農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移范文

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自上世紀90年代以來，外出打工成為我市農(nóng)村富余勞動力尋求致富的重要門路，加快了農(nóng)民的脫貧步伐。但同時，由于大批農(nóng)村青壯年勞動力遠走他鄉(xiāng)、“孔雀東南飛”，造成當(dāng)?shù)貏趧恿Y源的缺失，制約了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展，也對子女培養(yǎng)、父母贍養(yǎng)、土地耕作等帶來了負面影響。如何將農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移與本地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結(jié)合，實現(xiàn)勞動力就地轉(zhuǎn)移消化，這是一個值得高度重視的課題。為此，筆者進行了專題調(diào)查研究。

農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移，外出打工只是短期之宜，而非長遠之計，就地轉(zhuǎn)移消化才是最佳途徑。勞動力轉(zhuǎn)移就地消化并非封閉小農(nóng)意識，在向沿海勞務(wù)輸出的同時，必須確保足夠人力資源支撐本地經(jīng)濟發(fā)展，以免顧此失彼。

實現(xiàn)農(nóng)村富余勞動力就地轉(zhuǎn)移，務(wù)必樹立新觀念，開辟新渠道，構(gòu)建新機制：

一、加強引導(dǎo)，樹立轉(zhuǎn)移新觀念。要樹立就近擇業(yè)愛家鄉(xiāng)意識。當(dāng)前農(nóng)村青年受影視所塑造的成功打工崽形象影響，普遍存有“外面的世界才精彩”的擇業(yè)傾向，要有針對性地開展宣傳，轉(zhuǎn)變觀念，明白家鄉(xiāng)也有“用武之地”；要幫助農(nóng)村勞動力尋找和開辟轉(zhuǎn)移門路，提供就業(yè)信息，做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

二、搞好對接，開辟轉(zhuǎn)移新渠道。要整合培訓(xùn)項目，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效益。整合勞務(wù)扶貧、陽光工程、下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)等項目，發(fā)揮培訓(xùn)項目整體優(yōu)勢，擴大培訓(xùn)規(guī)模，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效益，使農(nóng)村勞動力有一技之長；要搜集用工信息，訂單培訓(xùn)實用技能。根據(jù)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)用工需求確定培訓(xùn)規(guī)模、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)專業(yè)、培訓(xùn)內(nèi)容，用訂單培訓(xùn)統(tǒng)攬招工、培訓(xùn)、就業(yè)于一體。促進勞動力轉(zhuǎn)移就地消化；要圍繞就地消化，靈活培訓(xùn)方式。采取“五結(jié)合”（即：校訓(xùn)與廠訓(xùn)結(jié)合、理論與操作結(jié)合、實習(xí)練習(xí)與技能比武結(jié)合、培訓(xùn)基地與培訓(xùn)點結(jié)合、常年轉(zhuǎn)移技能和季節(jié)性轉(zhuǎn)移技術(shù)結(jié)合）等培訓(xùn)方式。

三、政策促動，構(gòu)建轉(zhuǎn)移新機制。要建立勞動力就地轉(zhuǎn)移基金，對勞動力轉(zhuǎn)移就地消化工作進行獎勵；要完善農(nóng)民工醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險，提高農(nóng)村勞動力就地轉(zhuǎn)移就業(yè)保障；要規(guī)范企業(yè)用工行為，全面落實勞動保障法，保護農(nóng)民工合法權(quán)益，營造農(nóng)村勞動力就地轉(zhuǎn)移的良好氛圍和環(huán)境。