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一、明確每個黨員的責任要求
以實踐三個代表重要思想為指導,按各個黨員擔負的不同崗位職責,從理論學習、黨性修養(yǎng)、愛崗敬業(yè)、聯(lián)系群眾等方面,由黨員與黨小組一起制定年度責任目標的具體內(nèi)容,黨小組對個人提出具體要求,同時確立本崗位工作目標,每個黨員進行目標自我承諾。然后由黨小組與黨員簽約,使每個黨員的責任意識和具體職責結合起來,要求黨員在自已的崗位上樹立一面旗,凝聚一股力,帶動一個片區(qū)。
二、落實激勵措施
1、用事業(yè)的發(fā)展激勵人,重視個人價值的實現(xiàn)和自身積極性,創(chuàng)造性的發(fā)展,解決好黨員思想工作、生活等實際問題。
2、用榜樣的力量激勵人,重視先進典型的培養(yǎng)和宣傳,充分發(fā)揮榜樣的帶頭示范和激勵作用。加強輿論宣傳,并注重將精神激勵與物質(zhì)激勵結合起來。總結推廣老黨員經(jīng)驗;激勵理想追求。
3、用進步的方向激勵人。青年黨員是未來和希望,積極創(chuàng)造條件讓他們成長為工作骨干。物質(zhì)激勵要有力度,對有貢獻的黨員進行重獎。
三、加強民主評議
通過黨員自評、群眾測評及支部黨員考核來檢查目標責任落實程度。從政治思想,工作表現(xiàn),群眾工作,遵紀守法等幾個方面確定若干測評內(nèi)容,除對黨員的常規(guī)要求外,特別注重對創(chuàng)新精神和做好群眾工作方面的要求,對不同層次黨員可作相應的具體規(guī)定:黨員干部注重廉潔、管理能力和政績的考核;一般黨員評議強調(diào)服務意識和服務水平。在評議中產(chǎn)生的好黨員受支部和表揚和獎勵,在群眾中樹立標兵形象。
四、健全黨內(nèi)激勵管理機制,完善獎懲制度
1、把竟爭機制,效益機制引入到評先樹優(yōu)等活動中來,對一些先進組織、先進個人既要給予政治榮譽,也要給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。
2、建立中層干部激勵機制,形成竟爭上崗,能上能下的干部管理格局,加強干部隊伍的考核與管理,使干部選撥任用工作科學化、規(guī)范化。
3、通過主題教育活動使黨員政治覺悟高于群眾,業(yè)務水平高于群眾,工作業(yè)績優(yōu)于群眾、提高黨支部的戰(zhàn)斗力,增強凝聚力,擴大影響力,真正成為群眾心目中的領導核心。在活動中樹立典型,發(fā)揚先進,激勵和調(diào)動黨員內(nèi)在的積極性。