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農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移范文

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農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移

自上世紀90年代以來,外出打工成為我市農(nóng)村富余勞動力尋求致富的重要門路,加快了農(nóng)民的脫貧步伐。但同時,由于大批農(nóng)村青壯年勞動力遠走他鄉(xiāng)、“孔雀東南飛”,造成當(dāng)?shù)貏趧恿Y源的缺失,制約了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展,也對子女培養(yǎng)、父母贍養(yǎng)、土地耕作等帶來了負面影響。如何將農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移與本地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結(jié)合,實現(xiàn)勞動力就地轉(zhuǎn)移消化,這是一個值得高度重視的課題。為此,筆者進行了專題調(diào)查研究。

農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移,外出打工只是短期之宜,而非長遠之計,就地轉(zhuǎn)移消化才是最佳途徑。勞動力轉(zhuǎn)移就地消化并非封閉小農(nóng)意識,在向沿海勞務(wù)輸出的同時,必須確保足夠人力資源支撐本地經(jīng)濟發(fā)展,以免顧此失彼。

實現(xiàn)農(nóng)村富余勞動力就地轉(zhuǎn)移,務(wù)必樹立新觀念,開辟新渠道,構(gòu)建新機制:

一、加強引導(dǎo),樹立轉(zhuǎn)移新觀念。要樹立就近擇業(yè)愛家鄉(xiāng)意識。當(dāng)前農(nóng)村青年受影視所塑造的成功打工崽形象影響,普遍存有“外面的世界才精彩”的擇業(yè)傾向,要有針對性地開展宣傳,轉(zhuǎn)變觀念,明白家鄉(xiāng)也有“用武之地”;要幫助農(nóng)村勞動力尋找和開辟轉(zhuǎn)移門路,提供就業(yè)信息,做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

二、搞好對接,開辟轉(zhuǎn)移新渠道。要整合培訓(xùn)項目,提高培訓(xùn)質(zhì)量和效益。整合勞務(wù)扶貧、陽光工程、下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)等項目,發(fā)揮培訓(xùn)項目整體優(yōu)勢,擴大培訓(xùn)規(guī)模,提高培訓(xùn)質(zhì)量和效益,使農(nóng)村勞動力有一技之長;要搜集用工信息,訂單培訓(xùn)實用技能。根據(jù)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)用工需求確定培訓(xùn)規(guī)模、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)專業(yè)、培訓(xùn)內(nèi)容,用訂單培訓(xùn)統(tǒng)攬招工、培訓(xùn)、就業(yè)于一體。促進勞動力轉(zhuǎn)移就地消化;要圍繞就地消化,靈活培訓(xùn)方式。采取“五結(jié)合”(即:校訓(xùn)與廠訓(xùn)結(jié)合、理論與操作結(jié)合、實習(xí)練習(xí)與技能比武結(jié)合、培訓(xùn)基地與培訓(xùn)點結(jié)合、常年轉(zhuǎn)移技能和季節(jié)性轉(zhuǎn)移技術(shù)結(jié)合)等培訓(xùn)方式。

三、政策促動,構(gòu)建轉(zhuǎn)移新機制。要建立勞動力就地轉(zhuǎn)移基金,對勞動力轉(zhuǎn)移就地消化工作進行獎勵;要完善農(nóng)民工醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險,提高農(nóng)村勞動力就地轉(zhuǎn)移就業(yè)保障;要規(guī)范企業(yè)用工行為,全面落實勞動保障法,保護農(nóng)民工合法權(quán)益,營造農(nóng)村勞動力就地轉(zhuǎn)移的良好氛圍和環(huán)境。

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