以黨建精細化管理為抓手，大力提升黨建工作水平，充分發(fā)揮了黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

一是抓思想提速度。近幾年來，我們始終堅持以解放思想為先導，以深化改革、加快發(fā)展為目標，開展了一系列解放思想活動，各項工作呈現(xiàn)出了全面加強、整體推進、不斷提升的良好勢頭，先后榮獲集團環(huán)境保護先進單位、節(jié)能降耗先進單位、計劃生育先進單位、慶祝建國60周年歌詠比賽優(yōu)秀表演獎、第三屆員工羽毛球比賽優(yōu)秀組織獎、第八屆員工籃球運動會優(yōu)秀組織獎等榮譽,靈州物業(yè)公司供熱服務中心共產(chǎn)黨員閆軍同志榮獲集團2009年度勞動模范，一批先進個人受到上級組織的表彰。按理說，我們完全有理由為自己所取得的成就而自豪，在縱比中增強信心，提高士氣。但是我們必須保持清醒的頭腦，囿于本身認識自己的發(fā)展。否則就會形成阻礙發(fā)展的新的思想禁錮，成為井底之蛙。要放寬眼界，勇于在橫比中正視差距，在橫比中鼓干勁，確定新的更大的發(fā)展目標。

思想解放的程度往往決定著發(fā)展的速度、深度和廣度，公司要實現(xiàn)的超常規(guī)、跨越式的發(fā)展，就必須在更高層次上解放思想，更新觀念，就必須永不停頓地解放思想，更新觀念。實踐是解放思想的基礎，實踐活動的永恒前進性，決定了解放思想是一個永無休止的過程。客觀事物不斷變化，我們的思想、認識也必須隨之發(fā)展變化。相對于實踐發(fā)展，我們的思想觀念往往具有相對穩(wěn)定性，總是表現(xiàn)為一定的思維定勢。這就要求我們必須與時俱進，不斷適應實踐的發(fā)展變化，及時轉變和更新觀念，否則，曾經(jīng)正確的思想、方法也會變成僵化的東西，造成主觀認識和客觀實際相脫節(jié)。因此，同志們務必要清醒地認識到，沒有思想觀念的大解放，我們就無法實現(xiàn)公司的大發(fā)展。解放思想，實施“洗腦工程”，不僅十分重要，十分必要，而且勢在必行！

二是抓學習促發(fā)展。堅持把開展創(chuàng)先爭優(yōu)、學習型黨組織活動和隊伍建設有機結合起來，深化全體職工的理論學習和教育培訓。要按照“四好”領導班子的目標，建設政治堅強、業(yè)務精通、辦事高效、協(xié)調有力的領導班子，始終以提高隊伍素質為目標，堅持把學習放在首位抓實，努力提高理論修養(yǎng)、業(yè)務素質和工作能力。認真組織學習十七屆三中、四中全會《決定》等，深刻領會其精神實質，提高政治素質。認真組織學習西部大開發(fā)戰(zhàn)略以及相關業(yè)務知識，提高業(yè)務素質。在經(jīng)營上，要繼續(xù)深入開展增收節(jié)支活動；要全面開展營業(yè)房、商業(yè)房清查工作；要做好太西建安物業(yè)、寧夏工業(yè)職業(yè)學院南校區(qū)食堂的費用測算工作；要充分爭取和利用好集團公司的政策支持；要加強全面預算管理和核算管理。在安全、質量標準化、工程建設工作上，要牢固樹立安全意識，警鐘長鳴；要確保工程質量和進度，老住宅區(qū)改造9月15日完成，屋面維修7月20日完工；要繼續(xù)深化質量標準化工作，靈州物業(yè)公司3、4號公寓裝修改造工作要抓緊，最遲在8月10前投入使用；要做好專項資金管理工作。

三是抓鞏固促深化。堅持把創(chuàng)先爭優(yōu)與鞏固和開展西部大開發(fā)戰(zhàn)略大學習活動結合起來，以深入學習實踐科學發(fā)展觀為主線。堅持黨建帶工建、帶團建，深化企務公開工作，積極組織員工參與民主管理，反映員工群眾的意見和要求，切實保障了員工群眾當家理財?shù)拿裰鳈嗬Ｉ钊腴_展了“職工之家”、“安康杯”競賽活動和群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。按照重在持續(xù)、重在提升、重在統(tǒng)籌的要求，圍繞加快公司發(fā)展的總體目標，積極開展黨員先鋒崗和“黨員身邊無事故”、“黨員班組無違紀”、“一個支部一面旗，一個黨員一盞燈”等活動。充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

堅持把創(chuàng)先爭優(yōu)、學習型黨組織活動與完成公司經(jīng)營任務、企業(yè)文化建設結合起來，促進各項工作開展。自下而上開展“講企業(yè)文化故事，做企業(yè)文化故事主人公”主題教育實踐活動，使企業(yè)文化理念成為員工的共同理想和精神支柱，達到全員參與，共建共享，提升精神文明建設的質量和效果。